Skip to main content

สิ่งที่จะพูดกับความคาดหวังที่ไม่มีเหตุผลของเจ้านาย - รำพึง

Chickens 101: How to Get Started - Video 3 (มิถุนายน 2026)

Chickens 101: How to Get Started - Video 3 (มิถุนายน 2026)
Anonim

มีหลายคำที่คุณใช้อธิบายเจ้านายของคุณ แต่ก็สมเหตุสมผลไม่น่าจะเป็นหนึ่งในนั้น

คุณได้รับ - ผู้จัดการของคุณมีจำนวนมากบนจานของเธอซึ่งหมายความว่ามันเป็นเรื่องง่ายสำหรับเธอที่จะมองไม่เห็นว่าเธอถามคุณมากแค่ไหน

แต่ในขณะที่คุณสามารถเข้าใจ ว่าทำไม ความต้องการที่ไม่สามารถใช้งานได้เหล่านี้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องนั่นไม่ได้หมายความว่าคุณต้องการแบกภาระ

คุณจะประสบความสำเร็จในการจัดการและบอกหัวหน้าของคุณว่าความคาดหวังของเธอนั้นไม่สมจริง - โดยไม่ต้องดูถูกขี้เกียจขี้เกียจหรือไม่น่าเชื่อถือ ต่อไปนี้เป็นวิธีการผลักกลับอย่างสุภาพในสถานการณ์ทั่วไปหลายประการ

เมื่อเจ้านายของคุณมอบวันครบกำหนดที่ไม่สมควรแก่คุณ …

หัวหน้างานของคุณหย่อนโต๊ะลงเพื่อบอกคุณว่าเขาต้องการรายงานที่สำคัญรวบรวมไว้ และนั่นไม่ใช่แม้แต่ส่วนที่แย่ที่สุด: เขาต้องการในวันพรุ่งนี้ คุณรู้ว่าแม้ว่าคุณจะชงกาแฟหนึ่งแกลลอนและดึงสิ่งที่น่าสนใจทุกอย่างออกมาก็ไม่มีทางที่คุณจะสามารถทำให้เสร็จทันเวลา

สิ่งที่คุณต้องการจะพูด: “ คุณล้อเล่นกับฉันหรือไม่ แน่นอนว่าฉันเก่งในงานของฉัน - แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าฉันมีวิธีเวทมนต์สำหรับการยัดงานมูลค่าห้าวันเป็นเวลาแปดชั่วโมงเท่านั้น”

สิ่งที่คุณควรพูด: “ ฉันเข้าใจว่านี่เป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตามฉันได้ตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับโครงการนี้แล้วและฉันรู้ว่าฉันจะไม่สามารถทำงานที่หนักหน่วงด้วยสิ่งนี้ได้ตามกำหนดเวลาปัจจุบัน เราผลักดันวันครบกำหนดเป็นวันศุกร์ได้ไหม”

เมื่อเจ้านายของคุณมอบหมายให้คุณบางสิ่งที่ไม่ใช่งานของคุณ …

คุณรู้ว่าคุณควรจะอยู่ห่างจากการพูดว่า "นั่นไม่ใช่งานของฉัน!" ในสำนักงาน (มีวิธีที่ดีกว่ามากในการส่งข้อความเดียวกัน) อย่างไรก็ตามสิ่งที่เกี่ยวกับเมื่อผู้จัดการของคุณพยายามที่จะผูกมัดคุณในหน้าที่ที่ ไม่ต้องสงสัย นอกเหนือจากรายละเอียดงานของคุณ - เช่นการยกขึ้นซักแห้งของเธอหรือนำสุนัขของเธอไปที่เจ้าบ่าว? ถ้าอย่างนั้นคุณมีสิทธิ์ที่จะผลักดันเล็กน้อย

สิ่งที่คุณต้องการจะพูด: “ นี่คืออะไร - พญามารปราด้า? ฉันไม่ใช่ผู้ช่วยส่วนตัวของคุณและไม่ใช่หน้าที่ของฉันที่จะตอบสนองทุกความต้องการและความปรารถนาของคุณ กำหนดเวลานัดทันตแพทย์ของคุณและปล่อยให้ฉันไปทำงานจริงของฉันคุณทรราชคุณ”

สิ่งที่คุณควรพูด: “ ฉันขอโทษ แต่ฉันไม่สามารถช่วยคุณได้เพราะฉันมีแผนภูมิสำหรับงานนำเสนอการขายและกราฟิกสำหรับหลักประกันการตลาดใหม่ในรายการที่ต้องทำของฉันในสัปดาห์นี้และฉันวางแผนที่จะอุทิศ เต็มความสนใจและพลังงานให้กับผู้ เราตัดสินใจด้วยกันในช่วงสัปดาห์สุดท้ายของการเป็นแบบหนึ่งต่อหนึ่งที่มีความสำคัญเร่งด่วน”

เมื่อเจ้านายของคุณทำงานต่อเนื่อง …

เห็นได้ชัดว่าหัวหน้างานของคุณเพ่งมองซูเปอร์ฮีโร่ที่เพิ่มความสามารถให้คุณเพราะเขาคอยทำงานและงานที่ได้รับมอบหมายทุกประเภทโดยไม่ต้องกังวลกับกองงานที่ตั้งตระหง่านอยู่ในจานของคุณ คุณรู้สึกว่าตัวเองผอมไปและคุณรู้ว่าคุณต้องพูดให้ดีก่อนที่รายการที่ต้องทำของคุณจะทำให้คุณหายใจไม่ออก

สิ่งที่คุณต้องการจะพูด: “ ดูที่นี่ทำไมคุณไม่? ไม่นี่ไม่ใช่สารานุกรมทั้งหมดที่เขียนด้วยลายมือของฉัน จริงๆแล้วมันเป็นรายการที่ต้องทำ ดังนั้นทำไมคุณไม่ดูไร้เดียงสาว่า 'เฮ้คุณยุ่งรึเปล่า' ที่อื่นและหาคนที่มีงานน้อยลงได้โปรดและขอบคุณ”

สิ่งที่คุณควรพูด: “ ฉันซาบซึ้งที่คุณวางใจในงานนี้ อย่างไรก็ตามฉันมีงานทำมากมายในสัปดาห์นี้ เราสามารถนั่งลงและพูดคุยกับสิ่งที่ฉันกำลังทำงานเพื่อคิดว่าควรจัดลำดับความสำคัญได้อย่างไร?

เมื่อหัวหน้าของคุณสมมติว่าคุณว่างตลอดเวลา …

ไม่สำคัญว่ามันจะเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดหรือวันหยุดยาวที่คุณได้รับคำเตือนจากผู้จัดการของคุณเป็นเวลาหลายเดือน แต่เธอก็ยังสันนิษฐานว่าเธอควรจะติดต่อกับคุณได้ทุกที่ทุกเวลา

สิ่งที่คุณต้องการจะพูด: “ มากเท่าที่ฉันรักกล่องขาเข้าของคุณบ่อยครั้งเมื่อฉันพยายามที่จะสนุกกับเวลาของฉันฉันอยากจะเตือนคุณว่า - แม้จะมีความเชื่อที่เป็นที่นิยม - จริง ๆ แล้วฉันมีชีวิตนอก สำนักงาน. คุณคอยหลอกหลอนฉันเหมือนฝันร้ายและสติของฉันก็แขวนอยู่บนด้าย”

สิ่งที่คุณควรพูด: “ เพื่อที่จะใช้เวลาของฉันออกจากงานเพื่อพักผ่อนและเติมพลังอย่างแท้จริงฉันต้องการเตือนคุณว่าโดยปกติฉันจะไม่ตรวจสอบกล่องจดหมายเข้าของฉันเมื่อฉันไม่ได้อยู่ใน 'โหมดการทำงาน' ฉันจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้รับสิ่งที่ถูกต้องเมื่อฉันกลับไปที่สำนักงานและเวลาทำงานปกติของฉัน”

การจัดการที่ยากลำบากเสมอ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเจ้านายของคุณเห็นได้ชัดว่าไม่มีความเข้าใจในสิ่งที่เป็นจริงและไม่มีเหตุผลอะไร

ในขณะที่คุณกำลังกรีดร้องอยู่ข้างในมันเป็นไปได้โดยสิ้นเชิงที่จะผลักดันกลับในแบบที่สุภาพและเป็นมืออาชีพ ใช้ตัวอย่างข้างต้นเป็นแนวทางของคุณและคุณแน่ใจว่าจะกำหนดขอบเขตที่ดีต่อสุขภาพกับผู้จัดการของคุณ - โดยไม่รู้สึกว่าคุณกำลังรับผิดชอบความรับผิดชอบ