ฉันทำงานเมื่อเริ่มต้น ลองดูที่สำนักงานของฉันและคุณจะสังเกตเห็นทุกคนแต่งตัวสวยสบาย: กางเกงยีนส์เสื้อยืดเสื้อยืดในช่วงฤดูฟุตบอลกางเกงขาสั้นเมื่อฤดูร้อนฮิต เมื่อเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเดินเข้ามาในชุดแต่งกาย - และแน่นอนว่าจะไม่มีใครสังเกตเห็นเมื่อพวกเขาทำ - เราทุกคนคิดว่าพวกเขามีการประชุมลูกค้าที่สำคัญหรือไปที่กิจกรรมเครือข่าย
ฉันยังมีเพื่อนที่แต่งตัวแตกต่างกันมากสำหรับการทำงาน บางคนสวมสูทเต็มผูกรวม คนอื่นไม่สามารถข้ามบรรทัด“ ธุรกิจสบาย ๆ ” - หมายถึงกางเกงยีนส์สีเข้มและเสื้อสเวตเตอร์ก็โอเคกางเกงยีนส์เบา ๆ กับเสื้อยืดไม่ใช่ และฉันยังมีเพื่อนที่แต่งตัวแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าเจ้านายของพวกเขาอยู่ในสำนักงานหรือไม่
ดังนั้นเมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเริ่มสงสัยว่า: อะไรที่เกี่ยวข้องกับเสื้อผ้าทำงาน? “ ธุรกิจสบาย ๆ ” มาจากไหน และในทางกลับกันอะไรที่ทำให้บาง บริษัท ยึดติดกับการแต่งกายอย่างเป็นทางการ
ฉันตัดสินใจที่จะตรวจสอบ
เราจะเริ่มต้นด้วยประวัติย่อเกี่ยวกับการทำธุรกิจแบบสบาย ๆ หรือไม่?
ในความพยายามที่จะขายเสื้อผ้ามากขึ้นในยุค 60 อุตสาหกรรมแฟชั่นฮาวายได้แจกจ่ายเสื้อให้กับรัฐบาลด้วยความหวังว่าพวกเขาจะสวมใส่พวกเขาในช่วงฤดูร้อนเพื่อสนับสนุนธุรกิจในท้องถิ่น แนวคิดดังกล่าวได้รับความนิยมอย่างมากจนองค์กรต่าง ๆ ชักชวน“ Aloha Fridays” ในที่สุดรัฐอื่น ๆ ก็หยิบยกแนวคิดนี้ขึ้นมา (ทำให้ความจำเป็นในการเป็นเจ้าของเสื้อฮาวาย) เปลี่ยน“ Aloha Fridays” เป็น“ Casual Fridays” ทั่วประเทศ
อย่างไรก็ตามการเปลี่ยนแปลงนี้ไม่ราบรื่นเหมือนที่คุณคิดเอาไว้ ตามที่อ้างถึงในพอดคาสต์ของ Marketplace.org“ รายงานตลาดเช้า”:
'เราพบว่าเมื่อพวกเขาหลั่งเสื้อโค้ทและความสัมพันธ์ที่พวกเขาไม่รู้ว่าควรใส่อะไร' ริคมิลเลอร์ซึ่งกำลังประชาสัมพันธ์ให้แบรนด์ 'นักเทียบท่า' ของลีวายส์กล่าวในตอนนั้น 'ผู้คนปรากฏตัวในเสื้อเชิ้ตพิมพ์ลายฮาวายหรือรองเท้าแตะและกางเกงขาสั้น ตรงไปตรงมามีความกังวลในส่วนของการจัดการที่งานอาจสนุกมากเกินไป '
ดังนั้นในช่วงต้นยุค 90 ลีวายส์ได้สร้างแคมเปญเกี่ยวกับ“ ธุรกิจสบาย ๆ ” ซึ่งได้รับแรงบันดาลใจจากกางเกงสีกากีสไตล์นักกอล์ฟของ Docker (แน่นอนดังนั้นพวกเขาจึงสามารถขายเสื้อผ้าได้มากขึ้น) พวกเขาตีพิมพ์โบรชัวร์ชื่อ“ คู่มือสำหรับนักธุรกิจแบบสบาย ๆ ” ซึ่งสรุปว่าพนักงานสามารถแต่งกายให้เหมาะกับงานได้อย่างไร
ในบทความเกี่ยวกับประวัติความเป็นมาของธุรกิจนี้ใน The Atlantic ผู้เขียน Deirdre Clemente กล่าวว่าหลาย ๆ บริษัท ใส่รหัสการแต่งกายไว้ในมือของพนักงานและผู้จัดการและท้ายที่สุดก็ขึ้นอยู่กับพวกเขาที่จะตัดสินใจว่าพวกเขาควรค่าแก่การบังคับใช้หรือไม่
การละเมิดที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งทีละเล็กละน้อยได้กัดเซาะความศักดิ์สิทธิ์ของนโยบายจากบนลงล่าง: ขาที่ปราศจากสายยางเมื่ออากาศเอื้ออำนวยเสื้อคลุมทวีดสำหรับวันที่ไม่มีการพบปะกับลูกค้ารองเท้าไม่มีส้นแทนที่จะสวมรองเท้า การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเกิดขึ้นเร็วที่สุดเมื่อนำโดยผู้คนเพื่อประชาชน
ถ้าเป็นจริงแล้วทำไมการแต่งกายยังคงมีอยู่?
แน่นอนว่าแม้จะมีการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมห่างไกลจากการแต่งกายธุรกิจอย่างเป็นทางการ แต่ บริษัท ในทุกวันนี้ยังคงเลือกที่จะบังคับใช้กฎของตนเองเกี่ยวกับการแต่งตัวเพื่อทำงาน
ในขณะที่ฉันพบเหตุผลว่าทำไมสิ่งนี้จึงแตกต่างกันไปไม่มีใครที่ทำให้ฉันตกใจ
เสื้อผ้าของคุณสะท้อนถึงค่านิยมของ บริษัท หรือผู้ก่อตั้ง
ฉันได้พูดคุยกับ Bruce Wilmsen รองประธานฝ่ายสื่อและชุมชนสัมพันธ์ที่กองทุนของแดเนียล - มูลนิธิการกุศลส่วนตัวที่อุทิศตนเพื่อการทำให้ชีวิตของผู้คนดีขึ้นผ่านโครงการทุนการศึกษาและความคิดริเริ่มเกี่ยวกับจรรยาบรรณของ บริษัท เป็น
สำหรับพื้นหลังนโยบายของ The Daniel's Fund ประกอบด้วยผู้ชายที่สวมกางเกงขายาวพร้อมเสื้อเชิ้ตและเน็คไทที่มีการผูกคอและผู้หญิงสวมกระโปรงหรือกางเกงขายาวกับเสื้อหรือเสื้อสเวตเตอร์ สไตล์ที่เฉพาะเจาะจงนี้สะท้อนให้เห็นถึงผู้ก่อตั้งในท้ายที่สุด:
บิลแดเนียลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ร่วมงานใน บริษัท ของเขาเพื่อสร้างภาพลักษณ์ระดับมืออาชีพ สำหรับบิลมารยาทความตรงต่อเวลารักษาอาคารและพื้นที่ทำงานให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อยและการแต่งกายอย่างมืออาชีพล้วนไปด้วยกัน เรารู้สึกว่าการแต่งกายของเราช่วยแสดงความเคารพต่อผู้ที่คุณทำงานด้วยทั้งภายในและภายนอกองค์กร
งานของคุณเกี่ยวข้องกับการประชุมลูกค้า
เมื่อคุณทำงานกับลูกค้า (หรือลูกค้าหรือสื่อ) คุณจะเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณและรูปภาพใดก็ตามที่ต้องการนำเสนอ
“ ถ้าคุณบอกว่าทำงานกับ บริษัท ที่เป็นแบบดั้งเดิมมากถ้าคุณปรากฏตัวในกางเกงยีนส์ที่ฉีกขาดและรองเท้าแตะคุณจะไม่ถูกมองว่าเป็นมืออาชีพที่น่าเชื่อถือในการรับมือ” Patricia Napier-Fitzpatrick ผู้เชี่ยวชาญมารยาทและ ผู้ก่อตั้งและประธานโรงเรียนมารยาทแห่งนิวยอร์ก
ในขณะที่อยู่ในโลกอุดมคติคุณจะถูกตัดสินโดยทักษะความเชี่ยวชาญและบุคลิกภาพของคุณ แต่เพียงผู้เดียวในตอนท้ายของวันที่มีความประทับใจครั้งแรก - เสื้อผ้าของคุณเป็นส่วนสำคัญของสิ่งนั้น (แต่จะเพิ่มเติมในภายหลัง)
เสื้อผ้าของคุณสามารถช่วยให้ทุกคนอยู่ในสนามแข่งขันได้
บทความหนึ่งของ Taledo บันทึกไว้ว่าเสื้อผ้าของคุณสามารถสร้างความเสมอภาคและระหว่างคุณและเพื่อนร่วมงานได้ โดยทางทฤษฎีแล้วถ้าทุกคนสวมใส่เสื้อผ้าที่คล้ายกันมันจะช่วยให้ผู้จัดการมุ่งเน้นไปที่ทักษะและความคิดของผู้คนได้ง่ายกว่าสิ่งที่พวกเขาสวมใส่
คุณต้องการคำแนะนำ (ไม่จริง ๆ )
“ บริษัท กำหนดรหัสเหล่านี้เพื่อให้ทุกคนเห็นชัดเจนว่านี่คือสิ่งที่พวกเขาคาดหวังจากพนักงานของพวกเขา และฉันคิดว่ามันทำให้พนักงานรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเมื่อพวกเขารู้ว่านี่คือรหัสชุด” Napier-Fitzpatrick กล่าว
เมื่อคุณมีคนที่มีภูมิหลังแตกต่างกันทำงานร่วมกันคุณจะมีความคิดเห็นที่แตกต่างกันในสิ่งที่เป็นและไม่เหมาะสม ดังนั้น บริษัท จึงร่างกฎเหล่านี้เพื่อให้พนักงานสามารถใช้เวลาน้อยลงในการกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คนอื่นสวมใส่และใช้เวลามากขึ้นจริง ๆ แล้วทำงานได้ดี
ความจริงของสิ่งที่“ แต่งตัวสำหรับทำงาน” หมายถึง
เมื่อการแต่งกายหย่อนลงสิ่งต่าง ๆ จะคลุมเครือมากขึ้นซึ่งเป็นเหตุผลที่คำแนะนำแบบเก่า ๆ ดูเหมือนจะฟังดูดี: หากคุณไม่แน่ใจว่าเหมาะสมหรือไม่ เมื่อมีข้อสงสัยควรแต่งตัวให้ดีกว่าเสมอ
เพราะการแต่งตัวยังคงมีน้ำหนักอยู่บ้างในวันนี้ - แม้ธุรกิจจะกลายเป็นเรื่องที่สอง Napier-Fitzpatrick กล่าวว่า:
หากคุณดูส่วนที่คุณสามารถทำส่วนได้ง่ายขึ้น คุณจะมีความมั่นใจมากขึ้นคุณจะได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและคุณจะทำให้ลูกค้าประทับใจมากขึ้น เราอยู่ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เรามองใครบางคนได้อย่างรวดเร็วและถึงแม้ว่าเราจะบอกว่าอย่าตัดสินคนที่เราตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับพวกเขา
สิ่งที่ชัดเจนจากทั้งหมดนี้คือสิ่งที่คุณสวมใส่ในการทำงานมีความสำคัญน้อยลงในหลายอุตสาหกรรม เป็นไปได้ที่จะปิดข้อตกลงหรือที่ดินงานหรือรับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้เป็นเจ้าของชุดสูท ในหลาย ๆ กรณีเราเลือกที่จะสวมใส่สบายสวมเสื้อผ้าที่สะท้อนความเป็นตัวตนของเราแต่งทรงผมและเล็บและเครื่องประดับของเราตามที่เราต้องการและแสดงให้เห็นถึงรอยสักหรือการเจาะของเรา
แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงสิ่งที่ผู้หญิงคาดหวังในสถานที่ทำงาน) แต่การเปลี่ยนแปลงที่เพิ่มขึ้นจากการให้ความสำคัญกับ ลักษณะที่คุณปรากฏ ต่อ วิธีการ ทำงานของคุณนั้นแน่นอน
