คุณต้องจ่ายเท่าไหร่ มันอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคิด

รูปภาพสิ่งนี้: ผู้จัดการของคุณมอบหมายโครงการใหม่ที่ท้าทายให้คุณและคุณเข้าสู่ระบบนับไม่ถ้วนหลังจากที่ทุกคนออกจากสำนักงานเพื่อให้งานเสร็จก่อนกำหนด

เมื่อเวลายกขึ้นและโบนัสเจ้านายของคุณจะจดจำว่าคุณทำงานหนักมากแค่ไหน - และให้รางวัลคุณสำหรับความพยายาม

จะไม่รู้สึกดีหรือไม่

จากการวิจัยใหม่สถานการณ์นี้อาจพบได้บ่อยสำหรับผู้ชายมากกว่าผู้หญิง - และสามารถเสนอคำอธิบายใหม่สำหรับช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ

ในบทความของพวกเขา Youngjoo Cha และ Kim A. Weeden ศาสตราจารย์ด้านสังคมวิทยาแนะนำว่าช่องว่างยังคงมีอยู่เป็นเวลาหลายปีเพราะผู้ชายเต็มใจทำงานหนักกว่าผู้หญิง - และได้รับการชดเชย

Cha และ Weeden ได้ทำการตรวจสอบข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากรและสำนักสำรวจสถิติแรงงานของสำนักสถิติแรงงาน พวกเขาพบว่าในปี 1979 ผู้หญิงได้รับ 70% ของเงินเดือนผู้ชาย ในปีพ. ศ. 2534 มันเพิ่มเป็น 75% และยังคงทรงตัวที่ 76% จากช่วงปลายยุค 90 จนถึงปี 2552

แนวโน้ม“ การทำงานมากเกินไป” นั้นเป็นไปตามทิศทางขึ้นในช่วงเวลาเดียวกัน ในช่วงต้นทศวรรษ 1980 มีผู้ชาย 13% และผู้หญิง 3% ทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือมากกว่า กรอไปข้างหน้าถึง 2000: 19% ของผู้ชายและผู้หญิง 7% ทำงาน 50 ชั่วโมงขึ้นไป นักวิจัยยืนยันว่าเมื่อเวลาผ่านไปนายจ้างเริ่มคาดหวังว่าจะมีชั่วโมงการทำงานมากกว่านี้จากพนักงาน แต่ก็เต็มใจที่จะจ่ายเบี้ยประกันสำหรับมัน

ชะอำและวีเด็นประมาณการว่า "ผลงานมากเกินไป" มีความสำคัญพอที่จะรับมือกับปัจจัยการปรับสมดุลค่าจ้างเช่นผู้หญิงที่มีระดับวิทยาลัยมากกว่าผู้ชาย

เหตุใดผู้หญิงจำนวนน้อยลงจึงต้องใช้เวลานานหลายชั่วโมงเหมือนพวกผู้ชาย นักวิจัยแนะนำว่าเป็นเพราะผู้หญิงยังคงคาดหวังว่าภาระส่วนใหญ่สำหรับงานบ้านและการดูแลเด็ก “ ความเชื่อทางโลกนิยมเกี่ยวกับการดูแลหญิงยังคงเป็นอุดมการณ์ทางวัฒนธรรมที่โดดเด่นแม้ในหมู่คนที่รับรองความเท่าเทียมทางเพศ” ชะอำและวีเด็นเขียน

ถ้าคุณจ่ายให้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานผู้ชายของคุณคุณก็ไม่ต้องทนทุกข์ในความเงียบ เริ่มต้นด้วยการอ่านคู่มือของเราเพื่อรับเงินในสิ่งที่คุณมีค่าหรือวิธีการขอเพิ่ม

เพิ่มเติมจาก LearnVest

• Warriors Weekend: ใครทำงานมากที่สุดนอกเวลาทำงาน
• คุณแม่ที่แท้จริงความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตจริง: ดูเหมือนอะไร
• นี่คือคำตอบสำหรับการปิดช่องว่างระหว่างค่าจ้างเพศหรือไม่?