เมื่อพูดถึงสถานที่ที่มีความสามารถพิเศษมันเป็นเรื่องยากที่จะรู้ว่าผู้สมัครอันดับต้น ๆ ต้องการอะไรจากคุณ
แน่นอนว่าการมองเข้าไปในสำนักงานของคุณข้อมูลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของคุณและภาพถ่ายจากการไปเที่ยวนอกสถานที่ของ บริษัท จะไม่ทำให้คุณเจ็บปวดอย่างแน่นอน
แต่เมื่อพรสวรรค์มีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาสิ่งที่ชอบให้กับองค์กรของคุณมีสิ่งหนึ่งที่มีน้ำหนักมากกว่าสิ่งอื่นใด: การสนับสนุนพนักงาน
การสนับสนุนพนักงานคืออะไร?
นี่คือคำจำกัดความการสนับสนุนพนักงานที่ง่ายที่สุดของเรา: เป็นคำแนะนำหรือการส่งเสริม บริษัท ของคุณโดยพนักงานปัจจุบันของคุณ ในฐานะที่เป็นผู้สนับสนุนพวกเขากำลังแพร่กระจายคำเกี่ยวกับภารกิจของคุณวัฒนธรรมของทีมค่านิยมหลักและสิ่งที่ จริง ๆ แล้ว ชอบทำงานในสำนักงานของคุณทุกวัน
การสนับสนุนพนักงานสามารถมีหลายรูปแบบ - สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยตนเองและออนไลน์
ตัวอย่างเช่นสมมติว่าพนักงานคนหนึ่งของคุณพุ่งกระฉูดเกี่ยวกับการริเริ่มอาสาสมัครเมื่อไม่นานมานี้ของ บริษัท ของคุณในงานเลี้ยงอาหารค่ำกับเพื่อนหรือใครบางคนโพสต์ภาพบน Instagram ของพวกเขาจากกิจกรรมสังคมทีมล่าสุด เหล่านี้เป็นตัวอย่างของการสนับสนุนพนักงานที่เกิดขึ้นแบบเรียลไทม์
การสนับสนุนพนักงานไม่สำคัญจริง ๆ หรือไม่
สงสัยว่าทำไมการสนับสนุนพนักงานจึงมีความสำคัญ มีเหตุผลที่ บริษัท ต่างกระตือรือร้นที่จะให้พนักงานของพวกเขาเล่าเรื่องเชิงรุกแบ่งปันประสบการณ์เชิงบวกและส่งเสริมความพยายามในการสร้างแบรนด์ของนายจ้าง: เพราะมันใช้งานได้จริง
เมื่อพูดถึงการดึงดูดคนที่มีความสามารถและกลยุทธ์การตลาดการสรรหาบุคลากรการสนับสนุนพนักงานถือเป็นปัญหาใหญ่
ในความเป็นจริงพนักงานของคุณ ต้องการ มีส่วนร่วม จากการสำรวจผู้ใช้ Muse ของเราในปี 2018 พบว่า 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่า บริษัท ของพวกเขาสามารถทำหน้าที่ดึงดูดความสามารถที่ดีขึ้นโดยการให้พนักงานปัจจุบันแลกเปลี่ยนประสบการณ์ของพวกเขา
การสนับสนุนของพนักงานนอกเหนือไปจากการได้รับความสามารถในประตู - มันยังช่วยให้พวกเขาได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณและไม่ว่าจะอยู่ที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาสามารถเห็นตัวเองทำงานและประสบความสำเร็จ
ในการสำรวจผู้ใช้ Muse ของเราพบว่า 59% ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าข้อความรับรองจากพนักงานที่ผ่านการตรวจสอบนั้นเป็นเนื้อหาที่มีประโยชน์มากที่สุดเมื่อตัดสินใจว่า บริษัท นั้นเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่ในขณะที่ 85% กล่าวว่าชื่อเสียงของ บริษัท หรือ“ สำคัญมาก” เมื่อพวกเขากำลังพิจารณาทำงานที่นั่น
ดังนั้นในระยะสั้นการสนับสนุนพนักงานเป็นมากกว่าเพียงแค่“ ดีที่มี” สำหรับ บริษัท ของคุณ - มันเป็นสิ่งสำคัญหากคุณต้องการดึงดูดผู้มีความสามารถระดับสูงและมอบประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สมัคร
คุณจะสร้างโปรแกรมสนับสนุนพนักงานของคุณเองได้อย่างไร
คุณถูกขายโดยคำนึงถึงความสำคัญของการสนับสนุนพนักงานซึ่งเป็นส่วนสำคัญของแบรนด์นายจ้างและกลยุทธ์การสรรหาพนักงานของคุณ
แต่คำถามใหญ่หนึ่งข้อยังคงอยู่: คุณจะสร้างโครงการสนับสนุนพนักงานได้อย่างไร คุณรู้ว่าไม่ใช่สิ่งที่จะเกิดขึ้นเพียงลำพัง - มันต้องมีการวางแผนเวลาและความพยายามอย่างรอบคอบ
นี่คือข่าวดี: ebook ล่าสุดของเราสามารถช่วยคุณเริ่มต้นได้ เต็มไปด้วยแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสนับสนุนพนักงานตัวอย่างจาก บริษัท ที่ทำถูกต้องและขั้นตอนการดำเนินการที่คุณสามารถปฏิบัติตามได้ให้พิจารณาคำแนะนำของคุณเพื่อรับโปรแกรมการสนับสนุนพนักงานของคุณเองเริ่มต้นใช้งานและดึงดูดความสามารถที่คุณต้องการ
