หากครั้งเดียวที่คุณตรวจสอบผลประโยชน์พนักงานของคุณคือเมื่อคุณเลือกความคุ้มครองสุขภาพของคุณในช่วงสัปดาห์แรกของการทำงานโอกาสที่คุณจะพลาดสิ่งอื่น ๆ ที่ บริษัท ของคุณสามารถทำได้ อันที่จริงมีนายจ้างจำนวนมากขึ้นที่เสนอสิทธิประโยชน์ส่วนลดและแผนการออมทรัพย์ที่ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนมากขึ้นในบัญชีธนาคารของคุณ
หากคุณไม่ได้รับสิทธิประโยชน์เหล่านี้ (หรือไม่แน่ใจว่า บริษัท ของคุณให้บริการ) ตรวจสอบกับทีมงานทรัพยากรบุคคลของคุณทันที โดยทั่วไปแล้วจะมีการเปิดรับสมัครในช่วงไตรมาสที่สี่ดังนั้นคุณจึงไม่อยากพลาด!
เติบโตกองทุนเพื่อการเกษียณของคุณ
แม้ว่านายจ้างจำนวนมากเปลี่ยนไปใช้การวางแผนการเกษียณอายุแบบ DIY สำหรับพนักงานของพวกเขาและเงินบำนาญนั้นเป็นเรื่องในอดีตที่ผ่านมา - บริษัท บางแห่งยังเสนอให้ตรงกับสัดส่วนของเงินสมทบ 401 (k) ของคุณ หากคุณเป็นหนึ่งในนั้นการไม่ใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์นี้จะเหมือนกับการเดินจากเงินฟรี บริจาคอย่างน้อยพอที่ 401 (k) ของคุณเพื่อเข้าร่วมการแข่งขันแบบเต็ม
ไม่แน่ใจว่าเพียงพอที่จะให้เงินทุนสำหรับเป้าหมายการเกษียณอายุของคุณหรือไม่ บริษัท จำนวนมากขึ้นกำลังให้บริการที่ปรึกษาทางการเงินหรือที่ปรึกษาแก่พนักงานฟรีหรือลดลง ค้นหาว่าคุณเป็นหนึ่งในพวกเขา (หรือแนะนำให้ HR!)
รับในรูปร่าง
ในความพยายามที่จะ จำกัด ค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่เพิ่มขึ้นธุรกิจจำนวนมากส่งเสริมการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดีในหมู่พนักงานของพวกเขาโดยการชำระเงินคืนสำหรับค่าใช้จ่ายในการเป็นสมาชิกสโมสรสุขภาพ ในขณะที่บริการเหล่านี้จะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายรายเดือน แต่การดูแลร่างกายของคุณในขณะนี้สามารถช่วยคุณประหยัดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ได้มากขึ้นในอนาคต
ฝึกฝนทักษะของคุณ
ต้องการที่จะได้รับปริญญาโท แต่ไม่ได้คาดหวังค่าใช้จ่ายของการเรียนการสอน? บริษัท หลายแห่งจะคืนเงินให้คุณสำหรับหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับสายงานของคุณ ก่อนที่คุณจะสมัครชั้นเรียนให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่ามีค่าใช้จ่ายใดบ้างที่ครอบคลุมและคุณสมบัติอื่น ๆ ที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องอยู่กับ บริษัท เป็นเวลาหนึ่งหรือสองปีจึงจะมีคุณสมบัติ หากคุณไปได้เร็ว บริษัท อาจขอให้คุณคืนเงิน
บริษัท หรือแผนกของคุณอาจครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการจัดประชุมสัมมนาสัมมนาผ่านเว็บหรือโอกาสอื่น ๆ เพื่อให้คุณเติบโตในบทบาทของคุณเช่นกัน บ่อยครั้งโอกาสเหล่านี้อาจไม่ได้โฆษณาเสมอดังนั้นจึงคุ้มค่าที่จะถาม!
เก็บเงินไว้ล่วงหน้าภาษีเพิ่มเติม
บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSAs) ช่วยให้คุณสามารถจัดสรรรายได้ก่อนหักภาษีเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพการดูแลเด็กหรือค่าใช้จ่ายในการเดินทาง (ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่ให้บริการ FSA สำหรับแต่ละวัตถุประสงค์ขอให้ทีมทรัพยากรบุคคลของคุณสำหรับตัวเลือกของคุณ) คุณลงทะเบียนในแผนเมื่อต้นปีกำหนดจำนวนเงินที่คุณต้องการมีส่วนร่วมในบัญชีของคุณและหักส่วนหนึ่งออกจาก แต่ละ paycheck จากนั้นเมื่อคุณต้องเสียค่าใช้จ่ายเหล่านั้นคุณจะต้องส่งใบเรียกเก็บเงินหรือใบเสร็จรับเงินสำหรับการชำระเงินคืน
ประโยชน์ของ FSA คือการลดภาษีรายได้เนื่องจากเงินบริจาค FSA ของคุณจะถูกหักออกจากการจ่ายเงินของคุณก่อนที่จะทำการคำนวณภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและประกันสังคม เพียงระวังอย่าประเมินค่าใช้จ่ายสูงเกินไปคุณจะเสียเงินที่เหลืออยู่ในบัญชีของคุณเมื่อสิ้นปี
ถามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม
สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐาน แต่นายจ้างของคุณอาจให้ประโยชน์เพิ่มเติมเฉพาะอุตสาหกรรมแก่คุณ ตัวอย่างเช่นตั้งแต่ฉันทำงานเพื่อสหภาพเครดิตฉันได้รับส่วนลดที่ดีในอัตราสินเชื่อรถยนต์ของฉัน (และจะจำนองเมื่อฉันตัดสินใจที่จะซื้อบ้าน) สามีวิศวกรของฉันกับ บริษัท เครื่องใช้ไฟฟ้ารายใหญ่ได้รับส่วนลดจำนวนมากเกี่ยวกับเครื่องซักผ้าเครื่องอบแห้งตู้เย็นและอื่น ๆ อีกมากมาย ส่วนลดที่เฉพาะเจาะจงสำหรับ บริษัท ของคุณสามารถประหยัดได้มาก (หรือเพิ่มความล่อใจให้กับการใช้จ่าย - อย่างที่ฉันพบในขณะที่ทำงานในร้านหนังสือในช่วงวิทยาลัย!)
ลองดูที่เว็บไซต์ HR ของคุณและดูว่ามีอะไรให้คุณบ้าง การออกจากผลประโยชน์เหล่านี้บนโต๊ะไปจนถึงการใช้ประโยชน์จากการประหยัดอาจเป็นเหมือนการขึ้นเงินเดือน!
