วิธีที่คุณจับมือ
วิธีที่คุณสบตา (หรือไม่)
วิธีที่คุณแนะนำตัวและพูดคุยเกี่ยวกับงานของคุณ
ทุกสิ่งที่คุณนำเสนอเป็น "เบาะแส" ในลักษณะของคนที่คุณเป็น
คนที่มีความสุข? ผู้นำที่มีศักยภาพ? คนที่มีความคิดที่ยอดเยี่ยมและมีส่วนร่วมมากมาย? หรือ - คนที่ดิ้นรนอยู่ในแง่บวก?
ประวัติการทำงานของคุณ - เป็นตัวแทนของคุณบนกระดาษ - พูดถึงคุณเป็นอย่างมากเช่นกัน อันที่จริงทุกอย่างจากน้ำเสียงที่คุณใช้ไปจนถึงความสำเร็จที่คุณเลือกไว้จะให้คำแนะนำเกี่ยวกับความมั่นใจความนับถือตนเองและความตระหนักรู้ในตนเอง
ดังนั้นประวัติย่อของคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ (หรือคนที่คุณกำลังคิดเกี่ยวกับการจ้างงาน)? ในฐานะนักจิตวิทยา - และผู้จัดการการจ้างงานเป็นครั้งคราว - นี่คือสิ่งที่ฉันอาจเห็น
1. ถ้าคุณ …
ใช้ภาษาที่แห้งและมีดคัตเตอร์เพื่ออธิบายเป้าหมายของคุณ (“ ฉันกำลังมองหาตำแหน่งเต็มเวลาภายใน บริษัท ที่ให้คุณค่ากับนวัตกรรมและการเติบโต…”)
มันอาจหมายถึง
แสดงว่าคุณไม่ได้มีเป้าหมายด้านอารมณ์และความต้องการที่แท้จริงหรือกลัวที่จะแสดงความรู้สึกออกมาดัง ๆ
การแก้ไข
ใช้เวลาพิจารณาสิ่งที่คุณต้องการออกจากงานต่อไปอาชีพและชีวิตของคุณ ซื่อสัตย์กับตัวเองและพยายามทำให้ชัดเจนและเจาะจง จากนั้นเขียนส่วน "เป้าหมาย" และ "เป้าหมาย" เหล่านั้นอีกครั้ง (ใช่พวกเขาใช้ได้ในบางกรณี) ด้วยความชัดเจนที่เพิ่งค้นพบ
คำแนะนำ: ผู้จัดการการจ้างงานโดยทั่วไปต้องการคนที่มีความหลงใหลในอุตสาหกรรมเฉพาะ บริษัท หรือบทบาท - ไม่ใช่คนที่พูดว่า "ฉันจะทำอะไร" - การปรับแต่งแอปพลิเคชันของคุณให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น
2. ถ้าคุณ …
เขียนเรซูเม่ที่ไม่ได้อ้างอิงความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงใด ๆ (“ รับผิดชอบต่อการแจ้งหนี้ลูกค้า”)
มันอาจหมายถึง
บางส่วนของคุณกลัวที่จะพูดว่า“ นี่คือสิ่งที่ฉันทำ นี่คือสิ่งที่ฉันสามารถทำได้ นี่คือเหตุผลที่ฉันน่าทึ่ง”
การแก้ไข
เป็นนิสัยในการติดตามความสำเร็จและความสำเร็จของคุณ - เจาะลึกถึงรายละเอียดเฉพาะ จำไว้ว่าคุณไม่ได้“ โม้” คุณแค่บอกข้อเท็จจริง (และโดยการทำเช่นนั้นแสดงผู้จัดการการจ้างงานอย่างที่คุณสามารถทำได้) คุณมีสิทธิ์ทุกอย่างที่จะภาคภูมิใจ!
ลอง:“ ด้วยทีม 4 เพิ่มรายได้โฆษณา 45% ใน 12 เดือน”
ไม่:“ ช่วยทีมโฆษณา”
3. ถ้าคุณ …
เขียนเรซูเม่ที่มีความยาว 10 หน้าอัดแน่นไปด้วยทุกอย่างที่คุณเคยทำกลับไปที่ร้านขายน้ำมะนาวที่คุณวิ่งเมื่อคุณอายุแปดขวบ
มันอาจหมายถึง
ที่คุณไม่เชื่อจริง ๆ ว่าคุณสมควรที่จะได้รับการจ้างงาน - ดังนั้นคุณจึงรู้สึกว่าถูกบังคับให้ทำงานหนักเกินความคาดหมายของนายจ้างที่มีข้อมูลมากมายในความพยายามที่จะทำให้พวกเขาประทับใจ
การแก้ไข
เชื่อมั่นว่าคุณมีทักษะอันมีค่าที่จะเสนอและพิสูจน์มัน - โดยการอธิบาย "ไฮไลท์" ในอาชีพการงานของคุณไม่ใช่ทุกก้าวเล็ก ๆ ไปพร้อมกัน เชื่อว่าคุณมีค่า เชื่อมั่นว่าน้อยกว่ามาก
และเชื่อมั่นว่าคุณสามารถใส่ทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับผู้จัดการการจ้างอย่างเป็นระเบียบเรียบร้อยบนหน้าเดียวโดยทำตามขั้นตอนเหล่านี้
4. ถ้าคุณ …
เขียนเรซูเม่ของคุณด้วยความแค้น (“ อึก - นี่แย่ที่สุด”) แทนที่จะใช้ความกระตือรือร้น (“ ฉันต้องการสร้างความสนใจเพื่อที่นายจ้างในฝันของฉันจะโทรหาฉันนี่เป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้น!”) (และใช่ผู้จัดการการจ้างสามารถบอกได้)
มันอาจหมายถึง
คุณมีความรู้สึกในแง่ลบเกี่ยวกับการหางาน (ความโกรธความหงุดหงิดความผิด) ที่คุณต้องแก้ไข ไม่เช่นนั้นเรซูเม่ของคุณจะดูน่าเบื่อ (อย่างดีที่สุด) หรือแต่งแต้มด้วยความขมขื่น (ที่แย่ที่สุด)
นอกจากนี้คุณอาจจะเดินเข้าไปในการสัมภาษณ์งานครั้งต่อไปซึ่งแบกความขุ่นเคืองบนไหล่ของคุณ ไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการสร้างความประทับใจครั้งแรกแม้ว่าคุณจะเป็นนักแสดงที่มีความสามารถจริงๆที่สามารถ "ปลอม" ทัศนคติที่มีความสุขได้ชั่วคราว!
การแก้ไข
ลงมือทำเพื่อให้ได้กรอบความคิดที่เป็นบวก
แบ่งปันความผิดหวังของคุณกับเพื่อนที่ห่วงใย ตบถุงตบที่โรงยิมเพื่อปลดปล่อยอารมณ์ที่ถูกคุมขัง พูดคุยกับนักบำบัดโรคหรือผู้ฝึกสอนชีวิตเพื่อหาข้อเสนอแนะเชิงบวกเกี่ยวกับสถานการณ์และทำตามขั้นตอนต่อไปที่สามารถดำเนินการได้
หรือเพียงแค่เลือก - ในตอนนี้ - เพื่อเริ่มดูการหางานของคุณในมุมมองที่ต่างออกไป (คิดว่า:“ นี่คือเรื่องราวของฉันฉันเขียนบทต่อไป” ไม่ใช่:“ มันช่างยากเหลือเกินมันช่างฝันร้ายจริงๆ”)
ความจริงก็คือคุณสามารถมีงานหรืออาชีพใดก็ได้ที่คุณต้องการ
แต่คุณต้องก้าวเข้าสู่การหางานด้วยทัศนคติเชิงบวกและความมั่นใจและการเคารพตนเอง
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณระบุว่า“ นี่เป็นคนดีที่รู้ว่าเขาหรือเธอสามารถทำได้” และโทรศัพท์ของคุณจะมีแนวโน้มที่จะดังขึ้น
