วิธีการเลื่อนขั้นในที่ทำงานโดยไม่ถาม

ไม่มีใครชอบที่จะต้องขอการส่งเสริม การให้กำลังใจตัวเองนั้นยากกว่าการพูดเพื่อคนอื่น ข่าวดีก็คือถ้าเจ้านายของคุณให้ความสนใจและการกระทำของคุณกำลังพูดกับตัวเองคุณอาจไม่ต้องถาม

คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าการทำงานที่ดีเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในการแสดงให้เห็นว่าเจ้านายของคุณพร้อมแล้วสำหรับการทำงานมากขึ้น (แต่มันก็คุ้มค่าที่จะย้ำเพราะถ้าคุณข้ามขั้นตอนนี้ไปคุณจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่ยากลำบาก) ตามหลักแล้วคุณควรจะเกินความคาดหวังในงานปัจจุบันของคุณ ซึ่งหมายความว่าคุณทำทุกงานได้เป็นอย่างดีและมีประสิทธิภาพเท่าที่จะทำได้และโดยปกติคุณจะทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด

เมื่อคุณทำสิ่งเหล่านี้ได้แล้วนี่คืออีกห้าวิธีในการพิสูจน์ว่าคุณพร้อมแล้ว

1. ทำงาน“ เหนือกว่า” อย่างต่อเนื่อง

การคาดหวังที่เกินความคาดหมายเป็นเพียงการเริ่มต้นเท่านั้น: คุณควรมองหาวิธีเพิ่มมูลค่าผ่านโครงการและงานที่อยู่ นอกเหนือ บทบาทของคุณ ค้นหาสิ่งที่ต้องทำซึ่งไม่มีใครมีเวลา

เรื่องจริง: Nels เป็นตัวแทนฝ่ายขายประจำภูมิภาคที่พบโควต้าของเขาเป็นประจำและทำรายงานที่จำเป็นทั้งหมดให้เสร็จสมบูรณ์ ฐานข้อมูลลูกค้าของกลุ่มของเขาล้าสมัยและจำเป็นต้องได้รับการอัปเกรดและขัดเกลาข้อมูลเก่าและไม่ดี ผู้ดูแลระบบติดขัดในปัญหาการอัปเกรดระบบดังนั้น Nels จึงถามว่าเขาสามารถเริ่มต้นทำการอัปเกรดและอัปเดตได้หรือไม่ ก่อนที่ใครจะรู้ว่ามันทำงานเสร็จ Nels แบ่งปันเครดิตกับผู้ดูแลระบบฐานข้อมูลอย่างสุภาพและดำเนินธุรกิจปกติของเขาต่อไป

หกเดือนต่อมาในการเคลื่อนไหวที่ดูเหมือนสีน้ำเงินจากเขามาก Nels ก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง แต่มันไม่ได้ออกมาจากสีน้ำเงิน ผู้จัดการของเขาสังเกตเห็นหลายสถานการณ์เช่นสถานการณ์ข้างต้นที่ Nels แสดงความคิดริเริ่มในการทำงานพิเศษ และ แบ่งปันเครดิตกับผู้อื่น นั่นคือประเภทของผู้จัดการพนักงานที่ต้องการส่งเสริม

2. จงหิวเพื่อการเติบโตไม่ใช่สถานะ

เจ้านายของคุณจะประทับใจในความสามารถและความปรารถนาของคุณในการเรียนรู้มากกว่าที่เขาจะทำได้ด้วยอัตตาและความทะเยอทะยานเพื่อปรับปรุงอันดับหรือสถานะของคุณ ความหิวโหยของคุณควรเป็นเพื่อการได้มาซึ่งทักษะและความรู้ไม่เกี่ยวกับสำนักงานใหม่หรือตำแหน่งที่ดีกว่า นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่สนุกกับสิ่งเหล่านั้น - เพราะคุณเป็นมนุษย์ - แต่พวกเขาไม่ควรเป็นแรงจูงใจหลักของคุณ

ต่อต้านความอยากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้หรือคุยโวเกี่ยวกับทุกสิ่งที่ง่ายสำหรับคุณ แบ่งปันสิ่งที่คุณเรียนรู้และมีความเสี่ยงและซื่อสัตย์กับสิ่งนั้น หากคุณค้นพบวิธีใหม่ในการทำงานหรืองานที่ดีกว่าอย่าพูดว่า“ ฉันรู้สึกเหมือนมีสายในพื้นที่ของฉัน” พูดว่า“ เมื่อฉันคิดว่าฉันมีสายพื้นที่ของฉันฉันได้เรียนรู้สิ่งใหม่ทั้งหมด วิธีในการเข้าถึงที่ฉันสามารถนำไปใช้กับวิธีการที่ฉันทำสิ่งต่างๆมากมาย เป็นบทเรียนที่ยอดเยี่ยมมาก!”

ฟังดูเหมือนพนักงานที่พร้อมสำหรับการเลื่อนตำแหน่ง - เพราะเธอจะมองหาโอกาสที่จะเติบโตและเติบโต

3. ปรับปรุงการทำงานอย่างต่อเนื่อง

คิดแบบนี้: คุณเป็นโครงการที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอาชีพการงานของคุณ ทำความคุ้นเคยกับความคิดนั้น

เมื่อคุณมีระดับความชำนาญเพิ่มขึ้นใช้เวลาในการตบหลังตัวเอง จากนั้นพับแขนเสื้อขึ้นและท้าทายตัวเองให้ทำในสิ่งที่คุณเพิ่งทำ - ดียิ่งขึ้น

นี่คือสิ่งที่เกี่ยวกับการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง: คนส่วนใหญ่มักจะไปเพื่อสิ่งที่พวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถทำได้ไม่ใช่สิ่งที่ต้องการปรับปรุงมากที่สุด พยายามที่จะมีความกล้าที่จะมองตัวเองอย่างเป็นกลางและทำงานในสิ่งที่รบกวนความสำเร็จของคุณ

ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นอย่างไร ถามหัวหน้าของคุณว่าคุณทำอะไรได้ดีกว่านี้จากนั้นทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อทำการปรับปรุงเหล่านั้น มันจะช่วยให้คุณจัดการกับจุดอ่อนที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการเลื่อนตำแหน่ง

4. มองหาโครงการระยะยาว

งานที่ใช้เวลานานกว่าจะสำเร็จคือโดยธรรมชาติแล้วซับซ้อนกว่ามาก ยิ่งคุณมีลำดับชั้นมากขึ้นเท่าไหร่งานของคุณก็จะยิ่งสลับซับซ้อนมากขึ้นเท่านั้น

การจัดการความซับซ้อนนั้นแตกต่างจากการเป็นคนฉลาด มันเกี่ยวกับการดูแลงานหลายอย่างด้วยเป้าหมายที่หลากหลายและกลยุทธ์การดำเนินการ เรียนรู้ที่จะจัดการกับโครงการหลายชั้นโดยเลือกงานที่มีความซับซ้อนมากขึ้นเรื่อย ๆ

เพียงจำไว้ว่าคุณต้องการยืดตัวเอง - ไม่จมน้ำ ดังนั้นหากคุณคุ้นเคยกับการจัดการงานที่สามารถทำให้เสร็จได้ตามปกติภายในหนึ่งหรือสองเดือนอย่าลงทะเบียนสำหรับโครงการที่จะใช้เวลาหนึ่งปีจึงจะเสร็จสมบูรณ์ มองหาหกเดือนก่อน

เมื่อคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความเชี่ยวชาญในการจัดการโครงการขั้นสูงคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถทำงานในระดับต่อไป

5. พัฒนาทักษะการทำงานร่วมกันของคุณ

งานระดับกลางและระดับสูงมักหมายถึงการทำงานในสภาพแวดล้อมแบบกลุ่มที่พึ่งพาการบอกว่าต้องทำอะไรน้อยลงและความสามารถในการทำให้สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นโดยไม่ต้องใช้อันดับของคุณเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ ในทีมที่ยอดเยี่ยมทุกคนมีอย่างน้อยหนึ่งคนที่ทำให้ทุกสิ่งคลิกเพราะเขาหรือเธอมีพลังการทำงานร่วมกันในการฟังประนีประนอมและเป็นสื่อกลาง เป็นคนที่

ดังนั้นฝึกทักษะการทำงานเป็นทีมในทุกโอกาสที่คุณได้รับ ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมการพยายามทุกกลุ่มจะไม่แสดงให้เจ้านายของคุณเห็นว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดในการโปรโมต เพื่อสร้างความประทับใจให้เจ้านายของคุณจริงๆแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมตัวจริงซึ่งเป็นคนที่สามารถเพิ่มมูลค่าได้ด้วยการสนับสนุนเพื่อนร่วมงานของคุณเช่นกัน

มันไม่ใช่ความรับผิดชอบของเจ้านายที่จะช่วยคุณหางานในฝันของคุณ - มันขึ้นอยู่กับคุณ แต่เมื่อผู้จัดการคุณภาพเห็นคุณลักษณะเหล่านี้ในพนักงานเขาจะต้องการหาวิธีการใหม่เพื่อช่วยให้บุคคลนั้นเติบโต (และมักหมายถึงการส่งเสริมการขาย) ใช่คุณอาจจำเป็นต้องมีการพูดคุยโดยตรงกับเขาโดยตรงและอึดอัดเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณพร้อมสำหรับตำแหน่งระดับที่สูงขึ้น แต่ลองทำตามขั้นตอนเหล่านี้ก่อนและดูว่าเกิดอะไรขึ้น