คุณรู้ว่าคุณใกล้จะถึงขั้นตอนสุดท้ายของกระบวนการสัมภาษณ์ (และมันก็ดูดีสำหรับคุณ) เมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพถามคำถามสามข้อต่อไปนี้:
- คุณจะเริ่มใช้ได้เมื่อไหร่ (หรือคุณต้องแจ้งให้นายจ้างปัจจุบันของคุณทราบด้วยเท่าใด)
- เราช่วยให้คุณตั้งค่าหน้าจอทางกายภาพและยาได้หรือไม่?
- คุณจะโปรดให้รายการอ้างอิงระดับมืออาชีพที่เราสามารถติดต่อได้หรือไม่
หมายเลขคำถามที่สามสามารถสั่นสะเทือนได้แม้ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดถ้าคุณไม่พร้อมที่จะตอบชื่อชื่อเรื่องธรรมชาติของความสัมพันธ์และข้อมูลการติดต่อปัจจุบันสำหรับคนจำนวนมากที่พวกเขาต้องการพูด
อย่าโดนจับในโหมดช่วงชิงในเกมนี้ การตอบสนองอย่างรวดเร็วของคุณและคุณภาพของการอ้างอิงของคุณสามารถนำคุณไปได้ไกลหากคุณเล่นถูก
เอาล่ะ.
ฉันควรระบุใคร (หรือไม่ใช่รายการ) เป็นข้อมูลอ้างอิง
โดยทั่วไปแล้วนายจ้างในอนาคตของคุณต้องการพูดคุยกับบุคคลต่อไปนี้ตามลำดับความสำคัญ (ขึ้นอยู่กับบทบาทของคุณ):
- ผู้จัดการหรือหัวหน้างานปัจจุบันของคุณ
- ผู้จัดการหรือหัวหน้างานคนก่อนของคุณ
- เพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าปัจจุบันของคุณ (หากคุณกำลังสัมภาษณ์เพื่อรับบทบาทลูกค้า)
- เพื่อนหรือลูกค้าก่อนหน้าของคุณ
- บุคคลอ้างอิงหรือเพื่อนของคุณที่จะรับรองคุณ
หมายเลขห้าคือสถานที่ห้าที่อยู่ห่างไกล จองตัวเลือกนี้เฉพาะช่วงเวลาที่คุณมีตัวเลือกอื่น ๆ น้อย ๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการรวมการอ้างอิงส่วนบุคคลไว้ก่อนหรือไม่ นอกจากนี้หากคุณเป็นนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา (หรือผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด) คุณสามารถรวมอาจารย์ที่อาจจะสามารถพูดคุยกับการแสดงและจรรยาบรรณในการทำงานของคุณ
ไม่รวมญาติเว้นแต่คุณจะทำงานให้โดยตรงหรืออยู่กับญาติ โอ้และไม่เคยให้ชื่อปลอมเลยและมอบหมายให้เพื่อนของคุณ "แกล้ง" เป็นนายจ้างหรือเพื่อนของคุณ นายหน้าไม่ใช่คนโง่ ปฏิบัติต่อพวกเขาอย่างปลอดภัย
โปรดทราบว่าเหตุผลหลักว่าทำไมนายจ้างที่มีศักยภาพต้องการตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณเพราะพวกเขาต้องการให้บุคคลที่สามรับรองผลการปฏิบัติงานและตัวละครของคุณ คุณสามารถเล่าความยิ่งใหญ่ของคุณได้ตลอดทั้งวันในการสัมภาษณ์ แต่มันเจลสำหรับผู้มีอำนาจตัดสินใจอย่างแท้จริงเมื่อคนอื่นโน้มน้าวให้คุณ
พวกเขาควรจะอยู่ในประวัติส่วนตัวของฉัน?
nooooooo สวรรค์ไม่ ไม่เพียง แต่คุณไม่จำเป็นต้องทำรายการข้อมูลอ้างอิงของคุณคุณไม่ควรทำ มันต้องใช้พื้นที่ประวัติย่อที่ไม่จำเป็นและมีโอกาสระยะไกลที่ผู้สรรหาอาจสนใจพูดผู้จัดการของคุณ (คนที่คุณระบุไว้) มากกว่าที่เขาหรือเธออยู่ในตัวคุณ ไม่จำเป็นต้องส่งมอบข้อมูลทั้งหมดนี้ก่อนที่คุณจะยั่วยวนเขาหรือเธอ
ในทำนองเดียวกันไม่จำเป็นต้องเขียน“ อ้างอิงพร้อมใช้งานตามคำขอ” นี่คือที่ได้รับ เมื่อผู้จัดการการจ้างต้องการพวกเขาเขาหรือเธอจะถามพวกเขา 100% ของเวลา
ถ้าฉันเป็นคนหางานแอบแฝง
นี่อาจเป็นเรื่องยุ่งยาก หากคุณเป็นลูกจ้างในปัจจุบัน - และการหางานในตำแหน่งเจ้าเล่ห์ - ใครที่คุณสามารถไว้วางใจในขั้นตอนสุดท้ายซึ่งเป็นเรื่องสำคัญสำหรับการเปลี่ยนงาน ฉันไม่สามารถตอบคำถามนี้ได้อย่างชัดเจนเพราะทุกสถานการณ์แตกต่างกันและเดิมพันอาจสูงมาก เชื่อในลำไส้ของคุณ
โอกาสที่คุณจะไม่สามารถใช้ผู้จัดการปัจจุบันของคุณเป็นข้อมูลอ้างอิงได้ แน่นอนพิจารณาเกณฑ์อดีตผู้จัดการ แต่คุณควรคิดถึงการถามเพื่อนร่วมงาน 1-2 คนที่คุณมีความผูกพันส่วนตัวที่ใกล้ชิด (และระดับความเชื่อมั่นที่กำหนดไว้) หากและเมื่อคุณถามพวกเขาสำหรับการสนับสนุนนี้ให้อ่านอย่างชัดเจนว่ามันสำคัญเพียงใดที่คุณจะต้องทำการค้นหาภายใต้ wraps- และผลที่ตามมาที่อาจเกิดขึ้นกับคุณหากพวกเขาพูดเหลวไหล
นอกจากนี้หากคุณจัดทำรายการอ้างอิงที่อ่อนแอให้กับนายจ้างของคุณให้แน่ใจและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณทราบและอธิบายสาเหตุ
ฉันจะถามได้อย่างไร
ฉันมักจะสนับสนุนให้ลูกค้าเข้าถึงการอ้างอิงที่อาจเกิดขึ้นด้วยความเฉพาะเจาะจงแทนที่จะเป็นแบบเก่า“ เฮ้คุณเต็มใจที่จะเป็นข้อมูลอ้างอิงของฉันหรือไม่” ทำอย่างนั้นและคุณจะต้องปล่อยให้ชิปตกหล่น สิ่งที่บุคคลนี้เสนอขึ้น และทำตามสายเหล่านั้นทำสิ่งนี้ทางโทรศัพท์ถ้าเป็นไปได้ คุณจะได้รับแนวคิดที่ดีขึ้นว่าบุคคลนี้ตื่นเต้นหรือไม่ตื่นเต้นเพียงใดที่จะช่วยเหลือคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าใส่กรอบคำขอของคุณในแบบที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับบทบาทที่คุณกำลังดำเนินการสิ่งที่คุณคาดหวังว่าผู้ที่โทรเข้ามานั้นน่าจะต้องการพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่เขาหรือเธอจะมีประโยชน์มากที่สุด
ตัวอย่าง:“ เนื่องจากพวกเขากำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงและการปรับโครงสร้างอย่างมากในขณะนี้ฉันจึงเดาว่าพวกเขาจะต้องการให้แน่ใจว่าฉันมีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและความสามารถในการพลิกผันทีมและโปรแกรมที่ต้องดิ้นรน หากคุณเต็มใจฉันยินดีให้คุณแบ่งปันรายละเอียดบางอย่างเกี่ยวกับโปรแกรมที่เราฟื้นฟูในปี 2014”
เจาะจงและถามคำถามตรงนี้เมื่อสิ้นสุดการโทร“ ฉันขอให้คุณให้การอ้างอิงที่ดีแก่ฉันหาก บริษัท ควรติดต่อคุณ”
อย่าถือว่าเพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายในอดีตของคุณกำลังจะร้องเพลงสรรเสริญของคุณ คุณไม่มีทางรู้หรอก - เธออาจอิจฉาโอกาสของคุณที่นี่หรือรู้สึกว่าคุณทิ้งบอลไปเมื่อปีที่แล้ว หากคุณถามคำถามนี้คุณจะได้รับ“ ใช่แน่นอนคุณสามารถไว้ใจฉัน” หรือหยุดชั่วคราวหรือวาฟเฟิล อย่าแสดงรายการทุกคนที่ตอบสนองด้วยการหยุดชั่วคราวหรือวาฟเฟิล การอ้างอิง Lukewarm สามารถทำให้คุณจมลงในบ้านได้
มีอะไรที่ฉันควรให้การอ้างอิงของฉันด้วย?
เป็นการดีที่จะให้พวกเขามีสำเนาของรายละเอียดงานหรือภาพรวมของบทบาทและความรับผิดชอบหลัก หากคุณสามารถให้พื้นหลังกับคนที่คุณคาดหวังว่าจะโทรหาพวกเขาเพื่อให้พวกเขาสามารถรู้สึกทันสมัยและเตรียมพร้อมสำหรับการสนทนา
นอกจากนี้หากเป็นคนที่คุณเคยใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงก่อนหน้านี้ (และคุณสงสัยว่าจะถูกลงรายการอีกครั้ง) ให้เขาหรือเธอเป็นหัวหน้า อย่าลิสต์คนอื่นโดยไม่ระบุตัวตนที่คุณใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงสำหรับโอกาสต่อไปนี้ นั่นเป็นเรื่องที่หยาบคายและอาจรบกวนพวกเขาจนถึงจุดที่ไม่ให้ความเห็นที่น่าประทับใจแก่คุณ
ฉันควรทำอย่างไรหลังจากได้รับการติดต่อ
จริงๆแล้วคุณไม่เคยรู้มาก่อนว่ามีการติดต่อกับใครบ้าง แต่บ่อยครั้งที่คนของคุณจะติดตามเพื่อแจ้งให้คุณทราบถึงการสนทนาที่เกิดขึ้น
คุณทำอะไร? อันนี้ง่าย - ขอบคุณเขาหรือเธอและเสนอที่จะตอบแทนความโปรดปรานหากจำเป็น และเมื่อคุณลงจอดที่ทำงาน? แน่นอนที่สุดให้การอ้างอิงของคุณทราบและพิจารณาของขวัญขอบคุณเล็กน้อยเช่นบัตรของขวัญกาแฟหรืออาหารกลางวัน
ทำให้ถูกต้องใช้ระยะทางและสนุกกับกิ๊กใหม่ที่น่าตื่นตาตื่นใจในปี 2559
