คำแนะนำของคุณในสัปดาห์แรกของคุณในงาน - รำพึง

คุณเดินผ่านประตูหมุนของล็อบบี้ไปสู่ลิฟต์ดื่มด่ำกับสภาพแวดล้อม - ไม่มีใบหน้าที่คุ้นเคยในอาคาร คุณเหยียดสูทของคุณออกไปกด # 12 และสูดหายใจเข้าลึก ๆ : เมื่อประตูเหล่านั้นเปิดใหม่สัปดาห์แรกของการทำงานของคุณจะเริ่มขึ้นอย่างเป็นทางการ

ไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งแรกหรือตำแหน่งที่ห้าของคุณในช่วงสองสามวันแรกของการทำงานอาจเป็นการข่มขู่เพียงเล็กน้อย แต่ด้วยกฎสำคัญเหล่านี้คุณสามารถรู้สึกสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมใหม่ของคุณรับความเร็วได้อย่างรวดเร็วและลงจากเท้าขวากับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานคนใหม่ของคุณ

ทำ: เป็นฟองน้ำ

หนึ่งในหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของคุณในสัปดาห์แรกคือการดูดซับทุกสิ่ง ทำความรู้จักกับวัฒนธรรมของ บริษัท รูปแบบการทำงานและการสื่อสารของเพื่อนร่วมทีมโครงการปัญหาการเมืองในสำนักงานและแผนกหรือเป้าหมายทั่วทั้ง บริษัท หมายความว่าคุณจะสามารถเริ่มงานจริงได้เร็วขึ้น (และมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อคุณ ทำ).

ดังนั้นไปที่การปฐมนิเทศการจ้างงานใหม่ลงทะเบียนสำหรับชั้นเรียนพัฒนาอาชีพและเข้าร่วมการประชุมทีมและสำนักงานทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้แม้ว่าคุณจะยังไม่แน่ใจว่าเกิดอะไรขึ้นหรือพวกเขาไม่ได้เกี่ยวข้องกับงานของคุณ 100%

นอกจากนี้ยังเข้าร่วมในกิจกรรมทางการ หากคุณถูกขอให้รับประทานอาหารกลางวันชั่วโมงแห่งความสุขหรือซอฟต์บอลลีกของออฟฟิศ (ไม่ว่าจะเป็นผู้เข้าร่วมหรือผู้สังเกตการณ์) ให้ตอบว่าใช่ มันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการพบปะผู้คนและมันแสดงให้เห็นว่าคุณรู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของทีม

ไม่: หักล้างตัวเองมากเกินไป

อย่างไรก็ตามระวังเพื่อรักษาสมดุลของตาราง - คุณต้องการมีเวลาเหลือเฟือในการเรียนรู้เชือกจากโต๊ะทำงานของคุณ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือดูเหมือนว่าคุณมีมากเกินกว่าที่จะเล่นปาหี่ดูล้นหลามหรือแสดงความมุ่งมั่นเพราะคุณติดอยู่ที่อื่น

ทำ: ถามคำถาม

ในขณะที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการโครงการและผู้คนใหม่ ๆ อย่ากลัวที่จะถามคำถาม คุณต้องเร่งความเร็วและผู้คนจะคาดหวังจากคนใหม่ในทีม จดบันทึกย่อโดยละเอียดเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณเรียนรู้แม้ว่าจะดูง่าย สมองของคุณกำลังจะมีน้ำหนักเกินในสัปดาห์นี้และการเขียนทุกอย่างลงไปจะทำให้แน่ใจว่าคุณไม่ต้องถามคำถามเดียวกันสองครั้ง

อย่า: กลัวที่จะพูด

ในขณะเดียวกันอย่ากลัวที่จะมีส่วนร่วมและเพิ่มมูลค่า - คุณต้องการเสริมว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงาน! ไม่คุณจะไม่รู้ทุกอย่าง (และคุณไม่ควรทำอย่างที่คุณทำ!) แต่คุณสามารถให้คำแนะนำในการประชุมกลุ่มหรือการระดมสมองหรือถามคำถามเช่น“ เคยลองทำมาก่อนหรือไม่” และหากคุณมีทักษะ หรือความสามารถที่คุณได้รับการว่าจ้างให้นำทีมไปป์ไลน์และแบ่งปันความรู้นั้น แต่ระวังอ่านผู้ชมของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะมาเหมือนคนร้ายหรือก้าวเท้าของใครบางคน

ทำ: เสนอเพื่อช่วยเหลือ

อาจมีเวลาหยุดทำงานในช่วงสองสามวันแรกของงานเนื่องจากเจ้านายและทีมของคุณปรับตัวให้เข้ากับคุณ แต่อย่านั่งรอคนอื่นหางานให้คุณ - อาสาสมัครช่วยเพื่อนร่วมทีมคนใหม่ในโครงการ คุณจะแสดงความคิดริเริ่มคุณจะสร้างสายสัมพันธ์กับเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณและคุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังขั้นตอนและวิธีการทำสิ่งต่างๆ

ไม่: ปิดความช่วยเหลือหรือคำแนะนำ

หากเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของคุณให้คำแนะนำหรือข้อเสนอเพื่อช่วยเหลือคุณในการทำงานหรือโครงการให้จัดการกับมัน - ใช่แม้ว่าคุณจะมีความสามารถในการจัดการสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเองก็ตาม มันเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความผูกพันกับเพื่อนในออฟฟิศของคุณรวมถึงคุณอาจได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความคาดหวังของ บริษัท หรือวิธีที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการทำงานที่คุณจะได้รับ

ทำ: ค้นหาที่ปรึกษา

ไม่เคยเจ็บที่จะมีประสบการณ์ความรู้และประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพในการสะท้อนความคิดออกไปและได้รับการดูแลเป็นอย่างดี แต่มันมีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อคุณเป็นมือใหม่ มองไปรอบ ๆ. ใครคือดาวขององค์กร - คนที่เปล่งความชื่นชอบความมั่นใจและความคิดริเริ่ม? แนะนำตัวและเลือกสมองของพวกเขา

อย่า: พึ่งพาที่ปรึกษาใหม่ของคุณเท่านั้น

ไม่ต้องสงสัยเลยว่าคนที่ทำให้คุณรู้สึกสะดวกสบายที่สุดจะกลายเป็นคนที่ไปเที่ยวเมื่อคุณนำทางสัปดาห์แรกของคุณ แต่จำไว้ว่าเวลาที่คนใช้ในการช่วยคุณคือเวลาที่ถูกปลดออกจากงานของตัวเอง รู้สึกอ่อนไหวกับสิ่งนี้โดยพยายามคิดหาสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวคุณเองก่อนถามคนหลากหลายเมื่อคุณมีคำถามและแสดงความขอบคุณสำหรับทุกคนที่ช่วยเหลือคุณ

ทำ: แจ้งให้เจ้านายของคุณทราบ

ขอให้มีการประชุมกับเจ้านายของคุณเป็นประจำตลอดทั้งสัปดาห์ (แทนที่จะไปโผล่ในที่ทำงานของเธอสำหรับทุกคำถามที่คุณมี!) นอกเหนือจากการกำหนดทิศทางโครงการและงานของเธอแล้วคุณควรใช้เวลานี้เพื่ออัปเดตสิ่งที่คุณกำลังเรียนรู้และที่คุณประชุมด้วย

ถามคำถามเช่น“ มีงานเพิ่มเติมที่ฉันควรทำหรือทักษะที่ฉันควรจะเรียนรู้หรือไม่?” และ“ คุณสามารถให้ข้อเสนอแนะแก่ฉันเกี่ยวกับโครงการที่ฉันเพิ่งทำเสร็จหรือไม่?” เพื่อแสดงความคิดริเริ่ม ความคิดเห็นและข้อมูลเชิงลึกของหัวหน้าของคุณจะเป็นหนึ่งในแหล่งข้อมูลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ ณ จุดนี้ - หลังจากทั้งหมดคุณจะต้องใช้เวลาในสัปดาห์หน้าเดือนและอาจจะเป็นปีที่ทำงานให้เธอและเรียนรู้ว่าเธอคิดอย่างไร จะให้บริการคุณดี

อย่า: เปรียบเทียบทุกอย่างกับงานล่าสุดของคุณ

แน่นอนว่าคุณสามารถสั่นสะเทือนในสิ่งที่คุณรัก (หรือเกลียด) เกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณและการเปรียบเทียบตำแหน่งนี้ - แต่อย่า! คุณต้องการให้โอกาสตัวเองทุกครั้งที่ส่องแสงและนั่นหมายถึงการรักษาความประทับใจแรกสัปดาห์แรกให้กับตัวเอง คุณอยู่ในสถานที่ใหม่และนี่เป็นโอกาสใหม่ดังนั้นจงโอบกอดและก้าวไปข้างหน้า!