กระทรวงกลาโหมเพิ่งประกาศนโยบายใหม่ที่จะเปิดโอกาสทางการทหารให้กับผู้หญิงมากกว่า 14, 000 คน ซึ่งดูเหมือนว่าเป็นขั้นตอนที่ยอดเยี่ยมยกเว้นว่ามากกว่า 200, 000 ตำแหน่งจะยังคงเป็นเอกสิทธิ์ของผู้ชายตั้งแต่ตำแหน่งทหารราบแนวหน้าไปจนถึงบทบาทปฏิบัติการพิเศษระดับสูง
ทำไม? ตามข่าวประชาสัมพันธ์“ แผนกตระหนักดีว่ามีอุปสรรคในทางปฏิบัติที่ต้องใช้เวลาในการแก้ไขเพื่อให้แน่ใจว่าบริการจะเพิ่มความปลอดภัยและความเป็นส่วนตัวของสมาชิกบริการทั้งหมดในขณะที่ยังคงความพร้อมทางทหาร”
แต่คนอื่นมองเห็นสิ่งที่แตกต่าง:“ ทัศนคติแบบดั้งเดิมทำให้คนจำนวนมากรู้สึกไม่สบายใจกับความคิดของผู้หญิงที่ต่อสู้และไม่สามารถจัดการกับภาพลักษณ์ของแม่ที่กำลังจะกลับบ้านในถุงร่างกาย” Discovery News กล่าว พวกเขายังตั้งข้อสังเกตอีกว่า“ ยังมีข้อกังวลว่าผู้หญิงจะเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับการรวมกลุ่มและการทำงานร่วมกัน - ข้อโต้แย้งเดียวกับที่การแทรกแซงของชาวอเมริกันเชื้อสายแอฟริกันอเมริกันกับชาวแอฟริกันมานาน”
ดังนั้นเราจึงตัดสินใจตรงไปยังแหล่งข่าว: เราถามผู้หญิงที่รับใช้ในกองกำลังว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการตัดสินใจและความคิดของพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งที่จะต้องใช้เพื่อให้เกิดความเสมอภาคทางเพศในกองทัพ นี่คือสิ่งที่เราค้นพบ
ความเท่าเทียมกันทางเพศ, ความเท่าเทียมกันในงาน
ผู้หญิงส่วนใหญ่ที่เราพูดด้วยเชื่ออย่างยิ่งว่าทหารควรเป็นเหมือนงานอื่น ๆ : โอกาสทั้งหมดควรเปิดให้ทั้งชายและหญิง “ เพื่อไม่ให้ใครบางคนออกจากบางสิ่ง … หรือ จำกัด พวกเขาเมื่อพวกเขามีความสามารถยังคงไม่สมเหตุสมผลสำหรับฉัน” พลตรีกัปตันคริสเตนแฟรงก์อธิบายอธิบายการห้ามผู้หญิงออกจากงานบางอย่างเธอพูดว่าเป็นคนโบราณ อย่าถามอย่าบอก "นโยบาย
แน่นอนว่านักวิจารณ์ได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับผู้หญิงที่สามารถทำงานได้โดยเฉพาะในตำแหน่งแนวหน้า แต่จากข้อมูลของ Service Women's Action Network (SWAN) ถึงแม้ว่าผู้หญิงจะไม่ได้รับอนุญาตทางเทคนิคในการรับบทบาทการต่อสู้พวกเขาทำอย่างไม่เป็นทางการมานานพอสมควรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะในสงครามสมัยใหม่ไม่มีหน้าแบบดั้งเดิม เส้น
“ ผู้หญิงอาจจะไม่ได้ออกประตูเตะ แต่พวกเขายังมีความเสี่ยงที่จะถูกโจมตีและต่อสู้กลับด้วยหน่วยของขบวนฐานที่อ่อนแอและออกปฏิบัติภารกิจ” Tarren Windham โรงพยาบาลทหารบกชั้นหนึ่งของกองทัพเรือและนาวิกโยธินกล่าว
บางทีข้อโต้แย้งที่สำคัญที่สุดในการรักษาความเสมอภาคทางเพศในทุกระดับก็คือจำเป็นที่จะต้องทำให้ผู้หญิงมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จในกองทัพ “ ตำแหน่งหลายตำแหน่งในปัจจุบันที่ห้ามผู้หญิงมีความจำเป็นสำหรับการพัฒนาอาชีพและความสำเร็จ” ตัวแทน SWAN กล่าว“ SWAN ได้ขนานนาม“ เพดานทองเหลือง” ที่นโยบายการกีดกันการสู้รบวางเหนือความก้าวหน้าของผู้หญิงในการบริการติดอาวุธ”
Windham ยอมรับว่านโยบายปัจจุบันทำให้เธอไม่สามารถดำรงตำแหน่งบางอย่างได้ “ ฉันอยู่ในวงการแพทย์ฉันรับใช้กับนาวิกโยธิน” เธอกล่าว “ เนื่องจากข้อ จำกัด ของผู้หญิงในแนวหน้ามีเพียงสถานีมากมายที่ฉันสามารถไปได้ มีน้อยกว่าสิ่งที่ฉันจะพิจารณางานเจ๋ง ๆ เพราะข้อ จำกัด ”
การกีดกันทางเพศยังมีชีวิตอยู่และดี
แต่น่าเสียดายที่ปัญหาความเสมอภาคทางเพศในกองทัพมีมากกว่ากฎเกณฑ์เกี่ยวกับตำแหน่งที่ผู้หญิงได้รับอนุญาตให้รับใช้บุคคลที่เราพูดด้วยชัดเจนว่าการเลือกปฏิบัติทางเพศยังมีชีวิตอยู่และดีและหากกองทัพไม่สามารถยกเลิกการกีดกันทางเพศอย่างโจ่งแจ้ง จะไม่เห็นความเท่าเทียมกันมาอีกหลายปี
Windham อธิบายสถานการณ์ที่ไม่ผิดปกติ: "บางครั้งก่อนที่คุณจะตรวจสอบคำสั่งพวกเขาจะดูคำสั่งของบุคลากรที่เข้ามาและเห็นว่ามันเป็นผู้หญิงสิ่งแรกที่ผู้คนเริ่มพูดถึงคือ 'ฉันสงสัยว่าเธอเป็นใคร ร้อนฉันสงสัยว่าเธอจะออกมาฉันสงสัยว่าเธออ้วนหรือเปล่า '”
วินด์แฮมกล่าวเสริมว่าจริง ๆ แล้วเธอได้รับการบอกว่าเธอ "ไม่ควรลองและทำงานนอกเพราะนั่นคือสิ่งที่ผู้หญิงทำได้ดี" ปัญหานี้แพร่หลายและมักได้รับการเสริมแรงโดยผู้บังคับบัญชาระดับสูงซึ่งเป็นอุปสรรคสำคัญที่จะเอาชนะได้หากกองทัพโดยรวมกำลังก้าวหน้าไปไกลกว่ามุมมองเหล่านี้
ความปลอดภัยและการล่วงละเมิดทางเพศ
Jeannie Crosby ที่รับราชการในกองทัพอากาศเป็นเวลา 20 ปีกล่าวว่ามีปัญหาพื้นฐานที่สนับสนุนการเลือกปฏิบัตินี้: การเคารพ - หรือการขาดมัน
หนึ่งในเหตุผลสำคัญที่อ้างว่าเพราะเหตุใดผู้หญิงจึงไม่สามารถรับใช้ในบางบทบาทได้คือความจำเป็นในการแยกห้องนอนออกจากกันและโดยเฉพาะอย่างยิ่งความกังวลเกี่ยวกับผู้หญิงที่ต้องเผชิญกับอาชญากรรมทางเพศ และน่าเสียดายที่ความกังวลเหล่านี้ยังคงเป็นรากฐานที่ดีเกินไป
สำหรับ Amanda Downs ซึ่งเป็นมนุษย์ในนาวิกโยธินตั้งแต่ปีพ. ศ. 2550-2554 เหตุผลนี้ค่อนข้างสมเหตุสมผลสำหรับการยกเว้นผู้หญิงจากตำแหน่งบางตำแหน่ง Downs รู้เรื่องนี้เพราะเมื่อเธออยู่ในโรงเรียนพิเศษปฏิบัติการทางทหารเธอถูกข่มขืน และเธอไม่ได้พูดอะไรจนกระทั่งสองสามปีต่อมา - เพราะหนึ่งในผู้บังคับบัญชาของเธอบอกว่าเธอจะมีปัญหามากกว่าผู้ชายที่ข่มขืนเธอเพราะเธอยังไม่บรรลุนิติภาวะ
Down กล่าวว่าจนกว่าเราจะสามารถจัดการกับอาชญากรรมประเภทนี้ได้ดีขึ้นเราก็จะไม่สามารถรวมสตรีเข้าไว้ในตำแหน่งอย่างทหารราบได้อย่างปลอดภัย
“ หากเราสามารถก้าวผ่านจุดที่เราอยู่ในแง่ของการถูกทำร้ายทางเพศและการเลือกปฏิบัติทางเพศและประเภทของสิ่งนั้น” เธอกล่าว “ นั่นจะต้องเกิดขึ้นก่อนที่เราจะพยายามรวมเข้ากับทหารราบ”
มองไปสู่อนาคต
อย่างไรก็ตามแม้จะมีการต่อสู้เพื่อความเสมอภาคผู้หญิงหลายคนยังคงพบว่าพวกเขาสนุกกับการทำงานในกองทัพอย่างละเอียด - และพวกเขายังคงรับใช้ประเทศของเราต่อไป
Franke มีความสุขที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสาขาทหารที่มีงานถึง 99% ที่เปิดรับผู้หญิงแล้วและรู้สึกประหลาดใจที่ประสบการณ์ในเชิงบวกของเธอเป็นอย่างไร เธอพูดว่า "ฉันไม่รู้ว่าจะคาดหวังอะไรมา … และฉันประหลาดใจกับคนรุ่นของฉันมันราบรื่นจริงๆและฉันก็เป็นที่ยอมรับและเท่าเทียมกันมาก"
สิ่งหนึ่งที่ทุกคนที่เราคุยด้วยดูเหมือนจะเห็นด้วยคือเราในฐานะหญิงสาวสามารถทำอะไรกับผู้หญิงเหล่านี้ได้ เราสามารถสร้างความแตกต่าง
Franke แนะนำให้เรารู้จักตนเอง “ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่าให้กองทัพเป็นตมที่ไม่มีใครรู้” เธอกล่าว“ มีองค์กรทุกประเภทเช่นมูลนิธิอนุสรณ์สตรีใน DC ซึ่งเปิดอนุสรณ์แห่งแรกสำหรับผู้หญิงที่รับใช้คุณ สามารถรองรับสิ่งต่าง ๆ เช่นนั้นมันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการศึกษาและการรับรู้ " นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบแหล่งข้อมูลเช่น SWAN ซึ่งเป็นองค์กรที่อุทิศให้กับการให้บริการแก่สตรีและทหารผ่านศึก
นอกจากนี้เราจำเป็นต้องแจ้งให้รัฐบาลทราบ (ผ่านจดหมายการโทรศัพท์และการประท้วง) ว่าเราสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงนโยบายและเราต้องการบางสิ่งที่เราควรจะทำได้เมื่อนานมาแล้ว - ความเท่าเทียมกัน ถึงแม้ว่าช้าทหารกำลังเคลื่อนไปในทิศทางที่ถูกต้องและมันก็ขึ้นอยู่กับเราที่จะทำให้แน่ใจว่าพวกเขาจะเคลื่อนไหวต่อไป นโยบายเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อผู้หญิงที่แท้จริง - ผู้หญิงที่ทุ่มเทมากพอที่จะต่อสู้เพื่อประเทศของเราและปกป้องสิทธิของเราในชีวิตประจำวัน
