บางทีคุณอาจใช้เวลาสองสามปีในอาชีพของคุณโดยมีงานเพียงไม่กี่งาน บางทีคุณอาจเป็นมืออาชีพที่มีประสบการณ์มองหาการเปลี่ยนอาชีพที่สำคัญ หรือบางทีคุณอาจเข้ากองทัพทันทีที่โรงเรียนมัธยมและตอนนี้คุณกำลังมองหางานพลเรือนคนแรกของคุณ
ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ใดโดยเฉพาะคุณกำลังเผชิญกับปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยเกินไป: คุณรู้ว่างานใดที่คุณต้องการสมัครงาน แต่ประสบการณ์การทำงานส่วนใหญ่ของคุณจนถึงตอนนี้ดูเหมือนจะไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์
เชื่อฉันสิทุกคนอยู่ที่นั่นแล้ว ฉันจำได้ว่ากลั่นกรองผ่านการเปิดเมื่อฉันเพิ่งออกจากวิทยาลัย - มีประสบการณ์การทำงานที่บรรจุพนักงานเสิร์ฟพิซซ่าแบบพาร์ทไทม์และคนที่ทำงานหนักทั้งหมดที่สำนักงานกฎหมาย - และผิดหวังกับความจริงที่ว่าฉันจะ ไม่มีวัน เป็น สามารถทำให้ตัวเองดูน่าประทับใจ (หรือเกี่ยวข้อง) พอที่จะก้าวเท้าของฉันเข้าประตู
ใช่มันค่อนข้างท้อใจ แต่ถ้าถึงตอนนี้คุณมีปฏิกิริยาโดยการร้องไห้การสาปแช่งหรือใคร่ครวญการขว้างคอมพิวเตอร์ออกไปนอกหน้าต่างก็ถึงเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ร้ายแรง
โชคดีที่มีกลยุทธ์และกลวิธีที่แตกต่างกันสองสามอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องมากที่สุดให้ปรากฏขึ้นในตำแหน่งที่คุณสมัคร ทำตามหกขั้นตอนเหล่านี้แล้วคุณจะได้งานที่มีประวัติย่อที่ทำให้คุณดูเหมือนไม่ฟิต
1. ศึกษารายละเอียดงาน
ก่อนอื่นเรามาเริ่มด้วยสิ่งที่ชัดเจน ก่อนที่คุณจะสามารถมุ่งเน้นการปรับแต่งข้อมูลของคุณให้เหมาะสมกับบทบาทเฉพาะคุณต้องมีความคิดที่ชัดเจนว่า บริษัท กำลังค้นหาอะไร
ซึ่งหมายความว่าคุณต้องอ่านรายละเอียดของงานด้วยหวีละเอียด พิมพ์และหยิบปากกาเน้นข้อความถ้ามันช่วยคุณได้!
ฉันรู้ว่ารายละเอียดงานสามารถรู้สึกท่วมท้นเล็กน้อยโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสมองของคุณหมกมุ่นอยู่กับวิธีการทั้งหมดที่คุณไม่มีเงื่อนไข ดังนั้นเพื่อให้ง่ายขึ้นให้หยิบแผ่นจดบันทึกและมุ่งเน้นไปที่การระบุองค์ประกอบสำคัญสองอย่างนี้: ความรับผิดชอบหลักของตำแหน่งนี้และทักษะหลักที่จำเป็น
เมื่อคุณได้เข้าไปในส่วนของถั่วและสลักเกลียวแล้วคุณจะสามารถจัดการกับวิธีการที่คุณสามารถปรับแต่งและปรับแต่งข้อมูลของคุณเองให้เหมาะสมยิ่งขึ้น
2. คิดนอกชื่อของคุณ
ตอนนี้ได้เวลาสัมผัสประสบการณ์ของคุณเองที่เย็นชาและแข็ง คุณมีตำแหน่งอะไรถึงจุดนี้และหน้าที่อะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับบทบาทเหล่านั้น
เมื่อทำสิ่งนี้มันง่ายเกินไปที่จะห่อเรื่องของคุณและฟังก์ชั่นหลักของตำแหน่งของคุณ แต่อย่า จำกัด ตัวเองและทำให้เลนส์แคบลงเพื่อให้ได้สิ่งที่สำคัญ แทนที่จะคิดถึงสิ่งที่คุณทำทั้งวันทั้งวันเปลี่ยนโฟกัสของคุณเพื่อระบุโครงการหรืองานใด ๆ - แม้ว่างานเหล่านั้นจะดูเล็ก - ซึ่งเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร
เจนนี่ฟอสส์นายหน้าและโค้ชอาชีพมาเป็นเวลานานเป็นตัวอย่างที่เหมาะสม “ บางทีคุณอาจเป็นผู้จัดการสำนักงานที่พยายามเป็นผู้ประสานงานการตลาด” เธออธิบาย“ นอกเหนือจากความรับผิดชอบด้านการบริหารของคุณแล้วคุณยังจัดการฟีด Twitter ของ บริษัท ของคุณและช่วยประสานงานแสดงสินค้า นั่นคือการตลาด! ดังนั้นอย่าลืมเน้นเรื่องการตลาดที่คุณทำ - หรือทำในบทบาทอื่น - แม้ว่ามันจะไม่ใช่หน้าที่หลักของคุณก็ตาม "
RESUME ของคุณพร้อมที่จะแสดงต่อผู้จัดการหรือไม่
น่ากลัว! ตอนนี้คุณควรเห็นว่าใครกำลังจ้างอยู่เพื่อที่คุณจะสามารถส่งไปได้
ช่องเปิดมากกว่า 10, 000 ช่องทางนี้
3. มุ่งเน้นไปที่ปัญหาและผลลัพธ์
แน่นอนว่าประวัติการทำงานของคุณต้องแบ่งปันทักษะที่สำคัญและประสบการณ์ที่ผ่านมาของคุณ แต่แทนที่จะแยกแยะหัวข้อย่อยที่ดูเหมือนว่าพวกเขาคัดลอกโดยตรงจากคำบรรยายลักษณะงานให้ความสำคัญกับการเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่คุณได้รับ - ไม่ใช่แค่ความรับผิดชอบของคุณ
“ ทุก บริษัท ต้องการคนที่สามารถแก้ปัญหาได้” รายีฟนาธานโค้ชฝึกอาชีพและผู้ก่อตั้งนวัตกรรม RajNATION อธิบาย“ อย่าเพิ่งเล่าประสบการณ์ของคุณ เขียนปัญหาที่คุณแก้ไขหรือผลลัพธ์ที่ได้รับจากประสบการณ์นั้นด้วย”
ในขณะที่ทักษะของคุณอาจไม่จำเป็นต้องแปลความสำเร็จก็แน่นอน ดังนั้นให้แน่ใจว่าได้เน้นอย่างเพียงพอว่าคุณสามารถแก้ไขปัญหาและสร้างผลลัพธ์ได้อย่างน่าประทับใจไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมหรือตำแหน่งใด
4. สร้างส่วนพิเศษ
ปล่อยให้หน้ามัน - ประวัติย่อได้รับการออกแบบให้อ่านง่ายซึ่งหมายความว่าพวกเขายังสามารถ จำกัด คุณมักจะรู้สึกว่าคุณกำลังพยายามยัดเยียดเรื่องราวเกี่ยวกับอาชีพที่สมควรได้รับการเขียนลงในเอกสารหนึ่งหน้า
ในขณะที่กฎดั้งเดิมหลายข้อยังคงใช้อยู่อย่ากลัวที่จะเล่นกับโครงสร้างและรูปแบบเพื่อค้นหาสิ่งที่เหมาะสมกับประวัติการทำงานของคุณที่สุด
ในบทความเกี่ยวกับการบอกเล่าเรื่องราวอาชีพที่น่าสนใจ Eric ผู้เขียน Erica Foss แนะนำให้เพิ่มส่วน "คุณสมบัติ" พิเศษไว้ด้านบนของเอกสารของคุณซึ่งจะดึงดูดความสนใจไปที่ทักษะเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการมากที่สุด
“ ด้วยวิธีนี้คุณเป็นเจ้าของเรื่องราวของคุณและคุณแสดงให้เห็นถึงผู้จัดการการจ้างงานที่คุณคิดเกี่ยวกับวิธีการที่หลากหลายของคุณสอดคล้องกับตำแหน่ง” Foss อธิบายในบทความของเธอ
5. จำกฎ“ ไฮไลต์รอกม้วน”
เอาล่ะ "ไฮไลต์รีลกฏ" ไม่ใช่กฎที่แท้จริง แต่ฉันคิดว่ามันควรจะเป็น - ซึ่งเป็นเหตุผลที่ฉันเพิ่งทำมันขึ้นมา
ดังนั้นสิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร ประวัติย่อของคุณไม่จำเป็นต้องบอกเล่าเรื่องราวชีวิตทั้งหมดของคุณ แต่จุดทั้งหมดของเอกสารของคุณคือการมุ่งเน้นชิ้นส่วนที่สำคัญที่สุดที่แสดงว่าทำไมคุณถึงไม่เหมาะสำหรับบทบาทเฉพาะ
ต่อต้านการกระตุ้นให้ทำรายการหน้าที่หรือโครงการหรือทักษะเล็ก ๆ น้อย ๆ ทุกอย่างที่คุณสามารถคิดและ จำกัด การมุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่น่าประทับใจที่สุดหรือเกี่ยวข้องมากที่สุด
“ ไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่างที่คุณเคยทำในประวัติส่วนตัวของคุณ” Erica Foss กล่าวเพิ่มเติมในบทความเดียวกันเกี่ยวกับการเล่าเรื่องอาชีพ“ ถ้าคุณสมัครงานในตำแหน่งที่ลูกค้าหันมาให้ความสำคัญกับเวลาในการค้าปลีก เซิร์ฟเวอร์ในร้านอาหารและออกงานชั่วคราวในฤดูร้อนซึ่งเป็นสิ่งที่คุณทำคือการทำเอกสาร”
6. แบ่งปันความสำเร็จของคุณ
ใช่การปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำให้ประสบการณ์ของคุณดูมีความเกี่ยวข้องมากที่สุด แต่ไม่ควรจัดอันดับความเกี่ยวข้องไว้ล่วงหน้าเพื่อความสำเร็จที่น่าประทับใจที่สุดของคุณ คุณไม่ต้องการให้ความปรารถนาของคุณดูเหมือนจะเป็นแบบที่สมบูรณ์แบบเพื่อ จำกัด คุณไว้ใน เฉพาะ รวมถึงสิ่งที่ชัดเจนและเสริมรายละเอียดงานอย่างชัดเจน
คุณสับสนหรือยัง อย่าเป็น เพียงจำกฎทองนี้แทน: ในขณะที่คุณต้องการให้ปรากฏที่เกี่ยวข้องคุณก็ต้องการที่จะสร้างความประทับใจ
ดังนั้นอย่าข้ามไปที่รายชื่อเหรียญอันทรงเกียรติที่คุณได้รับในกองทัพหรือการนำเสนอที่สำคัญที่คุณทำเพียงเพราะพวกเขาไม่ตกอยู่ในความรับผิดชอบโดยตรงกับคำบรรยายลักษณะงาน ผู้จัดการการจ้างงานยังคงสามารถจดจำ (และประทับใจ!) ความสำเร็จและความสำเร็จของคุณแม้ว่าพวกเขาจะออกนอกกรอบบ้าง
การทำให้ประสบการณ์ของคุณดูมีความเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัครโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเปลี่ยนอุตสาหกรรมหรือมีประวัติการทำงานเป็นระยะ ๆ จนถึงปัจจุบันอาจเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่มันเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการอย่างปฏิเสธไม่ได้
“ ไม่มีใครจะอนุมานได้ว่าทำไมหรือทำไมคุณถึงมีเหตุผลสมบูรณ์แบบสำหรับบทบาทที่ได้รับ เป็นงานของคุณที่จะทำให้มันง่ายสุด ๆ สำหรับนายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานเพื่อเชื่อมต่อจุดระหว่าง 'นี่คือสิ่งที่เราต้องการ' และ 'นี่คือสิ่งที่ผู้สมัครสามารถเดินผ่านประตูของเราและส่งมอบ'” เจนนี่ฟอสกล่าวสรุป คุณทำสิ่งนี้ได้ราคาต่อรองที่ดีกว่าที่พวกเขาจะเชิญคุณเข้ารับการสัมภาษณ์”
