วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานขี้เกียจที่สำนักงาน - รำพึง

ในโลกอุดมคติเพื่อนร่วมงานของคุณทุกคนจะเป็นคนทำงานหนักที่คุณสามารถเพลิดเพลินกับช่วงเวลาแห่งความสุขเป็นครั้งคราวด้วย พวกเขายัง (หวังว่า) คนที่คุณสามารถไว้วางใจให้ทำงานให้เสร็จได้ ท้ายที่สุดพวกเขา (อาจ) จะไม่ได้รับงานถ้าพวกเขาแค่นั่งอยู่รอบ ๆ ทั้งวัน

แต่คุณควรทำอย่างไรเมื่อคุณไม่สามารถทำให้คน ๆ นั้นอยู่ติดกับคุณติดตามงานที่พวกเขาสัญญาว่าจะเสร็จสมบูรณ์ ฉันถามตัวเองคำถามนี้นับไม่ถ้วนก่อนหน้านี้ในอาชีพของฉัน

และเวลาจริง: ฉันจัดการไม่ดี แต่ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันได้เรียนรู้บางอย่างเกี่ยวกับวิธีจัดการกับคนที่คอยขัดขวางไม่ให้คุณทำสิ่งนั้นให้สำเร็จ

1. ให้ชื่อเสียงของคุณเป็นอันดับแรก

นี่เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะบอกคุณ แต่คุณจะต้องทำเองให้ได้มากที่สุด นั่นอาจต้องใช้เวลามากขึ้นหรือวิธีแก้ปัญหา แต่น่าเศร้าที่ขั้นตอนเดียว

คุณอาจกำลังคิดว่า“ รวยคุณเป็นบ้า ทำไมฉันต้องปล่อยคนขี้เกียจคนนี้ออกจากเบ็ด?” และแน่นอนว่ามันอาจฟังดูเหมือนว่านั่นคือสิ่งที่ฉันแนะนำในแวบแรก แต่การแก้ไขปัญหานี้ต้องใช้สองสามขั้นตอนและจากประสบการณ์ของฉันนี่เป็นหนึ่งในสิ่งที่จำเป็นที่สุด เนื่องจากแม้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังรั้งคุณอยู่ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าคุณสูญเสียการควบคุมชื่อเสียงของคุณ

เมื่อเจ้านายของฉันแนะนำสิ่งนี้ให้ฉันไม่กี่ปีที่ผ่านมาฉันเกือบจะบุกเข้ามา เขาเป็นผู้จัดการทีมของฉันด้วยดังนั้นฉันจึงไม่เข้าใจว่าทำไมเขาไม่สามารถพูดบางสิ่งและทำให้สถานการณ์ของฉันดีขึ้น แต่จากนั้นเขาก็มองมาที่ฉันและพูดว่า“ ฉันหวังว่าเราจะพูดเรื่องนี้ได้ในตอนนี้ แต่น่าเสียดายที่เรามีกำหนดส่งและฉันสามารถใช้ความช่วยเหลือของคุณได้จริงๆ”

ฉันไม่ชอบ แต่เขาพูดถูก แม้ว่าความขี้เกียจของเพื่อนร่วมงานของฉันกำลังทำให้ชีวิตของฉันมีความสุข แต่เราไม่สามารถเปลี่ยนวันที่ครบกำหนดเพื่อชดเชยให้เขาได้เพราะเราผลักมันกลับมาหลายครั้งแล้ว

ดังนั้นในขณะที่เจ้านายของฉันและฉันเห็นด้วยว่าเราจะทำให้ความหย่อนยานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ แต่เราก็เห็นด้วยเช่นกันว่าเราจะไม่ปล่อยให้มันลื่นไหลในระยะยาว

2. หาเวลาสำหรับคุณสองคนในการแชท

ดังนั้นหลังจากที่ฉันทำงานทั้งหมดให้เพื่อนร่วมงานขี้เกียจฉันไปที่เจ้านายของฉันและคิดว่าเราจะคิดแผนการที่จะวางค้อนลงบนเขา ฉันไม่สามารถรอให้ผู้จัดการของเราฉีกเขาใหม่เพื่อวางลูกบอลบนที่น่ารำคาญ แต่โครงการที่สำคัญอย่างเหลือเชื่อที่เราได้รับมอบหมาย แต่ฉันได้รับเคล็ดลับที่ฉันไม่ได้คาดหวัง

“ ก่อนที่ฉันจะพูดคุยกับเขาพยายามที่จะนั่งลงเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมันในหมู่พวกเขาเอง” เขากล่าว

นี่เป็นสิ่งสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ สำหรับผู้เริ่มต้นเจ้านายของฉันไม่ต้องการฝึกให้ฉันใช้เขาเป็นผู้ค้ำยันทุกครั้งที่มีสิ่งที่ลำบาก (ทักษะที่ฉันขอบคุณสำหรับวันนี้จริง ๆ ) แต่นอกเหนือจากนั้นมันสำคัญมากที่ความคิดเห็นจะมาจากฉันเพราะฉันเป็นคนที่ได้รับผลกระทบโดยตรงที่สุด และเท่าที่เขาจะได้ยินจากคนอื่นมันเป็นเรื่องราวที่ทรงพลังมากกว่าจากมุมมองของฉัน

3. ถ้าทุกอย่างล้มเหลวให้ส่งเรื่องให้เจ้านายของคุณ (อีกครั้ง)

เพราะฉันเจี๊ยบออกไปจากการสนทนาที่ยุ่งยากฉันจึงไปที่ขั้นตอนที่สาม ขั้นตอนที่สามหลังจากขั้นตอนที่สองทำให้คุณดูเป็นมืออาชีพ การกระโดดไปที่ขั้นตอนที่สามจะบอกเจ้านายของคุณว่าคุณยังไม่พร้อมที่จะเป็นผู้นำ และนั่นก็ไม่ดี

อย่างไรก็ตามหากคุณลองทำตามเคล็ดลับสองข้อก่อนหน้านี้โดยไม่มีโชคคุณอาจรู้สึกราวกับว่าคุณไม่มีตัวเลือกอื่น ที่ไม่สามารถเพิ่มเติมจากความจริง ฉันยังรู้ว่าฉันมีทางเลือกในการระบายความหงุดหงิดต่อเจ้านายของฉัน ในความเป็นจริงมันเริ่มรู้สึกเหมือนว่าฉันกำลังทำอะไรอยู่นั้นกำลังครางว่าชีวิตของฉันแย่แค่ไหน

แต่สิ่งที่ตลกเกิดขึ้นเมื่อฉันขอความช่วยเหลือ - ผู้จัดการของฉันไปที่เพื่อนร่วมงานคนนี้และอธิบายว่าวิธีการของเขาต่อโครงการที่สำคัญจำเป็นต้องเปลี่ยนเพราะมันส่งผลกระทบต่อผู้อื่น บูมปัญหาแก้ไขได้

ฉันจะไม่พยายามโน้มน้าวคุณว่าสิ่งเหล่านี้เป็นแบบฝึกหัดที่สนุกเป็นพิเศษ และในเกือบทุกวันคุณอาจแค่อยากกัดลิ้นและปล่อยให้มันลื่น แต่แม้ว่าเจ้านายของคุณจะไม่สามารถทำอะไรเกี่ยวกับสถานการณ์ได้ แต่ก็มีประโยชน์ที่สำคัญบางประการในการแก้ไขปัญหาทั้งหมดนี้ คุณจะไม่เพียง แต่ปรับปรุงการสื่อสารกับผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ยากลำบากและเพิ่มพูนทักษะการแก้ปัญหา แต่ยังจะได้เรียนรู้ว่าการเผชิญหน้าไม่ใช่จุดสิ้นสุดของโลก