การวิจัยสำรอง: เมื่อผู้คนมีความสุขพวกเขามักจะทำงานได้ดีขึ้นอยู่กับงานของพวกเขาและให้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพสูงกว่าผู้ที่ไม่มีความสุข และสิ่งนี้นำไปสู่ผลประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นสำหรับผู้จ้างงาน: การศึกษาหนึ่งพบว่าทั่วทั้ง บริษัท ใน 100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุด ของ Fortune มี รายรับเพิ่มขึ้น 22% โดยเฉลี่ยตลอดทั้งปี
แต่ความลับในการเพิ่มความสุขให้กับทีมของคุณคืออะไร? ท้ายที่สุดการวิจัยก็บอกเราว่ามันไม่จำเป็นต้องเกี่ยวกับงาน ถ้าคนสองคนมีบทบาทเหมือนกันคน ๆ หนึ่งอาจจะดีใจกับมันและอีกคนอาจจะปวดหัวสำหรับการเปลี่ยนอาชีพ
ปรากฎว่ามันเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่ละเอียดอ่อนในรูปแบบการจัดการเช่นช่วยให้พนักงานมองเห็นความหมายในการทำงานของพวกเขาและให้อิสระแก่พวกเขาในวิธีที่พวกเขาทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ซึ่งใช้เวลาและความสนใจเพียงเล็กน้อย ต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมหรือไม่ ลองใช้อินโฟกราฟิกนี้เพื่อดูแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการส่งเสริมการมีส่วนร่วม (และรางวัลที่คุณจะได้ถ้าคุณทำ)
