ทำไมความหลงใหลในงานของคุณจึงไม่ใช่เรื่องดีเสมอไป

หากมีสิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าฉันรู้ว่ามันเป็นความปรารถนาที่ดี สำหรับคนสำคัญของคุณเพื่อสังคมและถ้าคุณโชคดี - สำหรับงานของคุณ

มีข้อแม้ใหม่ในเมือง - และอาจเป็นเรื่องใหญ่ ในชุดของการศึกษาจากโรงเรียนธุรกิจ BI ของนอร์เวย์นักศึกษาปริญญาเอก Ide Katrine Birkeland แยกความแตกต่างระหว่างความหลงใหลในอาชีพสองประเภทคือความสามัคคีและความลุ่มหลง เธอพบว่าไม่เพียง แต่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับคุณเท่านั้นซึ่งนำไปสู่ความเหนื่อยหน่ายไม่ต้องพูดถึงการแยกแยะเพื่อนและครอบครัวของคุณ - แต่มันก็เป็นสิ่งที่ไม่ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานและองค์กรของคุณด้วยเช่นกัน

“ ถ้างานของคุณเป็นทุกอย่างสำหรับคุณมันเป็นเรื่องง่ายที่จะทำให้คนตาบอดและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณและทำให้มุมมองของทุกสิ่งทุกอย่างที่เกิดขึ้นในองค์กรของคุณ” กล่าวโดย Birkeland วิทยานิพนธ์ของเธอ

ในงานของเธอที่ติดตามสมาชิก 1, 263 คนขององค์กรการค้าทางเทคนิคเป็นเวลาหนึ่งปีเธอพบว่าคนที่มีความหลงใหลในงานของพวกเขาสูงหรือผู้ที่สนับสนุนความเชื่อเช่นว่า“ โดยที่ฉันไม่ได้ทำงานอะไรเลย” หรือ“ ฉันไม่สามารถ คิดเรื่องอื่น” - มีแนวโน้มที่จะวางตัวและลดระดับให้เพื่อนร่วมงานโดยปล่อยให้พวกเขาออกจากการประชุมตัวอย่างหรือทำเรื่องตลกด้วยค่าใช้จ่าย

ในข่าวที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้น Birkeland พบว่ามีสถานที่ทำงานไม่มากนักที่สามารถช่วยให้อารมณ์ของพนักงานที่ครอบงำจิตใจแย่ลงได้ ในความเป็นจริงองค์กรที่มี "สภาพภูมิอากาศที่เชี่ยวชาญ" - หรือประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ได้รับการยกย่องอย่างสูงซึ่งให้ผลตอบแทนแก่พนักงานสำหรับความก้าวหน้าส่วนบุคคลการพัฒนาทักษะและความร่วมมือมากกว่าวิธีการปฏิบัติงานเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงาน

“ ยิ่งองค์กรพูดถึงความร่วมมือมากเท่าไหร่พวกเขาก็ยิ่งหงุดหงิดมากขึ้นเท่านั้น” Birkeland กล่าว “ พวกเขาไม่สามารถส่องแสงได้เหมือนที่พวกเขาต้องการดังนั้นพวกเขาจึงใช้ความพยายามมากขึ้นเพื่อลดทุกคนลง”

แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณหลงใหลหรือหลงใหลอย่างกลมกลืนกันหรือไม่? ถามตัวเองว่าทำไมคุณถึงรักงานของคุณ Birkeland กล่าว หากเป็นเพราะคุณพบว่างานนั้นให้รางวัลและสนุกสนานทุกอย่างชัดเจน แต่ถ้าเป็นเพราะคุณชอบสิ่งที่งานของคุณมอบให้ - สถานะทางสังคมหรือ ego-boost เช่น - ระวัง ในกรณีนี้ Birkeland กล่าวว่า“ คุณเป็นใครไม่ดีพอ - เป็นสิ่งที่คุณทำ”

สำหรับผู้จัดการบทเรียนคือการแสวงหาความกระตือรือร้นอย่างกลมกลืนในระหว่างการสัมภาษณ์โดยถามเกี่ยวกับความสนใจของผู้สมัครนอกการทำงาน “ ที่จริงแล้วดูเหมือนจะมีความสำคัญ - ผู้คนก็มีอีกชีวิตที่พวกเขาสนใจ” Birkeland กล่าว สำหรับเธอแล้วชีวิตนั้นมีเด็กสองคนและมีกิ๊กด้านเป็นดีเจกับทีมหญิงหกคน“ Oh Mama!” ในนอร์เวย์

“ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการรักษาเอกลักษณ์อื่น ๆ ของคุณเช่นกัน” เธอกล่าว “ ทำงานเยอะรักงานของคุณหลงใหลงาน แต่ก็คิดว่า 'ฉันเป็นอะไรอีก ส่วนอื่นของชีวิตของฉันที่ฉันสนใจ ' และอย่าลืมบำรุงรักษาสิ่งเหล่านั้นด้วย”