วิธีนำทางกฎหมายการสูบน้ำในที่ทำงานที่สำนักงานของคุณ - การวิเคราะห์

การทำความเข้าใจศัพท์แสงทางกฎหมายอาจเป็นเรื่องยากสำหรับทุกคน - และยิ่งกว่านั้นดังนั้นหากคุณกำลังนอนหลับเพิ่มขึ้นสามชั่วโมง และ หาวิธีที่จะรักษามนุษย์ให้มีชีวิตอยู่ได้ในเวลาเดียวกัน นี่คือวิธีที่ฉันพบว่าตัวเองโกรธกฎหมายสูบน้ำที่ทำงานของ Googling ระหว่างการให้อาหารตอนกลางคืนหลังจากฉันกลับจากลาคลอด

เรื่องสั้นสั้น ๆ เนื่องจากสำนักงานลดขนาดสำนักงานว่างที่ถูกกำหนดให้เป็นห้องของแม่ไม่พร้อมให้บริการอีกต่อไปดังนั้น บริษัท จึงถูกบังคับให้สร้างห้องสูบน้ำชั่วคราวในแผนออฟฟิศแบบเปิดใหม่ที่แคบกว่าเดิมของเรา เมื่อความคิดต่างๆเข้ามาถี่ยิบ (ห้องประชุมที่มีผนังกระจกบางส่วนห้องที่อยู่อีกด้านหนึ่งของอาคารและตู้เสบียง - ซึ่งกลายเป็นผู้ชนะในที่สุด) ฉันเริ่มสงสัยว่าฉันเป็นอย่างไร มีสิทธิ์ได้รับและดังนั้นฉันจึงเริ่มที่จะรวบรวมความรู้ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เกี่ยวกับกฎหมายการให้นมบุตร

ในความพยายามที่จะให้การสนับสนุนแก่ผู้ปกครองในการดูแลเด็ก ๆ อย่างไม่มีที่สิ้นสุดใน Google เราจะแยกแยะสิ่งที่กฎหมายกล่าวเกี่ยวกับการสูบฉีดในที่ทำงานและวิธีที่คุณสามารถสนับสนุนตัวเองได้ดีที่สุด

มีกฎหมายอะไรบ้างในการสนับสนุนคุณแม่ที่ทำงานพยาบาล?

การป้องกันหลักของคุณมาจากการแบ่งเวลาที่เหมาะสมสำหรับการให้มารดาพยาบาลซึ่งผ่านในปี 2010 เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง กฎหมายฉบับนี้ให้สิทธิแก่พนักงานที่มีเวลาและพื้นที่ส่วนตัวในการทำงานในช่วงปีแรกของชีวิตบุตรของตน

กฎหมายบังคับใช้กับใคร?

ความเข้าใจผิดที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับเวลาพักที่เหมาะสมสำหรับการจัดหาพยาบาลมารดาคือจะใช้กับ บริษัท ขนาดใหญ่เท่านั้น กฎหมายบังคับใช้กับนายจ้างทุกคนไม่ว่าคุณจะทำงานที่ผู้นำของ บริษัท หรือการเริ่มต้นในระยะแรก ๆ ข้อแม้ที่สร้างความสับสนให้กับผู้คนคือ บริษัท ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คนอาจถูกเลิกจ้างเพราะหากพวกเขาสามารถพิสูจน์ได้ว่าการให้เวลาพักและที่พักจะสร้าง“ ความยากเกินควร”

อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญมีความรวดเร็วในการชี้ให้เห็นว่าสถานการณ์เหล่านี้ไม่น่าเป็นไปได้ Liz Morris รองผู้อำนวยการศูนย์กฎหมายแรงงานของ UC Hastings College of the Law กล่าวว่า“ ด้วยวิธีง่าย ๆ ที่จะให้เวลาพักและพื้นที่ว่างกรณีที่มีความยากลำบากที่แท้จริงเกินควรจะหายาก” Liz Morris รองผู้อำนวยการศูนย์กฎหมายแรงงาน

Cheryl Lebedevitch ผู้จัดการโครงการและผู้จัดการอาวุโสฝ่ายวิเคราะห์นโยบายของคณะกรรมการให้นมบุตรแห่งสหรัฐอเมริกา (USBC) กล่าวว่าความยากลำบากที่เกินควรหมายถึงการช่วยเหลือพนักงานที่ให้นมบุตรจะทำให้เกิดค่าใช้จ่ายหรือการก่อสร้างที่สำคัญ “ มันเป็นบาร์ชั้นสูงที่พิสูจน์ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะมีการใช้โซลูชั่นที่เรียบง่ายและราคาไม่แพงในทุกอุตสาหกรรม” เธอกล่าว

มีการใช้งานโซลูชันที่เรียบง่ายและราคาไม่แพงในทุกอุตสาหกรรม

Cheryl Lebedevitch

อย่างไรก็ตามมีช่องโหว่ทางกฎหมายเนื่องจากมีปัญหาทางเทคนิคซึ่งทำให้พนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมจำนวนมากไม่มีการป้องกัน เวลาพักสำหรับการจัดหาพยาบาลมารดานั้นอยู่ในมาตราการทำงานล่วงเวลาของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานของรัฐบาลกลางดังนั้นจึงมีผลเฉพาะกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเท่านั้น กล่าวอีกนัยหนึ่งมันครอบคลุมแรงงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ แต่ไม่ใช่แรงงานที่ได้รับเงินเดือน

“ นี่เป็นการควบคุมโดยเนื้อแท้โดยไม่ตั้งใจ” มอร์ริสกล่าว “ โชคไม่ดีที่ผลที่ตามมาคือผู้หญิงวัยเจริญพันธุ์เก้าล้านคนถูกทิ้งให้อยู่ในความคุ้มครองของกฎหมายรวมถึงครูและพยาบาลที่ได้รับการจดทะเบียนจำนวนมาก”

เป็นผลให้มีความพยายามในการแก้ไขการกำกับดูแลนี้ด้วยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่จะครอบคลุมพนักงานที่ได้รับเงินเดือนและได้รับการยกเว้น

เกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่ได้รับการคุ้มครองโดยข้อกำหนดเวลาพักของรัฐบาลกลาง?

มีตาข่ายนิรภัยอีกสองตัวที่สนับสนุนผู้ปกครองด้านการพยาบาล พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์การแก้ไขหัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมในระดับรัฐบาลกลางโดยกล่าวว่าการเลือกปฏิบัติที่ตั้งอยู่บนการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นการเลือกปฏิบัติทางเพศ กล่าวอีกนัยหนึ่งมันผิดกฎหมายที่จะยิงพนักงานเพราะเธอกำลังให้นมบุตรหรือขอให้ปั๊มน้ำนมแม่

ในการบูตประมาณครึ่งหนึ่งของรัฐรวมถึงแคลิฟอร์เนียนิวยอร์กและเนวาดามีกฎหมายคล้ายกับเวลาพักสำหรับการจัดหาพยาบาลมารดาที่กำหนดให้ บริษัท ต่างๆต้องจัดหาเวลาพักและที่พักสำหรับพนักงานให้นมบุตร รายละเอียดแตกต่างกันไปดังนั้นโปรดใช้เวลาทำความคุ้นเคยกับกฎหมายของรัฐของคุณเองที่นี่

ฉันมีพื้นที่ประเภทไหน

ใส่เพียงภายใต้เวลาพักที่เหมาะสมสำหรับการให้นมแม่พื้นที่ให้นมบุตรของคุณควรเป็นส่วนตัวและใช้งานได้ “ ไม่มีใครสามารถเห็นคุณหรือเข้ามาจู่โจมคุณ บางทีนั่นอาจสำเร็จได้ด้วยการวางกุญแจหรือลงชื่อเข้าประตู” มอร์ริสกล่าว

อย่างน้อยที่สุดก็ต้องมีที่สำหรับให้คุณนั่งและพื้นผิวเรียบสำหรับปั๊มอื่น ๆ นอกเหนือจากพื้น สิ่งสำคัญที่สุดคือคุณไม่ควรถูกผลักไสเข้าห้องน้ำ - หรือพื้นที่สกปรกอื่น ๆ “ น้ำนมแม่เป็นอาหารสำหรับทารกดังนั้นจึงไม่สามารถเตรียมในห้องสุขาได้” มอร์ริสกล่าว

น้ำนมแม่เป็นอาหารสำหรับทารกดังนั้นจึงไม่สามารถเตรียมในห้องสุขาได้

Liz Morris

ยังไม่คาดหวังขุด bespoke ที่พักให้นมบุตรไม่จำเป็นต้องถาวรดังนั้นจึงไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะกำหนดห้องที่ใช้สำหรับวัตถุประสงค์อื่น ๆ เช่นห้องจัดหาสำนักงานว่างหรือห้องประชุม - เป็นห้องสูบน้ำ

ถือว่า“ มีเหตุผล” มากน้อยแค่ไหน

ในขณะที่ใครก็ตามที่มีประสบการณ์สุดระทึกใจในการรอนมสามออนซ์เพื่อสะสมหยดต่อหยดสามารถบอกคุณได้เวลาที่ใช้ในการปั๊มไม่เพียง แต่แตกต่างกันไปจากคนสู่คน โชคดีที่สิ่งที่ถือว่า“ สมเหตุสมผล” ไม่ได้ระบุไว้ จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานพบว่า“ บ่อยเท่าที่แม่ต้องการ”

และจำไว้ว่าเวลาพักของคุณไม่เพียง แต่ครอบคลุมการสูบน้ำเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องทั้งหมดรวมถึงเวลาที่คุณต้องไปที่ห้องให้นมบุตรประกอบชิ้นส่วนปั๊มทำความสะอาดเก็บนมและ กลับไปทำงาน.

ถ้าฉันไม่ทำงานโต๊ะแบบดั้งเดิมล่ะจะเป็นอย่างไร

ไม่ใช่ทุกงานที่เกี่ยวข้องกับการใช้เวลาแปดชั่วโมงหลังหน้าจอคอมพิวเตอร์ อาชีพเช่นบริการอาหารและการค้าปลีกต่างต้องการความต้องการที่แตกต่างกันไปในแต่ละวันของพนักงานซึ่งอาจทำให้เป็นการยากที่จะหาเวลาและพื้นที่ในการปั๊ม ในสถานการณ์เหล่านี้การจัดการยังอยู่ในเบ็ดเพื่อให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุมในสถานที่ที่ช่วยให้พนักงานสูบน้ำตามมอร์ริส “ เมื่อพนักงานมีความเหมาะสมธุรกิจส่วนใหญ่สามารถหยุดพักและรับประทานอาหารได้ การค้นหาความคุ้มครองเป็นเรื่องปกติของการทำธุรกิจ” เธอกล่าว

เมื่อพนักงานมีความเหมาะสมธุรกิจส่วนใหญ่สามารถหยุดพักและรับประทานอาหารได้ การค้นหาความครอบคลุมเป็นเรื่องปกติของการทำธุรกิจ

Liz Morris

แต่อาจหมายถึงคุณต้องสร้างสรรค์ด้วยพื้นที่ของคุณ ลิซ่าครูโรงเรียนประถมต้องนำทางสิ่งนี้เมื่อเธอกำลังพยาบาล “ ฉันใช้ห้องเรียนของฉัน ฉันรู้ว่าพื้นที่โต๊ะทำงานของฉันสะอาดและฉันไม่ต้องการรับตู้เสื้อผ้าซึ่งเป็นสิ่งที่เพื่อน ๆ ของฉันทำที่โรงเรียนอื่น ๆ "เธอกล่าว “ ฉันล็อคประตูวางป้าย 'ห้ามป้อน' แล้วปั๊มที่โต๊ะของฉัน ฉันนำเครื่องสูบน้ำมาบอกกับเพื่อนร่วมงานของฉันและทำสิ่งที่ฉันทำ” เนื่องจากความคุ้มครองยากที่จะเกิดขึ้นในเขตของเธอเธอจึงกำหนดเวลาสูบน้ำของเธอให้ตรงกับความพิเศษของนักเรียนอาหารกลางวันและการเดินทางของเธอ

สำนักงานสุขภาพและบริการมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขของสหรัฐอเมริกาเสนอโซลูชั่นที่ชาญฉลาดสำหรับการแกะสลักเวลาและสถานที่ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นห้องแต่งตัวที่ได้รับการดัดแปลงอาจทำหน้าที่เป็นพื้นที่สูบน้ำในร้านขายเสื้อผ้าหรือสำนักงานของผู้จัดการอาจกลายเป็นห้องให้นมบุตรชั่วคราวในร้านอาหาร

ฉันจะทำให้แน่ใจได้อย่างไรว่านายจ้างของฉันพร้อมที่จะให้สิ่งที่ฉันต้องการ

อย่ารอจนกระทั่งคุณกำลังเล่นกลกับเด็กทารกที่อยู่ในความรับผิดชอบระดับมืออาชีพของคุณเพื่อคิดแผนสูบน้ำของคุณ พูดคุยกับเจ้านายของคุณก่อนที่คุณจะลาคลอด

“ ข้อเสนอแนะใหญ่ที่ฉันมีคือการฉีก Band-Aid และมีการสนทนาที่น่าอึดอัดใจอยู่ข้างหน้า อย่าเอาชนะป่า” เจสสิก้าชอร์ทอลผู้แต่งงาน กล่าว ปั๊ม. ทำซ้ำ: คู่มือการอยู่รอดของแม่ใหม่ในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และกลับไปทำงาน คุณอาจต้องการเริ่มต้นการสนทนาผ่านอีเมลหากรู้สึกอึดอัดใจน้อยกว่าตัวต่อตัว

หากที่พักของ บริษัท คุณไม่ชัดเจนให้ต่อต้านการลุกเป็นไฟ “ ฉันไม่คิดว่าเป็นความคิดที่ดีที่จะเดินเข้าไปในสำนักงานของใครบางคนโบกมือพิมพ์กฎหมายของรัฐเพราะมันเป็นปฏิปักษ์” Shortall กล่าว “ ในตอนแรกมีวิธีอื่นอีกมากมาย”

Shortall แนะนำให้คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องปั๊มในแง่ของพื้นที่และเวลาและเขียนแผนให้มากที่สุดก่อนที่จะพูดกับผู้จัดการของคุณ “ สิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือการเริ่มต้นเชิงรุก” เธอกล่าว

ลองใช้สคริปต์ตัวอย่างนี้เพื่อเป็นแนวทางในการสนทนา: เนื่องจากเราไม่มีพื้นที่ให้นมบุตรที่กำหนดไว้ฉันต้องการพูดคุยว่าเราจะทำงานร่วมกันเพื่อสร้างได้อย่างไร นี่คือความคิดบางอย่างที่ฉันมี … ฉันอยากจะนำหน้านี้เพื่อให้ฉันสามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดและทำให้เกิดการหยุดชะงักน้อยที่สุดเมื่อฉันกลับมา

ฉันจะสื่อสารได้อย่างไรการสูบฉีดจะมีผลต่อกำหนดการและห้องว่างของฉันอย่างไร

นอกจากบอกผู้จัดการของคุณว่าคุณต้องการอะไรในแง่ของพื้นที่ให้ชัดเจนกับพวกเขาเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องการ Shortall แนะนำให้มีการสนทนากับรายงานโดยตรงเช่นกัน บอกให้พวกเขารู้ว่าการสูบน้ำจะส่งผลต่อกำหนดการของคุณบ้าง แต่มันเป็นการเปลี่ยนแปลงชั่วคราว

คุณอาจต้องการไปให้ไกลที่สุดเพื่อสกัดกั้นการปั๊มของคุณในปฏิทินที่แชร์ของคุณเพื่อที่พวกเขาจะได้รู้ว่าคุณจะไม่สามารถใช้งานได้ ยกตัวอย่างเช่นก่อนกลับจากการลาฉันตั้งค่าการนัดหมาย 20 นาทีเป็นประจำสามครั้งทุกวันตามเวลาที่ฉันคาดหวังว่าจะสูบฉีดและปฏิบัติต่อพวกเขาเหมือนกับการประชุมอื่น ๆ ที่ฉันให้เกียรติ

ฉันจะทำอย่างไรถ้านายจ้างของฉันไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้หรือฉันรู้สึกว่าถูกกีดกัน

“ อคติต่อแม่เป็นหนึ่งในรูปแบบที่แข็งแกร่งที่สุดของความอคติต่อผู้หญิง” มอร์ริสกล่าว “ การเลี้ยงลูกด้วยนมแม่และการหาที่พักเพื่อสูบน้ำเพื่อดึงความสนใจไปที่บทบาทความเป็นแม่ของคนงาน” นอกจากนี้ยังมีการเลือกปฏิบัติเรื่องการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในหลายอุตสาหกรรมและมีผลกระทบทางเศรษฐกิจอย่างรุนแรงสำหรับผู้ปกครองด้านการพยาบาล

สิ่งแรกที่คุณสามารถทำได้หากคุณปฏิเสธที่พักหรือสงสัยว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติคือการพูดคุยกับผู้จัดการของคุณหรือถ้าผู้จัดการของคุณเป็นอุปสรรค HR เมื่อคุณมีการเจรจาเหล่านี้ให้ถามโดยเฉพาะสิ่งที่เป็นปัญหาเพื่อให้คุณสามารถลองแก้ไขปัญหาได้ มาพร้อมกับโซลูชั่นเพื่อต่อสู้กับความกังวลเกี่ยวกับเวลาหรือสถานที่

ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณกังวลเกี่ยวกับการขาดพื้นที่ในสำนักงานขนาดเล็กของคุณคุณสามารถแนะนำตัวเลือกชั่วคราวเช่นพื้นที่ที่ถูกคัดออกหรือพื้นที่ที่ไม่เป็นทางการเช่นห้องเก็บของ บางครั้งการได้รับจดหมายจากผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพพร้อมเอกสารทางการแพทย์เกี่ยวกับข้อเสนอแนะของพวกเขาเช่นตัวอย่างนี้จัดทำโดยศูนย์กฎหมายแรงงาน (WorkLife Law) - อาจเป็นประโยชน์ อาจมาจากแพทย์ของคุณกุมารแพทย์ของเด็กหรือผู้ให้การสนับสนุนการให้นมบุตรของคุณ

เราขอแนะนำให้คุณแม่ได้รับความช่วยเหลือทันทีที่พวกเขาต้องการ คุณแม่ไม่ใช่คนเดียวที่จะต่อสู้ในสงครามนี้

Cheryl Lebedevitch

นอกจากนี้คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือหรือเพียงแค่ความเห็นที่สองนอกเหนือจากการทำงานหากคุณคิดว่าอคติกำลังเคลื่อนไหว “ เราขอแนะนำให้คุณแม่ได้รับความช่วยเหลือทันทีที่พวกเขาต้องการ” Lebedevitch กล่าว “ คุณแม่ไม่ได้ต่อสู้เพียงลำพังในการต่อสู้ครั้งนี้”

ความคิดริเริ่มเช่น Pregnant @ Work และ A Better Balance เสนอสายด่วนทางกฎหมายฟรี เนื่องจากแต่ละกรณีแตกต่างกันมากคุณควรรับคำแนะนำที่เหมาะกับสถานการณ์ของคุณมากที่สุด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เก็บบันทึกเกี่ยวกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้อง - รวมถึงอีเมลหรือข้อความที่เกี่ยวข้องและบัญชีที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นพร้อมกับวันที่ - เพื่อให้คุณมีสิ่งที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อช่วยให้คุณจดจำทุกสิ่งที่กล่าวไว้

แรงกดดันจากการแสดงในที่ทำงานการเลี้ยงเด็กทารก และ การหาวิธีการปั๊มสามารถรู้สึกไม่สามารถเอาชนะได้ แต่สำคัญที่ต้องจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว

“ เนื่องจากการสูบน้ำเป็นปัญหาที่ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงเกือบทั้งหมดจึงถูกไล่ออกเนื่องจากปัญหาที่ไม่จำเป็นต้องแก้ไขในที่ทำงาน” Shortall กล่าว “ ฉันคิดว่าเราดูดซับบางอย่างเช่นกันและคิดว่า 'มันอยู่กับฉันและมีเพียงฉันเท่านั้นที่จะแก้ไข'

แม้ว่าคุณจะต้องพร้อมที่จะสนับสนุนตัวเอง แต่ก็มีกฎระเบียบและแหล่งข้อมูลที่ช่วยสนับสนุนคุณ ตอนนี้คุณมีเวลาเพียงพอที่จะนอนไม่หลับ - อย่าปล่อยให้กฎหมายสูบน้ำเป็นหนึ่งในนั้น