คุณทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่ ใช่? คำถามถัดไป: คุณจ่ายน้อยกว่า $ 47, 477 หรือไม่ ยังใช่มั้ย เยี่ยมมากฉันมีข่าวดีสำหรับคุณ
กระทรวงแรงงานประกาศกฎระเบียบใหม่ในสัปดาห์นี้กำหนดว่า“ คนงานที่ได้รับเงินเดือนมากที่สุดที่มีรายรับสูงถึง $ 47, 476 ต่อปีจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาเวลาและครึ่งเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์”
ข่าวของกฎระเบียบนั้นค่อนข้างสำคัญและแน่นอนว่าจะส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมาก ในปี 2004 ข้อตกลงล่วงเวลาใช้เฉพาะกับคนที่ทำเงิน $ 23, 660 หรือน้อยกว่า จนถึงตอนนี้ถ้าคุณทำมากกว่าจำนวนนั้นและเจ้านายของคุณให้คุณทำงาน 60 หรือ 70 ชั่วโมงต่อสัปดาห์นั่นเป็นเพียงชื่อของเกม
อย่างไรก็ตามในตอนนี้พนักงานที่ทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าจ้างต่ำกว่า บริษัท ต่างๆทั่วประเทศต้องทำแจ็คกระโดด! Popping แชมเปญ! จองวันหยุดพักผ่อนราคาแพง! (หรือสำหรับพวกเราที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นให้คิดว่าเรื่องนี้จะส่งผลกระทบต่อ 401K ของพวกเขาอย่างไร)
ในวันที่ 1 ธันวาคมกฎจะมีผลบังคับใช้และคนงานหลายคนที่ใส่ชั่วโมงพิเศษจะได้รับเงินมากขึ้นในเงินเดือนของพวกเขาซึ่งน่าจะทำให้เวลาย่อยเหล่านั้นยาวนานขึ้น แน่นอนว่าบางองค์กรจะลดชั่วโมงลงเพื่อที่พวกเขาจะได้ไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลา แต่ฉันคิดว่ามืออาชีพจำนวนมากจะไม่เป็นไร
ณ ตอนนี้มีเพียง 7% ของแรงงานที่ได้รับเงินเดือนได้รับค่าล่วงเวลา แต่เมื่อถึงเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้กรมแรงงานคาดการณ์ว่า“ 4.2 ล้านคนจะกลายเป็นแรงงานใหม่ที่มีสิทธิทำงานล่วงเวลา”
ยังไม่ชัดเจนนักที่จะมีสิทธิ์แม้ว่าจะมีสองวิธีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดสิทธิ์ ที่แรกก็คือการทดสอบหน้าที่ บทความของ The Times รายงานว่า“ ผู้บริหารผู้บริหารหรือผู้เชี่ยวชาญโดยสุจริตใจ” ซึ่งใช้เวลาในอดีตในการตัดสินใจและทำหน้าที่เป็นผู้มีอำนาจจะไม่ได้รับค่าล่วงเวลาตามหน้าที่ทั่วไป กฎอื่น ๆ ที่เกี่ยวกับเงินเดือน คุณสามารถเป็นผู้จัดการ (ไม่ต้องสงสัยเลยว่าใช้อำนาจบางอย่าง) สร้างรายได้ $ 45K แต่ถ้าคุณทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์คุณควรมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
มืออาชีพที่ทำงานหนักในทุกอุตสาหกรรมคุณยินดีหรือยัง เป็นสิ่งหนึ่งที่ต้องยอมรับเงินเดือนเริ่มต้นที่ $ 42K และทำงานเพื่อหารายได้ใน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ถ้าคุณใส่ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นประจำอย่างน้อยตอนนี้คุณจะได้รับ ชดเชยให้พวกเขา
แน่นอนว่าสิ่งนี้ถือว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามข้อบังคับใหม่นี้ ถ้าหลังจากวันที่ 1 ธันวาคมคุณคิดว่า บริษัท ของคุณทำผิดกฎหมายอย่าข้ามไปยังข้อสรุปและขู่ว่าจะฟ้อง ก่อนอื่นให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจสถานการณ์ Muse ที่ปรึกษา Eric Kluger แนะนำให้รวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้เพื่อตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลาหรือไม่ - เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาหรือเว็บไซต์แรงงานของรัฐของคุณนั้นเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีและแต่ละสายมักมีสายด่วน - และหากคุณเชื่อว่า คุณได้รับค่าตอบแทนอย่างไม่เป็นธรรมจากข้อค้นพบของคุณพูดคุยกับทนายความหรือติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท คุณด้วยความกังวล ตัวเลือกในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกรมแรงงานเป็นตัวเลือกเช่นกัน แต่อาจไม่ใช่ขั้นตอนแรกที่คุณต้องการ
หวังว่าคุณจะไม่พบว่าตัวเองสงสัยเกี่ยวกับวิธีการชำระเงินที่ไม่เป็นธรรม กฎหมายเป็นขั้นตอนสำคัญในการรับรองว่า บริษัท จะไม่ใช้ประโยชน์จากพนักงานของพวกเขาและคนชั้นกลางจะได้รับการดูแล หากคุณเป็นที่ยกย่องอย่างสม่ำเสมอว่า“ เป็นคนแรกที่เข้าออกคนแรก” คุณจะไม่อยากได้เงินจริง ๆ จากการชมด้วยคำพูด?
