มีสถานที่ทำงานบางแห่งที่ไม่สนับสนุนคำถาม ที่“ เพราะเราทำแบบนี้มาตลอด” หรือ“ นั่นคือนโยบาย” คือปรัชญาที่ควบคุมสำนักงาน อยู่ที่ไหนดีกว่าที่จะทำให้หัวของคุณลงกว่าพยายามที่จะสร้างสรรค์
ใช่ GLG ไม่ใช่หนึ่งในนั้น
บริษัท ที่รวบรวมมืออาชีพชั้นนำในสาขาของพวกเขาจากทั่วโลกเพื่อแบ่งปันความรู้กับทุกอุตสาหกรรมกระตุ้นให้ถามคำถามอย่างกระตือรือร้น
“ เรามีวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนด้วยภารกิจที่นี่ ค่านิยมพื้นฐานสองประการของเราคือการเรียนรู้และความอยากรู้อยากเห็นซึ่งเป็นหัวใจหลักของทุกสิ่งที่เราทำ” Andreas Ferstad ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจด้านวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิตอธิบาย
ทีม GLG ไม่เพียง แต่รักที่จะเรียนรู้และถามคำถามพวกเขายังรักการค้นหาวิธีแก้ปัญหา (คำแนะนำสำหรับผู้สมัคร: เน้นความสามารถของคุณในการหาคำตอบที่สร้างสรรค์และไม่คาดคิดเกี่ยวกับปัญหาของลูกค้า!)
การเน้นการเรียนรู้ของ GLG นั้นชัดเจนตลอดทั้งวัฒนธรรม ไม่เพียง แต่พนักงานของ GLG จะได้รับประโยชน์อย่างเต็มที่จากข้อเท็จจริงที่ว่างานของพวกเขาคือการเรียนรู้ทุกสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้เกี่ยวกับสาขาที่ลูกค้าของพวกเขาสนใจพวกเขายังเสนอหลักสูตรด้านการศึกษา บริษัท ดำเนินการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับรูปแบบการนำเสนอที่เหมาะสมกลายเป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพวิธีการวิจัยและวิเคราะห์และแม้แต่ทักษะซอฟต์แวร์
นอกจากนี้อาหารเช้าโต๊ะกลมบ่อยครั้งที่ซีอีโอเข้าร่วมทีมผู้บริหารและกลุ่มจากแผนกต่าง ๆ เปิดโอกาสให้พนักงานได้พูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงถามและรับคำถามและดับความอยากรู้ของพวกเขา
เมื่อพวกเขาไม่ได้ดื่มกาแฟกับเจ้านายทีม GLG สนุกกับการดื่มกาแฟกับเควิน - บาริสต้าประจำถิ่นของพวกเขา คอฟฟี่บาร์ในสถานที่เป็นที่โปรดปรานของสำนักงาน คุณจะพบเพื่อนร่วมงานนั่งคุยกันหัวเราะและทำงานร่วมกันเมื่อเควินแสบทุกอย่างตั้งแต่กาแฟธรรมดาไปจนถึงลาเต้นมอัลมอนด์
พร้อมที่จะเริ่มถามและตอบคำถามที่ GLG หรือยัง ลองดูสำนักงานแล้วไปขัดขวางงานต่อไปของคุณ
