มอร์แกนลูกค้าของฉันโทรหาฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้พร้อมคำถามสำคัญเกี่ยวกับการวางแผนอาชีพของเธอ หลังจากสองปีในงานเป็นผู้ประสานงานโครงการเธอเห็นเพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่อยู่ในระดับเดียวกันขององค์กร - มีเพียงส่วนน้อยเท่านั้นที่ได้รับการเลื่อนระดับ
ไม่ชัดเจนว่าเธอจะกลายเป็นหนึ่งในไม่กี่คนที่ได้รับเลือกให้ย้ายไปที่รุ่งต่อไปบนบันไดและมีความรับผิดชอบมากขึ้น?
หากคุณกำลังมองหาเส้นทางสำหรับการส่งเสริมการขายหรือการเพิ่มนี่คือแผนสี่ขั้นตอนที่ฉันแนะนำให้มอร์แกน ถ้าคุณทำตามขั้นตอนเหล่านี้ตอนนี้คุณจะวางตำแหน่งตัวเองให้มากขึ้นภายในสิ้นปีนี้
ขั้นตอนที่ # 1: ลบล้างข้อเสนอมูลค่าของคุณทั้งภายในและภายนอก
หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นคนทำคือสมมติว่าผู้จัดการของพวกเขารู้ทุกสิ่งที่พวกเขาทำและผลกระทบที่พวกเขามีต่อองค์กร แต่ในความเป็นจริงไม่มีผู้จัดการคนใดที่จะรู้ได้!
ในการวางตำแหน่งตัวเองให้มากขึ้นคุณจะต้องเข้าใจและสื่อสารสิ่งที่คุณทำสำเร็จได้อย่างชัดเจนผลลัพธ์ที่คุณได้มอบคุณภาพที่เหนือกว่าที่คุณนำมาให้กับงานของคุณและความสามารถในการทำงานกับผู้อื่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในระยะสั้นคุณต้องหาวิธีที่จะทำให้ผู้จัดการของคุณดูเหมือนร็อคสตาร์ในการว่าจ้างคุณ และจากนั้นคุณต้องเตือนเขาหรือเธอของมัน
ตัวอย่างเช่น Morgan ช่วยงานในโครงการระยะเวลาส่งมอบที่สำคัญและงบประมาณจำนวนมาก เธอจะสำรวจโครงการเดี่ยวครั้งแรกของเธอและตอบสนองความต้องการของลูกค้าด้วยความมั่นใจในตนเอง เธอได้รับคำชมมากมายและเชื่อว่าเธอแสดงเหนือบาร์เมื่อเทียบกับเป้าหมายและเพื่อนร่วมงานของเธอ
ฉันบอกเธอว่าสำคัญพวกเขาคือการติดตามความสำเร็จทั้งหมดเหล่านี้ (ลองสร้างโฟลเดอร์ "โม้") เพื่อให้เธอมีบันทึกที่แม่นยำพร้อมผลลัพธ์ที่เป็นเอกสารที่เป็นเชิงปริมาณ การอยู่เหนือความสำเร็จของคุณจะช่วยให้คุณจดจ่อและสามารถพิสูจน์กรณีของคุณได้ในภายหลังเมื่อคุณต้องการย้ายเพื่อขอเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนการดำเนินการ
จัดสรรเวลา 15 นาทีในปฏิทินของคุณทุกวันศุกร์เพื่อบันทึกการอัปเดตและความสำเร็จที่คุณได้รับในสัปดาห์นั้น อย่าลืมมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ไม่ใช่แค่รายการงาน *
ขั้นตอนที่ # 2: แบ่งปันความสำเร็จและเป้าหมายอาชีพของคุณกับผู้จัดการของคุณ
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าโดยเฉพาะอย่างยิ่ง Millennials ต้องการได้รับการส่งเสริมอย่างรวดเร็ว - บางครั้งก็ไม่มีบุญ ในความเป็นจริงหนึ่งการสำรวจระบุว่าพนักงาน 40% ของ Gen Y รู้สึกว่าควรได้รับการเลื่อนตำแหน่งทุกสองปีโดยไม่คำนึงถึงความสำเร็จหรือนิสัยการทำงาน
บางทีองค์กรบางแห่งอาจต้องใช้วิธีคิดแบบนี้ แต่ก็ไม่ใช่ในทุกวันนี้ สำหรับตอนนี้การเพิ่มหรือการส่งเสริมใด ๆ ที่คุณต้องการจะต้องได้รับ
โปรดทราบว่าโปรโมชั่นส่วนใหญ่และการตัดสินใจขึ้นเงินเดือนจะทำล่วงหน้าก่อนเวลาที่คุณได้ยินเกี่ยวกับพวกเขาจริง ๆ ดังนั้นหากคุณต้องการจะย้ายภายในสิ้นปีนี้ให้คุยกับผู้จัดการของคุณในช่วงไตรมาสแรกของปีเพื่ออธิบายถึงความสำเร็จที่คุณได้ทำไปแล้วและปล่อยให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณตั้งใจจะทำอะไร บรรลุในตอนท้ายของระยะเวลาการทบทวน
ขั้นตอนการดำเนินการ
กำหนดเวลาการสนทนาวางแผนอาชีพกับผู้จัดการของคุณ ให้เขาหรือเธอรู้ว่าคุณตั้งใจจะเป็นหนึ่งในนักแสดงระดับสูงและต้องการก้าวไปสู่ระดับต่อไป ตรวจสอบข้อมูลสรุปของความสำเร็จที่คุณได้บันทึกไว้ในขั้นตอนที่ 1 *
ขั้นตอนที่ # 3: ถามสิ่งที่จะได้รับการเลื่อนขั้น
มอร์แกนวางแผนที่จะถามผู้จัดการของเธอว่า“ ฉันต้องทำอะไรจึงจะได้รับการเลื่อนขั้นจากผู้ประสานงานโครงการไปยังผู้ร่วมงานโครงการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทบทวนนี้”
ฉันบอกเธอให้ยืนกรานที่เฉพาะเจาะจง: ผลลัพธ์ใดบ้างที่ต้องทำให้สำเร็จ ในไทม์ไลน์อะไร ผลลัพธ์อะไรบ้างที่จะต้องส่งมอบ? ผลลัพธ์เหล่านั้นจะถูกวัดได้อย่างไร
จนกว่าคุณจะเข้าใจ - โดยเฉพาะอย่างยิ่ง - สิ่งที่ต้องเลือกสำหรับการส่งเสริมการขายคุณไม่มีข้อมูลเพียงพอที่จะดำเนินการตามที่คุณต้องการเพื่อให้มันเกิดขึ้น
ขั้นตอนการดำเนินการ
ในการวางแผนอาชีพของคุณพบกับผู้จัดการของคุณถาม“ ผลลัพธ์และผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงอะไรที่ฉันต้องส่งมอบและฉันต้องแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมที่เฉพาะเจาะจงใดบ้างที่จะได้รับการเลื่อนขั้นให้เป็นภาคีโครงการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทบทวนนี้” ตั้งคำถามเพื่อรับข้อมูลเฉพาะที่คุณต้องการในการสร้างแผนเพื่อให้การส่งเสริมนั้นเกิดขึ้น อย่าทิ้งโอกาสไว้! *
ขั้นตอนที่ # 4: กำหนดการตรวจสอบรายไตรมาส
เมื่อคุณเสร็จสิ้นการวางแผนอาชีพของคุณแล้วให้กำหนดเวลาการประชุมติดตามผลรายไตรมาสกับผู้จัดการของคุณก่อนออกจากการประชุม
ทำไม? เพราะมันจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นที่จะทำให้ผลลัพธ์เหล่านี้เกิดขึ้นและคุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกลับมาหาหัวหน้าของคุณด้วยการอัพเดทความคืบหน้าของคุณเป็นประจำ
หากคุณรอจนกระทั่งภายหลังจะเป็นการง่ายที่จะผลักดันการประชุมออกหรือให้ปัญหาการทำงานอื่น ๆ เข้ามาขวางทาง และถ้าเป็นเช่นนั้นคุณสามารถจูบลาโปรโมชั่นนั้นได้!
ขั้นตอนการดำเนินการ
เมื่อคุณสรุปบทสนทนาการวางแผนอาชีพให้ประสานงานปฏิทินกับผู้จัดการของคุณสำหรับการสนทนาสามไตรมาสถัดไป *
เมื่อคุณตั้งค่าการตรวจสอบรายไตรมาสกับผู้จัดการของคุณและทำงานนี้ล่วงหน้าคุณจะเข้าสู่การแข่งขัน ตอนนี้คุณต้องส่งมอบ
ในระหว่างการประชุมแต่ละไตรมาสดังต่อไปนี้ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ หากผู้จัดการของคุณจริงจังกับการส่งเสริมคุณคุณจะได้รับคะแนนเฉพาะสิ่งที่คุณสามารถทำได้แตกต่างกันและวิธีการปรับตัว หากคุณรู้สึกว่าผู้จัดการของคุณกำลังลังเลอาจเป็นไปได้ว่าคุณอาจไม่เห็นโอกาสนั้นเป็นจริงและอาจถึงเวลาแล้วที่คุณจะคิดถึงการก้าวต่อไปของคุณ
แต่ไม่ว่าเส้นทางจะเปลี่ยนไปทางไหนคุณจะได้รับความเชื่อมั่นและประสบการณ์การจัดการอาชีพที่ยอดเยี่ยมโดยผ่านกระบวนการนี้ และคุณจะแยกตัวเองเป็นมืออาชีพที่กำลังจะไป
