เมื่อคุณรู้สึกไม่มีความสุขในการทำงานก็สามารถดึงดูดให้ออกโดยเร็วที่สุด (“ ฉันเลิกแล้ว Byeeee”) หลังจากนั้นการออกไปทำงานที่คุณเกลียดจะรู้สึกเหมือนถูกทรมาน
แต่เป็นไปได้ไหมที่คุณไม่ต้องการงานใหม่ แต่กลับมองมุมมองใหม่แทน?
ฉันรู้ว่า. อาจไม่ใช่คำแนะนำที่คุณหวังว่าจะได้ยิน และแน่นอนว่าคุณยังอาจต้องการงานใหม่ แต่ต่อไปนี้เป็นสิ่งสำคัญสองประการที่คุณควรคำนึงถึงก่อนที่จะโทรออกโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณไม่มีข้อเสนออื่นแล้ว
ความคาดหวังของคุณของสิ่งที่งานควรจะเป็นตาดไม่สมจริง
เมื่อคุณตกหลุมรักใครบางคนแนวโน้มตามธรรมชาติคือการทำให้บุคคลนั้นเป็นอุดมคติ (“ เธอคือหินของฉันบ้านของฉันดวงอาทิตย์ดวงจันทร์ของฉันเพื่อนที่ดีที่สุดของฉันคนรักของฉันคนสนิทของฉันทุกอย่างของฉัน!”) แล้วคาดหวังว่า คนที่จะตอบสนองทุกความต้องการและความปรารถนาของคุณไม่สิ้นสุด ปัญหาคือนั่นคือความกดดันและความคาดหวังที่จะเกิดขึ้นเพียงคนเดียว - ไม่มีใครสามารถตอบสนองทุกความต้องการของคุณได้ทุกวันไม่ว่าพวกเขาจะยอดเยี่ยมแค่ไหน!
พวกเราหลายคนตกอยู่ในรูปแบบเดียวกันกับอาชีพของเรา เราพบว่า "งานในฝัน" ที่เราคาดหวังและจากนั้นก็รู้สึกผิดหวังเมื่อมันไม่ได้อยู่ในความคาดหวังสูง (อ่าน: ไม่มีเหตุผล) ทั้งหมดของเรา
นี่อาจเป็นยาที่ขมขื่นที่จะกลืน แต่ถามตัวเองอย่างตรงไปตรงมาว่า“ ฉันคาดหวังว่างานของฉันจะได้พบกับมืออาชีพ / ความคิดสร้างสรรค์ / สังคม / ความปรารถนาส่วนบุคคลทั้งหมดของฉัน นั่นยุติธรรมไหม นั่นเป็นเหตุผลหรือไม่”
ถ้าเป็นเช่นนั้นให้คิดเกี่ยวกับความต้องการชนิดใดที่ไม่ได้รับการตอบสนองโดยงานปัจจุบันของคุณ (เช่นความปรารถนาของคุณที่จะเป็นงานศิลปะ) แล้วหาวิธีที่จะสนองความต้องการเหล่านั้นนอกสำนักงานถ้าจำเป็น บางทีคุณอาจเป็นผู้จัดการบัญชีรายวัน แต่คุณวาดภาพจิตรกรรมฝาผนังที่มีชื่อเสียงในสวนสาธารณะในเมืองหรือสอนศิลปะในวันหยุดสุดสัปดาห์!
หยุดคาดหวังว่างานของคุณจะ“ เป็นหนึ่งเดียวของคุณทุกอย่างของคุณ” และลองคิดให้กว้างขึ้น สิ่งนี้สำคัญมากเพราะถ้าคุณยังคงหางานในขณะที่ยังคงความคาดหวังที่ไม่สมจริงคุณจะไม่รู้สึกพึงพอใจไม่ว่างานต่อไปของคุณจะเป็นอย่างไร
การสแกนอย่างต่อเนื่องเพื่อบางสิ่งที่“ ดีขึ้น” อาจทำให้คุณเศร้า - ตลอดกาล
คุณเคยสังเกตุว่าคนบางคนรู้สึกไม่พอใจในชีวิตของพวกเขาหรือไม่ ในขณะที่คนอื่น ๆ ที่มีงาน“ ปานกลาง” (หรือบ้านหรือระดับรายได้) ดูเหมือนจะมีเนื้อหาที่สมบูรณ์แบบหรือไม่
ลึกหนาบางมีเหตุผลทางวิทยาศาสตร์สำหรับการที่
Barry Schwartz นักวิจัยที่ศึกษาพฤติกรรมมนุษย์และหัวข้อเช่น "การตัดสินใจ" และ "ตัวเลือก" พบว่าคนส่วนใหญ่ตกอยู่ในหนึ่งในสองประเภท: คุณเป็นผู้เพิ่มหรือคุณพอใจ
หากคุณเป็น maximizer คุณจะไม่พอใจถ้าคุณรู้ว่าคุณได้รับตัวเลือกที่ดีที่สุด (“ ฉันต้องหาครัวซองต์ที่ดีที่สุดในปารีสและฉันจะไม่หยุดค้นหาจนกว่าฉันจะทำ!”) หากคุณพอใจคุณมีเกณฑ์พื้นฐานที่จะต้องพบ (“ เป็นขุยเนยแข็งอบอุ่นนั่นก็สวยมาก”) และเมื่อเกณฑ์ของคุณเสร็จคุณก็หยุดค้นหา คุณพอใจ สิ่งที่คุณค้นพบนั้นเพียงพอแล้ว
คาดเดาสิ่งที่ Barry พบ? โดยทั่วไปแล้วคนที่มีบุคลิกของ maximizer มักจะ“ ประสบความสำเร็จ” มากกว่าในแง่ที่ว่าพวกเขามีงานที่“ ดีกว่า” ด้วยเงินเดือนที่สูงขึ้นอพาร์ทเมนท์“ ที่ดีกว่า” รถยนต์ที่ดีกว่าและอะไรก็ตาม แต่พวกเขาก็ เพื่อนร่วมงานที่พอใจ
บทเรียน: ถ้าคุณมีแนวโน้มสูงสุดเมื่อพูดถึงอาชีพของคุณนั่นไม่ใช่เรื่องเลวร้าย คุณถูกขับเคลื่อนให้แสวงหา - และมอบ - ความเป็นเลิศและลักษณะนั้นจะนำพาคุณไปไกล แต่บางครั้งคุณต้องทำให้ร่างกายของคุณเย็นลง การสแกนงานที่“ ดีกว่า” อย่างไม่หยุดยั้งเจ้านายนายจ้างหรือเงินเดือนอาจทำให้คุณเศร้าหมองเพราะการแสวงหาสิ่งที่ดีที่สุดในท้ายที่สุดก็เป็นไปไม่ได้
ดูสิคุณสมควรได้รับอาชีพที่น่าตื่นเต้นมีความหมายและให้รางวัล
แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าทุก ๆ หน้าของบทของคุณจะเป็นอ่างน้ำวนที่ไม่หยุดนิ่ง
ไม่ว่าคุณจะเลือกอาชีพประเภทใดจะมีจุดที่ยากลำบากเวลายากลำบากและสัปดาห์ที่คุณต้องลำบากใจและทำ "งานเสี้ยงฮึดฮัด" เพื่อทำงานให้เสร็จ คำถามใหญ่ไม่ได้เสมอ“ ทำไมถึงไม่สนุกนี้” แต่ค่อนข้าง“ นี่คุ้มหรือไม่”
คุณไม่ต้องทำงานที่ขี้แงของคุณตลอดไปและแน่นอนคุณสามารถเริ่มวางแผนการย้ายครั้งต่อไปของคุณได้แม้ตอนที่คุณยังทำงานอยู่ก็ตาม แต่พยายามอย่าเร่งรีบจนเกินไปในการเรียกมันออก ให้คิดถึงคำถามสองข้อนี้ดูตำแหน่งปัจจุบันของคุณผ่านความสามารถที่ดีที่สุดและไม่ว่าคุณจะก้าวต่อไปคุณจะมีประสบการณ์มากขึ้นมีประสบการณ์และพร้อมที่จะทำงานที่ยอดเยี่ยม
