คุณใช้เวลาและความพยายามในการสร้างและปรับแต่งแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่ง ตอนนี้ถามตัวเองด้วยคำถามนี้: คุณทำการตลาดอย่างกระตือรือร้นอยู่ที่ไหน
หากคำว่า "โซเชียลมีเดีย" ไม่ได้นึกขึ้นมาทันทีเราจำเป็นต้องพูดอย่างจริงจัง
มีสถานที่มากมายที่คุณควรส่งเสริมแบรนด์นายจ้างของคุณ - เช่นในเว็บไซต์อาชีพของคุณและในโปรไฟล์ภายนอก (อะแฮ่มโปรไฟล์ของคุณใน Muse!)
แต่ไม่มีการปฏิเสธว่าโซเชียลมีเดียเป็นชิ้นส่วนที่ใหญ่ที่สุดของปริศนา เมื่อเป้าหมายของแบรนด์นายจ้างของคุณคือการแสดงทุกสิ่งที่ทำให้ บริษัท ของคุณเป็นพิเศษนั้นโซเชียลมีเดียเป็นสถานที่ที่สะดวกและเข้าถึงได้ง่ายที่สุด
ต้องการความน่าเชื่อถือมากกว่านี้ไหม? มาขุดลงไปสองสามเหตุผลที่โซเชียลมีเดียสำคัญจริงๆ
1. โซเชียลมีเดียเสริมความแข็งแกร่งให้แบรนด์นายจ้างของคุณ
แบรนด์นายจ้างของคุณคืออะไรโดยไม่ต้องทำการตลาด หากคุณไม่ส่งเสริมคุณสมบัติเหล่านั้นอย่างแข็งขันที่ทำให้ บริษัท ของคุณเป็นสถานที่ที่น่าทึ่งในการทำงานนั่นเป็นเพียงแนวคิด - เพราะไม่มีใครรู้จริงเกี่ยวกับพวกเขา
ไม่ว่าคุณจะต้องการเน้นการริเริ่มการเรียนรู้และการพัฒนาหรือแสดงให้เห็นถึงสภาพแวดล้อมที่สำนักงานของคุณมีความสนุกสนานและผ่อนคลายสื่อสังคมออนไลน์เป็นที่ที่คุณควรจะให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งต่าง ๆ ที่ทำให้ บริษัท ของคุณโดดเด่น เหมาะสมสำหรับพวกเขา)
เมื่อผู้สมัครรายงาน 59% ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อทำการวิจัย บริษัท ที่พวกเขาสนใจที่จะทำงานมันเป็นที่ที่คุณต้องการเสริมสร้างเอกลักษณ์ของแบรนด์บอกเล่าเรื่องราวของคุณและส่งเสริมวัฒนธรรมของคุณ (และคุณสามารถใช้เนื้อหาเช่นภาพถ่ายวิดีโอโพสต์บล็อกข้อความรับรองจากพนักงานและประกาศข่าวเพื่อทำสิ่งเหล่านั้นทั้งหมด)
2. โซเชียลมีเดียดึงดูดผู้สมัครมากขึ้นสำหรับงานเปิดของคุณ
มาเผชิญหน้ากัน - คุณต้องการพิสูจน์ว่าความพยายามที่คุณจมลงไปในโซเชียลมีเดียนั้นได้ผลจริง แต่การหาว่าตัวชี้วัดใดบ่งชี้ว่าประสบความสำเร็จนั้นเป็นเรื่องที่ท้าทาย
นี่คือสิ่งที่ควรค่าแก่การสังเกต: การเพิ่มจำนวนผู้สมัครที่ผ่านการรับรองของคุณเพิ่มขึ้น
จากการสำรวจของ LinkedIn พบว่า 49% ของมืออาชีพติดตาม บริษัท ต่างๆบนโซเชียลมีเดียด้วยความตั้งใจที่จะทำงานในตำแหน่งที่เปิดอยู่
ซึ่งหมายความว่าหากคุณไม่ได้ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อกระจายคำเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและแชร์ตำแหน่งที่เปิดของคุณคุณอาจพลาดโอกาสในการได้ผู้สมัครที่มีคุณภาพจำนวนมากที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรของคุณ ที่เหมาะกับพวกเขา
กล่าวง่ายๆว่าการมีอยู่จริงในสังคมไม่ว่าคุณจะโพสต์เกี่ยวกับบทบาทที่เปิดกว้างหรือไม่ก็ตามจะเพิ่มการรับรู้และทำให้ บริษัท ของคุณเป็นที่สนใจทั้งในเชิงรุกและเชิงรับ
3. โซเชียลมีเดียตรงกับผู้สมัครที่พวกเขาอยู่แล้ว
นี่เป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย: มีผู้ชมจำนวนมาก (และเราหมายถึงมาก) ที่นั่น
ณ วันที่ 2017, 81% ของประชากรสหรัฐอเมริกามีโปรไฟล์เครือข่ายสังคมอย่างน้อยหนึ่งโปรไฟล์ นั่นหมายความว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งความสามารถที่คุณต้องการมีส่วนร่วมนั้นมีอยู่แล้ว
กล่าวอีกนัยหนึ่งไม่มีการยิงในที่มืดเมื่อพูดถึงว่าผู้ชมที่คุณต้องการนั้นสามารถเข้าถึงคุณได้จริงในโซเชียลมีเดียหรือไม่ คุณไม่ได้มุ่งหน้าไปยังกิจกรรมการสรรหาโดยหวังว่าคุณจะพบผู้สมัครที่เหมาะสมหนึ่งหรือสองคน คุณไม่ได้จัดงานออกร้านและจับมือกับคนที่มีคุณภาพ คุณไม่ได้โพสต์คำบรรยายลักษณะงานและหวังว่าคนที่เหมาะสมจะสะดุดมัน
พวกเขาอยู่ที่นั่น - คุณเพียงแค่ต้องไปรับพวกเขา และโซเชียลมีเดียช่วยให้คุณพบพวกเขาในสถานที่ที่พวกเขาใช้เวลาไปกับมัน
4. โซเชียลมีเดียดึงดูดพนักงานปัจจุบันของคุณ
ในขณะที่การมุ่งเน้นไปที่การดึงดูดความสนใจของผู้หางาน (และเพื่อเหตุผลที่ดี) ก็อย่าลืมที่จะทำให้พนักงานปัจจุบันของคุณสนใจเช่นกัน
Gallup รายงานว่าพนักงาน 70% ถูกปลดออกจากงานซึ่งหมายความว่า บริษัท จำนวนมากกำลังดิ้นรนเพื่อหาวิธีที่จะเอาชนะอุปสรรคการมีส่วนร่วม
โซเชียลมีเดียเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่ช่วยให้พนักงานของคุณเชื่อมต่อกับสิ่งที่คุณทำ ติดแท็กไว้ในเนื้อหาในช่องทางที่ บริษัท ของคุณเป็นเจ้าของหรือแม้แต่แชร์โพสต์ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่พวกเขาแชร์ไว้ในบัญชีส่วนตัวของพวกเขา - การกระทำทั้งสองอย่างสามารถทำให้สมาชิกในทีมของคุณรู้สึกเหมือนเป็นส่วนสำคัญ
ตกลงเรื่องโซเชียลมีเดีย … จะทำอะไรต่อไป
ไม่มีเหตุผลที่น่าสนใจที่คุณควรส่งเสริมแบรนด์นายจ้างของคุณบนโซเชียลมีเดียอย่างจริงจัง
แต่นี่เป็นคำถามต่อไปของคุณ: ถ้าโซเชียลมีเดียมีน้ำหนักมากคุณจะใช้ประโยชน์จากมันได้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร?
คุณโชคดี ebook ล่าสุดของเราเจาะลึกลงไปในเคล็ดลับที่จำเป็นต้องรู้เพื่อพัฒนาเกมโซเชียลมีเดียของคุณและสร้างความแข็งแกร่งให้กับแบรนด์นายจ้างของคุณ จากคำแนะนำเกี่ยวกับเนื้อหาประเภทใดที่คุณควรแบ่งปันกับข้อมูลเชิงลึกที่นำไปใช้ได้จริงเพื่อสร้างโพสต์โซเชียลที่แข็งแกร่ง - ไว้วางใจเราคุณไม่อยากพลาดสิ่งนี้ คว้า ebook ได้ที่นี่
