เมื่อพูดถึงความชอบในงานของคุณความรู้สึกที่มีต่อผู้จัดการของคุณอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจ ในความเป็นจริงจากการสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ 50% ของคนที่เลิกจ้างระบุเจ้านายของพวกเขาว่าเป็นเหตุผลที่พวกเขาจากไป
แหวนนี้เป็นจริงสำหรับฉัน ฉันมีประสบการณ์ทั้งหัวหน้างานที่ดีและปานกลางเช่นเดียวกับบางคนที่ทำให้ฉันอยากตัดผม ใครคนหนึ่งสร้างความทุกข์ยากเช่นนี้ซึ่งฉันได้วางแผนกลยุทธ์ทางออกของฉันอยู่ตลอดเวลา
แต่ก่อนที่คุณจะเปลี่ยนคุณเป็นแพะรับบาปสำหรับทุกสิ่งที่ผิดพลาดในชีวิตของคุณได้ยินเรื่องนี้: การตำหนิทุกอย่างที่เธออาจจะสบายกว่า แต่ปัญหาที่แท้จริงอาจเป็นคุณ ใช่ - คุณ
คุณถือว่าเธอสามารถอ่านใจของคุณได้
เมื่อสองปีที่แล้วรองประธานอาวุโสของ บริษัท และฉันกำลังพูดถึงเรื่องคร่าวๆเกี่ยวกับทีมของฉัน เนื่องจากเรามีสายสัมพันธ์ที่ดี (น่าจะเป็นเพราะเขาให้บริการอาหารว่างที่ ดีที่สุดใน สำนักงาน) เขาจึงไม่มีปัญหาตรงไปตรงมา
“ ดูสิ” เขาพูด“ ฉันอ่านความคิดของคุณไม่ได้ ฉัน ไม่รู้ ว่าคุณกำลังคิดอะไรอยู่ ถ้าคุณต้องการบางสิ่งคุณต้อง พูดออก มา”
ฉันได้ทำซ้ำคำแนะนำนี้กับตัวเองและคนอื่น ๆ หลายครั้งตั้งแต่นั้นเพราะมันเป็นจุดที่
ไม่เพียง แต่เจ้านายของคุณไม่ใช่คนขี้ขลาด (เป็นไปได้มากที่สุด) แต่เธอก็ไม่ได้นั่งอยู่ตลอดทั้งวันเพื่อพยายามถอดรหัสทุกการเคลื่อนไหวของคุณ ใช่ส่วนหนึ่งของบทบาทของเธอคือการจัดการคุณ แต่เธอก็มีความรับผิดชอบอื่น ๆ ด้วย
หากคุณต้องการความช่วยเหลือถาม หากคุณรู้สึกท่วมท้นบอกเธอ (บทความนี้จะอธิบายวิธีการสนทนานั้น) หากคุณผิดหวังเธอไม่ได้ให้การโปรโมตให้คุณปรึกษาสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อรับ อย่ารอให้เธอมาหาคุณเกี่ยวกับทุกสิ่ง คุณจะรู้สึกหงุดหงิดและไม่พอใจ และไม่มีใครต้องการมัน
คุณไม่ได้รักษาเธอไว้ในวง
ไม่นานหลังจากเริ่มตำแหน่งใหม่หัวหน้างานของฉันและฉันได้สนทนากันไม่สะดวก ผู้อำนวยการแผนกอื่นไม่ได้ตื่นเต้นกับคุณภาพของงานของฉันและผู้จัดการของฉันไม่ได้มีความสุขมาก
หลังจากแบ่งปันเรื่องราวของฉันไปข้างหลังความเข้าใจและการสนับสนุนของเธอนั้นผ่อนคลาย แต่แน่นอนว่าความคิดเริ่มแรกของฉันเมื่อเธอเรียกว่า ว้าวฉันไม่อยากเชื่อเลยว่าเธอจะมาหาฉันแบบนี้
แต่เธอก็รู้สึกตาบอด ในแบบตัวต่อตัวล่าสุดของเราฉันได้ระบุว่าทุกอย่าง“ โอเคสบายดี” จากนั้นเธอได้ยินสิ่งที่แตกต่าง หากคุณเป็นหัวหน้าทีมมันไม่สนุกเมื่อมันปรากฏราวกับว่าทีมของคุณไม่ต้องเผชิญกับกลิ่น
ลองนึกภาพถ้าฉันจะพูดว่า“ ฉันกำลังดิ้นรนกับเรื่องนี้” หรือ“ ฉันแค่อยากให้คุณได้รู้” เธอจะรู้สึกพร้อมที่จะร้องเรียนมากขึ้นและเราอาจจะทำได้ หลีกเลี่ยงการโทรศัพท์ที่น่าอึดอัดใจของเรา
หากคุณลังเลที่จะนำปัญหาที่อาจเกิดขึ้น (หรือแน่นอน) มาสู่แสงสว่างให้ลองทำดู มันอาจไม่จบลงด้วยความสำคัญ แต่ถ้าเป็นเช่นนั้นก็เป็นการดีที่สุดที่จะปล่อยให้มันเปิดเร็วที่สุดเท่าที่จะทำได้
ผลงานของคุณไม่ได้มาตรฐาน
สิ่งนี้ไม่น่าประหลาดใจมากนัก แต่ถ้าคุณทิ้งลูกบอลเจ้านายของคุณอาจไม่ตอบสนองอย่างดีนัก
เธออาจสูญเสียความมั่นใจในตัวคุณและไม่มอบหมายให้คุณทำโครงการใหม่ หรือนำคุณไปสู่แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ เธออาจไม่เคยให้เพิ่มหรือเลื่อนขั้น และเฮ้เธออาจ ลดระดับ คุณ ( Womp womp )
ไม่มีสถานการณ์ใดที่ดีกว่านี้ หรือมีความสุข และพวกเขาคนใดคนหนึ่งอาจทำให้คุณอยากบ่นว่าเธอช่าง น่ากลัวเหลือเกิน
แต่ถ้าคุณไม่มีวันครบกำหนดครึ่งหนึ่งของงานที่มอบหมายหรือทำผิดพลาดตลอดทั้งวันนั่นไม่ใช่ความผิดของเธอ มันเป็นของคุณ.
พยายามมองตัวเอง (ในฐานะพนักงาน) อย่างเป็นกลาง มีอะไรที่คุณทำได้ดีขึ้นบ้างไหม? มีพื้นที่ใดที่ต้องการความพยายามมากขึ้นหรือปรับแต่งหรือไม่? หากคุณปรับปรุงสิ่งที่ คุณ สามารถควบคุมได้เธออาจเริ่มตอบสนองเชิงบวกมากขึ้น และอนิจจาคุณอาจรู้ว่าคุณไม่ได้เกลียดเธอมากนัก
คุณกำลังปล่อยให้ความรู้สึกส่วนตัวของคุณเข้ามาขวางทาง
ความจริงก็คือคุณไม่ใช่แค่แฟนตัวยงของเธอ เสียงหัวเราะของเธอสูงเกินไปเธอมักจะทำให้ปลาร้อนในไมโครเวฟและสไตล์การสื่อสารของเธอก็ค่อนข้างทื่อสำหรับคุณ
และเพราะเธอไม่ใช่ถ้วยชาของคุณ ทุกสิ่งที่ เธอทำผิด แม้ว่ามันจะไม่ใช่ อีเมลนั้นที่เธอส่งให้เพื่อนร่วมงานของคุณไม่ได้เป็นการเสียเวลาจริง ๆ คุณแค่คิดว่าเป็นเพราะ เธอ ส่งไป โดยพื้นฐานแล้วคุณจะปล่อยให้ความรู้สึกส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับความคิดเห็นของคุณทำให้มัวหมองเกี่ยวกับงานของเธอ
คุณต้องแยกความรู้สึกของคุณเกี่ยวกับบุคลิกภาพและมารยาทของเธอออกจากงานที่ทำ เพราะในขณะที่คุณไม่ต้องการออกไปเที่ยวกับเธอในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือเชิญเธอเข้าสู่ชั่วโมงแห่งความสุขในวันเกิดของคุณนั่นไม่ได้หมายความว่าเธอเป็นผู้จัดการที่ไม่ดี และจนกว่าคุณจะถอดเลนส์วิจารณญาณที่คุณกำลังดูเธอออกไปคุณกำลังก่อวินาศกรรมด้วยตัวเอง
ความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและพนักงานอาจเป็นเรื่องยากและดูเหมือนว่าโดยธรรมชาติแล้วจะเป็นเสียงครวญครางและคร่ำครวญเกี่ยวกับบุคคลที่คุณรายงานทุกวัน
แต่เมื่อมีปัจจัยในการควบคุมของคุณคุณควรพยายามเปลี่ยนพวกเขาแทนที่จะเล่นเหยื่อ ก่อนที่คุณจะติดป้ายกำกับศัตรูให้แน่ใจว่าคุณไม่มีความผิดในข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น
