อาวุธลับของคุณเพื่อความสำเร็จในอาชีพ

โลกธุรกิจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการที่จะก้าวผ่านอันดับและทำให้ตัวเองอยู่ในเส้นทางของผู้บริหาร หากคุณมีความทะเยอทะยานและต้องการสร้างอาชีพที่ยอดเยี่ยมมันจะต้องทำงานหนักและทำมากมาย

ข่าวดีก็คือว่าสิ่งที่ทำงานอย่างหนักควรชำระในช่วงเวลา ข่าวที่ดีกว่า มีอย่างอื่นที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้เส้นทางอาชีพของคุณง่ายขึ้นเพื่อนำทางประสบความสำเร็จมากขึ้นและสนุกสนานยิ่งขึ้น สิ่งนั้นกำลังสร้างคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านอาชีพของคุณเองและเป็นกลยุทธ์ที่ฉันแนะนำให้ทุกคนไม่ว่าคุณจะอยู่ในอาชีพการงานของคุณ

คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านอาชีพคือกลุ่มคนในอุตสาหกรรมของคุณ - ทั้งมืออาชีพที่มีประสบการณ์และการติดต่อเพียงไม่กี่ปีข้างหน้าของคุณ - ผู้ซึ่งตกลงที่จะทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับคุณเมื่อคุณเติบโตในอาชีพของคุณ โดยทั่วไปแล้วจะเริ่มจากสิ่งเล็กและไม่เป็นทางการโดยที่คุณเอื้อมมือออกไปเพราะคุณต้องการความช่วยเหลือในการจัดการปัญหาในที่ทำงานหรือการตัดสินใจในอาชีพ อย่างไรก็ตามในขณะที่คุณสร้างอาชีพของคุณมันมีศักยภาพที่จะกลายเป็นสิ่งที่ใหญ่กว่าและเป็นทางการมากขึ้น (คิดว่าคณะรัฐมนตรีของประธานาธิบดี)

ประโยชน์ของการมี "กระดาน" เทียบกับที่ปรึกษาเพียงหนึ่งหรือสองคนคือคุณสามารถดึงประสบการณ์และความเชี่ยวชาญที่หลากหลาย ตัวอย่างเช่นคุณกำลังตัดสินใจว่าจะระดมการโปรโมตที่ บริษัท ปัจจุบันของคุณหรือรับงานการจัดการกับคู่แข่ง อะไรจะดีไปกว่าการนำทางการตัดสินใจที่ซับซ้อนกว่าการมีมุมมองที่หลากหลายในวิธีที่ดีที่สุดที่จะก้าวไปข้างหน้า?

แม้จะมีประโยชน์ชัดเจน แต่ฉันประหลาดใจที่มีคนเพียงไม่กี่คนที่ใช้เวลาในการสร้างคณะกรรมการที่ปรึกษาด้วยตนเอง หากคุณขายตามแนวคิดต่อไปนี้เป็นขั้นตอนเพื่อให้คุณเริ่มต้นได้

1. สร้างรายชื่อผู้ติดต่อของคุณ

หากคุณอยู่ในทีมงานมาสองสามปีแล้วมีโอกาสที่คุณจะมีที่ปรึกษาปัจจุบันหรือผู้ที่อาจเป็นไปได้ที่เหมาะสมสำหรับคณะกรรมการที่ปรึกษาของคุณ คุณต้องการให้บอร์ดของคุณมีความหลากหลายในแง่ของความเชี่ยวชาญและความรู้อุตสาหกรรมดังนั้นเริ่มต้นด้วยการระบุผู้สมัครจากเครือข่ายของคุณ - ผู้บังคับบัญชาเก่าเพื่อนร่วมงานเก่าเพื่อนที่อยู่ในสาขาเดียวกัน - จากนั้นหาช่องว่างที่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณ จำกัด สมาธิเมื่อคุณไประบุสมาชิกกระดานใหม่

2

การสร้างส่วนที่เหลือของคณะกรรมการที่ปรึกษาของคุณเริ่มต้นด้วยการสร้างเครือข่ายที่กว้างขึ้นซึ่งคนส่วนใหญ่ทำในสิ่งที่เกิดขึ้น พวกเขาเข้าร่วมงานเลี้ยงค็อกเทลเก็บนามบัตรสักสองสามใบและอาจเชื่อมต่อกับ LinkedIn และในขณะที่พวกเขาอาจสะสมรายชื่อใหม่จำนวนมากหากคุณภาพไม่อยู่ที่นั่นก็สามารถแปลไปเสียเวลาและความพยายามมาก

ให้ลองสร้างเครือข่ายของคุณโดยคำนึงถึงผลลัพธ์ที่ได้ เริ่มต้นด้วยการระบุคนในอุตสาหกรรมของคุณและฟังก์ชั่นที่คุณคิดว่าอาจเป็นผู้ให้คำปรึกษาที่มีศักยภาพจากนั้นทำงานย้อนกลับเพื่อหาวิธีที่จะพบพวกเขา วิธีง่ายๆในการรุกล้ำคือการหา "ผู้ติดต่อที่สนใจร่วมกัน" ตัวอย่างเช่นหากเป้าหมายของคุณทำงานที่ ABC Corp พยายามหาคนอื่นที่ ABC Corp ซึ่งมีบางสิ่งที่เหมือนกันกับคุณ - บางทีคุณอาจไปทำธุรกิจเดียวกัน โรงเรียนรับใช้ในสาขาเดียวกันของกองทัพหรือแม้แต่เล่นฟุตบอลในลีกสุดสัปดาห์เดียวกัน ค้นหาบุคคลนั้น (หรือหลายคน) และเข้าถึงอธิบายสิ่งที่คุณมีร่วมกันและถามว่าพวกเขาต้องการเชื่อมต่อเพื่อขยายเครือข่ายมืออาชีพทั้งสองของคุณหรือไม่ ในที่สุดเมื่อความสัมพันธ์เพิ่มขึ้นคุณสามารถขอคำแนะนำเกี่ยวกับเป้าหมายดั้งเดิมของคุณได้

3

เมื่อคุณเชื่อมต่อกับที่ปรึกษาที่มีศักยภาพของคุณคุณจะต้องขอให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการที่ปรึกษาของคุณอย่างเป็นทางการ

วิธีที่คุณเข้าถึงสิ่งนี้จะขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ที่คุณมีกับบุคคลนั้นอย่างสมบูรณ์ ตัวอย่างเช่นคุณอาจชัดเจน:“ ฉันกำลังสร้างเครือข่ายที่ปรึกษาส่วนตัวของฉันเองและฉันต้องการทราบว่าฉันสามารถติดต่อกับคุณได้บ่อยขึ้นอีกเล็กน้อย” หรือคุณอาจทำตัวสบาย ๆ :“ เป็น ฉันสร้างอาชีพของฉันมันจะไม่เป็นไรถ้าฉันเด้งความคิดออกไปจากคุณเป็นครั้งคราว?”

หากที่ปรึกษาบอกว่าใช่พร้อมที่จะกำหนดความคาดหวังสำหรับการสื่อสารในอนาคต จังหวะและรูปแบบอีกครั้งจะขึ้นอยู่กับผู้ให้คำปรึกษาและความพร้อมใช้งานและการตั้งค่าของเขาหรือเธอ สำหรับสมาชิกคณะกรรมการบางคนคุณอาจจะสามารถตั้งค่าวันที่กาแฟรายเดือนหรือการโทร Skype รายไตรมาส สำหรับคนอื่น ๆ คุณอาจต้องการติดต่อเป็นครั้งคราวเมื่อคุณมีปัญหาใหญ่หรือการตัดสินใจบนขอบฟ้า

4

กระบวนการนี้อาจฟังดูตรงไปตรงมามากพอ แต่ถ้าคุณยุ่งมากหรือเก็บตัวมันอาจดูเหมือนเป็นไปไม่ได้เลยที่จะดำเนินการ แต่ให้ตัวเองพักเพราะบอร์ดที่ปรึกษาอาชีพไม่ได้สร้างขึ้นข้ามคืน เริ่มต้นด้วยการตั้งเป้าหมายที่สมเหตุสมผล - พูดคุยพบปะผู้คนสองคนในอุตสาหกรรมของคุณภายในสามเดือนถัดไป - จากที่นั่น

แม้แต่ชัยชนะเล็ก ๆ เหล่านี้ก็สามารถเกิดผลได้ ก่อนอื่นคุณจะต้องสร้างเครือข่ายที่กว้างขึ้นซึ่งเป็นสิ่งที่ดีเสมอ ในที่สุดคุณจะได้ผู้ให้คำปรึกษาคนหนึ่งและอีกคนดีกว่าไม่มีใคร และเมื่อเวลาผ่านไปผู้ให้คำปรึกษาหนึ่งคนสามารถเปลี่ยนเป็นสามคนจากนั้นอาจจะเป็นห้าหรือ 10 คนก็ได้ แต่คุณต้องเริ่มต้นที่ไหนสักแห่งและให้ความพยายามอย่างต่อเนื่อง

เมื่อบอร์ดของคุณเริ่มเป็นรูปเป็นร่างคุณสามารถเริ่มรับผลตอบแทนจากการมีกลยุทธ์นี้ ติดต่อกับสมาชิกในบอร์ดของคุณเป็นประจำเริ่มบันทึกความท้าทายระดับมืออาชีพที่คุณต้องการดำเนินการโดยพวกเขาและติดตามสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นเมื่อคุณใช้คำแนะนำของพวกเขา - พวกเขาจะขอบคุณที่ได้ยินว่าคำแนะนำของพวกเขาได้ช่วยคุณ และเหนือสิ่งอื่นใดจงกล่าวขอบคุณและบ่อยครั้งในหลาย ๆ วิธี

ใช่โลกธุรกิจนั้นแข็งแกร่ง แต่คุณไม่ต้องเผชิญกับมันคนเดียว การสร้างคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านอาชีพไม่ใช่เรื่องง่ายหรือรวดเร็ว แต่ก็คุ้มค่ากับเวลาและความพยายาม และในที่สุดการเชื่อมต่อทั้งหมดที่คุณทำไปตามทางจะทำให้คุณได้เปรียบในการก้าวขึ้นสู่จุดสูงสุด