คุณเบื่อที่จะได้ยินเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าพูดหรือไม่ว่า“ คุณทำให้ฉันนึกถึงลูกชายของฉันมากเลยเหรอ?”
หรือต้องการดึงผมออกเมื่อมีคนพูดถึงสิ่งที่ "เกิดขึ้นก่อนเวลาของคุณ"
ในขณะที่ความคิดเห็นเหล่านี้เกี่ยวกับอายุของคุณอาจดูไร้เดียงสาตั้งแต่เริ่มแรก แต่ก็ไม่ยากที่จะดูถูกเมื่อคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นเด็กในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ ข้อความดังกล่าวสามารถบ่อนทำลายการทำงานเป็นทีมขวัญกำลังใจและความสามารถในการผลิตส่งข้อความที่คุณเห็นว่ามีคุณสมบัติไม่เพียงพอที่จะมาถึงตำแหน่งของคุณหรือคุณไม่มีประสบการณ์ในการทำงาน
ในสถานที่ทำงานอายุเป็นเรื่องละเอียดอ่อนมากดังนั้นนโยบายทรัพยากรบุคคลจึงพิจารณาการถามอายุของเพื่อนร่วมงานเป็นหลัก อย่างไรก็ตามในขณะที่ Baby Boomers ยังคงอยู่ในทีมงานนานขึ้นและเมื่อมิลเลนเนียลพุ่งทะลุที่เกิดเหตุในจำนวนงานที่สูงเป็นประวัติการณ์เราจึงต้องเผชิญหน้ากับคนรุ่นต่อไปมากกว่าที่เคยเป็นมา
ไม่ว่าเพื่อนร่วมงานที่มีอายุมากกว่าจะแสดงความคิดเห็นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับเยาวชนของคุณหรือคุณรู้สึกว่าคุณกำลังถูกลงโทษเกี่ยวกับอายุในที่ทำงานนี่คือวิธีที่ดีต่อสุขภาพสี่ประการในการโต้ตอบ
1
ในขณะที่เพื่อนร่วมงานเป็นครั้งคราวอาจใช้อายุน้อยกว่าของคุณเป็นวิธีการแสดงให้เห็นว่าคุณอยู่ในบทบาทผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องตระหนักว่าคนส่วนใหญ่ไม่ต้องการให้ความคิดเห็นของพวกเขาฟังดูเป็นอันตราย ถึงแม้ว่าจะผิดทิศทางและบางครั้งก็ประมาทพวกเขาอาจคิดว่าตัวอย่างเช่นการเตือนลูก ๆ ว่าพวกเขาเป็นวิธีที่เกี่ยวข้องกับคุณ!
ดังนั้นพยายามให้ผู้คนได้รับประโยชน์จากความสงสัยและแทนที่จะรู้สึกรำคาญ (หรือตอบโต้) รับทราบอย่างใจเย็นและเดินหน้าต่อไป เพียงแค่พูดว่า“ ฉันได้รับมาก” หรือ“ ขอบคุณ!” - แล้วกลับไปทำงานที่มือ
2
เมื่อหัวข้ออายุของคุณเกิดขึ้นคุณมักจะหยิกในตาด้วยการแนะนำการสนทนาอย่างรวดเร็วกลับไปยังหัวข้อที่คุณคุ้นเคย ตัวอย่างเช่นหากรับประทานอาหารกลางวันเพื่อนร่วมงานคนเก่าจะแสดงรายการโทรทัศน์ที่ออกอากาศ“ ก่อนที่คุณจะเกิดมา” ตอบกลับโดยเน้นการสนทนาในรายการปัจจุบันที่ทุกคนสามารถสนทนาได้ หรือถ้าในการประชุมเพื่อนร่วมงานของคุณว่าโครงการนั้น "มาก่อนเวลาของคุณ" อ้างอิงโครงการที่คล้ายกันที่คุณเคยทำมาก่อน มันจะส่งสัญญาณไปยังผู้แสดงความคิดเห็น - และทุกคนในห้อง - ว่าอายุของคุณไม่เกี่ยวข้อง
3
อีกวิธีในการเบี่ยงเบนความสนใจจากคำพูดที่เกี่ยวข้องกับอายุก็คือปล่อยให้พวกเขากลิ้งหลังด้วยรอยยิ้ม ตัวอย่างเช่น“ ขอบคุณ - ฉันไม่ใช่เด็กอย่างที่ฉันเห็นฉันเพิ่งออกไปจากดวงอาทิตย์!” หรือ“ ฉันเดาว่าครีมทาหน้าที่มีราคาแพงทั้งหมดกำลังจะหมดไป!” การใช้อารมณ์ขันในสถานการณ์แบบนี้ไม่ช่วยให้คุณ ทำตัวเอง - หรือการสังเกตโดยไม่จำเป็นของเพื่อนร่วมงาน - จริงจังเกินไป เพียงใช้ความระมัดระวังด้วยการใช้ความระมัดระวัง: การโทรเข้ามาหา snark มากเกินไป อาจทำให้เกิดผลย้อนกลับได้
4
หากคำพูดของใครบางคนเริ่มรบกวนคุณยุ่งเกี่ยวกับการทำงานของคุณหรือชายแดนที่น่ารังเกียจก็ถึงเวลาที่จะเผชิญหน้ากับสถานการณ์ ลองทำหลังจากเหตุการณ์เฉพาะ - อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นอย่างเป็นกลางและอธิบายอย่างชัดเจนว่ามันส่งผลต่องานของคุณอย่างไร ตัวอย่างเช่น“ เมื่อคุณเลี้ยงดูอายุของฉันต่อหน้าลูกค้าของเรามันเบี่ยงเบนความสนใจจากข้อเสนอที่ฉันนำเสนอและออกจากการประชุม ฉันแน่ใจว่าคุณไม่ได้หมายถึงอันตรายใด ๆ แต่เราสามารถละทิ้งการสนทนาในอนาคตได้หรือไม่” นี่แสดงให้เห็นถึงเพื่อนร่วมงานของคุณที่คุณหมายถึงธุรกิจ แต่วางรากฐานสำหรับความร่วมมือไม่ใช่การสนทนา
หากพฤติกรรมยังคงมีอยู่ให้เริ่มบันทึกเวลาเฉพาะเมื่อบุคคลนั้นพูดเกี่ยวกับอายุของคุณและวิธีการตอบสนองของคุณ หากคุณพยายามทำสิ่งต่าง ๆ ด้วยตัวเองไม่สำเร็จให้ติดต่อเจ้านายของคุณและนำเสนอสถานการณ์ว่าเป็นปัญหาทางธุรกิจแทนที่จะเป็นเรื่องส่วนตัว อธิบายว่าพฤติกรรมของเพื่อนร่วมงานของคุณส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจหรือความสัมพันธ์กับลูกค้าจะสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนยิ่งกว่าการแสดงความหงุดหงิดของคุณว่ามีใครบางคนกำลังอยู่ใต้ผิวหนัง
แม้ว่าบางคนจะมีขนของคุณ ruffles มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรักษามือบนและทำหน้าที่อย่างมืออาชีพ ในระยะยาวความเชื่อมั่นและชื่อเสียงของคุณเป็นสิ่งที่จะทำให้คุณได้รับความเคารพจากทุกคนในสำนักงาน
