หากคุณยังไม่ได้สังเกตเห็นมันเป็นช่วงเวลาของปีที่แอปพลิเคชันฝึกงานทำให้กล่องจดหมายของคุณท่วม นักศึกษาวิทยาลัยเพิ่งสำเร็จการศึกษาหรือเริ่มต้นช่วงปิดภาคเรียนฤดูร้อนและกำลังมองหาประสบการณ์การทำงาน (และอาจจะเป็นเงินเดือน)
การนำนักศึกษาฝึกงานเข้าสู่ทีมของคุณอาจเป็นวิธีที่ดีในการขยายความสามารถของทีมของคุณรวมถึงให้โอกาสคุณในการให้คำปรึกษากับใครบางคนที่เพิ่งเริ่มอาชีพของเธอ แต่การจ้างงานและการจัดการผู้ฝึกงานอาจใช้เวลานานและคุณต้องสร้างความสมดุลให้กับเวลาที่คุณได้รับผลตอบแทน
ถูกต้องคุณอาจได้รับพนักงานเต็มเวลาออกจากการฝึกงาน ถ้าไม่คุณสามารถลงเอยกับคนที่เพิ่มในรายการสิ่งที่ต้องทำแทนที่จะช่วยตรวจสอบรายการ ความลับในการแยกแยะระหว่างสอง? รู้ว่าจะหาอะไร
1. ใส่ใจในรายละเอียด
บ่อยครั้งที่สิ่งแรกที่ผู้คนพิจารณาเมื่อประเมินผู้สมัครฝึกงานคือประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของเธอ ฉันจะเถียงว่ามีจุดเริ่มต้นที่ดีกว่า - เธอใส่ใจในรายละเอียด
คิดเกี่ยวกับมัน: คุณต้องการอะไรจากนักศึกษาฝึกงาน? คุณต้องการใครสักคนที่คุณสามารถส่งงานและไม่ต้องกังวลว่าสิ่งที่คุณจะได้รับกลับมาจะถูกจัดรูปแบบผิดและเต็มไปด้วยการสะกดผิด ใช่คุณจะสอนให้คุณทราบถึงความรับผิดชอบหลายอย่างของเธอและช่วยให้เธอเรียนรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมของคุณ - แต่คุณไม่ต้องการที่จะทำซ้ำคำแนะนำอย่างต่อเนื่อง
ผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณอาจเป็นบุคคลที่ไม่มีประสบการณ์มาก่อน แต่มีกรณีเล็ก ๆ ของ OCD เธอใส่ใจในรายละเอียดและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้
ดังนั้นคุณจะดมกลิ่นลักษณะนี้ได้อย่างไร อ่านตัวอักษรที่ครอบคลุมและดำเนินการต่ออย่างระมัดระวัง หากมีข้อผิดพลาดให้โยนทิ้ง แต่สิ่งที่ดีที่เขียนได้ดีและเป็นปล้อง? อย่าผ่านพวกเขาเพียงเพราะผู้สมัครไม่มีประสบการณ์มากมาย - นี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของอาชีพของเธอหลังจากทั้งหมด!
2. ประสบการณ์
เอาล่ะฉันยอมรับมัน - เท่าที่ประสบการณ์ไม่ใช่ท้ายที่สุด - ทั้งหมด - มันมีความสำคัญ แต่อย่าเพิ่งดูการฝึกงานก่อนหน้าของผู้สมัคร ประเมินความรู้ของเธอจากห้องเรียนและนอกหลักสูตร มากขึ้นเรื่อย ๆ อาจารย์กำลังรวมประสบการณ์ชีวิตจริงไว้ในงานที่มอบหมายและรายชื่อผู้นำที่น่าสนใจสามารถแสดงให้เห็นว่าเธอเป็นคนที่กระตือรือร้นที่สามารถทำโครงการและทำงานกับพวกเขาได้
นอกจากนี้ยังทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์สั้น ๆ ซึ่งคุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับความรู้ของผู้สมัครในอุตสาหกรรมและ บริษัท ของคุณ เธอเข้าใจพื้นฐานหรือไม่ ตรวจสอบ เธอมีประสบการณ์ในการใช้งานพื้นฐานเหล่านี้สำหรับงานที่ได้รับมอบหมายให้กับสโมสรในมหาวิทยาลัยหรืองานนอกเวลาก่อนหน้านี้หรือไม่? ตรวจสอบ ทั้งคู่เป็นสัญญาณที่ดีที่เธอสมควรได้รับการมองครั้งที่สอง
3. ความเต็มใจที่จะทำงานและเรียนรู้
คุณสามารถพนันได้ว่าผู้สมัครทุกคนต้องการประสบการณ์ แต่ไม่จำเป็นต้องทำงาน ดังนั้นสิ่งสำคัญคือต้องระวังผู้สมัครที่กำลังมองหาการเพิ่มเรซูเม่
โชคดีที่ผู้ฝึกงานมีความตั้งใจทำงานและเรียนรู้เป็นสิ่งที่ง่ายที่สุดในการสัมภาษณ์ ผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นกับตำแหน่งและเป็นส่วนหนึ่งของทีมของคุณหรือไม่? เธอถามคำถามหรือไม่ จงซื่อสัตย์เกี่ยวกับหน้าที่ของเธอและถ้าเธอดูถูกเหยียดหยามหรือเบื่อหน่ายกับงานที่น่าเบื่อมากขึ้น
หนึ่งในคำถามที่เปิดเผยมากที่สุดที่คุณสามารถถามได้คือ“ คุณหวังว่าจะได้อะไรจากการฝึกงานนี้” ผู้ที่ให้คำตอบกับคุณเกี่ยวกับการเรียนรู้หรือได้รับประสบการณ์ตรงนั้นเป็นสีทอง แต่ผู้ที่มุ่งเน้น เวลางาน (แม้ว่าเราจะซื่อสัตย์นั่นคือเป้าหมายสุดท้ายสำหรับทุกคน) อาจไม่กลายเป็นผู้เล่นทีมที่ดีที่สุด
4. พอดีวัฒนธรรม
ท้ายที่สุดไม่ว่าองค์กรของคุณจะมีขนาดไหนการฝึกงานให้เหมาะสมกับทีมงานของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยอดเยี่ยม ไม่มันไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปที่จะประเมินบุคลิกภาพของใครบางคนจากการสัมภาษณ์ครั้งเดียว แต่มีสองสิ่งสำคัญที่คุณสามารถทำได้เพื่ออ่านในแบบของเธอ
ก่อนอื่นให้ทำการค้นหาอย่างรวดเร็วทางออนไลน์นักเรียนส่วนใหญ่หรือบัณฑิตที่เพิ่งจบจะมีโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์ที่สามารถค้นหาได้และคุณสามารถเรียกดูพวกเขาเพื่อกำหนดว่าผู้สมัครที่เหมาะสมอาจเข้ากับทีมปัจจุบันได้อย่างไร (นอกจากนี้ฉันไม่สามารถบอกคุณได้ว่ามีผู้สมัครฝึกงานจำนวนเท่าไหร่ที่ฉันสามารถกำจัดได้เพราะพวกเขากำลังทำถังตั้งในรูปโปรไฟล์ของพวกเขา)
จากนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ถามผู้สมัครแต่ละคนเกี่ยวกับความใฝ่ฝันในอาชีพของเธอและสาเหตุที่ตำแหน่งและ บริษัท นี้โดดเด่น ค้นหาการรับรู้ของเธอเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและประเภทของ บริษัท ของคุณ ท้ายที่สุดจบการสัมภาษณ์โดยถามเธอเกี่ยวกับงานอดิเรกและความสนใจของเธอ - เป็นอีกวิธีที่ดีในการดูว่าเธอจะมีวัฒนธรรมที่ดีกับทีมที่กว้างขึ้นหรือไม่
มันน่าตื่นเต้นเสมอที่ได้คนใหม่เข้ามาทำงานและการฝึกงานเพื่อช่วยคุณและคนที่คุณจะให้คำปรึกษาในช่วงฤดูร้อนจะเป็นประสบการณ์ที่คุ้มค่าสำหรับคุณทั้งคู่ เพียงแค่ให้แน่ใจว่าคุณตั้งค่าได้ถูกต้องโดยการหาคนที่เหมาะสมจากการเดินทาง
