การค้นหางานอาจเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน สำหรับสัปดาห์ที่นำไปสู่การสัมภาษณ์ของคุณโดยทั่วไปคุณเป็นนักลงทุนเอกชน คุณค้นคว้า บริษัท ก่อนที่จะส่งใบสมัคร คุณ จำกัด ขอบเขตหัวหน้าที่มีศักยภาพของคุณก่อนวันสำคัญ คุณใส่ใจกับวิธีที่ผู้สัมภาษณ์ได้รับคำตอบจากคุณ - ประเมินว่าควรเปลี่ยนอุปกรณ์หรือไม่ จากนั้นคุณกลับบ้านและไตร่ตรองถึงบทสัมภาษณ์ในขณะที่เขียนบันทึกขอบคุณสุดพิเศษ
จากนั้นคุณควรจะ ทำอะไรอย่างแน่นอน
ถูกต้อง - ขั้นตอนต่อไปคือรอการตัดสินใจของผู้จัดการการว่าจ้างอย่างอดทน และถ้าคุณพยายามที่จะใช้ทักษะนักสืบที่เฉียบคมเพื่อการใช้งานที่ดีเพื่อนที่มีความหมายดีจะแนะนำให้คุณ“ หยุดการครอบงำ” แต่นั่นก็พูดง่ายกว่าทำ
ก่อนที่คุณจะเริ่มวิเคราะห์อีกครั้งถึงโอกาสที่จะเกิดขึ้นโปรดจำไว้ว่ามันเป็นเรื่องง่ายที่จะเข้าใจผิดแม้แต่สัญญาณที่ชัดเจนที่สุด นี่คือเหตุผล:
1. มันอาจเป็นตัวเลข
คุณเคยกังวลหรือไม่ว่าคุณไม่อยู่ในการแข่งขันเนื่องจากงานถูกโพสต์ใหม่หรือไม่? เป็นความจริงที่บางครั้งกระบวนการจ้างงานจะเปิดขึ้นอีกครั้งเนื่องจากไม่มีการแข่งขันที่รุนแรง อย่างไรก็ตามนั่นไม่ใช่เหตุผลเดียว
ผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่ไม่ต้องการผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมคนหนึ่งต่อการเปิดงาน: พวกเขาต้องการหลายคน ทำไม? เพราะไม่ใช่ผู้สมัครทุกคนที่ได้รับข้อเสนอจะยอมรับมัน ดังนั้น บริษัท ต้องการทราบว่าหากพวกเขาลงทุนเวลาในกระบวนการจ้างงานจะมีผู้สมัครที่ทำงานได้มากกว่าหนึ่งคนสำหรับบทบาทที่ได้รับ ไม่ต้องพูดถึงว่ามันเป็นเรื่องธรรมดาที่งานจะต้องทำการประกาศใหม่ตลอดระยะเวลาที่กำหนด - คุณอาจอยู่ในรายชื่อสั้น ๆ สำหรับการสัมภาษณ์ติดตาม แต่ในขณะเดียวกัน บริษัท ก็ต้องการให้มีการโพสต์เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้สมัครใหม่ด้วย จะมีผู้สมัครรอบสุดท้ายไม่กี่คน
คุณจะบอกได้อย่างไร
โดยทั่วไปหากผู้จัดการการจ้างงานประกาศตำแหน่งใหม่เพียงเพื่อปกปิดฐานของเขาเขาจะยังคงติดต่อกับผู้สมัครอันดับต้น ๆ ดังนั้นหากคุณอยู่ในรายการสั้น ๆ สำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองคุณจะได้รับอีเมลเกี่ยวกับกำหนดการ และถ้าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้ายคุณอาจจะได้รับการเสริมแรงทางบวกในรูปแบบอื่น ๆ ในระหว่างนี้บางทีอาจเป็นคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำขอบคุณ บนฟลิปไซด์ถ้าตำแหน่งถูกโพสต์ใหม่และคุณไม่เคยได้ยินอะไรเลยหลังจากผ่านไปสองสัปดาห์แนะนำให้เพิ่มความพยายามในการหางานของคุณเป็นสองเท่าที่อื่น
2. อาจเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท
คุณรู้ว่ามีหลายวิธีในการอนุมานวัฒนธรรมของ บริษัท ในการสัมภาษณ์ แต่บาง บริษัท ต้องการที่จะลบการคาดเดา - เพื่อแสดงให้ผู้สมัครทุกคนเห็นว่าเขาหรือเธอจะสนุกกับสภาพแวดล้อมในสำนักงาน
สมมติว่าวันสัมภาษณ์ที่เป็นทางการของคุณจบลงด้วยการประชุม แต่จากนั้นเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังของคุณเชิญคุณให้เข้าร่วมดื่มเครื่องดื่มอาหารหรือปิงปอง คุณคิดว่า ฉันเป็นแบบ นี้
คุณอยู่ใน - ส่วนใหม่ของการสัมภาษณ์นั่นคือ ใช่มันเป็นเรื่องดีจริงๆที่คุณถูกทำให้รู้สึกเหมือนเป็นส่วนหนึ่งของทีม แต่นี่เป็นการลองเล่น โอกาสที่ผู้สมัครทุกคนจะได้รับความเพลิดเพลิน (หรือทดสอบผ่าน) องค์ประกอบทางสังคมเดียวกันเพื่อให้ผู้สัมภาษณ์ได้มุมมองใหม่เกี่ยวกับทักษะของผู้คนและวิธีที่พวกเขาจะเข้ากับพนักงานปัจจุบัน
คุณจะบอกได้อย่างไร
จนกว่าคุณจะขยายข้อเสนออย่างเป็นทางการให้พิจารณาคำเชิญทางสังคมทั้งหมดเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสัมภาษณ์ ใช่แม้ว่ามันจะรวมถึงการขว้างเบียร์กลับคุณกำลังถูกทดสอบว่าคุณสามารถผูกมัดได้ดีแค่ไหนและยังคงความเป็นมืออาชีพมากกว่าแอลกอฮอล์ รอจนกว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างให้อ่านความหมายของการออกไปเที่ยวกับเพื่อนร่วมงานทางสังคม
3. อาจเป็น บริษัท โปรโตคอล
เพื่อความเป็นธรรม บริษัท หลายแห่งพยายามที่จะสร้างมาตรฐานของกระบวนการสัมภาษณ์ให้ได้มากที่สุด ดังนั้นจึงอาจได้รับคำสั่งว่าผู้จัดการการจ้างงานยึดติดกับสคริปต์ที่เป็นกลาง หมายความว่าเธอจะไม่ให้ผู้สมัครตัวเอกยิ้มกว้างหรือตอบรับเชิงบวกและเธอจะไม่ขอให้ผู้สมัครตอบครึ่งคำตอบหากเขาต้องการขยาย
ในทางกลับกันบาง บริษัท สนับสนุนให้ผู้สัมภาษณ์สร้างความแตกต่างของกระบวนการเพื่อให้เข้าใจถึงศักยภาพของผู้สมัครที่ชัดเจนยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่นฉันเคยอยู่ในตำแหน่งที่ฉันสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีประสบการณ์หลากหลายสำหรับโปรแกรมการคบหา ฉันเป็นคนที่แข็งแกร่งที่สุดในบรรดาผู้สมัครที่ดีที่สุดเสมอ พวกเขาต้องการได้รับการอ้างถึงองค์กรที่มีชื่อเสียงและมีการแข่งขันสูงและหากพวกเขาอยู่ในระหว่างดำเนินการฉันต้องการให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถแฮ็คมันได้ ดังนั้นฉันจะผลักดันคำถามที่ยากขึ้นและดูไม่ค่อยประทับใจกับความสำเร็จที่สำคัญ (แม้แต่เหลือเชื่อ) มันเป็นส่วนหนึ่งของระบบของเราในการลดผู้สมัครที่ดีที่สุด 12 คนลงเหลือผู้สมัครที่ดีที่สุดสามคน
คุณจะบอกได้อย่างไร
ในกรณีของฉันเมื่อใดก็ตามที่ฉันสมัครยากเพราะเธอเป็นหนึ่งในดีที่สุดฉันจะเปลี่ยนอุปกรณ์ก่อนการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง ฉันจะบอกเธอว่าฉันให้สัมภาษณ์อย่างหนักเป็นพิเศษเพื่อดูว่าเธอจะมีโอกาสมากขึ้นหรือไม่และฉันคิดว่าเธอน่าทึ่ง แต่ผู้สัมภาษณ์ทุกคนจะไม่ทำเช่นนี้โดยเฉพาะถ้ามันเป็นวิธีการทดสอบผู้สมัครที่ดีที่สุด - และไม่บอกพวกเขาว่ามันเป็นกลยุทธ์ กฎง่ายๆที่นี่คือพยายามแยกแยะว่าผู้สัมภาษณ์ของคุณเป็นคนทรหดหรือไม่ (ยิ้มหรือหัวเราะในเรื่องขำขันถามคำถามที่ยากมาก) หรือซ้ำซากกับสิ่งที่คุณทำ โทรศัพท์การท่องเที่ยวหรือการขัดจังหวะ)
เป็นที่เข้าใจกันโดยสิ้นเชิงว่าคุณต้องการทราบว่าคุณจะได้รับการจ้างงานหรือไม่โดยเร็วที่สุด แต่พยายามถอดรหัสสัญญาณ - ซึ่งถือผลประโยชน์ที่แท้จริงในช่วงต้นของกระบวนการค้นหางาน - จะให้บริการเพื่อผลักดันคุณบ้าหลังจากที่คุณสัมภาษณ์ ดังนั้นฟังเพื่อนที่มีความหมายดี: จำคำแนะนำข้างต้นและหยุดยั้ง
