คุณรู้ไหมว่าคำว่า Rock Star เป็นคำที่ซ้ำซากและน่าเบื่อหน่าย แต่ขอให้เป็นเรื่องจริงนั่นเป็นเพียงพนักงานประเภทเดียวกับคุณ ผู้สัมภาษณ์ของคุณบอกคุณทันทีว่าคุณเป็นผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่คุณต้องการและเจ้านายของคุณยังไม่ได้ให้โครงการที่คุณจัดการไม่ได้
และคุณเพิ่งเริ่มสังเกตเห็นสิ่งแปลก ๆ เกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นคุณจะไม่เป็นตัวเลือกแรกสำหรับโครงการหัวหอก หรือเมื่อคุณแบ่งปันความคิดที่ยอดเยี่ยมกับหัวหน้างานของคุณเขาเริ่มกดกลับว่าเขาชอบทำสิ่งต่างๆในแบบที่แตกต่างออกไป เมื่อไหร่ที่เขาหยุดเห็นอัจฉริยะของคุณ?
ไม่มีวิธีที่ง่ายในการพูดแบบนี้ แต่อาจเป็นไปได้ว่าความสำเร็จของคุณได้มาถึงหัวแล้วและคุณก็ทำตัวราวกับว่าคุณเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่จะเกิดขึ้นกับ บริษัท ของคุณ และนั่นเป็นหนึ่งในสิ่งที่แย่ที่สุดสำหรับการเติบโตในอาชีพของคุณ ไม่เพียง แต่คุณจะไม่เรียนรู้อีกต่อไป (เพราะคุณรู้ทุกอย่าง) แต่คุณกำลังทำให้ตัวเองจมอยู่ในน้ำกับเจ้านายของคุณ
คุณเป็นห่วงไหม นี่คือวิธีการวินิจฉัยว่าคุณอยู่บนเส้นทางนี้และสิ่งที่คุณสามารถทำได้:
นี่คุณหรือเปล่า
ทุกอย่างเป็นการเจรจา
คุณจินตนาการถึงเวิร์กโฟลว์ที่หัวหน้าของคุณมอบหมายให้โครงการคุณแบ่งปันความคิดของคุณสำหรับการก้าวไปข้างหน้าและ - โดยไม่ต้องปรับแต่งเล็กน้อย - เขาบอกให้คุณไปทำมัน
แต่นั่นก็ไม่ได้ไกลไปกว่าความเป็นจริง
งานที่คุณได้รับนั้นไม่อนุญาตให้มีการตีความมากพอ และเมื่อคุณแบ่งปันความคิดคุณต้องต่อสู้เพื่อความคิดทุกย่างก้าว อีเมลทุกฉบับจะกลายเป็นห่วงโซ่ไปข้างหน้าและยิ่งคุณบอกเจ้านายของคุณมากขึ้นคุณก็รู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่เขายิ่งผลักเขากลับมากขึ้นว่าเขาอยากให้คุณทำตามคำแนะนำของเขามากขึ้น
เพื่อนร่วมงานคนอื่นไม่มีปัญหาแบบเดียวกัน
เจ้านายของคุณเป็นฝันร้ายที่ยากต่อการโปรดและคุณไม่สามารถรอเครื่องดื่มกับงาน BFF ของคุณเพื่อให้คุณสามารถแลกเปลี่ยนเรื่องราวเกี่ยวกับว่าเขาช่างน่ากลัวเพียงใด ยกเว้นประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานของคุณจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง ส่วนใหญ่เธอรู้สึกกับหัวหน้างานของคุณอย่างแท้จริง
ดูเหมือนว่าคุณเป็นเพื่อนร่วมทีมคนเดียวในบ้านหมา คุณจะได้รับเลือกล่าสุดเสมอและคุณจะถูกส่งผ่านเป็นระยะ ๆ สำหรับโครงการที่คุณต้องการ คุณพูดถึงแล้ว แต่ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง
คุณไม่ได้รับการตอบรับที่ดีอีกต่อไป - จากทุกคน
การแชทกับเพื่อนร่วมงานไม่กี่คนที่คุณไว้วางใจจะเป็นประโยชน์ในหลาย ๆ ทาง นอกเหนือจากการได้ยินหากพวกเขาคิดว่าเจ้านายของคุณกำลังอาละวาดคุณสามารถได้รับคำติชมจากบุคคลที่สาม
สมมติว่าผู้จัดการของคุณไม่มีวันพูดอะไรที่ดีเกี่ยวกับความคิดของคุณ แล้วเพื่อนร่วมงานของคุณล่ะ? พวกเขาทั้งหมดอยู่เหนือคำแนะนำล่าสุดของคุณเพราะใช่มันเปลี่ยนแปลงชีวิตหรือพวกเขาขอบคุณอย่างสุภาพสำหรับการป้อนข้อมูลของคุณ - และยึดติดกับแผนเดิมหรือไม่?
หากไม่มีใครยกย่องคำแนะนำของคุณโอกาสก็ไม่ใช่เจ้านายของคุณ ไม่ว่าคุณจะฉลาดแค่ไหนคุณก็ไม่ได้ซิงค์กับทิศทางทั่วไปของแผนกของคุณ
ตอนนี้คืออะไร
ตกลงเพื่อให้คุณอ่านข้างต้นและพยักหน้าไม่หยุด แต่คุณไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไรต่อไป ไม่ใช่ความผิดของคุณที่คุณเก่งในงานของคุณ (เช่นดี จริงๆ )
น่าเสียดายที่การเชื่อว่าคุณมีความสามารถอย่างยอดเยี่ยมอาจเป็นอุปสรรคในที่ทำงาน (แม้ว่าจะเป็นเรื่องจริง) ไม่เพียง แต่แยกคุณออกจากส่วนที่เหลือของทีม แต่ยังสามารถนำคุณไปสู่การคิดและการทำตามความคิดที่คุณไม่ต้องการหัวหน้า ในความเป็นจริงคุณอาจเริ่มคิดว่าคนปัจจุบันของคุณเป็นเพียงแค่หุ่นเชิดหรือแม้แต่ความรำคาญ
คุณอาจคิดว่าการเข้ากับเธอเป็นเรื่องน่าเบื่อ - แต่ไม่ใช่ เธอเป็นคนรับผิดชอบ (โดยปกติ) ด้วยเหตุผล และโดยทั่วไปแล้วเธอจะไม่ตื่นเต้นเมื่อมีคนเริ่มตอบสนองต่อความคิดเห็นของเธอเหมือนเป็นเพียงข้อเสนอแนะที่ไม่จำเป็น
ข่าวที่น่ากลัวคือ: เพื่อให้มีความเกี่ยวข้องคุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง แต่ข่าวดีก็คือ: คุณทำได้ - เริ่มตั้งแต่วันนี้ เพราะคุณสามารถปรับเปลี่ยนวิธีที่ คุณ โต้ตอบกับเธอและวิธีที่คุณไปเกี่ยวกับชีวิตประจำวันในสำนักงาน
เริ่มจากค่าคงที่ไปมา หากคำตอบของคุณคือการตอกย้ำว่าทำไมคุณพูดถูกคุณก็ไม่ได้ตั้งใจฟัง แต่คุณมุ่งเน้นไปที่การชนะการสนทนา (ซึ่งสำหรับบันทึกนั้นไม่ใช่วิธีการสนทนากับเจ้านายของคุณ) ดังนั้นให้ลองใช้ในอีกสองสามสัปดาห์ข้างหน้าเช่นการทดสอบ ทำโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ตามที่ได้รับมอบหมายโดยไม่ต้องถอยกลับ ทำสัญญากับตัวเองเพื่อถามคำถามเพื่อความกระจ่างเท่านั้น (ไม่ใช่เพื่อพิสูจน์ประเด็น) หากคุณพบว่าการสรรเสริญกลับมาอีกครั้งให้ทำเช่นนั้นเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังกลับมาในเส้นทางที่ถูกต้อง
และถ้าเธอดูเหมือนจะมีไว้สำหรับคุณ ถอยห่างจากสถานการณ์และรู้สิ่งนี้: ทำให้เธอเห็นในทันใดว่าทำไมหนทางของเธอถึงจะแย่มาก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อวิธีการของเธอดูเหมือนจะไม่รบกวนคนอื่น ใช่คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าเธอถูกคุกคามโดยความสามารถและสิ่งนี้ไม่คุ้มค่ากับเวลาของคุณ (รวมถึงข้อแก้ตัวอื่น ๆ อีกมากมาย)
หรือคุณสามารถเลือกที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณต้องการงานของคุณ นอกเหนือจากการทำตามคำสั่งเจ้านายของคุณแล้วคุณจะได้รับคำติชม เพิ่มเติม ไม่น้อยกว่า (ไม่ใช่แค่จากหัวหน้างานของคุณ แต่จากเพื่อนร่วมทีมของคุณด้วย)
ตัวอย่างเช่น: เมื่อคุณเปิดโครงการให้ถามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้ดียิ่งขึ้นและพยายามรวมตัวชี้เหล่านั้นไว้ในงานในอนาคต และเมื่อคุณถูกล่อลวงให้ถามว่า“ ทำไม” แทน ไม่เหมือนเด็กขี้งอน แต่เป็นเพราะคุณอยากรู้อยากเห็นอย่างแท้จริงว่าทำไมบางสิ่งบางอย่างควรทำในบางวิธี ไม่ว่าคุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับนิสัยใจคอและอารมณ์เสียของเจ้านายของคุณหรือดีกว่าคุณจะได้เรียนรู้ว่าวิธีการของเธอดีขึ้นอย่างแท้จริงด้วยเหตุผลด้านเสียงและเหตุผล
หากคุณกังวลว่าดาวรุ่งพุ่งแรงของคุณตกเพราะเจ้านายของคุณคุณจะไม่สูญเสียอะไรเลยโดยการลองใช้กลยุทธ์ด้านบน ที่แย่ที่สุดคุณจะได้เรียนรู้วิธีการใหม่ในการจัดการกับคนที่คุณไม่เข้าใจซึ่งเป็นทักษะการทำงานที่สำคัญ ที่ดีที่สุดคุณจะเห็นการปรับปรุงภาระงานและความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณซึ่งจะช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพและอนาคตของคุณที่ บริษัท
