Ahh ความสุขของการเป็นพ่อแม่ นั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้นในใจของพ่อแม่ที่ทำงานตลอดทั้งวันในขณะที่พวกเขาอยู่ที่สำนักงานหรือไม่
ในขณะที่ความเป็นพ่อแม่นั้นช่างน่าอัศจรรย์และสนุกสนานและชีวิตการทำงานสามารถเติมเต็มและตื่นเต้นได้การรวมสองสิ่งนี้เข้ากับความท้าทายมากมาย หัวหน้าในหมู่พวกเขารู้สึกไม่เข้าใจในที่ทำงาน จากการศึกษาในปี 2557 พบว่า 48% ของพ่อแม่ที่ทำงานมีความกังวลเกี่ยวกับความรับผิดชอบในครอบครัวของพวกเขาอาจถูกไล่ออกและในรายงานปี 2011 แม่ทำงานเกือบครึ่งกล่าวว่าเพื่อนร่วมงานที่ไร้บุตรของพวกเขาไม่เข้าใจความเครียดในชีวิต
การเป็นพ่อแม่ที่ทำงานนั้นไม่ได้เป็นอุปสรรค แต่เราดำเนินงานในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีข้อ จำกัด และความเป็นจริงที่แตกต่างจากเพื่อนร่วมงานที่ไม่มีลูก
ต้องการเพื่อนร่วมงานที่มีความสุขมากกว่า? ด้วยความเข้าใจเล็ก ๆ น้อย ๆ เพื่อนร่วมงานของผู้ปกครองที่ทำงานสามารถช่วยให้สำนักงานเครียดน้อยลง - ความพยายามที่พ่อแม่จะรักคุณทำ นี่คือรายการของบางสิ่งที่เราต้องการให้เพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่ผู้ปกครองของเรารู้
การย้ายการประชุมนั้นอาจเป็นเรื่องใหญ่
ตารางเวลาของผู้ปกครองที่ทำงานคือบ้านของการ์ด และเมื่อการประชุมถูกยกเลิกหรือกำหนดเวลาใหม่ทั้งบ้านก็อาจพัง
“ เพียงแค่ทำให้การประชุมตอนเช้าหรือการทำกิจกรรมหลังเลิกงานนั้นต้องการการประสานงานและการวางแผนสำหรับฉันมากขึ้น” เมลิสสาโพลสกี้ผู้ปกครองและหัวหน้าฝ่ายวิเคราะห์สินเชื่อบ้านทหารผ่านศึกกล่าว
เรารู้ว่าทุกคนมีชีวิตนอกงาน แต่การจัดเรียงผู้ดูแลและรับเลี้ยงเด็กและการขนส่งสำหรับเด็กนั้นเป็นเรื่องยากและเครียดเมื่อต้องทำงาน ผู้ปกครองเกือบ 40% กล่าวว่าพวกเขารู้สึกกระวนกระวายเมื่อต้องบอกเจ้านายว่าพวกเขาต้องพลาดงานเพราะภาระหน้าที่ของครอบครัว
เราเข้าใจสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นและเปลี่ยนแปลงกำหนดการ บางครั้งก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่พยายามให้ความสนใจกับการเปลี่ยนแปลงใด ๆ โดยเร็วที่สุดและให้ตัวเลือกระยะไกลหากผู้ปกครองไม่สามารถรับพี่เลี้ยงเข้าร่วมด้วยตนเองได้ นั่นจะทำให้สถานการณ์ที่ยากลำบากง่ายขึ้นในการจัดการ
การสูบน้ำไม่ใช่การพักดื่มกาแฟ
มันอึดอัด มันขึ้นกับเสื้อผ้าของเรา และระหว่างการตรวจสอบแต่ละออนซ์และเช็ดและครอบงำอย่างต่อเนื่องทุกส่วนของการคุมกำเนิดทั้งหมดแม่พยายามที่จะตรวจสอบอีเมลของพวกเขาและฟังในการประชุมทางโทรศัพท์
อนุญาตให้คุณแม่ใหม่บล็อกเวลาไม่หยุดชะงักในการสูบ การสนับสนุนและกำลังใจของคุณสามารถช่วยให้พวกเขาเลี้ยงลูกด้วยนมได้นานขึ้น และอย่านับเข้าสู่ช่วงพักเที่ยงทุกวัน ไม่มีเวลากินหรือทำอะไรนอกจากปั๊มในขณะที่ปั๊ม
การลาพ่อแม่เป็นการลาลูกจากพ่อแม่
น่าเสียดายที่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไม่ใช่การลาพักร้อนฟรี! มันฟังดูสนุก แต่สิ่งที่ผู้ปกครองเรียนรู้ในช่วงสองสามสัปดาห์แรกนั้นคือเด็กทารกทำงานหนักมาก เพิ่มความกดดันในการรู้ว่าคุณกำลังสร้างรากฐานสำหรับความผูกพันและการเปลี่ยนแปลงของครอบครัวตลอดชีวิตของเด็ก ไม่เดือนเดียวที่สปา
“ ในฐานะพ่อฉันบอกได้เลยว่าการลาจากพ่อไปเป็นช่วงเวลาสั้น ๆ มีค่าสำหรับฉันมากภรรยาและลูกน้อยของฉัน” แฮร์ริสันเบรดี้ผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารจากฟรอนเทียร์และพ่ออายุเจ็ดเดือนกล่าว "และเวลาของฉันในการดูแลลูกของฉันคือสำหรับฉันประสบการณ์ที่น่าทึ่ง แต่เหนื่อยมาก"
โดยเฉพาะอย่างยิ่งความรู้สึกของพ่อตัดสินให้ลาพ่อแม่ แม้จะมีประโยชน์มากมายในการลาจากการเป็นพ่อกับครอบครัว แต่จากการสำรวจของ Deloitte ในปี 2559 พบว่าผู้ชาย 57% รู้สึกว่าได้รับสิ่งนี้จะทำให้ดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ได้ผูกพันกับงานของพวกเขา
คาดหวังและสนับสนุนให้ผู้ปกครองทุกคนใช้เวลาตลอดเวลากับครอบครัวหลังจากที่มีเด็กใหม่มาถึงและปรบมือให้เมื่อพวกเขาทำ ไม่มีอะไรอาจมีความหมายมากขึ้น
บางครั้งเราแค่ต้องการให้ผู้ใหญ่อีกคนฟัง
บางครั้งพ่อแม่ที่ทำงานต้องระบายทุกอย่างเช่นทุกคน ลองอย่างดีที่สุดเพื่อยืมหูของคุณและยึดมั่นในคำแนะนำ ตอนนี้ผู้ปกครองคนนั้นอาจต้องการผู้ใหญ่อีกคนเพื่อฟังพวกเขา เด็ก ๆ นั้นยอดเยี่ยมและทุกคน แต่ไม่ได้เป็นคนที่ขี้สงสารที่สุดเสมอไป
"เมื่อถ่ายทอดเรื่องราวเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณมาทำงานเพราะปิดรับเลี้ยงเด็กลูกของคุณป่วยตลอดทั้งคืนหรือพวกเขายุ่งเหยิงจนต้องถูกส่งตัวกลับบ้านเราไม่ได้หาข้อแก้ตัวแค่มองหา ความเห็นอกเห็นใจจากผู้ใหญ่อีกคนหนึ่ง "Colton De Vos พ่อและผู้เชี่ยวชาญด้านการสื่อสารจาก Resolute Technology Solutions กล่าว
เช่นเดียวกับเมื่อคุณถ่ายทอดปัญหาให้เพื่อนบางครั้งคนก็ต้องได้ยิน และสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานเพื่อนร่วมงานอาจเป็นผู้ใหญ่เพียงคนเดียวที่พวกเขาจะมีปฏิสัมพันธ์ในหนึ่งวัน ไม่เป็นไรถ้าในฐานะที่ไม่ใช่พ่อแม่คุณอาจไม่รู้แน่ชัดว่าเรากำลังทำอะไรอยู่ แค่ฟังโดยไม่โยน Cheerios ใส่เราก็พอแล้ว
เราทำงานหนักขึ้นกว่าเดิม
เราไม่ได้ทำให้คุณผิดหวังด้วยการทานอาหารกลางวันอย่างเงียบ ๆ ที่โต๊ะทำงานของเราหรือข้ามการแชทคุยก่อนงาน ผู้ปกครองที่ทำงานมักจะพัฒนาสถานะที่มุ่งเน้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้น เราต้อง.
“ การมีลูกที่บ้านรอฉันทุกคืนและพึ่งพาฉันหมายความว่าฉันมีแรงบันดาลใจมากขึ้นกว่าเดิมที่จะออกจากงานตรงเวลาและไม่ต้องคิดถึงเรื่องนี้หลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมง” ที่ปรึกษาและแม่ของสองคนจากโคลัมเบียรัฐมิสซูรี่กล่าว "ดังนั้นฉันได้ผลักดันตัวเองให้มีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้และเรียนรู้ที่จะมีสติมากขึ้นดังนั้นฉันจึงสามารถโยนตัวเองลงไปในทุกสิ่งที่ฉันทำ
นั่นเป็นเหตุผลที่แม้ว่าเราจะซิปประตูเวลา 17.00 น. หรือมาสายหลังจากการประชุมผู้ปกครองกับครูเราก็ไม่ได้ทำหน้าที่ของเรา เราได้รับมันครอบคลุม
เราสาบานว่าเพื่อนร่วมงานผู้ปกครองและผู้ที่ไม่ใช่ผู้ปกครองสามารถอยู่ร่วมกันได้ ในความเป็นจริงการทำงานในสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับผู้ปกครองสามารถทำให้การเป็นพ่อแม่ และ ความเครียดน้อยลง ในสภาพแวดล้อมที่ถูกต้องสำนักงานอาจอยู่ที่ไหนสักแห่งที่ผู้ปกครองสามารถรู้สึกเหมือนตัวเองในอดีตและไร้บุตร มากที่สุดเท่าที่เรารักเด็ก ๆ ของเราการแบ่งจิตใจนั้นรู้สึกดีทีเดียวในบางครั้ง และเนื่องจากเพื่อนร่วมงานที่มีความสุขทำให้ชีวิตดีขึ้นสำหรับคุณมันคุ้มค่ากับความพยายามอย่างแน่นอน
