เหตุใดผู้นำสตรีจึงเป็นผู้ปกครอง - และทุกคนสามารถเรียนรู้ได้

ดูเหมือนว่าการเยาะเย้ยสนามเด็กเล่นเก่า ๆ “ กฎของเด็กผู้หญิง จากบทความในนิตยสาร Monitor on Psychology ของเดือนกุมภาพันธ์ที่ซึ่งฉันเป็นบรรณาธิการรูปแบบความเป็นผู้นำที่“ เข้า” ในวันนี้อาจมาจากธรรมชาติของผู้หญิงมากที่สุด

ในการศึกษาหนึ่งครั้งจาก 7, 280 คนผู้หญิงมีคะแนนสูงกว่าผู้ชายใน 12 จาก 16 สถานที่ทำงานเช่นการริเริ่มและการแสดงความซื่อสัตย์สูงเมื่อใช้ข้อมูลจากผู้จัดการเพื่อนร่วมงานและคนอื่น ๆ ในวงโคจรขององค์กร ทักษะทางธุรกิจเพียงอย่างเดียวคือการพัฒนามุมมองเชิงกลยุทธ์ให้กับผู้ชายตามบทความ

ในการศึกษาอื่นนักวิจัยขอให้กลุ่มหนึ่งติดฉลากคุณลักษณะ 125 อย่างเช่นความยืดหยุ่นหรือความเด็ดขาดในฐานะผู้ชายหรือผู้หญิงและอีกกลุ่มให้คะแนนคุณภาพเดียวกันตามลำดับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าทำให้ผู้นำมีประสิทธิภาพ บทความของสตรีมีลักษณะล้นหลามกับรายงานของผู้นำที่มีประสิทธิภาพซึ่งเป็นรายงาน การค้นหาที่ฉันชอบ สองในสามของผู้ตอบแบบสอบถามเห็นด้วยว่าโลกจะเป็นสถานที่ที่ดีกว่าถ้าผู้ชายคิดเหมือนผู้หญิงมากขึ้น

แต่คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้หญิงหรือแม้แต่ดึงเมลกิบสันใน สิ่งที่ผู้หญิงต้องการที่ จะนำพาสุภาพสตรีชั้นนำของคุณ นี่คือสิ่งที่จะเอาไปจากตุ๊กตาชั้นนำ (และพวก) แทน

1. ทำความรู้จักกับสิ่งที่เป็นอยู่ด้านล่าง

หากคุณเคยดู Undercover Boss คุณจะเห็นว่าชีวิตของนักธุรกิจหลายล้านคนเปลี่ยนไปเมื่อพวกเขาเข้ามาปลอมตัวเพื่อทำงานเคียงข้างกับพนักงานที่ต่ำต้อยของพวกเขา น้ำตาเงินและค่าเล่าเรียนที่จ่ายให้กับทีวีที่ดี แต่พวกเขายังสะท้อนให้เห็นการวิจัยพบว่ารูปแบบการเป็นผู้นำที่ร้อนแรงในปัจจุบันมีความเป็นสังคมมากขึ้นและกำกับน้อยกว่าในอดีตที่ผ่านมา กล่าวอีกนัยหนึ่งการเชื่อมโยงกับผู้คนในทุกขั้นตอนขององค์กรมีค่ามากกว่าการเป็นเสียงที่อยู่ห่างไกลและเรียกร้องจากด้านบน

2. นำและเรียนรู้

เมื่ออุตสาหกรรมเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผู้คนเปลี่ยนงานบ่อยเท่าที่พวกเขาทำชุดชั้นในลักษณะรวมถึงจิตวิญญาณการทำงานร่วมกันความยืดหยุ่นและการเปิดกว้างต่อการเปลี่ยนแปลงมีความสำคัญยิ่งกว่าความสำเร็จของธุรกิจ ตามที่เพื่อนร่วมงานของฉันเขียนผู้นำที่ดีคือผู้เรียนที่ดี -“ เปิดรับการเติบโตเปลี่ยนแปลงและเอนตัวและคล่องแคล่วในการจัดการความคลุมเครือและความเข้าใจที่ซับซ้อน”

3. พิจารณาตัวเองเป็นโค้ช

อ้างอิงจากบทความการ ตรวจสอบ รูปแบบความเป็นผู้นำทั่วไปที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดถูกทำเครื่องหมายโดยผู้นำที่เป็นแรงบันดาลใจสอนและโค้ช ผู้ที่มีระบบการให้รางวัลและการลงโทษที่เข้มงวดหรือผู้ที่ปล่อยให้ลูกน้องวิ่งได้ฟรีในทางกลับกันมักจะไม่ได้รับรางวัลหัวหน้าที่ดีที่สุด ในท้ายที่สุดธุรกิจที่คำนึงถึงความเอาใจใส่ของลูกค้าและพนักงานเช่นรองเท้า TOMS และผู้บังคับบัญชาที่ตามหลังชุดสูทเป็นคลื่นลูกใหม่ของอนาคต

แน่นอนว่าเพศของคุณเพียงอย่างเดียวไม่สามารถทำนายความสำเร็จของคุณได้ที่มุมสำนักงาน และเพียงเพราะกฎของผู้หญิงไม่ได้หมายความว่าผู้ชายก็ทำไม่ได้ (ไม่ได้หมายความว่าตามที่หมอนของฉันบอกคุณได้ว่าเด็กผู้หญิงจะไม่ขี้โมโห) แต่ถ้าคำขวัญประจำสำนักงานของคุณกลายเป็น“ ผู้หญิงจะทำอะไร” ลองพิจารณาขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง