เราได้พูดไปแล้วและเราจะพูดอีกครั้ง: ด้วยพื้นที่เล็ก ๆ น้อย ๆ และข้อมูลที่ยอดเยี่ยมมากมายเกี่ยวกับอาชีพของคุณที่จะแบ่งปันมันเป็นเรื่องสำคัญที่คุณจะต้องเลือกใช้คำที่คุณใช้ในเรซูเม่ของคุณ
น่าเสียดายที่เมื่อพยายามสร้างเรซูเม่ที่โดดเด่นผู้คนมักจะได้รับเล็กน้อยเช่นกันเราจะพูดว่าสร้างสรรค์ด้วยการเลือกคำพูดของพวกเขาการเลือก buzzwords ที่ทำให้เกิดเสียงที่องค์กรคิดว่าพวกเขาคิดว่าผู้จัดการการจ้างงานต้องการที่จะได้ยิน .
เรามีข่าวสำหรับคุณ: ถึงเวลาตัดคำศัพท์
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว CareerBuilder ได้เปิดเผยผลการสำรวจที่ขอให้ผู้จัดการการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมากกว่า 2, 000 คนเกี่ยวกับการปิด - เปิดงานคำศัพท์ที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา ผลลัพธ์ที่ได้คือความกระจ่าง: ปรากฎว่าไม่มีใครอยากเห็น buzzwords และclichésทางธุรกิจที่ใช้บ่อย ๆ - คิดว่า "ผลที่ขับเคลื่อนด้วย" "ผู้เล่นในทีม" และ "ผู้ทำงานหนัก" อย่างน่าประหลาดใจแทนที่จะอธิบายความสำเร็จของคุณ ดูเหมือนว่าผู้จัดการการจ้างงานต้องการให้คุณแสดงสิ่งที่คุณประสบความสำเร็จหรือสิ่งที่ทำให้คุณเป็น "ผู้เล่นทีม" โดยใช้คำกริยาแอ็กชั่นที่เรียบง่าย ("สำเร็จ, " "ปรับปรุง" และ "ฝึกอบรม" หรือ "พี่เลี้ยง") รายการโปรด)
คุณสามารถตรวจสอบตัวอย่างของคำที่ดีที่สุดและเลวร้ายที่สุดด้านล่าง (และรายการทั้งหมดที่ CareerBuilder แต่สิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าคือ: เมื่อพูดถึงคำที่คุณเลือกในเรซูเม่ของคุณให้ง่าย ๆ ชัดเจนและถูกต้องอธิบายสิ่งที่คุณ เคยทำมาแล้วและจะกลายเป็นที่ชัดเจนในการว่าจ้างผู้จัดการว่าทำไมคุณถึงเป็น“ สายพันธุ์ที่ดีที่สุด”
เงื่อนไขการสมัครงานที่แย่ที่สุด
- สุดยอดสายพันธุ์
- คนที่ต้องการอะไรต้องพยายามเอาให้ได้
- คิดนอกกรอบ
- ทำงานร่วมกัน
- ไปสู่คน
- ผลการขับเคลื่อน
- ทีมผู้เล่น
- คนทำงานหนัก
- นักคิดเชิงกลยุทธ์
- รายละเอียดที่มุ่งเน้น
เงื่อนไขการสมัครงานที่ดีที่สุด
- ประสบความสำเร็จ
- ปรับปรุง
- การฝึกอบรม / Mentored
- การบริหารจัดการ
- ที่สร้างไว้
- อิทธิพล
- เพิ่มขึ้น / ลดลง
- การเจรจาต่อรอง
- เปิดตัว
- ภายใต้งบประมาณ
