สิ่งที่ต้องใช้นับพันปี - ข้อเสนอแนะและให้คำปรึกษา - รำพึง

วันนี้คุณไม่สามารถทำได้ผ่านเนื้อหาสื่อบน Millennials ในที่ทำงานโดยไม่ต้องเผชิญกับการพยากรณ์โรคที่เคร่งขรึมเหมือนกัน:“ ต้องการคำติชมอย่างต่อเนื่อง”

ฮูสตันเรามีปัญหาที่นี่ ไม่ใช่การพยากรณ์โรคที่ทำให้ฉันเป็นพันปี (ถูกต้อง) มากพอ ๆ กับการถูกไล่ออกวางตัวและความเชื่อที่เข้าใจผิดในที่สุดว่ามันมักจะปฏิเสธเสมอ: ความต้องการของคนรุ่นต่อวันของฉันนั้นเกิดจากการหลงตัวเอง อีกความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่กว่าของตัวละครโดยรวมของเรา

หยุดเพื่อพิจารณาสิ่งนี้เป็นครั้งที่สองบางทีคนวัยทำงานหลายพันคนอาจยังไม่เข้าใจตัวเรา และไม่ฉันไม่ได้พูดถึงความคิดที่มีอยู่ของ“ สิ่งที่ทำให้ฉันสมหวัง” หรือ“ จุดประสงค์ของฉันในชีวิตคืออะไร” ฉันกำลังพูดถึงคำถามพื้นฐานที่เป็นรูปธรรมทุกอาชีพถามตัวเองว่า: "ฉันเก่งในสิ่งที่ฉันทำ "" ฉันเป็นไปตามความคาดหวังหรือไม่ "" ความอ่อนแอในอาชีพของฉันอยู่ที่ไหน "

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฟีเจอร์ของ New York Times บน Millennials ได้ข้อสรุปกับสิ่งที่ได้มาจากกลุ่มนักวิจัยการตลาด:“ ไม่มีใครเข้าใจ Millennials อย่างแท้จริง ไม่ถึงพันปี”

นี่เป็นสิ่งบ่งบอกถึงรุ่นที่ไม่หลงตัวเองมากอย่างที่เราไม่แน่ใจเหรอ? ทุกคนเรียกร้องความอ่อนน้อมถ่อมตน แต่สิ่งที่ฉันเห็นคือความต้องการแนวทาง ในระดับมืออาชีพมีหลักฐานที่น่าสนใจว่าการให้คำปรึกษาของ Boomer และ Gen-X เป็นการรักษาช่องว่างระหว่างการสร้างและ“ แก้ไข” Millennials เพื่อการปรับปรุงของทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง

เพื่อผลดังกล่าวต่อไปนี้เป็นเหตุผลที่สำคัญที่สุดสามประการที่เรามิลเลนเนียลต้องการให้คนรุ่นก่อนยอมรับและให้คำปรึกษาเราในที่ทำงาน

1. เรามาถึงยุคในช่วงเวลาแห่งความไม่แน่นอนอย่างมาก

9/11 การถดถอยครั้งยิ่งใหญ่ bailout ที่ได้รับเงินสนับสนุนจากผู้เสียภาษี สงครามทั้งสองที่เอ้อระเหย (ไม่คำนึงถึงสงครามแห่งความหวาดกลัว) การให้คะแนนการอนุมัติต่ำเป็นประวัติการณ์สำหรับสภาคองเกรส

ฉันสามารถไปต่อได้ แต่ประเด็นที่นี่คือคนในยุคของฉันได้รับการหล่อหลอมเป็นเอกลักษณ์โดยเหตุการณ์สำคัญ (ส่วนใหญ่เป็น lowlights) ของสหัสวรรษใหม่ ยิ่งกว่านั้นเรากำลังเข้าสู่โลกยุคโลกาภิวัฒน์ที่ทุกอย่างเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและความคิดของบุคคลสาธารณะที่“ กล้าหาญ” ดูเหมือนว่าโบราณวัตถุเหมือนซีดี $ 20

ผลลัพธ์: เราไม่มีเหตุผลที่จะเชื่อใจสถาบันและนั่นก็เป็นสิ่งที่นายจ้างต้องทำเช่นกัน

หลักฐานที่นี่อยู่ในพุดดิ้ง ที่ 28 ฉันสามารถนับจำนวนเพื่อนที่ฉันรู้ว่ายังคงทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกับที่พวกเขาเข้าร่วมเมื่อจบการศึกษาในมือข้างหนึ่ง ตรงกันข้ามกับปู่รุ่นที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของฉันซึ่งใช้เวลาตลอดอาชีพการทำงานของเขากับไฮนซ์

สงสัยเล็กน้อยว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้ริคนิวแมนนักข่าว Gen-X นำเสนอหนึ่งในการประเมินที่ยุติธรรมที่สุดในรุ่นของฉันที่ฉันเคยได้ยิน:“ ดูถูกเหยียดหยามไม่น่าไว้วางใจและทหารรับจ้าง” นั่นคือลักษณะที่เราพิจารณาว่า“ จำเป็นเพื่อความอยู่รอด”

ดู: เราได้ดูซีอีโอของ บริษัท พลังงานขนาดใหญ่อันดับหกของโลกปฏิเสธที่จะยอมรับการตำหนิสำหรับการรั่วไหลของน้ำมันที่ร้ายแรง จากเรือยอชท์ของเขา ใช่เราไม่ต้องการผู้ให้คำปรึกษามืออาชีพที่มีเกียรติ

2. เรามีเงื่อนไขให้คาดว่าจะมีข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง

มันไม่มีความลับที่ว่ามิลเลนเนียลเป็นรุ่นที่มีการศึกษาและมีความชำนาญด้านเทคโนโลยีมากที่สุดในประวัติศาสตร์ รุ่นของเรา (รวมตัวเอง) เข้าเรียนที่โรงเรียนกฎหมายในบันทึกจำนวนการสมัคร Ivy League ที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

ทำไม? ผู้ปกครองของเราเจาะลึกถึงความปรารถนาที่จะประสบความสำเร็จเพื่อแยกตัวเราออกจากกันเพื่อให้กลายเป็นเกล็ดหิมะพิเศษที่ไม่เหมือนใครเรากำลังเรียนรู้อย่างรวดเร็วเหมือน Tyler Durden ใน Fight Club

ความต้องการข้อเสนอแนะคงที่ในระดับจิตใต้สำนึกกลับไปที่ต้นกำเนิดเหล่านี้ การศึกษาได้ระบุว่า Millennials ถูกยกขึ้นโดยเน้นหนักเกี่ยวกับโครงสร้างและระบบการวัดการฝึกอย่างต่อเนื่องและข้อเสนอแนะ และตอนนี้เราคาดหวังให้ดำเนินการต่อในที่ทำงาน

บรรทัดล่าง: ความปรารถนาของเราสำหรับการกำกับดูแลผู้ปกครองเหมือนการบำรุงเลี้ยงและข้อเสนอแนะในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาที่ชายแดนที่ไม่มีเหตุผล ที่ถูกกล่าวว่าตัวชี้วัดที่นี่และที่อื่น ๆ ชี้ไปที่ปริมาณเพียงบางครั้งของการฝึกเป็นโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพสำหรับการตอบสนองความต้องการของพันปีตอบ ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า“ การให้กำลังใจไม่จำเป็นต้องเป็นการลงทุนครั้งใหญ่เสมอไป” และ“ แม้เพียงไม่กี่นาทีก็สามารถช่วยให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าและกระชับความสัมพันธ์ของ บริษัท ”

3. เรารู้สึกถึงความเกลียดชังของคุณและวัดความสำเร็จของเราเอง

การเลือกใช้ตัวละครล่าสุดของมิลเลนเนียล -“ หลงตัวเองไร้เดียงสามีค่าขี้เกียจและแย่กว่านั้นมาก” นิวแมนขับรถกลับบ้านเป็นจุดสำคัญเกี่ยวกับ Millennials วัยทำงาน: เราได้ยินความเกลียดชังการดูหมิ่นเหยียดหยาม ถูกกองไว้กับเราโดยผู้อาวุโสของเรา

เมื่อบทความข่าวสำคัญกำลังประกาศว่าคุณเป็นคนรุ่นที่ชั่วร้ายที่สุดในประวัติศาสตร์อเมริกาคุณรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหน

หากเราหมกมุ่นอยู่กับวิธีการแสดงของเรามันเป็นเพราะเรามิลเลนเนียลใช้เวลาหลายปีในการถูกทิ้งระเบิดโดยไม่เพียง แต่สื่อกระแสหลักเชิงลบอย่างต่อเนื่องเท่านั้น แต่ยังอัพเดทโซเชียลมีเดียทุกวันจากเพื่อนและคนรู้จัก เหตุการณ์สำคัญในอาชีพ, infinitum โฆษณา

ตรงประเด็น: ฉันสอบบาร์ไม่ผ่านสองครั้ง ทั้งสองครั้งฉันดูเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จของฉันปล่อยคลื่นความสุขของการโพสต์ความปีติยินดีใน Facebook และโซเชียลมีเดีย

ทั้งหมดนี้กลับไปสู่ความจริงที่ว่ามิลเลนเนียลจิตใต้สำนึกวัดตัวเองกับรุ่นพ่อแม่ของเราและต่อกัน เราคิดถึงหนี้เงินกู้นักเรียนหกร่างที่หลังของเรา ช่วงวิกฤตส่วนใหญ่เราตระหนักถึงโชคลาภและโอกาสที่มาพร้อมกับเยาวชนของเรา: เรายังมีเวลาที่จะบรรลุศักยภาพสูงสุดของเรา ในที่สุดนี่คือที่ที่การร้องขอสำหรับการฝึกและข้อเสนอแนะคงที่มา

Baby Boomers และสมาชิกทีมงาน Gen-X: คาดหวังผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณหากคุณนำ Millennial มาใช้ในที่ทำงาน

ทำไมต้องใช้คำของฉันเพื่อมัน?

หกเดือนที่ผ่านมาฉันเข้าสู่ Lamp Post Group ศูนย์บ่มเพาะเริ่มต้นใน Chattanooga มีประชากร Millennials และบริหารงานโดยผู้ประกอบการที่หันมาลงทุนกับ Gen-X ผู้ประกอบการ Gen-X ซึ่งเริ่มให้คำปรึกษาฉันครั้งที่สองที่ฉันมาถึง พวกเขาทำให้ฉันปลดล็อคศักยภาพที่ไม่ได้ใช้ตั้งเป้าหมายมืออาชีพใหม่และมอบบทบาทสำคัญให้กับ บริษัท ของฉัน Ambition นั่นคือพลังของการให้คำปรึกษา

ดังนั้นฉันขอร้อง Boomer และ Gen-X ที่คาดหวังของฉันให้คำปรึกษาที่นั่น: เมนเทอร์หนึ่งพันปี เพื่อนร่วมงานจำนวนมากของฉันอยู่ที่ฉันเมื่อหกเดือนก่อน - พวกเขาสามารถใช้ความช่วยเหลือของคุณได้เช่นกัน