“ ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดควรมีพื้นฐานการตลาดที่แข็งแกร่งมีประสบการณ์ห้าปีในอุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภคประวัติอันยาวนานในการออกแบบและดำเนินการแคมเปญการตลาดที่ซับซ้อนสำหรับผลิตภัณฑ์ผู้บริโภคใหม่ความสามารถกับ Adobe Creative Suite และระดับบัณฑิตศึกษา มุ่งเน้นไปที่การตลาดหรือการประชาสัมพันธ์ "
มีกี่ครั้งที่คุณพบงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ - จากนั้นดูรายการข้อกำหนดและตัดสินใจว่าไม่มีทางที่คุณจะสามารถสมัครได้เพราะคุณไม่ผ่านเกณฑ์ทุกข้อที่กำหนดไว้
นี่เป็นความลับ: คุณไม่ต้องทำ คิดถึงคำบรรยายลักษณะงานเป็นรายการความปรารถนาของผู้จัดการการจ้างงานในอุดมคติ ผู้สมัครไม่เป็นรายการของข้อกำหนดที่ไม่สามารถต่อรองได้ คำแนะนำนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจสิ่งที่คุณสามารถทำได้ (และไม่สามารถ) รับได้เมื่อพูดถึงรายการคุณสมบัติที่น่ากลัว
ปีแห่งประสบการณ์
ตัวอย่างเช่น: ประสบการณ์การสื่อสาร 6-7 ปี
ประสบการณ์หลายปีเป็นความต้องการที่แน่นอนหรือไม่? ไม่แน่นอน บริษัท มักจะระบุปริมาณ แต่สิ่งที่พวกเขามองหาคือคุณภาพ บางคนอาจมีฟันเฟืองหกปีใน บริษัท ยักษ์ใหญ่ แต่ บริษัท ของคุณที่มีขนาดเล็กกว่าหรือ บริษัท เริ่มต้นสามปีอาจให้ประสบการณ์ที่ดีกว่าแก่คุณ - และ บริษัท มักจะคำนึงถึงสิ่งนั้น อีกสิ่งที่ควรจำ: ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กอาจต้องการใครสักคนที่มีประสบการณ์หกปี แต่ก็สามารถซื้อคนที่มีประสบการณ์สามปีเท่านั้น สิ่งนี้เกิดขึ้นตลอดเวลาและสามารถทำงานอย่างหนักเพื่อประโยชน์ของคุณหากคุณสร้างความประทับใจให้พวกเขาด้วยประสบการณ์และความสำเร็จที่คุณได้รวบรวมในระยะเวลาอันสั้น
แน่นอนว่าหากพวกเขากำลังมองหาผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 10-15 ปีและคุณกำลังจะสำเร็จการศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้นั่นอาจจะไม่สำเร็จ แต่ถ้าคุณออกไปแค่สองสามปีอย่ากลัวที่จะส่งใบสมัคร คุณไม่จำเป็นต้องโทรออกในจดหมายปะหน้าแทน - เน้นการสมัครของคุณไปที่ประสบการณ์และความสำเร็จที่คุณมีซึ่งจะช่วยชดเชยจำนวนปีที่ลดลงของคุณ
ทักษะที่ยาก
ตัวอย่างเช่น: ความรู้ที่กว้างขวางของ Adobe Creative Suite
เมื่อพูดถึงทักษะที่ยากอย่าเขียนงานเร็วเกินไปเพียงเพราะคุณไม่มีทักษะตามที่ระบุไว้ - คุณอาจมีทักษะที่คล้ายคลึงกันซึ่งพอเพียง ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจบอกว่าพวกเขากำลังมองหาพนักงานขายของ Salesforce แต่รู้ว่าสิ่งที่สำคัญจริงๆคือพวกเขาต้องการคนที่สามารถจัดการ CRM ที่ซับซ้อนได้ ดังนั้นหากคุณมีทักษะคล้ายกับที่ บริษัท ขอให้ระบุไว้ - แม้ว่าพวกเขาจะไม่ตรงกัน
และถ้าคุณไม่รู้โปรแกรม แต่คุณมั่นใจว่าคุณสามารถเรียนรู้ได้อย่างง่ายดายในงานพูดเช่นนั้นและยกตัวอย่างเมื่อคุณทำสิ่งนั้นในอดีตในจดหมายปะหน้าของคุณ
ที่ถูกกล่าวว่าคุณไม่ควรโกหกอย่างโจ่งแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้ (หรือไม่รู้) โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคดิจิตอลนี้ เพื่อนของฉันเคยสมัครฝึกงานสถาปัตยกรรมที่เธอมีคุณสมบัติครบถ้วน - ยกเว้นว่าเธอไม่รู้ CAD II เธอป้านกับประวัติย่อของเธอขัดขวางการสัมภาษณ์และได้เข้าร่วมกับผู้จัดการการจ้างงานที่น่าอัศจรรย์ แต่จากนั้นเจ้านายของเธอก็จะพาเธอเดินไปที่ห้องแล็บคอมพิวเตอร์มอบหมายงานให้เธอและบอกเธอว่าเธอจะกลับมาในครึ่งชั่วโมง แน่นอนว่าเธอไม่รู้เลยว่าจะเริ่มต้นอย่างไรดังนั้นทันทีที่ผู้จัดการการจ้างเข้าห้องโถงอย่างปลอดภัยเธอก็แอบออกมาจากอาคารและไม่หันหลังกลับ เธอต้องการที่จะไม่โกหก เธอไม่ได้งาน - และไม่กล้านำไปใช้กับ บริษัท เดียวกันอีกครั้งแม้ตอนนี้เธอจะมีอาจารย์ของเธอ
ความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจง
ตัวอย่างเช่น: ประวัติที่แข็งแกร่งของการจัดการโครงการหลายแผนก
ใช้กฎที่คล้ายกันเมื่อพูดถึงประสบการณ์ในอุตสาหกรรม บ่อยครั้งที่มันไม่ตรงกับที่พวกเขากำลังมองหา - มันเป็นชุดทักษะที่เหมาะสม พวกเขาต้องการผู้วางแผนงานที่มีมูลนิธิโรงพยาบาลสองแห่งให้ประโยชน์ภายใต้เข็มขัดของพวกเขา? ประสบการณ์ของคุณในการระดมทุนที่ไม่แสวงหาผลกำไรในโลกศิลปะจริง ๆ แล้วอาจเหมาะสมกับการเรียกเก็บเงินค่อนข้างดี
เคล็ดลับคือการพิสูจน์ว่าประสบการณ์ที่คุณได้ให้กับคุณในสิ่งที่ใช้ในการทำงานที่คุณสมัคร ทำสิ่งนี้โดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงตลอดประวัติย่อและจดหมายของคุณ มุ่งเน้นไปที่ทักษะที่สามารถถ่ายโอนได้ - ในกรณีนี้การจัดการผู้ขายการสร้างความสัมพันธ์กับผู้บริจาคและการหาเงิน - และวิธีที่พวกเขาแปลความรับผิดชอบในคำบรรยายลักษณะงาน
หรือถ้าคุณมีประสบการณ์ที่พวกเขากำลังมองหา แต่ก็ไม่เพียงพอคุณสามารถชี้ไปยังประวัติที่เป็นบวกที่พิสูจน์ว่าคุณพร้อมที่จะรับมากขึ้น หากคุณไม่เคยจัดการทีมหกคน แต่คุณได้กำกับหลายโครงการสามคนและได้รับคำติชมที่ยอดเยี่ยมตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รวมไว้ในใบสมัครของคุณ
Bottom line: หากงานมีลักษณะที่ถูกต้องงานจะถูกเข้าถึง (อย่างน้อยส่วนใหญ่) และคุณคิดว่าคุณมีสิ่งที่จะทำงาน - แล้วใช้ พิสูจน์ตัวเองในประวัติย่อและจดหมายของคุณ นั่นเป็นโอกาสของคุณที่จะขายตัวเองและอธิบายรายละเอียดว่าคุณมีความสามารถอะไรไม่ว่าคุณจะเป็นแบบตรงต่อสายสำหรับคำอธิบายงาน เมื่อคุณก้าวเท้าเข้ามาในห้องและสัมภาษณ์คุณสามารถแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมที่สุด - ง่าย ๆ !
