ไม่ว่าคุณจะเดินเตร็ดเตร่ไปที่ห้องโถงขององค์กรแบบไหนคุณก็จะได้ยินเสียงพูดไร้สาระหรือเสียงหึ่งๆเกี่ยวกับทีมฟุตบอลที่เตะตูดตัวเอง มาจากซีแอตเทิลฉันชอบที่จะเห็นคุณค่าของ Seahawks ของฉันทุกครั้งที่พวกเขาชนะ (ถูกต้อง!) (โดยวิธีการที่คุณสามารถขอบคุณทีมของฉันในภายหลังสำหรับการอ้างอิงจริงในเกม)
เห็นได้ชัดว่าฉันเป็นกีฬา ดังนั้นเมื่อผู้จัดการหรือผู้บริหารจาก บริษัท อื่นถามฉันเกี่ยวกับนโยบายของฉันเกี่ยวกับเวลาที่ฉันคิดว่าพนักงานควรได้รับอนุญาตให้ใช้ในการพูดคุยเกี่ยวกับกีฬาและกิจกรรมในสำนักงานฉันต้องทำงานหนักมากเพื่อไม่ให้สายตา ในหัวของฉัน นโยบาย? อนุญาตให้? อย่างจริงจัง?
ก่อนอื่นถ้าคุณคิดว่าคุณสามารถจัดการการสนทนาของพนักงานคุณกำลังเล่นในลีกแฟนตาซีชนิดพิเศษของคุณเอง น่าเสียดายที่ไม่มีผู้ชนะที่นี่ เมื่อนายจ้างควบคุมหัวข้อที่เป็นที่สนใจของพนักงานการสนทนาจะไม่หยุด พวกเขาเกิดขึ้นที่อื่น เหมือนด้านหลังประตูที่ปิดอยู่ที่เครื่องทำน้ำเย็นหรือในช่วงพัก - ในทันใด - ยาวขึ้นเรื่อย ๆ และเกิดขึ้นบ่อยขึ้น ในขณะที่คุณอาจ คิดว่า คุณกำลัง“ ดูดเวลา” ที่อาจเกิดขึ้นในตา แต่ในความเป็นจริงแล้วคุณสามารถลดความสามารถในการผลิตได้ ในอีกทางหนึ่งโดยการให้พนักงานดื่มด่ำกับการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสนใจ - ใช่เช่นเดียวกับทีมฟุตบอลของพวกเขา - เมื่อใดและที่ไหนที่พวกเขาต้องการคุณจะยังคงสูบลูกสูบทั้งหมด
นอกจากนี้การพูดเล่นและการพนันที่เกี่ยวข้องกับกีฬาเล็ก ๆ น้อย ๆ สามารถเป็นอีกทางหนึ่งที่พนักงานสามารถค้นหาการเชื่อมต่อที่มีความหมายซึ่งกันและกัน แค่คิดว่ารู้สึกดีแค่ไหนที่รู้ว่าคนที่คุณทำงานด้วยเป็นแฟนผู้รักชาติตลอดชีวิตหรือดีกว่าแบ่งปันความน่ารังเกียจของพิตส์เบิร์กสต็อกเกอร์ (ให้อภัยฉัน - สตีลเลอร์)
นี่คือเคล็ดลับสองสามข้อในการรับประโยชน์สูงสุดจากฤดูกาลฟุตบอล (หรือฤดูกาลกีฬาใด ๆ สำหรับเรื่องนั้น) ที่สำนักงานของคุณ:
รับส่วนบุคคลเล็กน้อย
ทำให้เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กรที่เป็นที่ยอมรับเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจส่วนบุคคลและกิจกรรมในขณะทำงาน ให้เวลาในระหว่างวันทำงานบางทีในการประชุมเพื่อให้พนักงานแบ่งปันบางสิ่งบางอย่างส่วนตัวเช่นสิ่งที่พวกเขาทำในช่วงสุดสัปดาห์หรือการอัปเดตเกี่ยวกับความคืบหน้าของทีมโปรดของทุกคน
และจำไว้ว่า: รวมถึงคุณด้วย ในฐานะหัวหน้าคุณอาจรู้สึกว่าคุณต้องมีความเป็นมืออาชีพและคับแคบเสมอเมื่อพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่ถ้าคุณหลงใหลในกีฬาอย่ากลัวที่จะแบ่งปันสิ่งนั้นกับทีมของคุณ ด้วยการเปิดและเชื่อมต่อกับพนักงานของคุณคุณจะสร้างความไว้วางใจและสามารถเชื่อมโยงกับพวกเขาได้ดียิ่งขึ้น
แน่นอนว่าคุณไม่ต้องการให้สมาชิกในทีมที่ไม่ได้ดูฟุตบอลรู้สึกออกไป แต่นั่นหมายถึงการฟังสิ่งที่พวกเขาทำในช่วงสุดสัปดาห์เช่นกัน - ไม่เสแสร้งว่าคุณไม่ได้ใช้เวลาทั้งวันในการดูเกม
อย่าเป็น Party Pooper
เฮ้ความสนุกเล็กน้อยไม่เคยทำร้ายใคร! และพนักงานไม่ควรรู้สึกกดดันในการทำงานตลอด 24/7 หากคนงานใช้เวลาไม่กี่นาทีในการดูคลิป YouTube หรือจัดการลีกแฟนตาซีให้ปล่อยมันไว้ รู้ว่าพวกเขาสามารถปล่อยให้หลวมและพูดคุยเกี่ยวกับความสนใจส่วนบุคคลในที่ทำงานทุกครั้งแล้วสามารถป้องกันความเหนื่อยหน่ายสร้างสภาพแวดล้อมที่เครียดน้อยลงและสร้างความสนิทสนมกันในทีม
ออกไปจากสำนักงาน
เราใช้เวลามากในสำนักงานที่พนักงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการให้มีกิจกรรมทางสังคมเกิดขึ้นที่นั่นเช่นกัน ดังนั้นใช้ฤดูกาลฟุตบอลเป็นข้อแก้ตัวในการพบปะกับเพื่อนร่วมงานนอกสำนักงานและเชื่อมต่อกับความสนใจร่วมกัน - พบกันที่สปอร์ตบาร์ในคืนวันพฤหัสหรือจัดบาร์บีคิวและดูเกม (แม้ว่าคุณอาจต้องการเลือกสถานที่ประชุมที่เหมาะกับความสนใจมากกว่าหนึ่งแห่งดังนั้นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ใช่แฟนกีฬาที่ยิ่งใหญ่ที่สุดก็ยังรู้สึกอยู่)
เมื่อเราเชื่อมต่อไปหลายชั่วโมงเชื่อมต่อกับทีมโปรดของเราหรือมีส่วนร่วมในการพูดคุยถังขยะเล็ก ๆ น้อย ๆ มันไม่เพียง แต่ให้พื้นฐานในการเริ่มต้นความสัมพันธ์เท่านั้น แต่ยังช่วยสร้างมิตรภาพที่มั่นคงอีกด้วย และเมื่อพนักงานมีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นกับ บริษัท อื่น บริษัท จะมีความผูกพันและการเก็บรักษาที่สูงขึ้น และคุณรู้ว่านั่นหมายถึงอะไร: พวกเขาได้รับประโยชน์ทางการเงิน
ดังนั้นในขณะที่ผู้จัดการคนอื่น ๆ ต้องการปิดการพูดไร้สาระที่มีความหมายเมื่อฤดูกาลฟุตบอลมาถึงฉันพูดว่านำมันมา! อัพไซด์อาจทำให้คุณประหลาดใจ
