เราทุกคนเคยได้ยินเรื่องราวสยองขวัญออฟฟิศของใครบางคนที่บอกความคิดกับเพื่อนร่วมงานเพียงเพื่อให้คนนั้นขโมยและให้เครดิตเมื่อเจ้านายเข้ามา แต่คุณรู้ไหมว่าสถานการณ์นี้ไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยเท่าที่คุณคิด - และการที่ไม่แบ่งปันความคิดกับเพื่อนร่วมงานของคุณอาจเป็นอันตรายต่อความสำเร็จของคุณเอง
การศึกษาใหม่ที่ตีพิมพ์เมื่อเร็ว ๆ นี้ใน Academy Management Journal พบว่าการซ่อนความคิดของคุณไม่ได้นำไปสู่ความสำเร็จส่วนบุคคลที่มากขึ้น - อันที่จริงแล้วหากมีสิ่งใดก็ตาม
ขั้นแรกนักวิจัยพบว่าความคิดที่ขโมยเกิดขึ้นจริงน้อยกว่าที่คนคิด เพื่อนร่วมงานของคุณมักจะไม่พบข้อเสนอที่ยอดเยี่ยมเหมือนที่คุณทำ (ขออภัย) แต่ที่สำคัญยิ่งกว่าคือการสะสมความคิดของคุณสร้างสถานการณ์ที่สูญเสียไม่ว่าคุณจะทำงานประเภทใด
ตัวอย่างเช่นหากคุณทำงานในวัฒนธรรมการแข่งขันของ บริษัท (เรียกว่า "บรรยากาศการปฏิบัติงาน") คุณอาจรู้สึกว่าคุณจำเป็นต้องเก็บสิ่งต่าง ๆ ไว้ใกล้กับเสื้อกั๊กเพื่อก้าวไปข้างหน้า แต่คุณไม่น่าจะได้รับจากสิ่งนี้ "เพราะในวัฒนธรรมแบบติต - ต่อ - ทททที่อยู่ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้เพื่อนร่วมงานจะตอบสนองในแบบเดียวกันและสถานะของผู้ร้ายกับเจ้านายจะต้องทนทุกข์ทรมาน" Matej Cerne กล่าว ของผู้เขียนกระดาษ
อีกด้านหนึ่งของสเปกตรัมถ้า บริษัท ของคุณสนับสนุนการทำงานร่วมกันและความร่วมมือ (หรือที่เรียกว่า "สภาพภูมิอากาศที่เชี่ยวชาญ") มีแรงจูงใจเล็กน้อยที่จะไม่ซ่อนคำแนะนำและการทำเช่นนั้นสามารถทำให้คุณดูเหมือนคุณไม่ใช่ผู้เล่นในทีม
บรรทัดล่าง เปิดความคิดของคุณขึ้นไปที่พื้น - ไม่มีใครไปขโมยพวกเขาและทำให้พวกเขาอยู่ในนั้นจะไม่ทำอะไรให้คุณดี ยังดีกว่าในครั้งต่อไปที่คุณอยากสะสมความคิดของคุณถามบางคนว่าเขาหรือเธอคิดอย่างไรและระดมสมองด้วยกัน คุณอาจได้สิ่งที่ดีกว่าที่คุณคิด
