ใครไม่สงสัยเกี่ยวกับจำนวนเพื่อนร่วมงานที่ทำ ฉันรู้ว่าฉันเป็นใคร. ดังนั้นทำไมจึงเป็นบรรทัดฐานที่ไม่มีใครพูดถึงมัน?
ดีสำหรับหนึ่งหลาย บริษัท บอกพนักงานของพวกเขาไม่ให้ทำแม้ว่าจะเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายต้องขอบคุณพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) ในบทความล่าสุดเกี่ยวกับ มหาสมุทรแอตแลนติก โจนาธานทิมม์กล่าวถึงวิธีการที่เขาได้รับคำสั่งอย่างชัดเจนว่าจะไม่แบ่งปันเงินเดือนของเขากับเพื่อนร่วมงานของเขาในสองตำแหน่งที่แยกจากกันและไม่เกี่ยวข้อง เขาชี้ให้เห็นอย่างถ่องแท้ว่าการปฏิบัติเช่นนี้ซึ่งป้องกันไม่ให้เกิดความตึงเครียดในสถานที่ทำงานอาจช่วยให้มีการแบ่งแยก
และในขณะที่ทำให้รู้สึกบางอย่างจากมุมมองฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำไม บริษัท ไม่ต้องการให้พนักงานพูดคุยเรื่องเงินเดือน (พวกเขากลัวว่าพวกเขาจะต้องจัดการกับคนจำนวนมากที่รู้สึกว่าถูกรบกวนจากการถูกดำเนินคดี) ท้ายที่สุดมันทำร้ายธนาคารของคุณ บัญชีเพราะคุณไม่มีความคิดถ้าคุณได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม ที่สำคัญไม่ต้องเป็นแบบนี้
บริษัท บางแห่งเช่น Buffer, SumAll และ Whole Foods ไม่เพียง แต่โปร่งใสเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานเท่านั้นพวกเขายินดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในการให้สัมภาษณ์กับ Jeff Haden สำหรับ Inc. Leo Leo Richrich ผู้ร่วมก่อตั้ง Buffer กล่าวถึงบทบาทของความโปร่งใสของเงินเดือนในค่านิยม บริษัท ของเขา
สิ่งที่น่ากลัวอย่างยิ่งสำหรับเราคือการทำให้เงินเดือนทั้งหมดเป็นแบบสาธารณะภายใน บริษัท เราสร้างสูตรสำหรับวิธีคำนวณเงินเดือนและเพิ่มลงในหน้า Wiki ของเราเพื่อให้ทุกคนในทีมได้เห็น ทำไม? ข้อแรกเราต้องการที่จะยอมรับคุณค่าของความโปร่งใสอย่างแท้จริง เมื่อเราประกาศให้ทราบ Joel ผู้ร่วมก่อตั้งของเราได้ส่งอีเมลถึงทุกคนและพูดว่า 'ฉันเชื่ออย่างแท้จริงว่าความโปร่งใสก่อให้เกิดความเชื่อมั่นนั่นเป็นหนึ่งในเหตุผลสำคัญสำหรับการปรับเปลี่ยนนี้'
มันเป็นกำลังใจเสมอที่จะอ่านเกี่ยวกับ บริษัท ที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ เช่น Buffer แต่ขาดการออกจากงานของคุณเพื่อทำงานให้กับ บริษัท ที่มีนโยบายความโปร่งใสเรื่องเงินเดือนคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยให้สิ่งนี้กลายเป็นบรรทัดฐาน? ทางออกที่ชัดเจนที่สุดที่นึกถึงคือการรวบรวมความกล้าหาญกำหนดสภาพแวดล้อมในที่ทำงานของคุณและเตรียมพร้อมที่จะเริ่มพูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณ
แต่คุณจะเริ่มบทสนทนานี้ได้อย่างไร? ก่อนอื่นไม่มีใครจะเสนอตัวเลขเงินเดือนของพวกเขาโดยไม่ได้ยินคุณก่อนดังนั้นจงพร้อมที่จะแบ่งปัน ถัดไปเป็นความคิดที่ดีที่จะฟังคำเตือนที่เปิดเผยใด ๆ ที่คุณอาจได้รับเกี่ยวกับการเจาะหัวข้อนี้ แม้ว่า NLRA จะผิดกฎหมายในการป้องกันไม่ให้พนักงานพูดคุยเรื่องเงินเดือนของพวกเขาเนื่องจาก Timm ตั้งข้อสังเกตในบทความของเขาใน มหาสมุทรแอตแลนติก กฎหมายไม่ได้มีฟันใด ๆ เลยและให้นายจ้างเพียงแค่“ ตบข้อมือ” เท่านั้น ทางออกที่ดีที่สุดคือการหลีกเลี่ยงพื้นที่ทางกฎหมายที่มืดมนนี้
หากคุณยังไม่ได้รับการคัดค้านอย่างเปิดเผยต่อความคิดและคุณคิดว่าคุณจะแบ่งปันได้อย่างสะดวกสบายเลือกเวลาที่ทุกคนคิดเกี่ยวกับเงินเดือนเพื่อเริ่มการสนทนา อาจเป็นเมื่อมาตรฐานการปรับตัวของที่อยู่อาศัยประจำปีเกิดขึ้นหรือในช่วงที่มีการทบทวนผลงาน เข้าใกล้เรื่องที่จะรู้ว่าการจ่ายค่าตอบแทนนั้นยุติธรรมโดยไม่มีความโปร่งใสเงินเดือนหรือไม่และดูว่าจะไปที่ไหน คุณอาจแปลกใจและพบว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่อยากรู้มากขึ้น และในขณะนี้อาจไม่เปลี่ยนวัฒนธรรมทั้งหมดของ บริษัท ของคุณมันอาจเป็นประกายที่เริ่มต้น
