วิธีจัดการกับความหึงหวงในอาชีพให้เกิดผล - ความสามารถ

ความหึงหวงได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของทุกคนเป็นครั้งคราว เราทุกคนรู้สึกผิดที่รู้สึกไม่พอใจเมื่อเพื่อนร่วมงานคนอื่นได้รับคำชื่นชมหรือขอให้ทำโครงการใหม่ที่เราต้องการ อย่างไรก็ตามมีบางจุดที่การแข่งขันที่ดีจะกลายเป็นความหลงใหลที่ไม่ดีต่อสุขภาพและมันจะทำให้คุณเจ็บปวด

ดังนั้นแทนที่จะนั่งอยู่ตรงนั้นสีเขียวด้วยความอิจฉาเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นใช้กลยุทธ์ทั้งสามนี้เพื่อควบคุมพลังงานนั้นและส่งเสริมอาชีพของคุณ (เพราะไม่มีใครเคยไปข้างหน้าด้วยการนั่งเฉยๆและไม่พอใจเพื่อนร่วมงาน)

1. ขอคำแนะนำ

แทนที่จะมองหาเพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จในฐานะเป็นปฏิปักษ์ให้มองหาเขาหรือเธอในฐานะผู้ให้คำปรึกษาที่มีประโยชน์มากซึ่งคุณสามารถขอคำแนะนำได้ การขอพอยน์เตอร์ประสบความสำเร็จสองสิ่ง: คุณเรียนรู้เคล็ดลับและกลเม็ดบางอย่างที่ผลักเพื่อนร่วมงานของคุณไปข้างหน้า - และคุณให้อีโก้เล็ก ๆ น้อย ๆ ที่จะทำให้เขาหรือเธอเหมือนคุณมากขึ้น

ยกตัวอย่างเช่นแทนที่จะอิจฉาเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณชื่นชมทักษะการนำเสนอที่ไร้ที่ติของเขาอีกครั้งให้เดินไปที่โต๊ะทำงานของเขาแล้วถามตัวชี้สองสามข้อว่าคุณทำได้อย่างไร ทันใดนั้นคุณก็จากศัตรูไปจนถึงผู้ทำงานร่วมกัน

2. มุ่งเน้นจุดแข็งของคุณ

ฉันเคยมีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งซึ่งเป็นนักเขียนที่ดีกว่าฉันมากจนถึงจุดที่ฉันอดไม่ได้ที่จะรู้สึกว่าสิ่งที่ฉันเขียนนั้นสามารถเขียนได้ดีกว่าเธอถึง 10 เท่า แล้ววันหนึ่งเธอพูดถึงความอิจฉาที่เธอมีต่อทักษะการสร้างเครือข่ายของฉันและหวังว่าเธอจะสามารถสร้างความสัมพันธ์ที่ดีได้ ทันใดนั้นเธอก็ไม่ได้เป็นมนุษย์ที่อยู่ยงคงกระพันอีกต่อไปเธอเป็นเพียงคนที่พยายามทำให้ตัวเองดีขึ้นเช่นกัน

แม้ว่าฉันจะไม่แนะนำให้ค้นหาจุดบกพร่องของผู้อื่นอย่างเด็ดเดี่ยว แต่ก็สำคัญที่จะต้องตระหนักถึงจุดแข็งของตัวเองและสิ่งที่คุณนำมาที่โต๊ะ ในกรณีของฉันการมุ่งเน้นไปที่ความสามารถที่ฉันไม่ได้ตั้งใจมากฉันก็ไม่ได้ใช้เวลาพิจารณาด้วยว่าฉันต้องเสนออะไรมาก อย่างน้อยที่สุดใช้เวลาสองสามนาทีในการจดจุดแข็งสามอันดับแรกของคุณและมุ่งเน้นการใช้ทักษะเหล่านั้นขณะที่คุณเดินขึ้นบันได

3. ให้ความรู้สึกของคุณกับตัวเอง

บางครั้งก็จำเป็นต้องถอดสิ่งต่าง ๆ ออกจากอกของคุณ แต่การพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณ (แม้ว่าพวกเขาจะสนิท) บอกคุณมากกว่าใครก็ตามที่คุณนินทา

นอกจากความสำเร็จของบุคคลอื่นคือความเสียหายของทีม (ซึ่งไม่ใช่กรณี 99.9% ของเวลา) ให้นึกถึงตัวเองในที่ทำงาน หากคุณต้องการพูดคุยเกี่ยวกับความรู้สึกของคุณกับแม่หรือ BFF ของคุณนั่นเป็นสิ่งหนึ่ง (การระบายกับคนที่เหมาะสมก็โอเค!) แต่ปัญหาที่เกิดขึ้นกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นไม่เพียงส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงของทีม แต่ยังเปลี่ยนวิธีที่คนอื่นมองเห็นและปฏิบัติต่อคุณ ไม่ค่อยมีใครได้รับคำชมจากคนอื่นเพราะพูดคุยกันหลังเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

หากคุณนำสิ่งหนึ่งไปจากสิ่งนี้ให้เป็นเช่นนี้: เพื่อนร่วมงานที่ประสบความสำเร็จเป็นพระพรในการปลอมตัวตราบใดที่คุณรู้วิธีที่จะทำงานสถานการณ์เพื่อประโยชน์ของคุณ