คุณรู้ว่ามีความคิดโบราณเกี่ยวกับวิธีการหางานเหมือนออกเดท? ใช่คุณเคยได้ยินมันหลายครั้งเกินไป ดังนั้นฉันมี แต่สิ่งที่เกี่ยวกับความคิดโบราณคือพวกเขามักจะบรรลุสถานะที่น่าอับอายเพราะพวกเขาเป็นจริง - หรืออย่างน้อยก็มีเม็ดความจริง
หากการเปรียบเทียบที่มากเกินไปสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่เป็นประโยชน์เมื่อคุณสัมภาษณ์อาจจะขยายแนวคิดต่อไปเพื่อช่วยนำทางความสัมพันธ์ในการทำงาน (ประเภทเพื่อนร่วมงานที่สงบเงียบ) เมื่อคุณมีงานทำ
นั่นคือสิ่งที่ฉันคิดขณะที่ฉันอ่านบทความโดย The Cut's Cari Romm เรื่อง“ คำแนะนำความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณเครียดมาก ๆ ”
Romm เขียนเกี่ยวกับการไปให้คำปรึกษาก่อนแต่งงานกับคู่หมั้นของเธอและออกไปพร้อมกับคำแนะนำที่น่าจดจำ:“ จงอยู่ข้างเดียวของปัญหาเสมอ”
“ การอยู่ในด้านเดียวกันของปัญหาไม่จำเป็นต้องมองเห็นด้วยตาต่อตาเจ้าหน้าที่ของเราอธิบาย มันหมายถึงการระบุบางสิ่งบางอย่างว่าเป็นเป้าหมายที่ใช้ร่วมกันภายในความขัดแย้ง” เธอกล่าว และเมื่อเธออธิบายมันอัญมณีนั้นได้พิสูจน์แล้วว่ามีประโยชน์กับคู่ของเธอเช่นเดียวกับครอบครัวและเพื่อน ๆ
ตอนนี้ถ้าการหางานเป็นเหมือนการออกเดทบางทีงานก็อาจจะเป็นความสัมพันธ์ระยะยาวถ้าไม่ใช่งานหมั้นหรือการแต่งงาน (เพราะมีคนน้อยมากในวันนี้ที่ตั้งใจจะอยู่ที่ บริษัท เดียวกันตลอดอาชีพ) และอย่างน้อยในกรณีนี้คำแนะนำไม่สามารถแปลได้ดีกว่าเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งในที่ทำงาน
การทำงานเต็มไปด้วยโอกาสในการไม่เห็นด้วย และมันก็ไม่จำเป็นต้องมีขนาดใหญ่ คุณไม่จำเป็นต้องมีกรรมตามสนองประตูที่สำนักงานหรือต้องพัวพันกับการแข่งขันกรีดร้องเพื่อให้มีโอกาสใช้คำแนะนำนี้
คิดเกี่ยวกับการเผชิญหน้าเล็ก ๆ ทุกวันกับผู้คนในทีมของคุณหรือข้ามแผนก บางทีคุณอาจไม่เห็นด้วยกับโครงการขนาดใหญ่ที่ควรมีหน้าตา หรือดูเหมือนจะไม่ได้รับในหน้าเดียวกันเกี่ยวกับสิ่งที่ขั้นตอนในการสั่งซื้อ รู้สึกอึดอัดเล็กน้อยและความตึงเครียดทำให้เรื่องทั้งหมดยากขึ้น
คุณจะไม่สามารถโน้มน้าวใจคนอื่นได้ตลอดเวลา แต่คุณสามารถเตือนตัวเองว่าคุณมีเป้าหมายร่วมกัน แน่นอนคุณสามารถพูดได้ว่าคุณต้องการให้โครงการทำในเวลาและถือว่าประสบความสำเร็จ โดยที่คุณสามารถแก้ไขปัญหาได้ใหม่ คุณและเพื่อนร่วมงานของคุณมุ่งมั่นที่จะสร้างผลงานและได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด และเป็นทีมเดียวที่ต่อสู้กับสิ่งกีดขวางที่ขวางทางคุณ
เป็นอีกวิธีหนึ่งที่จะบอกว่าคุณควรมีเจตนาดี เว้นแต่คุณจะอยู่ในสำนักงานพิษหรือติดต่อกับเพื่อนร่วมงานที่น่ากลัวอย่างแท้จริงเมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณแนะนำบางอย่างพวกเขาไม่ได้ทำเพื่อก่อวินาศกรรมโครงการ พวกเขาก็ต้องการผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเช่นกัน บางครั้งสิ่งที่ต้องทำเพื่อป้องกันหรือลดความขัดแย้งที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นเครื่องเตือนใจว่าคุณอยู่ในด้านเดียวกันในโครงการที่ยิ่งใหญ่ และเมื่อความคิดของคุณเป็นเรื่องง่ายที่จะก้าวไปข้างหน้า
“ ไม่ว่ามุมมองของคุณจะเป็นไปในทางตรงกันข้ามได้เสมอมี บางที่ที่ ลึกล้ำความปรารถนาซึ่งกันและกัน อย่างน้อยที่สุดความปรารถนานั้นก็คือหยุดการโต้เถียงและแก้ไขสิ่งต่าง ๆ ” Romm เขียน “ และในขณะนี้คุณกำลังเริ่มจากสถานที่แห่งข้อตกลง”
ดังนั้นครั้งต่อไปที่คุณรู้สึกถึงความขัดแย้งในการทำงานสูดลมหายใจลึก ๆ พูดกับตัวเองด้วยเสียงพูดคนเดียวที่ฉลาดที่สุดของคุณว่าคุณและคนอื่น ๆ แบ่งปันเป้าหมายร่วมกันเตือนตัวเองว่ามันคืออะไรใช้ภาษาที่สะท้อนว่าเมื่อ คุณกำลังพูดกับพวกเขาและดำเนินการต่อจากที่นั่น
และถ้าคุณไม่แน่ใจ 100% ว่าคุณมีเป้าหมายเดียวกันนำมันมา! ถามพวกเขาว่าเป้าหมายของพวกเขาคืออะไรสำหรับโครงการนี้ - เพราะหากมันไม่เหมือนกับของคุณแก้ไขปัญหานั้นหรือแม้แต่นำมันมาสู่แสงสว่างก็ช่วยแก้ไขความเครียดได้มาก
มันค่อนข้างรับประกันว่าจะทำให้การแล่นเรือที่ราบรื่นกว่าถ้าคุณหลุมตัวเองกับทุกคนรอบตัว นอกจากนี้คุณจะกลายเป็นที่รู้จักในฐานะพนักงานที่สามารถทำงานกับทุกคนและทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดีกว่าพนักงานที่ชะลอหรือเสียสมาธิโดยไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
