มีคนพูดกันตลอดเวลา:“ ดูสิ่งที่คุณโพสต์บนโซเชียลมีเดียมันอาจทำให้คุณถูกไล่ออกจากงานของคุณ!” แต่ในความเป็นจริงแล้วมันเกิดขึ้นบ่อยแค่ไหน? และคุณไม่ต้อง อดกลั้น ให้นายจ้างไม่ให้โอกาสครั้งที่สองแก่คุณหรอกหรือ
การพูดคุยอย่างแท้จริง: ใช่แม้กระทั่ง Snapchat หรือโพสต์ Instagram ที่ดูเหมือนว่าไร้เดียงสาอาจเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างของคุณ ไม่เชื่อฉัน อ่านนิทานเตือนทั้งเก้าเรื่องนี้จากคนที่อยู่ในตำแหน่งนั้น
- เมื่อเธอโพสต์รูปภาพ Instagram หลังจากทีมงานของเธอลงจอดลูกค้าใหม่มืออาชีพรุ่นเยาว์คนหนึ่งได้เรียนรู้ถึงความสำคัญของการรักษาความลับของ บริษัท ไม่ว่ามันจะน่าตื่นเต้นแค่ไหน (อาหารทางการเงิน)
- อย่างใดธนาคารเหล่านี้ไม่ได้รับบันทึก: การแกล้งเป็นกลุ่มผู้ก่อการร้ายร้ายแรงเป็นเพียงแค่โง่ธรรมดา (ไม่พูดถึงไม่มีความรู้สึกไวอย่างดุเดือด) (The Huffington Post)
- ไม่น่าเชื่อคนนี้: อดีตครูมัธยมปลายเปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับวิถีชีวิตปาร์ตี้และการครอบครองยาเสพติด บทเรียนง่าย ๆ ที่ได้เรียนรู้: ทำให้ชีวิตส่วนตัวของคุณออฟไลน์ (จุดรายวัน)
- ในที่สาธารณะมากที่สุดคนหนึ่งพูดว่า อะไร ” ช่วงเวลาผู้บริหารการสื่อสาร Justine Sacco โพสต์ทวีตเกี่ยวกับการเหยียดผิวเมื่อเธอขึ้นเครื่องบินไปแอฟริกาและถูกไล่ออกทันทีเมื่อลงจอด ใช่การมีตัวกรองเป็นสิ่งสำคัญ (ผู้พิทักษ์)
- โอกาสที่คุณจะได้ทำงานหรือสองอย่างที่คุณไม่ได้รัก แต่นี่คือเคล็ดลับ: อย่าโพสต์เกี่ยวกับความเกลียดชังที่คุณมีต่อบทบาทของคุณใน Facebook (เดอะวอชิงตันโพสต์)
- สิ่งที่เราทุกคนควรทำมากกว่านี้: อยู่ที่ Twittter ในที่ทำงาน มันไม่ได้จบลงด้วยดีเสมอไป (SFGate)
- ไม่ว่าคุณจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่โพสต์สิ่งใดที่ทำให้ลูกค้าของ บริษัท ดูหมิ่น (ข่าวเอ็นบีซี)
- เคล็ดลับสำหรับผู้หางาน: อย่าพูดถึงศักยภาพหรือการจ้างงานใหม่ของคุณจนกว่าฝุ่นจะตกลง (วงในธุรกิจ)
- มีข่าวลือว่า บริษัท ทำการตรวจสอบประวัติสังคมออนไลน์เกี่ยวกับการจ้างงานใหม่ที่อาจเกิดขึ้น? ใช่มันเป็นเรื่องจริง (เดอะเดลี่มิวส์)
