การสนทนาตอนเช้าวันจันทร์กับเจ้านายของคุณเป็นแบบนี้หรือไม่?
คุณ:“ วันหยุดของคุณเป็นอย่างไรบ้าง”
เจ้านายของคุณ:“ ดี ของคุณเป็นอย่างไร?"
คุณ:“ สบายดีขอบคุณ”
หลังจากการแลกเปลี่ยนสั้น ๆ คุณนั่งทำงานอีกแปดชั่วโมงข้างหน้าแม้ว่าในความเป็นจริงมีความคิดอยู่มากมายและมันก็เป็นการปลอบโยนที่จะแบ่งปันสิ่งที่เกิดขึ้น
แต่ถ้ามันแตกต่างกันล่ะ? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถแบ่งปันเรื่องราวเล็ก ๆ น้อย ๆ จากสุดสัปดาห์ก่อนที่คุณจะลงมือทำธุรกิจ ไม่ว่าคุณจะมั่นใจว่าการไปเที่ยวระยะยาวของน้องชายของคุณกำลังทำให้คุณบ้าคลั่งหรือพูดถึงคอนเสิร์ตนักฆ่าที่คุณไปเมื่อคืนมันเป็นเรื่องดีที่ไม่ต้องแกล้งทำเป็นงานเป็นสิ่งเดียวที่คุณสนใจ
อาจฟังดูวิเศษมากที่จะบอกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นครอบครัวที่สองของคุณ แต่ด้วยจำนวนชั่วโมงที่เราใช้ในสำนักงานมันสมเหตุสมผล และกลับกลายเป็นว่าต้องการอย่างแท้จริงเหมือนคนที่ทำงานเคียงข้างคุณและรู้สึกว่าคุณสามารถเปิดใจเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณไม่เพียงแค่ทำให้ตัวเองสบายใจขึ้น - มันเป็นงานที่ยอดเยี่ยม
มีการวิจัยเพื่อสำรองข้อมูล Adam Grant เชื่อว่ามิตรภาพในที่ทำงานมีผลกระทบอย่างมากต่อทั้งความสุขและประสิทธิภาพของเรา “ งานมีความพึงพอใจมากขึ้นเมื่อพวกเขาให้โอกาสในการสร้างมิตรภาพ” เขาอธิบาย “ การวิจัยแสดงให้เห็นว่ากลุ่มเพื่อนมีประสิทธิภาพสูงกว่ากลุ่มคนรู้จักทั้งในการตัดสินใจและงานที่ต้องทำ”
ซึ่งอาจเป็นเหตุผลว่าทำไม บริษัท ในขณะนี้เชื่อว่าเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องไม่เพียง แต่จ้างคนที่เหมาะสมจากมุมมองทางวัฒนธรรม แต่เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการมีปฏิสัมพันธ์ของพนักงานแม้ว่ามันจะมีส่วนเกี่ยวข้องกับงานจริงเพียงเล็กน้อย
สิ่งนี้มีลักษณะอย่างไร ในสำนักงานมากขึ้นมันก็โอเคที่จะทำงานหนักและยังคงมีอารมณ์ขัน คุณสามารถแชร์บทความตลก ๆ ที่คุณเจอหรือสนับสนุนให้ทีมของคุณดูการถ่ายทอดสดอย่างรวดเร็วเมื่อต้องการหยุดพัก คนงานที่ทันสมัยได้รับการสนับสนุนให้มีสายสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายหรือทีมผู้นำของพวกเขาพวกเขามีส่วนร่วมในการล้อเล่นที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานหรือแม้แต่เรื่องตลกเกี่ยวกับงานของตัวเอง
สถานที่ทำงานหลายแห่งยังให้โอกาสในการสร้างความผูกพันไม่ใช่แค่ดื่มกาแฟในห้องพักเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในระหว่างกิจกรรมที่ บริษัท ให้การสนับสนุนเพื่อให้ผู้คนใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมทีมมากขึ้น ตัวอย่างเช่น Capital One เป็นเจ้าภาพ“ วันแห่งความสนุก” ซึ่งอนุญาตให้ผู้คนอยู่นอกความต้องการของสำนักงานเจนนิเฟอร์แอนเดอร์สัน MVP Talent Acquisition อธิบาย ทีมของเธอมีสนามวันหนึ่งเมื่อไม่นานมานี้ซึ่งรวมถึงการแข่งขันสามขาการโยนลูกโป่งน้ำและการแข่งขันทีมอื่น ๆ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานที่ Capital One
แน่นอนว่าการให้คะแนน "สนุก" ของ บริษัท นั้นเป็นไปได้โดยคนเท่านั้นไม่ว่าคุณจะเชื่อมต่อกับพวกเขาเป็นการส่วนตัวหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นคุณจะค้นหากลุ่มที่จะทำให้คุณมุ่งหวังที่จะไปทำงานในแต่ละวันได้อย่างไร
การสัมภาษณ์เป็นเวลาที่ดีในการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ที่คุณไม่สามารถหาได้ทางออนไลน์รวมถึงคนที่อยู่เบื้องหลัง คุณอาจสร้างความเชื่อมโยงในการประชุมครั้งแรกเหล่านี้และคุณสามารถเริ่มรู้สึกได้ว่าองค์กรนั้นให้คุณค่ากับทีมที่มีความสนิทสนมกันหรือไม่ พนักงานดูเหมือนจะดูกันอย่างไร - ด้วยความเคารพอย่างไม่พอใจหรือด้วยความจริงใจ? พวกเขาดูเหมือนจะชอบซึ่งกันและกันหรือไม่? พวกเขามีความสามารถที่จะทำให้งานดีขึ้นหรือไม่? แม้แต่งานธรรมดา ๆ ก็สามารถยกระดับไปสู่ระดับความบันเทิงได้เมื่อคุณทำงานกับกลุ่มที่น่าทึ่ง
คุณสามารถถามคำถามเพื่อวาดภาพที่ชัดเจนขึ้น บริษัท มีวิธีการอย่างไรในการสร้างทีม มีการจัดกิจกรรมทางสังคมหรือออกนอกสถานที่กลุ่มที่เจ้าหน้าที่ได้รับการสนับสนุนให้เข้าร่วมหรือไม่? สมาชิกในทีมออกไปเที่ยวทานอาหารกลางวันหรือหลังเลิกงานบ่อยแค่ไหน?
บาง บริษัท ถึงกับรวมพันธะในกระบวนการสัมภาษณ์และเชิญผู้สมัครเข้าร่วมในมื้ออาหารหรือชั่วโมงแห่งความสุขกับทีมซึ่งเป็นสัญญาณที่ดีที่พวกเขาให้ความสนิทสนมกัน และในขณะที่มันอาจรู้สึกแปลกที่จะก้าวออกจากโหมดการสัมภาษณ์ทางธุรกิจทั้งหมดโปรดจำไว้ว่า 43% ของผู้จัดการที่ว่าจ้างให้อยู่ในอันดับที่“ พอดีกับวัฒนธรรม” เป็นข้อพิจารณาอันดับต้น ๆ เมื่อเลือกผู้สมัครและคนอื่น ๆ มุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ที่ช่วยเพิ่มทีมในขณะเดียวกันก็พิสูจน์ว่าคุณจะได้เข้ากับทีม” สามารถช่วยคุณโดดเด่นจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่จำเป็นต้องแกล้งทำเป็นคนงานที่มีมิติเดียวเพราะคุณเป็นคนสำคัญในการสร้างชุมชนแห่งการทำงานที่ได้รับการปลูกฝังในธุรกิจทุกวันนี้
แน่นอนว่าคุณต้องเป็นตัวของตัวเอง ในฐานะ Emma Sagan ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ Capital One อธิบายอย่างเหมาะสมว่า:“ อย่ากลัวที่จะปล่อยให้คุณประหลาด มันโอเคที่จะเล่นโวหารและมีความสนใจนอกกำแพงเหล่านี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีแสงส่องผ่านในระหว่างการสัมภาษณ์”
จุดของเซแกนเป็นสิ่งที่ดี เริ่มเร็วเท่าที่สัมภาษณ์ครั้งแรก (ถ้าไม่ใช่เร็ว ๆ นี้ผ่านจดหมายสมัครงานหรืออีเมลถึงผู้จัดการการจ้างงาน) ปล่อยให้ตัวจริงของคุณออกมา เปิดใจเกี่ยวกับความสนใจของคุณ บอกเล่าเรื่องราวที่เปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวคุณ คุณไม่สามารถคาดหวังที่จะหาแบบที่ดีและเพื่อนในสมาชิกในทีมของคุณถ้าคุณไม่อนุญาตให้ตัวเองเป็นคุณจากการเดินทาง
แต่เมื่อไหร่ คุณผูกพันที่จะชอบเพื่อนร่วมงานของคุณ - และโอกาสที่คุณจะชอบงานของคุณ
นี่คือส่วนที่สามในซีรี่ส์“ Modern Work Perks” ของเราสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ Capital One เพื่อสำรวจสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานในโลกการทำงานในปัจจุบัน
