ประวัติการทำงานของคุณควร (หวังว่า) จะเต็มไปด้วยรายละเอียดที่น่าสนใจเกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณความสำเร็จที่ภาคภูมิใจ, ความเชี่ยวชาญและภูมิหลังด้านการศึกษา ตามหลักการแล้วเนื้อหาของมันจะน่าสนใจมากหากผู้จัดการฝ่ายจ้างคนนั้นจะมีโอกาสเพิ่มคุณในทีมของพวกเขา ฟังดูง่ายพอใช่ไหม ถ้าเพียงแค่.
ผู้สมัครงานทุกคนต้องดิ้นรนกับสิ่งที่พวกเขาควรจะรักษาหรือลดลงและปีที่จบการศึกษาก็ไม่มีข้อยกเว้น การได้ปริญญาเป็นเรื่องใหญ่ - คุณทำงานหนักเพื่อสิ่งนั้น! แต่ในขณะที่การรวมรายละเอียดเกี่ยวกับการศึกษาของคุณลงในประวัติย่อหรือโปรไฟล์ LinkedIn นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายการแชร์ข้อมูลมากเกินไปอาจส่งผลเสียโอกาสที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง
ที่ดีที่สุดการเก็บวันที่สำเร็จการศึกษาของคุณไว้ที่นั่นนานเกินไปอาจทำให้คุณดูไม่ค่อยดีนัก ที่แย่ที่สุดคุณอาจถูกเลือกปฏิบัติตามอายุของคุณ
ในความเป็นจริงไม่มีกฎที่บอกว่าคุณต้องรวมปีที่คุณได้รับปริญญา แต่สิ่งที่ยาวที่สุดที่คุณต้องการเก็บข้อมูลนั้นคือประมาณ 10 ถึง 15 ปี คล้ายกับประวัติการทำงานของคุณสิ่งที่เกิดขึ้นนานกว่าทศวรรษที่ผ่านมาอาจไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้ในวันนี้
หากถึงเวลาที่จะดึงวันที่ออกคุณจะยังต้องการรวมประเภทของระดับที่คุณได้รับวิชาที่คุณศึกษาและแน่นอนว่าโรงเรียนที่คุณเข้าร่วม ถึงกระนั้นก็ควรที่จะย้ายหัวข้อนี้ไปยังจุดต่ำสุดเนื่องจากผู้สรรหาจะสนใจในประวัติการทำงานล่าสุดของคุณมากกว่าสิ่งอื่นใด
ในขณะที่นี่เป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดที่จะนำไปใช้กับคนส่วนใหญ่มีข้อยกเว้นอยู่เสมอ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการดูประสบการณ์มากกว่าประวัติการทำงานหรือลักษณะที่ปรากฏของคุณแนะนำ ความจริงก็คือการแบ่งแยกอายุไม่ได้สงวนไว้สำหรับมืออาชีพที่มีประสบการณ์เท่านั้น มันเกิดขึ้นกับมือใหม่ด้วย
ตัวอย่างเช่นหากคุณเพิ่งเรียนจบ แต่มีงานที่น่าพูดการลบวันที่สำเร็จการศึกษาของคุณอาจช่วยให้คุณมีโอกาสได้คะแนนสัมภาษณ์เนื่องจากจะช่วยให้คุณมีสีเขียวน้อยลง
ในทางกลับกันหากคุณดูอายุน้อยกว่าประวัติการทำงานของคุณคุณอาจต้องการออกจากวันสำเร็จการศึกษาเพื่อช่วยสร้างความสำเร็จที่สมบูรณ์ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำหนดเป้าหมายเป็นผู้นำระดับสูง
คิดว่าประสบการณ์ของคุณคือการหดตัวลงในกระจกมองหลังขณะที่คุณก้าวไปข้างหน้าในอาชีพของคุณ - ยิ่งเร็วเท่าไหร่รายละเอียดเพิ่มเติมที่คุณต้องการจะรวมไว้ การทำงานที่ไม่นานมานี้จะใช้พื้นที่น้อยลงเมื่อเวลาผ่านไปและในที่สุดอาจจางหายไปจากสายตา
การวิจัยของคุณพร้อมที่จะแสดงต่อผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานในตอนนี้หรือไม่?
น่ากลัว! ตอนนี้คุณควรเห็นว่าใครกำลังจ้างอยู่เพื่อที่คุณจะสามารถส่งไปได้
แล้วก็ไป!
