ทำไมคุณไม่ควรไปโปรโมตนั้น

การได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหนึ่งในจอกศักดิ์สิทธิ์ของอาชีพที่ทันสมัย มันเป็นการ์ดรายงานหลังโรงเรียน มันทำให้พนักงานมีเป้าหมายและเหตุผลในการทำงานหนักขึ้น มันให้เกียรติและความเคารพ มันมาพร้อมกับความรับผิดชอบมากขึ้น - และเงินมากขึ้น

แต่การทำโปรโมชั่นก็มีผลเสียเช่นกัน ในความเป็นจริงมีข้อเสียเพียงพอที่คุณควรพิจารณาที่จะไม่ติดตามพวกเขาเลย

ต่อไปนี้เป็นเหตุผลสามประการที่คุณไม่ควรเลื่อนขั้น - และวิธีที่คุณสามารถก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน

1. โปรโมชันไม่ได้อยู่ในการควบคุมของคุณ

บริษัท เสนอโปรโมชั่นให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น พวกเขาล่วงหน้าทุกคนไม่ได้ แต่นั่นไม่สำคัญ คำมั่นสัญญาของการเพิ่มและตำแหน่งที่มีชื่อเสียงมากขึ้นจะช่วยให้ทุกคนทำงานหนักขึ้น (ในทางทฤษฎี) แม้ว่าพวกเขาจะมีเงินเพียงเพื่อส่งเสริมคนไม่กี่คน มันไม่ใช่พล็อตเรื่องผลิตภาพเชิงซาดิสม์ที่เจ้าหน้าที่อาวุโสคิดขึ้นมาอย่างที่เป็น ทุกคนไม่สามารถเป็นรองประธานได้

สิ่งนี้หมายความว่าคุณคือการได้รับการโปรโมตนั้นไม่ได้อยู่ในการควบคุมของคุณทั้งหมด มันอยู่ในอิทธิพลของคุณอย่างแน่นอน คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่างานของคุณดีที่สุดแสดงให้เห็นมากกว่าเพื่อนของคุณเล่นเกมการเมืองในสำนักงานและทำทุกอย่างที่ทำได้

แต่ท้ายที่สุดความสามารถในการรับโปรโมชั่นของคุณถูก จำกัด โดยตำแหน่งที่เปิดกว้างและความเห็นของคนอื่น และหากคุณไม่ได้รับโปรโมชั่นคุณจะผิดหวัง คุณจะต้องใช้พลังงานเป็นจำนวนมากซึ่งอาจจะถูกใช้ไปกับบางสิ่งที่คุ้มค่ากว่าซึ่งเป็นสิ่งที่อยู่ในการควบคุมของคุณ

สิ่งที่คุณควรทำแทน

อย่าทำอะไรเพื่อรับการส่งเสริม ให้เน้นไปที่กิจกรรมสร้างอาชีพที่คุณสามารถควบคุมได้ พัฒนาความสัมพันธ์มืออาชีพของคุณ พัฒนาทักษะของคุณ เป็นเพื่อนที่ดีและเพื่อนร่วมงาน

แม้ว่า เสียง เหล่านี้จะเหมือนกับสิ่งที่คุณทำเพื่อรับการส่งเสริมความแตกต่างอยู่ในความคิดของคุณ คุณจะพบว่ากิจกรรมเหล่านี้ให้รางวัลโดยเนื้อแท้และที่สำคัญคืออยู่ในการควบคุมของคุณ หากสิ่งเหล่านั้นเกิดขึ้นเพื่อนำไปสู่การส่งเสริมยอดเยี่ยม! ถ้าไม่คุณก็ยังดีกว่าด้านอาชีพและด้านจิตใจ

2. การส่งเสริมการขายลดแรงจูงใจของคุณ

ในปี 1973 นักจิตวิทยา Mark Lepper และ David Greene ต้องการทดสอบผลกระทบของรางวัลต่อแรงจูงใจ พวกเขาเลือกเด็กอายุ 3-5 ปีที่มีความสนใจในการวาดภาพและสุ่มให้พวกเขาเป็นสามกลุ่ม เด็ก ๆ ในกลุ่มกบอกว่าพวกเขาจะได้รับใบรับรองหากพวกเขาเข้าร่วมในกิจกรรมวาดรูป เด็ก ๆ ในกลุ่ม B จะได้รับรางวัลสำหรับการเข้าร่วม แต่พวกเขาไม่ได้บอกเกี่ยวกับมันดังนั้นจึงเป็นเรื่องน่าประหลาดใจ และเด็ก ๆ ในกลุ่ม C ไม่ได้รับรางวัลใด ๆ สำหรับการเข้าร่วม จากนั้นพวกเขาได้รับเชิญให้เข้าไปในห้องที่แยกต่างหากและขอให้ใช้เวลาหกนาที

เดาว่ากลุ่มไหนใช้เวลาน้อยที่สุดในการวาด? กลุ่ม A เด็ก ๆ ที่ถูกบอกว่าพวกเขาจะได้รับรางวัล

บริษัท ส่วนใหญ่ให้พนักงานของพวกเขาอยู่ในกลุ่ม A พวกเขาพึ่งพาผลตอบแทนภายนอกเพื่อกระตุ้นให้พนักงานซึ่งเป็นข้อสัญญาที่สำคัญที่สุดของการส่งเสริมการขาย เมื่อคุณเริ่มทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อรับรางวัลแรงจูงใจและความเพลิดเพลินในการทำงานของคุณจะลดลง หมายความว่าคุณจะมีประสิทธิผลน้อยลงและมีความโน้มเอียงที่จะใช้เวลาและพลังงานน้อยลงในการสร้างทักษะที่คุณต้องประสบความสำเร็จในระยะยาว

การทำตามโปรโมชันอาจทำให้คุณมีคุณสมบัติ น้อยกว่าที่ จะได้รับโปรโมชั่น!

สิ่งที่คุณควรทำแทน

แทนที่จะมุ่งเน้นที่ผลตอบแทนภายนอกสำหรับงานของคุณให้มุ่งเน้นไปที่งานที่คุณทำอย่างแท้จริง คิดออกว่าคุณเก่งอะไรชอบทำอะไรและอะไรที่คุณรู้สึกว่ามีความหมาย หากไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ให้คิดว่าคุณสามารถรับโครงการที่ทำให้คุณตื่นเต้นมากขึ้นหรือไม่หรือว่าการเปลี่ยนอาชีพจะเป็นไปตามลำดับหรือไม่

หากคุณรักสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ให้คิดหาวิธีที่คุณสามารถทำได้มากกว่าหรือดีกว่า หากคุณเป็นนักเขียนให้มุ่งเน้นที่การเป็นนักเขียนที่ดีขึ้น หากคุณเป็นที่ปรึกษาศิลปะที่สมบูรณ์แบบของการจัดการลูกค้า หากคุณเป็นนักวิเคราะห์ข้อมูลให้กลายเป็น Excel และฐานข้อมูล ค้นหาสิ่งที่น่าสนใจและเป็นผู้เชี่ยวชาญ

มุ่งเน้นความพยายามของคุณในการเพลิดเพลินกับงานที่คุณทำและพัฒนางานฝีมือของคุณอย่างแข็งขันไม่ใช่ในตำแหน่งงานใหม่ที่เป็นประกาย หากคุณถูกข้ามไปเพื่อรับการเลื่อนตำแหน่งคุณจะยังคงมีค่ามากกว่าในตลาดและที่สำคัญกว่านั้นคุณจะตื่นเต้นกับงานที่คุณทำ

3. คุณอาจต้องเปลี่ยนตัวเองเพื่อรับโปรโมชั่น

ฉันมีรีวิวกลางปีเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ผู้จัดการของฉันบอกว่าฉันในขณะที่งานของฉันดีฉันต้องพัฒนา“ ความเข้าใจทางการเมือง” มากขึ้นซึ่งหมายความว่าฉันต้องเรียนรู้ว่าความสนใจของเพื่อนร่วมงานของฉันคืออะไรท้อแท้ในอีเมลของฉันน้อยลงและเรียนรู้วิธีการ .

ปัญหาคือฉันไม่สนใจที่จะเข้าใจการเมือง "พื้นที่ท้าทาย" ที่หัวหน้าของฉันอธิบายให้ฉันนั้นเป็นลักษณะนิสัยที่ฉันให้ความสำคัญ ฉันชอบทู่และตรงประเด็น ฉันชอบที่ฉันไม่ได้ใช้เวลาตลอดเวลาคิดว่าใครบางคนจะรับรู้ความคิดของฉัน เป็นธรรมชาติของฉันที่จะเป็นแบบนี้ อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะได้รับการโปรโมต แต่ฉันจะต้องมีความเข้าใจทางการเมือง

บางครั้งการเลื่อนขั้นอาจบังคับให้คุณทำงานกับธรรมชาติของคุณ หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ แต่ บริษัท ของคุณเป็นคนหัวโบราณคุณจะต้องเรียนรู้ที่จะเก็บความคิดที่“ บ้า” ของคุณไว้กับตัวเอง หรือถ้าคุณทำงานได้ดีที่สุดเพียงอย่างเดียวและ บริษัท ของคุณเป็นเรื่องของการทำงานร่วมกันคุณจะต้องดำน้ำในการทำงานเป็นทีมก่อน

สิ่งที่คุณควรทำแทน

แทนที่จะบังคับตัวเองให้กลายเป็นสิ่งที่ บริษัท ต้องการให้ลองคิดดูว่าที่นี่เป็นสถานที่สำหรับคุณในระยะยาวหรือไม่ คุณต้องการเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อรับการโปรโมตภายใน บริษัท ของคุณหรือไม่? หรือมีสถานที่และ บริษัท อื่น ๆ ที่คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณในขณะที่อยู่กับที่คุณเป็นใครสิ่งที่คุณเชื่อในและสไตล์การทำงานของคุณ? มันอาจสมเหตุสมผลที่จะเห็นว่าคนอื่นเช่นคุณประสบความสำเร็จและพิจารณาทางเลือกอื่นที่นั่น

หากคุณเปลี่ยนตัวเองเพื่อก้าวขึ้นบันไดมันไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะรู้สึกดีกับความสำเร็จ แต่ถ้าคุณพบสถานที่ทำงานที่ต้องการสิ่งที่ทำให้คุณมีเอกลักษณ์และได้รับรางวัล มีโอกาสที่ดีที่คุณจะได้รับการส่งเสริมในที่สุดและคุณจะมีความสุขกับการทำงานของคุณ

จำไว้ว่าการละทิ้งการโปรโมตไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีอาชีพที่ประสบความสำเร็จ โดยมุ่งเน้นไปที่สิ่งอื่นนอกเหนือจากโปรโมชั่นคุณจะมีอาชีพที่น่าพอใจน่าสนใจและมีความสุขมากขึ้น