หากคุณไม่ตื่นเต้นกับสถานการณ์การทำงานในปัจจุบันคุณอาจพูดถึงตัวเลือกของคุณกับครอบครัวหรือเพื่อน คุณอาจเชื่อใจในเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่อาจมีบุคคลหนึ่งที่คุณไม่ได้ดำเนินการโดย: เจ้านายของคุณ
ไม่ว่าคุณจะไม่มีความสุขในตำแหน่งปัจจุบันหรือเพียงแค่มองหาความท้าทายใหม่ ๆ คุณอาจสงสัยว่าการแบ่งปันความรู้สึกของคุณกับหัวหน้างานในทันทีจะเป็นประโยชน์หรือเป็นอันตรายมากกว่าหรือไม่ คุณควรทำอะไร? บอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังหางานทำหรือไม่?
คุณอาจไม่เคยรู้ แต่นี่เป็นสิ่งที่ควรพิจารณา
ประเมินความสัมพันธ์ของคุณ
ก่อนที่จะทำสิ่งที่คุณอาจเสียใจ David Pinkley ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ The Career Sage แนะนำให้ใช้เวลาสักครู่เพื่อประเมินลักษณะของความสัมพันธ์ของคุณ
หากคุณมีหัวหน้าที่สนับสนุนผู้พูดมืออาชีพและนักยุทธศาสตร์อาชีพบอกว่าคุณสามารถให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณกำลังมองหาความรับผิดชอบมากขึ้นหรือแตกต่างกันและคุณสามารถค้นหาโอกาสที่เป็นไปได้ภายในองค์กร
ส่วนใหญ่แล้วมันเป็นความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท ในการพยายามรักษาพนักงานที่มีค่าไว้ Pinkley อธิบายและในขณะที่หัวหน้าของคุณอาจเสียใจที่สูญเสียคุณในทีมเขาหรือเธออาจช่วยให้คุณย้ายภายในองค์กร (และสำหรับแรงบันดาลใจเล็ก ๆ น้อย ๆ นี่คือวิธีที่คนคนหนึ่งทำอย่างนั้น)
แต่ถ้าผ่านไปหลายเดือนและไม่มีอะไรมาหรือถ้าคุณได้รับสัญญาสองสามฉบับที่ไม่ทะเลาะกันมันก็ไม่น่าแปลกใจสำหรับหัวหน้าของคุณหากคุณออกไป “ การมีส่วนร่วมในการสนทนาช่วยขจัดความขัดแย้งออกจากสถานการณ์” Pinkley กล่าว “ มันแสดงให้เห็นว่าคุณไม่ต้องการจากไปคุณพยายามอยู่ แต่มันก็ไม่เกิดขึ้น”
เมื่อชากิราจอห์นสันประธานฝ่ายประชาสัมพันธ์และกิจกรรมของจอห์นสันได้เรียนรู้ว่าหนึ่งในพนักงานชั้นนำของเธอมีความสนใจในการเปลี่ยนอาชีพในตอนแรกเธอรู้สึกไม่สบายใจ
“ หลังจากทำงานร่วมกันเป็นเวลาหกปีบวกหัวหน้าทีมของฉัน / ผู้ช่วย / ทูตสวรรค์บอกฉันว่าเธอต้องการเปลี่ยนอาชีพและทำงานเป็นนักบำบัดโรคผิวหนัง” จอห์นสันกล่าว “ ฉันรู้สึกผิดหวังที่รู้ว่าเธอกำลังซื้อประวัติส่วนตัวของเธออยู่ แต่มีความสุขที่ได้สนับสนุนการเติบโตของเธอและแบ่งปันรายชื่อผู้ติดต่อบางส่วนของฉันกับเธอ จนถึงวันนี้เรายังคงติดต่อกันและอยู่ใกล้มาก เธอยังเป็นอิสระให้กับ บริษัท ของฉันเมื่อเธอพร้อมสำหรับกิจกรรม”
ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนอาจเป็นประโยชน์หากคุณคิดว่าคุณจะได้รับข้อเสนอและต้องการการอ้างอิง การเชื่อว่าหัวหน้างานของเธอจะให้คำแนะนำที่ดีแก่เธอ Nicole B. นักเขียนและบรรณาธิการแจ้งให้เขาทราบว่าเธอกำลังมองหางานใหม่ ๆ
“ ฉันอยู่ในขั้นตอนการสมัครงานในตำแหน่งอื่นและต้องการทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันทำ” เธออธิบาย “ ฉันรู้สึกว่าเขาจะเป็นข้อมูลอ้างอิงที่เหมาะสมสำหรับช่องว่างบางอย่างที่ฉันสมัครไว้ดังนั้นฉันจึงบอกเขาในช่วงแรก ๆ ในกรณีที่ถึงจุดที่ฉันต้องการให้ข้อมูลของเขา”
Nicole กล่าวว่าการแบ่งปันข่าวว่าเธอกำลังมองหาที่จะออกจากตำแหน่งของเธอไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์
“ เขาเข้าใจการตัดสินใจของฉันมากและชื่นชมความก้าวหน้าของฉันในบทบาทของฉัน” เธอกล่าว “ เขาไม่ได้เปลี่ยนวิธีที่เขาปฏิบัติกับฉันและฉันก็ยังทำงานต่อไปในจังหวะเดียวกันดังนั้นฉันไม่คิดว่ามีความแตกต่างใด ๆ สำหรับเขาที่จะแสดงความคิดเห็น”
ระวังข้อผิดพลาด
Nicole กล่าวว่าในขณะที่มันทำงานในกรณีนั้นเธออาจจะพิจารณาเป็นรายกรณีก่อนที่จะเปิดเผยการเดินทางที่เป็นไปได้
“ ฉันไม่แน่ใจว่าฉันจะทำอีกครั้งหรือไม่” เธอกล่าว “ ในสถานการณ์เช่นนี้ฉันรู้สึกว่ามันเป็นการย้ายที่เหมาะสม แต่ในอนาคตมันจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และความสัมพันธ์ของฉันกับผู้จัดการของฉัน”
นอกจากคุณจะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับหัวหน้าของคุณ Pinkley จะไม่สนับสนุนการแบ่งปันข่าว
เมื่อคิดถึงการลาออกจากงานด้านการตลาดพอลเอ็มบอกว่าเขาเลือกที่จะไม่บอกใครจนกว่าเขาจะส่งจดหมายตอบรับที่ได้ลงนามแล้วสำหรับงานใหม่
“ ฉันไม่ต้องการให้คนอื่นคิดว่าเพียงเพราะฉันกำลังมองหาสิ่งใหม่ที่หมายความว่าฉันจะไม่ทำงานที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่ฉันยังทำงานอยู่ที่นั่น” พอลอธิบาย “ ฉันไม่รู้ว่านานแค่ไหนก่อนที่ฉันจะได้รับสิ่งที่ทำให้คุ้มค่า ในระหว่างนี้ฉันไม่ต้องการถูกส่งต่อเพื่อทำโปรเจคที่น่าสนใจหรือมองว่าเป็นคนที่รอไม่ไหวที่จะกระโดดขึ้นเรือ”
นอกจากนี้ให้พิจารณาว่าคุณสามารถจบลงในสถานการณ์“ ปีศาจที่คุณรู้จักดีกว่าที่คุณไม่ได้ทำ” และงานที่คุณอาจดูดีเมื่อเทียบกับคนอื่นเมื่อคุณเริ่มมองหา หากเป็นเช่นนั้นคุณจะดีใจที่คุณไม่ได้ทำถั่วหก
อย่าบอกด้วยการแสดง
หากคุณเลือกที่จะไม่บอกหัวหน้าของคุณว่าคุณกำลังคิดจะทำอะไรอยู่อย่าทำอะไรที่จะทำให้มือคุณหงุดหงิดง่าย ในระยะสั้น: อย่าใช้อินเทอร์เน็ตของ บริษัท ของคุณเพื่อหางานใหม่ (นายจ้างจำนวนมากติดตามการใช้งาน) และถ้าคุณต้องการโทรออกหรือโทรออกให้ทำมันบนโทรศัพท์มือถือของคุณจากด้านนอกอาคาร ดำเนินการตามจำนวนชั่วโมงงานของคุณ
นอกจากนี้อย่าโฆษณาว่าคุณกำลังมองหาสื่อโซเชียลซึ่งสามารถแจ้งเตือนอัพที่สูงขึ้นถึงความจริงที่ว่าคุณหวังจะจากไป นายจ้างที่มีศักยภาพอาจสแกนโปรไฟล์ของคุณและพิจารณาถึงการขาดดุลยพินิจของคุณถึงลักษณะที่พวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงในการจ้างงานใหม่
การตัดสินใจบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังหางานทำนั้นเป็นการตัดสินใจที่เป็นส่วนตัวและเป็นกรณี ๆ อย่างไม่น่าเชื่อ ชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณอย่างระมัดระวังคุยกับเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่ไว้ใจได้ก่อนและไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไรนำเกม A ของคุณไปที่สำนักงานจนกว่าจะถึงวันที่คุณออก
ไม่ว่าคุณจะเปิดเผยว่าคุณจะจากไปหรือไม่วิธีที่คุณจัดการกับสองสามสัปดาห์ที่ผ่านมาหรือหลายเดือนที่ผ่านมาสามารถทำสิ่งต่างๆมากมายให้กับชื่อเสียงมืออาชีพของคุณ
