เมื่อเคทการ์ดเนอร์ถูกปลดออกจากงานในฐานะบรรณาธิการนิตยสารเธอไม่แน่ใจว่าจะต้องทำอะไรต่อไป เธอพยายามทำงานอิสระเป็นเวลาหนึ่งเดือน แต่ในที่สุดความไม่แน่นอนทำให้เธออยากกลับไปทำงานเต็มเวลาที่ บริษัท ที่เธอชอบจริงๆ (และเห็นตัวเองอยู่พักหนึ่ง)
ดังนั้นเธอจึงเริ่มหางาน - แต่คราวนี้เธอจัดการมันแตกต่างจากในอดีต เธอตัดสินใจที่จะใช้แนวทางแรกของ บริษัท
“ การทำเช่นนี้ทำให้ฉันมีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นในสิ่งที่ฉันกำลังมองหา” การ์ดเนอร์กล่าว “ ฉันสามารถมองหาตำแหน่งที่ฉันต้องการและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่ฉันรู้อยู่แล้วว่าชอบ” และมันก็ได้ผลสำหรับเธอ - เมื่อไม่นานมานี้เธอได้งานที่ บริษัท ไม่หวังผลกำไรแห่งหนึ่ง
“ ฉันรู้สึกซาบซึ้งมากที่ได้ค้นพบงานนี้ที่ฉันหลงใหลอย่างยิ่ง” เธอกล่าวเสริม “ เป็นเวลาหลายปีที่ฉันได้ค้นหาสิ่งที่ทำให้ฉันรู้สึกมีชีวิตชีวาและเหมือนมีจุดประสงค์และในที่สุดฉันก็มี”
ในฐานะโค้ชอาชีพฉันแนะนำวิธีแรกของ บริษัท ให้กับลูกค้าเกือบทุกรายที่ฉันทำงานด้วย ฉันเชื่อว่าผู้คนจำนวนมากจะจบลงด้วยการหางานที่ยอดเยี่ยมที่พวกเขาชอบเช่นการ์ดเนอร์ด้วยวิธีนี้ซึ่งต่างจากการใช้เวลาเป็นชั่วโมง ๆ ในการเลื่อนดูกระดานงาน
นี่คือสาเหตุที่คุณควรลองทำและวิธีเริ่มต้นทำมันวันนี้
ทำไมจึงต้องใช้ความคิดแรกของ บริษัท
ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของการหางานเป็นครั้งแรกของ บริษัท คือมีโอกาสที่จะได้งานที่คุณต้องการอยู่เป็นเวลานาน สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เปลี่ยนอาชีพ (และต้องการความพยายามที่จะเปลี่ยนให้คุ้มค่า) ผู้ที่เหนื่อยล้าจากการกระโดดงานและกำลังมองหาอาชีพที่ตอบสนองมากขึ้นและผู้ที่ต้องการ งานที่พวกเขาสามารถมองเห็นตัวเองในอีกหลายปีข้างหน้า
“ ด้วยคนส่วนใหญ่ที่ออกจาก บริษัท เพราะวัฒนธรรมหรือผู้คน” Jena Viviano โค้ชอาชีพหลักของ Muse กล่าว“ การหา บริษัท ที่คุณต้องการทำงานให้ ก่อน มีโอกาสสูงที่จะทำงานในระยะยาว”
แนวคิดก็คือเมื่อคุณติดตาม บริษัท มากกว่างานคุณกำลังมองหาประสบการณ์แบบองค์รวมมากขึ้น คุณไม่เพียง แต่ใส่ใจเกี่ยวกับความรับผิดชอบประจำวัน - คุณใส่ใจเกี่ยวกับภารกิจที่อยู่เบื้องหลังการทำงานการเติบโตและความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานของคุณ ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลให้อาชีพที่มีความสุขมากขึ้น (และประสบความสำเร็จในที่สุด)
และด้วยการจัดแสดงเมื่อคุณสมัครงานที่สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญกับคุณคุณจะตั้งค่าตัวเองให้เหมาะกับ บริษัท มากขึ้นซึ่งจะทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างคุณมากขึ้น
อีกประเด็นหนึ่งที่ Viviano ทำคือ บริษัท ต่างๆกำลังเรียกหางานหลากหลายประเภทในทุกวันนี้ดังนั้นการหางานครั้งแรกของ บริษัท จึงมีประสิทธิภาพมากขึ้น
“ คุณจะไม่สามารถพิมพ์ 'HR generalist' แล้วหาตำแหน่ง HR ทั้งหมดที่มีอยู่ได้” เธอกล่าว “ บาง บริษัท เรียกมันว่า 'วัฒนธรรม' หรือ 'คน' หรือ 'แผนกความสุข' ดังนั้นจึงฉลาดกว่าที่จะเห็นว่า บริษัท ใดที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณและจากนั้นไปที่หน้าอาชีพของพวกเขาเพื่อค้นหาบทบาทที่เฉพาะเจาะจง” เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้สมัครงานในตำแหน่งที่คุณมีความสุขและมีคุณสมบัติเหมาะสม
วิธีการวิธีการหางาน บริษัท ของคุณครั้งแรก
ไม่เคยมีงานแรกของ บริษัท ที่ค้นหา“ วิธีง่าย ๆ ” มันต้องใช้การไตร่ตรองภายในและเวลาที่แท้จริงในการดึงออกได้อย่างมีประสิทธิภาพ แต่เนื่องจากมีแนวโน้มว่าจะให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าจึงคุ้มค่ากับความพยายาม
1. ค้นหาสิ่งที่คุณใส่ใจมากที่สุด
เป้าหมายทั้งหมดที่นี่คือการนำคุณไปสู่งานที่คุณรักซึ่งไม่เพียง แต่เหมาะกับความสนใจและประสบการณ์ของคุณเท่านั้น แต่ยังจัดลำดับความสำคัญของคุณด้วย ในการทำเช่นนั้นคุณต้องรู้ว่าอะไรสำคัญสำหรับคุณ
ใคร่ครวญประสบการณ์ที่ผ่านมาและตรวจสอบสิ่งที่คุณชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับแต่ละตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่งและ บริษัท ที่คุณทำงานด้วย (และจดบันทึกไว้) หากคุณเพิ่งเลิกเรียนส่วนนี้อาจจะยากกว่านี้เล็กน้อยดังนั้นคุณอาจพิจารณารวมถึงประสบการณ์อาสาสมัครและการฝึกงานในแบบฝึกหัดนี้เพื่อขยายขอบเขตของคุณ
นี่คือสิ่งที่เป็นไปได้ที่คุณอาจพิจารณาหรือจด:
- ขนาด: จำนวนคนใน บริษัท ของคุณหรือในแผนกของคุณสามารถส่งผลกระทบต่อเสียงที่ได้ยินจำนวนของงานที่อยู่บนจานการสื่อสารระหว่างทีมและอื่น ๆ
- ที่ตั้ง: คุณมีความพึงพอใจทางภูมิศาสตร์หรือไม่ นอกจากนี้คุณมีความรู้สึกอย่างไรกับ บริษัท ที่มีสำนักงานอยู่ทั่วประเทศ (หรือโลก)
- เวที: บริษัท ในอุดมคติของคุณเติบโตในระดับใด สภาพแวดล้อมในการเริ่มต้นจะแตกต่างจากสภาพแวดล้อมของ บริษัท ที่มีมานานหลายทศวรรษ (และแม้แต่ "การเริ่มต้น" สามารถรวมทุกอย่างจากคนห้าคนในหนึ่งห้องไปเป็นรายได้เก้าร่างคิดเกี่ยวกับการไปสู่สาธารณะ)
- Mission: การเชื่อมต่อกับจุดประสงค์ของ บริษัท สำคัญกับคุณหรือไม่? หากคำตอบคือใช่คุณจะต้องขุดเพื่อค้นหาว่าภารกิจรายละเอียดของแต่ละ บริษัท คืออะไรและถ้างานที่พวกเขากำลังทำอยู่นั้นสอดคล้องกับมันจริง ๆ และตัดสินใจว่าคุณต้องการทำงานให้กับภารกิจที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่ ตัวอย่างเช่นการดูแลสุขภาพหรือการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ)
- ค่า: มีค่านอกภารกิจโดยตรงของ บริษัท ที่มีความสำคัญต่อคุณเช่นความรับผิดชอบต่อสังคม? ตัวอย่างเช่น Muse มีนโยบาย“ ไม่มีการเจาะ” ที่เข้มงวดซึ่งเป็นค่าหลักที่รวมอยู่ในคำอธิบายงานทุกงาน
- วัฒนธรรม: คุณชอบทำงานร่วมกันหรือเป็นอิสระ? คุณชอบกฎและแนวทางที่เข้มงวดหรือมีความยืดหยุ่นในการคิดกระบวนการมากขึ้นหรือไม่? คุณชอบแต่งตัวแบบเป็นทางการหรือทำธุรกิจแบบสบาย ๆ (หรือไม่มีความชอบ) ไหม? คุณต้องการออกไปเที่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณหลังจากเวลาผ่านไปหลายชั่วโมงหรือสามารถออกจากงานตรงเวลาเพื่ออยู่กับครอบครัวของคุณ? ไม่มีคำตอบที่ถูกหรือผิดสำหรับประเภทของวัฒนธรรมที่คุณเชื่อว่าคุณจะประสบความสำเร็จ
- ความหลากหลายและความพยายามในการรวม: คุณมีความสำคัญเพียงใดกับ บริษัท ที่คุณทำงานเพื่อลงทุนในความหลากหลายและการรวม? คุณมีลักษณะอย่างไรกับคุณ?
- ประโยชน์ที่ได้รับ: คุณสนใจอะไรมากที่สุด? บางสิ่งที่คุณอาจนึกถึงคืองบประมาณการเรียนรู้และการพัฒนาประกันสุขภาพการลาคลอดบุตร PTO ชั่วโมงที่ยืดหยุ่นและโอกาสทางไกล
2. ทำรายชื่อ บริษัท ที่คุณสนใจ
ตกลงคุณมีรายการสิ่งที่คุณสนใจมากที่สุด ตอนนี้คุณจะค้นหา บริษัท ที่ต้องพิจารณาได้อย่างไร นี่คือแนวคิดบางส่วน:
- ค้นหา บริษัท ที่“ ดีที่สุด” หรือ“ ดีที่สุด” เพื่อทำงานให้ คุณสามารถ จำกัด ให้แคบลงได้อีกโดยเน้นคุณสมบัติที่สำคัญกับคุณเช่น "บริษัท ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน" หรือ "องค์กรยอดนิยมที่ทำงานให้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกล" Muse สร้างรายการหลายรายการเช่นนี้สำหรับสถานที่ต่างๆ อาจช่วยให้คุณระบุ บริษัท ที่ดีบางแห่งในพื้นที่ของคุณ
- ลองดู B Corporation และนักอุดมคติ หากคุณต้องการความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นค่านิยมหลักของ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่สิ่งเหล่านี้คือทรัพยากรที่ยอดเยี่ยมสองอย่าง อุดมการณ์เป็นเว็บไซต์ที่เน้นเฉพาะองค์กรที่ต้องการทำให้โลกเป็นสถานที่ที่ดีขึ้นและได้รับการรับรอง บริษัท B“ เป็นธุรกิจที่มีมาตรฐานสูงสุดของการดำเนินงานด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมที่ผ่านการตรวจสอบความโปร่งใสของสาธารณะและความรับผิดชอบทางกฎหมาย
- เรียกดูสื่อสังคมออนไลน์และข่าวล่าสุด เราโต้ตอบกับผู้บริโภคเป็นประจำทุกวันดังนั้นให้พิจารณาว่าคุณชอบแบรนด์ใดบ้างและสิ่งที่พูดถึงพวกเขาทางออนไลน์ บางทีคุณอาจพบว่า บริษัท เทคโนโลยีที่คุณติดตามบน Twitter ได้ก่อตั้ง PTO สี่สัปดาห์สำหรับพนักงานหรือร้านค้าปลีกที่คุณซื้อสินค้าอย่างต่อเนื่องที่ลงทุนในความพยายามของอาสาสมัคร สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการสมัครเพราะคุณรู้จักเชื่อและติดตามพวกเขาแล้ว
- ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณ คุณน่าจะรู้จักคนมากมายที่ทำงานหรือทำงานใน บริษัท ที่ยอดเยี่ยมมากมาย ถามพวกเขาเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา! คุณอาจแปลกใจว่า บริษัท ใดที่คุณต้องการ
3. ประเมินว่ามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของคุณหรือไม่
เมื่อคุณทำรายการพูด บริษัท ที่น่าสนใจ 10 ถึง 20 รายการให้ตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสอดคล้องกับคุณลักษณะที่คุณเน้นในขั้นตอนแรก
นี้จะต้องมีการวิจัยเพิ่มเติม คุณสามารถเริ่มต้นด้วย The Muse แน่นอนเช่นเดียวกับเว็บไซต์ของ บริษัท และสื่อสังคมและข่าวสามารถกรอกทุกอย่างในระหว่างนั้น
แต่เครือข่ายของคุณควรเป็นทรัพย์สินที่ใหญ่ที่สุดของคุณในขั้นตอนนี้ เรียนรู้จากเพื่อนร่วมงานเก่าเพื่อนของเพื่อนหรือครอบครัวขยายเพื่อทำความเข้าใจว่าการทำงานกับ บริษัท เหล่านี้เป็นอย่างไรและถามคำถามที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณใส่ใจมากที่สุด
สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือคุณต้องเรียนรู้ที่จะปล่อยวางเมื่อ บริษัท ไม่ตอบโต้กับ คุณ มันอาจเป็นเรื่องยากที่จะหันหลังให้กับแบรนด์ยอดนิยมหรือ บริษัท ที่มีความฉุนเฉียวเมื่อทุกคนรอบตัวคุณกำลังจะตายที่จะทำงานที่นั่น แต่แม้กระทั่งชื่อที่รู้จักกันดีในประวัติส่วนตัวของคุณก็ไม่สามารถชดเชยกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่คุณจะไม่มีความสุขหรือรู้สึกท้าทาย
4. จับตาดูการเปิดงาน (และใช้เมื่อคุณเห็นการแข่งขันจริง)
เมื่อคุณแคบลงและตรวจสอบรายการของคุณให้ชี้ไปที่การตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอสำหรับการเปิดงานที่ บริษัท เหล่านั้น (เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพ: ตั้งการเตือนความจำปฏิทินรายสัปดาห์)
เกมนี้มีความยาว เนื่องจากคุณกำลังดู บริษัท ก่อนคุณอาจไม่เห็นตำแหน่งที่เหมาะกับคุณทันที แต่จำไว้เสมอว่า บริษัท ต่าง ๆ กำลังจ้างงานอยู่เสมอ ดังนั้นเมื่อบทบาทเริ่มปรากฏขึ้นให้สังเกตสิ่งที่น่าสนใจที่สุดสำหรับคุณและนำไปใช้ทันทีที่คุณทำได้
เพื่อเป็นการเตือนคุณไม่ต้องการเพียงแค่เลือกงานใด ๆ ที่คุณเหมาะสมและสมัครงานจากระยะไกล (ให้ชื่อ บริษัท ของคุณมีมากเกินไปที่ บริษัท หนึ่งจะมีผลที่ตามมา) ให้เลือกเฉพาะสิ่งที่คุณตื่นเต้นอย่างแท้จริงและสอดคล้องกับประสบการณ์และชุดทักษะของคุณ
ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำเกี่ยวกับการเขียนจดหมายปะหน้านักฆ่าและปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อแสดงว่าคุณเหมาะสมที่สุด กุญแจสำคัญในการสมัครด้วยวิธีแรกของ บริษัท ไม่เพียง แต่จะเน้นให้เห็นว่าคุณมีบทบาทที่ยอดเยี่ยมแค่ไหน - คุณยังต้องการเน้นถึงความหลงใหลใน บริษัท และสิ่งที่พวกเขาทำ
5. ค้นหา“ In” ที่ บริษัท
ทุกวันนี้เครือข่ายเป็นกุญแจสำคัญในการลงจอดงาน แต่ระบบเครือข่ายไม่ได้เป็นเพียงปฏิกิริยาโต้ตอบ - โดยทั่วไปอย่ารอให้มันมาหาคุณ คุณต้องเป็นฝ่ายรุกถ้าคุณต้องการให้มันเก็บเกี่ยวรางวัล
เหตุใดคุณจึงควรติดต่อกับคนที่ทำงานใน บริษัท แม้ว่าคุณจะสมัครงานที่นั่นแล้ว ก่อนอื่นคุณสามารถเรียนรู้ข้อมูลที่มีค่ายิ่งขึ้นเกี่ยวกับ บริษัท วัฒนธรรมและกระบวนการจ้างงาน และคุณอาจเรียนรู้ว่ามีงานเปิดที่ไม่ได้โพสต์สู่สาธารณะที่เหมาะสำหรับคุณ
เช่นเดียวกับที่สำคัญ (ถ้าไม่มาก) การเชื่อมต่อเครือข่ายจะช่วยเพิ่มพลังให้คุณเป็นพิเศษคุณจะต้องทำให้มันเป็นรอบต่อไป คุณมีแนวโน้มที่จะโดดเด่นกว่ากองและยื่นใบสมัครต่อหน้าผู้จัดการว่าจ้างหากมีคน (โดยเฉพาะคนที่อยู่ภายใน) อ้างถึงคุณ
หากคุณไม่มีผู้ติดต่อใด ๆ ที่ บริษัท และตัดสินใจที่จะติดต่อกับการเชื่อมต่อระดับที่สองหรือสามคุณสามารถเชื่อมต่อกับพวกเขาและยิงพวกเขาทราบต่อไปนี้ใน LinkedIn:
การพูดคุยทางโทรศัพท์สักสองสามนาทีมีเวลามากมายในการสร้างการเชื่อมต่อที่มีความหมาย (นี่คือวิธีที่จะทำให้การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลหายไปโดยไม่ต้องผูกปม - และเข้าใกล้งานมากขึ้น)
สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมอ่านบทความนี้ในการค้นหา บริษัท “ ใน” ที่ บริษัท ในฝันของคุณและเครือข่ายนี้เพื่อใช้ประโยชน์จากเครือข่ายของคุณเพื่อค้นหางานของคุณรวมถึงเทมเพลตอีเมลเหล่านี้เพื่อขอเครือข่ายของคุณสำหรับงาน
ดังที่ฉันได้กล่าวมานี้ไม่ได้เป็นกระบวนการที่ ง่าย และต้องใช้เวลาและความอดทนเป็นอย่างมาก แต่ถ้าคุณกำลังมองหางานและ บริษัท ที่คุณรักกลยุทธ์นี้เป็นภาพที่ดีที่สุดของคุณ
