เมื่อคุณต้องการเลื่อนตำแหน่งในสถานที่ทำงานสัญชาตญาณแรกของคุณอาจถามตัวเองว่า“ ฉันจะเพิ่มอะไรในจานของฉันเพื่อสร้างความประทับใจให้ผู้คนและพิสูจน์คุณค่าของฉันที่นี่จริง ๆ ”
นั่นอาจดูเหมือนคำถามที่ฉลาดที่จะไตร่ตรอง แต่ในความคิดของฉันมันไม่ใช่คำถามที่ถูกต้องเสมอไปที่จะเริ่มต้นด้วย
ที่นี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี:“ ฉันจะลบสิ่งใดจากภาระงานปัจจุบันของฉันเพื่อที่ฉันจะได้กำจัดโคลนบางตัวทำให้เวลาและพลังงานของฉันว่างเปล่าและเริ่มมีส่วนร่วมในระดับสูงสุดเท่าที่จะทำได้”
กล่าวอีกนัยหนึ่ง:“ ฉันควรทำอะไรที่น้อยลงที่นี่?”
หลังจากทำงานเป็นนักจิตวิทยาและโค้ชชีวิตมานานกว่า 28 ปีให้คำปรึกษาผู้ประสบความสำเร็จในทุกอุตสาหกรรม - สิ่งที่ฉันสังเกตเห็นครั้งแล้วครั้งเล่าคือความลับสู่ความสำเร็จไม่ได้ทำอะไรมากขึ้น มันลดน้อยลง
ต่อไปนี้เป็นแบบฝึกหัดการตรวจสอบอย่างง่ายที่จะช่วยให้คุณตรวจสอบสัปดาห์การทำงานของคุณอย่างมีวิจารณญาณและตัดสินใจงานที่ต้องทำ - และสิ่งที่คุณควรลบ
ขั้นตอนที่ # 1: สร้างคลังของงานของคุณ
งานที่มีมูลค่าสูง
ถามตัวเองว่า“ สิ่งที่มีค่าที่สุดสามอันดับแรกที่ฉันทำเพื่อนายจ้างหรือลูกค้าของฉันทุกสัปดาห์คืออะไร”
ไม่ว่าบทบาทของคุณจะเป็นอย่างไรวันเวลาของคุณเต็มไปด้วยงานที่แตกต่างกันมากมายเช่นตอบอีเมลเข้าร่วมประชุมสร้างรายงานจัดทำเอกสารและอื่น ๆ - และมันง่ายที่จะเข้าร่วมนักบินอัตโนมัติ หยุดชั่วคราวเพื่อดูว่างานของคุณช่วยให้ บริษัท ของคุณบรรลุวัตถุประสงค์ (หรือไม่)
ดังนั้นใช้เวลาสักครู่ในการคิดว่า: จากทุกสิ่งที่คุณทำงานใดที่ให้คุณค่าสูงสุด ไม่แน่ใจ? คิดแบบนี้: งานใดบ้างที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงผลประโยชน์หรือการชนะที่สามารถวัดได้ในรูปของเงินที่ได้รับจำนวนเงินที่ได้รับสมาชิกลูกค้าที่ได้รับ wooed ลูกค้าประหยัดเวลาโครงการที่เสร็จสมบูรณ์ เมื่อคุณระบุพวกเขาทำรายการ
งานที่มีความหมายสูง
จากนั้นให้ถามตัวคุณเองว่า“ อะไรคือสิ่งที่ฉันทำเพื่อตนเองหรือนายจ้างของฉันทุกสัปดาห์ที่สุด?
มันเป็นคำถามที่คล้ายกันมากกับคำถามแรก แต่คราวนี้คิดถึงงานที่ทำให้คุณรู้สึกมีส่วนร่วมมีชีวิตชีวาตื่นเต้นและพอใจในระดับส่วนตัว - งานที่ทำให้คุณคิดว่า“ ใช่! นี่คือเหตุผลที่ฉันไปทำงาน ฉันชอบสิ่งนี้!” สร้างรายการงานเหล่านี้ด้วย
ภารกิจที่มีมูลค่าต่ำ
ถามตัวเองว่า“ อะไรคือสิ่งที่มีค่าน้อยที่สุดสามอย่างที่ฉันทำเพื่อนายจ้างหรือลูกค้าของฉันทุกสัปดาห์?”
จากทุกสิ่งที่คุณทำซึ่งงานในรายการที่ต้องทำของคุณรู้สึกว่าไม่สำคัญไร้ประสิทธิภาพไร้ประสิทธิภาพหรือไม่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรม? เพิ่มลงในรายการ
ภารกิจที่มีความหมายต่ำ
สุดท้ายถามตัวเองว่า“ อะไรคือสิ่งที่ฉันทำเพื่อตนเองหรือนายจ้างให้กับลูกค้าทุกสัปดาห์อย่างน้อยที่สุด?”
จากงานทุกอย่างที่คุณทำซึ่งงานของคุณระบายแสงจากดวงตาของคุณ? รู้สึกอย่างไรกับงานยุ่งไร้ความหมายหรือการใช้เวลาพลังงานและพรสวรรค์ของคุณไม่ดี ทำรายการอีกครั้ง
ขั้นตอน # 2: มีรายการของคุณหรือไม่ ทำแผน
การย้ายครั้งต่อไปของคุณควรเป็นอย่างไร เมื่อคุณดูรายการสี่รายการของคุณเคียงข้างกันมันอาจจะค่อนข้างชัดเจน: เป้าหมายของคุณคือการทำงานที่มีมูลค่าสูงและงานที่มีความหมายสูง นี่คือสิ่งที่ดี เมื่อคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทนี้คุณมีส่วนร่วมกับ บริษัท ของคุณในระดับสูงสุดที่เป็นไปได้
ในทางกลับกันเป้าหมายของคุณคือหยุดทำงานที่มีค่าต่ำและงานที่มีความหมายต่ำ กิจกรรมเหล่านี้ไม่ได้ช่วยให้คุณเติบโตหรือฝึกฝนทักษะของคุณและพวกเขาอาจไม่ได้ผลดีกับนายจ้างของคุณเช่นกัน
วางแผนที่จะเก็บรักษาทองคำเท่านั้นและแยกเงินและทองสัมฤทธิ์ออกมา นั่นอาจหมายถึงการมอบหมายงานบางอย่างให้กับผู้ฝึกงานหรือผู้ช่วยการร้องเรียนสำหรับพนักงานใหม่ที่จะเพิ่มในแผนกของคุณหรือทำให้เป็นกรณีสำหรับสาเหตุที่งานบางอย่างควรตัดออกไปพร้อมกันเพื่อประโยชน์ของ บริษัท
ขั้นตอนที่ # 3: เผชิญหน้ากับความกลัวของคุณ - และพูดคุย
คุณทำรายการของคุณแล้ว คุณรู้ว่าต้องทำงานอะไรและต้องลบอะไร
ตอนนี้ส่วนที่ยากคือการค้นหาความกล้าหาญที่จะพูดคุยกับนายจ้างหรือลูกค้าของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการและหวังว่าจะได้ข้อตกลง
นี่คือส่วนที่คนส่วนใหญ่กลัว - และติดอยู่ คุณอาจพบว่าตัวเองกำลังคิด“ พวกเขาจะเข้าใจผิดและคิดว่าฉันพยายามปัดความรับผิดชอบของฉันหรือไม่”“ พวกเขาจะเข้าใจฉันในฐานะนักเดินทางหรือเป็นเกล็ดหรือเปล่า” หรือ“ ถ้าพวกเขาตัดสินใจว่าตำแหน่งของฉันไม่จำเป็น อีกต่อไประยะเวลา?”
แต่การได้พูดคุยกับนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องกังวลเช่นนี้ นี่คือสคริปต์ที่จะช่วยคุณวางตำแหน่งการเปลี่ยนแปลงที่คุณต้องการในแง่ดี:
นายจ้างของคุณจะประทับใจในความเป็นมืออาชีพและความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในระดับที่สูงขึ้น
หากคุณยังรู้สึกกระวนกระวายใจก่อนการประชุมให้ดำเนินการเพื่อคลายความวิตกกังวลบางส่วนเพื่อให้คุณสามารถนำเสนอระดับเสียงที่สงบและมั่นใจ วิ่ง. เหงื่อ. ชกต่อยกระเป๋าเจาะ เรียกใช้บันทึกย่อของคุณกับเพื่อนสนิท พูดคุยกับโค้ชหรือที่ปรึกษา ซ้อมประเด็นสำคัญของคุณต่อหน้ากระจก ตรวจสอบรายการงานที่มีมูลค่าสูงของคุณเพื่อยืนยันวิธีการที่คุณได้ทำไปแล้วในที่ทำงาน
จากนั้นเตือนตัวเองว่าประเด็นทั้งหมดของการประชุมครั้งนี้คือหาวิธีที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท หรือลูกค้าของคุณไม่น้อยกว่า ไม่มีอะไรน่าอายเกี่ยวกับเรื่องนี้!
ถ้าคุณไม่ทำตามที่คุณต้องการคุณก็จะไม่มีมัน หากคุณไม่ถามคำตอบคือไม่เสมอ
โนราห์โรเบิร์ตไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มแง่มุมใหม่ในรายละเอียดงานของคุณลบงานที่ไม่มีความหมายออกจากรายการที่ต้องทำมอบหมายความรับผิดชอบให้คนอื่นหรือขอเพิ่มพื้นที่ทำงานใหม่หรือกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นไม่ต้องกลัวที่จะขออะไรที่จะ อนุญาตให้คุณเป็นและทำอย่างดีที่สุด
