หากคุณเคยทำงานให้กับ บริษัท ที่ประสบกับปีที่ไม่ดีหรือไม่ได้ผลตามที่คาดหวังไว้คุณจะได้รู้ว่าสภาพแวดล้อมที่ไม่มั่นคงนั้นสามารถสร้างได้อย่างไร บริษัท ต้องเผชิญกับยอดขายหรือกำไรที่ลดลงอย่างรวดเร็วกลายเป็นสถานที่ทำงานที่เครียดและพนักงาน (ในทุกระดับ) มักจะอยู่ในแถวหน้าของความวุ่นวาย
ไม่น่าแปลกใจที่สภาพแวดล้อมประเภทนี้กระตุ้นให้ผู้คนก้าวเข้าสู่การหางานทำรีบอัปเดตเรซูเม่และเชื่อมโยงเครือข่ายออกไป แต่อย่างที่ฉันเคยเห็นกับหลาย ๆ บริษัท (และหลาย ๆ รายการขึ้น ๆ ลง ๆ ) นั่นไม่ใช่คำตอบที่ถูกเสมอไป
ท้ายที่สุดไม่ว่าธุรกิจของรัฐหรือเอกชนขนาดใหญ่หรือเล็กธุรกิจจะต้องผ่านวงจรประสิทธิภาพ และในขณะที่การลดลงอย่างต่อเนื่องหรือชุดของความท้าทายที่ไม่คาดคิดสามารถทำให้สิ่งที่เป็นเกลียวลงเขาอย่างรวดเร็วโดยทั่วไปการชะลอตัวเป็นครั้งคราวโดยทั่วไปจะไม่มีอะไรต้องตกใจเกี่ยวกับ ยิ่งไปกว่านั้นสถานที่ทำงานที่สับสนวุ่นวายสามารถช่วยให้เกิดโอกาสและประสบการณ์ที่มีค่า
หาก บริษัท ของคุณกำลังเข้าสู่น่านน้ำที่เปลี่ยนแปลงเร็วนี่คือคำถามสามข้อที่คุณต้องถามตัวเองเพื่อพิจารณาว่าถึงเวลาแล้วที่จะกระโดดเรือหรือนั่งลงในระยะไกล
ความไม่แน่นอนทั้งหมดถูกสร้างขึ้นเท่ากับหรือไม่
ขั้นตอนแรกของคุณคือการค้นหาสาเหตุของสิ่งที่เกิดขึ้นและปัจจัยที่อาจทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนี้ อ่านสิ่งที่พูดถึง บริษัท ของคุณในสื่อและถามผู้จัดการของคุณหรือผู้นำคนอื่นที่คุณไว้วางใจในสิ่งที่เขาหรือเธอคิดเกี่ยวกับสถานการณ์ นี่เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นในหลาย บริษัท ในอุตสาหกรรมเดียวกันหรือไม่ มีกลยุทธ์หรือแผนรับมือกับปัญหาเหล่านี้หรือไม่? หากคำตอบของคำถามทั้งสองนี้คือใช่คุณอาจมีแนวโน้มที่จะอยู่ต่อไปมากกว่าการท้าทายในปัจจุบันที่เชื่อมโยงกับความเป็นผู้นำที่ไม่ดีหรือขาดความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนแปลงสภาพตลาด หรือหาก บริษัท อื่นประสบกับความท้าทายเดียวกันสิ่งต่าง ๆ ไม่น่าจะดีขึ้นในสภาพแวดล้อมใหม่
คุณจะเสียอะไรไปถ้าออกไป?
ตำแหน่งกับ บริษัท ใหม่อาจเป็นเรื่องที่น่าตื่นเต้นและมีพลังโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีความรับผิดชอบที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้น แต่โปรดจำไว้ว่าเมื่อศักดิ์ศรีเสื่อมถอยบทบาทใหม่ใด ๆ ก็จะมีขึ้น ๆ ลง ๆ และการเป็นเด็กใหม่ในบล็อกอาจจะหมดไป ไม่ต้องพูดถึงในฐานะพนักงานใหม่คุณต้องเริ่มต้นกระบวนการใหม่ในการได้รับการครอบครองและความน่าเชื่อถือ (และเวลาวันหยุดพักผ่อน!) ความสะดวกสบายที่คุณคุ้นเคยกับตำแหน่งก่อนหน้านี้ นี่เป็นส่วนที่เป็นธรรมชาติของการเปลี่ยนแปลงงานใด ๆ แน่นอนและไม่มีอะไรที่จะนอนไม่หลับ แต่สิ่งสำคัญที่ควรคำนึงถึงเมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว
คุณจะได้อะไรถ้าคุณอยู่
เมื่อ บริษัท เข้าสู่ช่วงของการเติบโตที่ช้าหรือติดลบความสนใจมักเปลี่ยนไปเป็นค่าใช้จ่ายที่สามารถจัดการได้เช่นพนักงานของพวกเขา ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเห็น บริษัท ต่าง ๆ หยุดจ้างชั่วคราวหรือปรับโครงสร้างทีม ขณะนี้สิ่งนี้อาจดูเหมือนจะทำงานได้มากขึ้นสำหรับการแบ่งปันน้อยลง แต่มันก็สามารถเปิดประตูสู่โอกาสหรือความร่วมมือใหม่ ๆ ที่ไม่เคยมีมาก่อน ตัวอย่างเช่นหากทีมขายตัดพนักงานในแต่ละพื้นที่อาจหมายถึงลูกค้าใหม่สำหรับคุณหรือเข้าถึงหัวหน้าแผนกโดยตรงมากขึ้น นอกจากนี้คุณยังจะได้รับประสบการณ์การทำงานผ่านความคลุมเครือและเป็นผู้นำในสภาวะที่ไม่มั่นคงทักษะที่นายจ้างในอนาคตจะจำและชื่นชมอย่างไม่ต้องสงสัย
เป็นเรื่องง่ายที่จะรับมือกับความเครียดจากความเจ็บปวดและการเปลี่ยนแปลงขององค์กรของ บริษัท คุณ ในกรณีที่ร้ายแรงคุณอาจเห็นการปลดพนักงานและมาตรการรุนแรงอื่น ๆ เพื่อรักษาเสถียรภาพทางการเงินโดยไม่มีการเตือนหรืออธิบายมากนัก แต่ถ้าคุณเชื่อมั่นใน บริษัท ของคุณอย่างแท้จริงและคิดว่าผู้นำของคุณมีแรงผลักดันและความสามารถในการเปลี่ยนแปลงสิ่งต่าง ๆ คุณสามารถได้รับมากจากการเข้าร่วมหลักสูตร (และเฮ้คุณจะมีตัวเลือกในการพิจารณาการตัดสินใจของคุณอีกครั้งในภายหลังและดำเนินการต่อในกรณีที่มันกลายเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ)
นอกจากนี้สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือตลอดประวัติศาสตร์ บริษัท ที่ดีที่สุดทั้งหมดในโลกล้วน แต่มีปีที่ลำบากและส่วนใหญ่ก็ยังคงเป็น บริษัท ที่ดีที่สุดโดยไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีความต้องการอะไรที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ
