ไม่กี่เดือนที่ผ่านมาฉันเขียนคอลัมน์เกี่ยวกับสถานการณ์ที่ฉันพบและเป็นพยานมากกว่าที่ฉันสนใจ: การเป็นผู้หญิงคนเดียวที่เข้าร่วมในการประชุมหรือโครงการ - และคาดว่าจะกลายเป็นผู้ช่วยฝ่ายบริหารเริ่มต้นของทีม งานชิ้นนี้สร้างความประทับใจให้กับผู้อ่านทั้งสองเพศและประสบการณ์ร่วมกันหลายอย่างซึ่งแม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานด้านการบริหาร แต่ก็ตกอยู่ในประเภทของการกีดกันทางเพศที่เด็ดขาดหรือไม่เห็นด้วย
แม้ว่าคุณจะไม่คุ้นเคยกับข้อกำหนดเหล่านี้ แต่คุณก็สามารถเป็นพยานได้ทันที การกีดกันทางเพศที่ไม่ชัดเจนหรือมีเมตตากรุณาหมายถึงทัศนคติที่มองผู้หญิงและผู้ชายในบทบาทโปรเฟสเซอร์ แต่รู้สึกว่า“ เป็นบวก” หรือเป็นอิสระในธรรมชาติ การกีดกันทางเพศที่ไม่ชัดเจนหรือมีเมตตามักเกิดขึ้นในอุดมคติของบทบาททางเพศแบบดั้งเดิม: ผู้หญิงเป็น“ ธรรมชาติ” มากขึ้นอารมณ์และความเห็นอกเห็นใจในขณะที่ผู้ชายเป็น "ธรรมชาติ" มีเหตุผลมากขึ้นอารมณ์น้อยลงและ การแปลงเพศเป็นสถานที่ทำงานการกีดกันทางเพศที่คลุมเครือหรือไม่ดีอยู่เบื้องหลังการสันนิษฐานว่าผู้หญิงเป็นผู้ช่วยในการบริหารที่ดีขึ้นตามธรรมชาติหรือพร้อมที่จะจัดซื้อของขวัญให้เจ้านาย เพราะพวกเขา "ดีกว่า" ที่มัน
Melanie Tannenbaum กับ Scientific American ให้ภาพรวมที่ดีว่าทำไมการรังเกียจผู้หญิงจึงมีผลกระทบในระยะยาวและลบ แต่สิ่งสำคัญที่สุดคือแม้ว่าเสียงของความคิดเห็นเหล่านี้จะดูอ่อนโยน โลกทัศน์สำเร็จรูป
ตัวอย่างเช่นไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันอยู่ในงานปาร์ตี้วันหยุดของสำนักงาน เพื่อนร่วมงานชายคนหนึ่งเรียกเขาว่าจอห์นอบและนำพายพีคาน ผู้กำกับของเราชิมมันแล้วเดินไปรอบ ๆ อย่างร่าเริงว่า“ คุณต้องลองพายของจอห์น มันดีมาก. และเขาทำมันเอง! ภรรยาของเขาไม่ได้ช่วยด้วย!”
นี่เป็นตัวอย่างที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่งของการรังเกียจผู้หญิงเพราะมีประสิทธิภาพในการดูถูกทั้งชายและหญิง แน่นอนว่าผู้กำกับชมการปรุงอาหารของจอห์น แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าความคิดเห็นไม่ใช่ผู้หญิง ยิ่งไปกว่านั้นปัญหาไม่เพียง แต่ผู้กำกับมีมุมมองที่เก่าแก่เกี่ยวกับเรื่องเพศในการทำอาหาร สำหรับฉันสิ่งที่น่าตกใจยิ่งกว่าคือความคิดเห็นนี้ - เมื่อรวมกับคนอื่น ๆ อีกมากมายที่พูดออกมาจากปากของผู้กำกับ - เปิดเผยข้อสันนิษฐานเบื้องต้นเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้หญิงและผู้ชายสามารถทำได้และดี และสมมติฐานนั้นจะเป็นส่วนหนึ่งของการตัดสินใจทางธุรกิจของผู้อำนวยการตั้งแต่การตรวจสอบประสิทธิภาพจนถึงการมอบหมายงาน
ดังที่ฉันได้กล่าวไว้ใน“ การจดบันทึกไม่ใช่งานของผู้หญิง” ฉันลังเลที่จะเขียนวิธีการเกี่ยวกับการตอบสนองต่อการรังเกียจผู้หญิงที่มีน้ำใจเพราะการทำเช่นนี้แสดงให้เห็นว่าการแก้ไขความผิดของความคิดเห็นเหล่านี้เป็นความรับผิดชอบของผู้คน แต่ที่ถูกกล่าวว่าฉันคิดว่ามันเป็นของเรา (และโดย "ของเรา" ฉันหมายถึงของคนมืออาชีพที่ได้ยินได้ยินและสามารถระบุการรังเกียจผู้หญิงที่ใจดี) ที่จะเรียกความคิดเห็นเหล่านี้ออกมาสำหรับสิ่งที่พวกเขาและบังคับให้ลำโพง คิดเกี่ยวกับแบบแผน (อาจจิตใต้สำนึก) ต้นแบบของคำพูดของเขาหรือเธอ
ดังนั้นอีกครั้งยอมรับว่ากลยุทธ์เหล่านี้เป็นการแก้ไขปัญหาทางวัฒนธรรมระยะสั้นฉันได้รวบรวมคำตอบเล็กน้อยที่จะช่วยให้คุณรับมือกับสถานการณ์เหล่านี้ได้อย่างแนบเนียน
และเพื่อเห็นแก่ความยาวของคอลัมน์เพียงอย่างเดียวเราขอย่อการรังเกียจผู้หญิงที่มีเมตตาต่อ“ บีเอส”
สถานการณ์ที่ 1: ความคิดเห็น BS กำกับอยู่ที่คุณ
เมื่อหนึ่งในความคิดเห็นเหล่านี้อยู่ในระดับที่คุณเป้าหมายของการตอบสนองของคุณควรเป็นสามเท่า: 1) ช่วยให้ผู้พูดตระหนักถึงความหมายของคำพูดของเขาหรือเธอ 2) แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีความเป็นผู้ใหญ่ วัดจากความสำเร็จไม่ใช่เพศหรือรูปร่างหน้าตาและ 3) ห่อสิ่งต่าง ๆ อย่างรวดเร็วเพราะคุณมีงานต้องทำ
ตัวอย่างเช่นเวลาที่ฉันนับได้มากกว่าเพื่อนร่วมงานชายที่มีอายุมากกว่า "ขอโทษ" ต่อฉันหรือ "ผู้หญิงในห้อง" หลังจากใช้คำหยาบคาย บางทีในใจของเขาเขาเป็นคนสุภาพทำพิธีซ้ำ ๆ ที่เขาเห็นมาหลายชั่วอายุคนแล้ว แต่สำหรับฉันและสำหรับผู้หญิงหลายคนเขาแบ่งประเภทเราเป็นชนชั้นที่แตกต่างกลุ่มคน“ บอบบาง” ที่ไม่ได้ถูกตัดออกเพื่อฟังภาษาบางประเภท
ฉันมีโอกาสทดสอบการตอบสนองที่แตกต่างกันสองสามอย่างนี้และฉันพบว่าการพูดว่า“ ไม่จำเป็นต้องขอโทษ ไม่มีเด็กอยู่ในห้อง” ดูเหมือนว่าจะทำงานได้ดีที่สุดเพราะมันเรียกสิ่งที่แฝงความสำคัญของคำพูดออกมาโดยไม่ต้องขยายการสนทนาต่อไป
ผู้ชายก็ต้องรับมือกับสถานการณ์แบบนี้เช่นกัน เมื่อ“ การจดบันทึกไม่ใช่งานของผู้หญิง” ได้รับการตีพิมพ์ครั้งแรกผู้อ่านให้ความเห็นว่าในฐานะที่เป็นนักกีฬาที่ยิ่งใหญ่เขาเคยถูกขอให้“ จัดการกับ” คนไร้บ้านที่เดินเข้าไปในอาคารและออกไปตั้งแคมป์ในห้องน้ำ . แม้ว่าฉันจะไม่ทราบว่าผู้อ่านตอบสนองอย่างไรฉันก็จะเสนอให้โทรหาคนที่“ พร้อมมากขึ้น” เพื่อจัดการกับสถานการณ์ - เช่นความปลอดภัยหรือตำรวจหรือผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตดังนั้นจึงเรียกความสนใจจากข้อเท็จจริงที่ว่ามีโครโมโซม Y และลูกหนูตัวหนึ่งไม่ได้เตรียมคนที่จะรับมือกับสถานการณ์ที่อาจเป็นอันตราย
สถานการณ์ที่ 2: คุณเห็นความคิดเห็น BS มุ่งเป้าไปที่ปาร์ตี้ที่ไม่อยู่
ไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันอยู่ในการประชุมสถานะเช้าวันจันทร์เมื่อผู้บริหารของ บริษัท กล่าวว่าเราควรกำหนดหนึ่งในเพื่อนร่วมงานหญิงของฉันจากบทบาทการบริการลูกค้าทางโทรศัพท์ไปยังตำแหน่งขายตรงเพราะเธอสวยและน่าสนใจและลูกค้าจะ ตอบสนองต่อเธอจริงๆ
ส่วนที่ยากเกี่ยวกับความคิดเห็น BS ประเภทนี้ก็คือพวกเขาเห็นว่าฟรี หลังจากนั้นเขาก็เสนอว่าเธอจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เมื่อเราได้ยินคำพูดเช่นนี้ซึ่งตัดสินผู้หญิง (หรือผู้ชาย) ตามลักษณะที่มีคุณค่าทางประวัติศาสตร์ว่าเป็นอุดมคติของผู้หญิงหรือผู้ชายมันเป็นการล่อลวงเพียงแค่แปรงมันออกไปแล้วเดินหน้าต่อไป และเป็นที่ยอมรับในสถานการณ์เฉพาะนี้ฉันทำ
แต่ฉันเสียใจที่เพิกเฉยเพราะมันตรวจสอบสมมติฐานของผู้บริหารเพิ่มเติมว่าผู้หญิงที่ทำงานให้เขาส่วนใหญ่มีค่าสำหรับรูปร่างหน้าตาและร่างกายของพวกเขาไม่ใช่สำหรับทักษะหรือคุณภาพงานของพวกเขา และมันทำให้เขาสรุปได้ว่าทุกคนนั่งอยู่ในห้องเห็นด้วยกับเขา
สิ่งที่ฉันควรทำและสิ่งที่ฉันขอแนะนำให้ทำในสถานการณ์นี้คือชี้ให้เห็นถึงเหตุผลทั้งหมดที่เธอมีคุณสมบัติในการโปรโมต - เช่นทักษะการแก้ปัญหาหรือความสำเร็จในการเติบโตของบัญชีเมื่อพวกเขาถูกปิด และหวังว่าเมื่อฉันได้ทำตามขั้นตอนแรกนี้คนอื่น ๆ ที่โต๊ะจะมีความรู้สึกคล้าย ๆ กัน
สถานการณ์ที่ 3: คุณรู้ว่าคุณเพิ่งพูด (หรือคิด) สิ่งที่เป็น BS
พูดตามตรงนี่เป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับเรา เราเติบโตขึ้นมาในสังคมที่เต็มไปด้วยการกีดกันทางเพศแบบทันที (สิ่งที่นักวิจัยเรียกว่า "การกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตร") และเราได้ปรับเปลี่ยนข้อความภายใน เป็นผลให้แม้แต่ผู้หญิงและผู้ชายที่พูดต่อต้านการกีดกันทางเพศสามารถพบว่าตัวเองมีส่วนร่วมในการกีดกันทางเพศที่เป็นกุศล
เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณให้ใช้มันเป็นโอกาสในการวิเคราะห์กระบวนการคิดภายในของคุณพิจารณาว่าแบบแผนทางวัฒนธรรมยังคงแจ้งความคิดของคุณต่อไปและคิดว่าความคิดเหล่านั้นอาจขัดขวางคุณอย่างมืออาชีพและส่วนตัวได้อย่างไร
ให้ฉันแบ่งปันตัวอย่างที่น่าอับอายของตัวเอง ระหว่างเรียนจบฉันทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านขายเสื้อผ้าผู้หญิงเพื่อรับเงินพิเศษ ในวันที่วุ่นวายในช่วงวันหยุดลูกค้าคนหนึ่งขอให้ฉันรีบโทรหาเธออธิบายให้ฉันฟังว่าเธอกำลังรีบเพราะเธอต้องการกลับไปทำงานที่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยจริง ๆ ฉันตอบว่า“ โอ้ฉันแน่ใจว่าคุณถูกกระแทกอย่างแรงในช่วงเวลานี้ของปี พยาบาลเป็นธรรมิกชน”
“ จริงๆแล้วฉันเป็นหมอ” เธอตอบ
ฉันยืนอยู่ในอาการตะลึงงันและเงียบผิด ที่นั่นฉันเป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาที่เขียนวิทยานิพนธ์เกี่ยวกับวิธีการสอนเพศศึกษาเกี่ยวกับอัตลักษณ์ทางเพศของเราที่อ่านทฤษฎีสตรีนิยมเพื่อความสนุกสนานที่เพิ่งเดินไปรอบ ๆ หน่วยงานของรัฐเพื่อการสาธิตสิทธิเท่าเทียมกันและฉันสันนิษฐานว่าถ้า ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานที่โรงพยาบาลเธอเป็นพยาบาล
ช่วงเวลาเช่นนี้พิสูจน์ให้เห็นว่าเราไม่สามารถเพิกเฉยต่อการกีดกันทางเพศอย่างเด็ดขาดหรือไม่เป็นมิตรและหวังว่าพวกเขาจะจางหายไปตามกาลเวลา เราต้องยกเลิกการเรียนรู้อย่างแข็งขันเพราะพวกเขาซึมซับวัฒนธรรมของเราอย่างลึกซึ้ง ความคิดเห็นเหล่านี้ไม่ใช่ "สลิปอัพ" เป็นหลักฐานของแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับเพศและเป็นแหล่งกำเนิดที่เราต้องเข้าถึงและถอนราก
เมื่อฉันพูดถึงการกีดกันทางเพศที่ไม่ชัดเจนหรือเป็นมิตรกับเพื่อนและครอบครัวฉันมักจะบอกว่าฉันทำปฏิกิริยามากเกินไป ฉันได้ยินมามากมายว่า“ นั่นไม่ใช่การกีดกันทางเพศจริง ๆ ” และ“ เอาล่ะมาอยู่ในโลกที่ไม่มีใครพูดอะไรได้ดีกับผู้หญิงเลย!”
แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการกีดกันทางเพศโดยเด็ดขาดมีผลกระทบที่ยั่งยืนและเป็นอันตราย อย่างแรกการปรากฏตัวและการยอมรับของการกีดกันทางเพศที่เด็ดขาดมักจะเกิดขึ้นพร้อมกับการยอมรับการกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตร พวกเขาพบว่าในประเทศที่ผู้ชายมีแนวโน้มที่จะให้อภัยผู้หญิงนิยมผู้ชายมีอายุขัยยืนยาวได้รับการศึกษามากขึ้นมีอัตราการรู้หนังสือสูงกว่าทำเงินมากกว่าและมีความกระตือรือร้นทางการเมืองมากกว่าผู้หญิง
Melanie Tannenbaum สรุปการวิจัยของการศึกษาล่าสุดโดย Julia Becker และ Stephen Wright:
ในการทดลองหลายครั้งผู้หญิงได้รับข้อความที่แสดงว่าการกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตร (เช่น 'ผู้หญิงมีความขุ่นเคืองง่ายเกินไป') หรือการรังเกียจผู้หญิงที่มีเมตตากรุณา (เช่น 'ผู้หญิงมีวิธีการดูแลที่ผู้ชายไม่สามารถทำได้ในลักษณะเดียวกัน ') ผลลัพธ์ค่อนข้างท้อใจ เมื่อผู้หญิงอ่านคำแถลงที่แสดงถึงการรังเกียจผู้หญิงพวกเขาไม่เต็มใจที่จะมีส่วนร่วมในการต่อต้านกลุ่มที่ต่อต้านการกีดกันทางเพศเช่นลงนามในคำร้องการมีส่วนร่วมในการชุมนุมหรือโดยทั่วไปแล้ว
ดังนั้นในขณะที่เราอาจรู้สึกว่าการกีดกันทางเพศเป็นศัตรูกำลังจางหายไปเมื่อเรากลายเป็นสังคมที่เท่าเทียมกันมากขึ้นผลกระทบของการกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตรกำลังดำเนินต่อไป และใคร ๆ ก็สามารถเถียงได้ตามที่ Tannenbaum ทำเช่นนั้นการกีดกันทางเพศอย่างเด็ดขาดเป็นการแทนที่การกีดกันทางเพศที่ไม่เป็นมิตรด้วยผลลัพธ์เดียวกัน:“ เพราะมันซ่อนอยู่ภายใต้หน้ากากของคำชม ต้องต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมกันอีกต่อไปแล้ว”
อย่าหลงกล: การกีดกันทางเพศโดยเด็ดขาดนั้นไม่เป็นที่ยอมรับและสามารถนำไปสู่วัฒนธรรมการทำงานที่ทำให้ผู้หญิงเป็นดอกไม้ที่บอบบาง ผลกระทบของมันจะเป็นผลลบต่อผู้คนทุกเพศ ดังนั้นเมื่อคุณเจอกับการรังเกียจผู้หญิงไม่เพียงแค่ยักไหล่ เรียกมันว่ามันคืออะไรและตอบสนองตามนั้น
