ต่อไปนี้เป็นข้อมูลภายใน: สิ่งหนึ่งที่ผู้ให้คำปรึกษาจะได้รับตลอดเวลาคือจำนวนปีที่คุณใช้จ่ายกับ บริษัท ที่พูดถึงคุณอย่างมืออาชีพ และในขณะที่ฉันไม่สามารถพูดกับผู้จัดการการจ้างงานทั้งหมดได้ฉันสามารถบอกคำถามทั้งหมดที่ฉันเคยถามตัวเองเมื่อตรวจสอบวันที่ที่ระบุไว้ในเรซูเม่ทำไมพวกเขาทำให้ฉันลังเลและวิธีที่คุณสามารถจัดการกับปัญหาใด ๆ จดหมายปะหน้าของคุณ
6 เดือน (หรือน้อยกว่า): นี่คือตัวเลือกของเขาหรือตัวเลือกของนายจ้างของเขา?
กฎทั่วไปที่ใช้กันทั่วไปคือคุณควรอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีแม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานเกี่ยวกับงานของคุณเลย ความจริงก็คือด้วยเหตุผลหลายประการบางคนก็ไม่ได้ทำแบบนั้น บางครั้งนั่นหมายความว่าผู้คนเป็นส่วนหนึ่งของการเลิกจ้างครั้งใหญ่พวกเขาค้นพบว่างานไม่ใช่สิ่งที่พวกเขาคาดหวังหรือพวกเขาได้รับข้อเสนอที่น่าทึ่งที่พวกเขาไม่สามารถปฏิเสธได้
วิธีที่จะอยู่มัน
มีวิธีที่แน่นอนในการตอบคำถามเกี่ยวกับการหยุดสั้นลงในประวัติย่อของคุณ และนั่นคือความซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในจดหมายสมัครงานแม้ว่าคุณจะถูกปล่อยตัวก็ตาม อย่างไรก็ตามอย่าหวังว่าคุณจะอยู่ที่นั่นเพียงไม่กี่เดือน ให้ใช้พื้นที่นี้เพื่อเน้นสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในระยะเวลาอันสั้น
1 ปีเหมือนกัน: ทำไมคนนี้ถึงเด้งหลายครั้ง?
เมื่อย้อนกลับไปที่กฎง่ายๆ“ หนึ่งปี” ที่พบบ่อยผู้สมัครบางคนที่ฉันตรวจสอบได้ให้ความสำคัญกับมันมาก และโดยที่ฉันหมายถึงประวัติย่อของพวกเขาถูกทิ้งร้างกับงานที่พวกเขาใช้เวลาหนึ่งปีในการทำ ในขณะที่มันขึ้นอยู่กับฉันที่จะมองผ่านสิ่งนี้ถ้าเห็นได้ชัดว่าใครบางคนอาจจะเหมาะกับงานที่ฉันจ้างมามันเป็นสิ่งที่ฉันคิดอย่างแน่นอน จริง ๆ แล้วเขาหรือเธอสนใจที่จะทำงานกับ บริษัท ของเราหรือแค่คนหางานกำลังมองหาที่จะปีนขึ้นบันไดต่อไปหรือไม่?
วิธีที่จะอยู่มัน
นี่คือสิ่งที่ดีมากที่ได้รับแรงบันดาลใจให้ก้าวต่อไป แต่ถ้าคุณมีจำนวน จำกัด หนึ่งปีในเรซูเม่ของคุณใช้เวลาในการคิดเกี่ยวกับเรื่องราวอาชีพของคุณก่อนที่คุณจะสมัคร จดหมายปะหน้าของคุณเป็นโอกาสแรก (และเฉพาะในบางกรณี) คุณจะได้รับการแจ้งให้ทราบถึงผู้จัดการการจ้างงานว่าคุณไม่ได้พิจารณา บริษัท ของเขาอีกเพียงก้าวเดียว เน้นว่าทำไมประสบการณ์เหล่านี้ทั้งหมดจึงนำคุณไปสมัครงานนี้
1-3 ปี: บุคคลนี้ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่?
นี่เป็นช่วงเวลาที่มั่นคงในการใช้เวลากับ บริษัท หนึ่ง อย่างไรก็ตามสิ่งหนึ่งที่ฉันมักจะมองหาคือความคล่องตัวที่สูงขึ้นอย่างน้อยก็ในจำนวนความรับผิดชอบที่ผู้สมัครที่ได้รับตำแหน่งนี้ใน บริษัท ในขณะที่ไม่ได้แปลว่าฉันแค่ดูคนที่มีการเปลี่ยนแปลงชื่อเรื่องตลอดเวลากับ บริษัท ฉันไม่ได้ตื่นเต้นกับคนที่ทำให้ชัดเจนว่าเขาหรือเธอสบายใจที่ทำงานประเภทเดียวกันและปริมาณงานสาม ปีในแถว
วิธีที่จะอยู่มัน
อัตราต่อรองคือแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นทางการ แต่คุณก็ได้รับความรับผิดชอบเพิ่มเติมเมื่อเวลาผ่านไป ดังนั้นใช้จดหมายปะหน้าของคุณเพื่อเดินนายหน้าผ่านส่วนเพิ่มเติมเหล่านี้ ชื่อไม่ค่อยบอกเรื่องเต็มและคนส่วนใหญ่เข้าใจว่า ใช้โอกาสนี้เพื่อทำให้ชัดเจน - แทนที่จะส่งเสียงทุ้มผ่านมันโดยหวังว่าบุคคลนั้นจะไม่สังเกตเห็น
3-5 ปี: ทำไมคนนี้จึงต้องการออกจากตอนนี้
เมื่อพิจารณาถึงความถี่ที่ผู้คนเปลี่ยนงานฉันสนใจเสมอที่จะรู้เพิ่มเติมว่าทำไมคนที่มีตำแหน่งหน้าที่นี้มากจึงต้องลาออกจาก บริษัท มีเหตุผลที่ ไม่ดีอยู่ บ่อยครั้ง - ผู้สมัครเหล่านี้รู้สึกว่าพวกเขาไม่มีโอกาสก้าวหน้าหรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือพวกเขาคาดหวังว่าจะมีการเลิกจ้างครั้งใหญ่หรือกำลังมองหา บริษัท อื่นหรือพยายามเปลี่ยนอาชีพโดยสมบูรณ์ แต่ฉันก็สงสัยอยู่เสมอ
วิธีที่จะอยู่มัน
นี่เป็นอีกตัวอย่างหนึ่งที่การพูดคุยเรื่องอาชีพของคุณในจดหมายสมัครงานของคุณจะสร้างความแตกต่างอย่างมาก นอกจากว่าคุณสมัครงานทุกงานภายใต้ดวงอาทิตย์คุณอาจเลือก บริษัท ที่คุณสมัครงานได้ อย่าอายที่จะพูดถึงว่าทำไมโอกาสที่คุณสมัครเป็นประเภทของบทบาทที่จะดึงดูดคุณให้เลิกความคุ้นเคยและความสะดวกสบายของกิ๊กปัจจุบันของคุณ
5-10 ปี: บุคคลนี้เบื่อหรือไม่
สิ่งนี้อาจไม่จำเป็นต้องพูด แต่ 10 ปีกับ บริษัท เดียวกันเป็นเวลานาน เมื่อฉันได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงฉันมักพบผู้สมัครที่กำลังมองหาการเคลื่อนไหวด้านข้าง และโดยธรรมชาติแล้วฉันอดไม่ได้ที่จะสงสัยว่าคน ๆ นั้นเบื่อกับสถานการณ์ของเขาหรือเธอหรืองานที่แท้จริงหรือไม่หรือมันเป็นอย่างอื่นโดยสิ้นเชิง
วิธีที่จะอยู่มัน
หากใครที่มีประสบการณ์จำนวนนี้สมัครงานกับเราฉันสนใจที่จะได้ยินว่าเขาหรือเธอตื่นเต้นกับตำแหน่งของเราหรือภารกิจของ บริษัท ของเรามากแค่ไหน หากสิ่งเหล่านั้นไม่ชัดเจนในจดหมายสมัครงานฉันก็รีบไปหาผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้นมากกว่า มันขึ้นอยู่กับคุณที่จะทำให้ชัดเจนโดยการเขียนบรรทัดเช่น: "ฉันใช้เวลาค้นคว้าวิธีการเขียนจดหมายเพื่อที่ฉันจะได้สมัครตำแหน่งนี้" หรือ "ฉันติดตาม บริษัท ของคุณมาหลายปีแล้วและรออย่างใจจดใจจ่อ โอกาสเช่นนี้เพื่อให้พร้อมใช้งาน”
อีกครั้งกฎเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องยากและรวดเร็วสำหรับวิธีที่ผู้สรรหาทุกคนจะตีความจำนวนปีที่คุณใช้กับ บริษัท อย่างไรก็ตามคำถามเหล่านี้เป็นคำถามที่เกิดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่ฉันตรวจสอบประวัติย่อ ในขณะที่คนเดียวเหล่านี้ไม่เคยถูกตัดสิทธิ์สำหรับผู้สมัคร แต่พวกเขาช่วยฉันกำหนดบทสัมภาษณ์ของฉัน และท้ายที่สุดมันทำให้ชัดเจนเมื่อใครบางคนจะเป็นผู้มีส่วนร่วมขนาดใหญ่และเมื่อใครบางคนกำลังมองหาการประกันตัวในสถานการณ์งานที่ไม่เหมาะ
