ชุมชน LGBTQ รักและชื่นชมการสนับสนุนของพันธมิตรที่ตรงของเราไม่ว่าคุณจะเดินขบวนในขบวนพาเหรดกับเราหรือลงคะแนนให้ผู้สมัครที่สัญญาว่าจะปกป้องความเท่าเทียมกันในการแต่งงาน แต่มีที่แห่งหนึ่งที่เรายังต้องการความช่วยเหลือจากคุณอย่างมาก - และนั่นคือที่ทำงาน
ตามรายงานของมูลนิธิรณรงค์เพื่อสิทธิมนุษยชนพนักงานของ LGBTQ 46% กล่าวว่าพวกเขายังคงปิดการทำงาน คุณไม่สามารถตำหนิพวกเขา หลายคนกลัวว่าจะตอบโต้จากผู้จัดการที่ไม่สนับสนุนฟังเรื่องตลกแบบปรักปรำหรือรู้สึกโดดเดี่ยวและถูกแยกออกรวมถึงปัญหาอื่น ๆ
หากคุณต้องการเป็นพันธมิตรที่ดีที่สุดในการทำงานมีสิ่งที่ลึกซึ้ง แต่น่าชื่นชมอย่างยิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมงาน LGBTQ ของคุณเห็นว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวของตัวเองได้รอบตัวคุณ - และที่สำคัญกว่านั้นคือสิ่งเหล่านี้มีค่า ที่นี่ 11 สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในวันพรุ่งนี้หรือตอนนี้ต่อการเลือกตั้งอย่างไม่เป็นทางการของเพื่อน LGBTQ ที่ฉันชอบทั้งหมด
1. ก่อนอื่นอย่าทำการสันนิษฐาน
แม้ว่าคุณคิดว่าคุณมี“ เกย์ดาร์ที่ดีที่สุด” ในโลกคุณก็ไม่สามารถบอกอะไรกับ LGBTQ-ish เพียงแค่มองใครซักคน
“ ฉันต้องออกงานทุกครั้งที่ฉันเคยทำเพราะฉันมองตรงไปตรงมา” Nikki Levy ผู้บริหารฝ่ายบันเทิงที่สตูดิโอและผู้สร้าง Don't Tell My Mother กล่าว! "ฉันหมั้นแล้ว. ฉันสวมแหวน เมื่อคุณต้องการที่จะรู้ว่าสิ่งที่เราพบเจอถาม 'คุณพบกับคู่ของคุณได้อย่างไร' ตรงข้ามกับ 'คุณพบเขาได้อย่างไร' ฉันไม่สามารถบอกคุณได้หลายครั้งที่ฉันขอโทษเนื่องจากข้อสันนิษฐานของพวกเขาเกี่ยวกับสามีที่ไม่มีตัวตนของฉัน”
โดยทั่วไปแล้วอย่าคิดอะไรเลย Liz Glazer เป็นการ์ตูนเลสเบี้ยน มันเป็นเคล็ดลับจาก ข้อตกลงทั้งสี่ ของ Don Miguel Ruiz และมัน“ เป็นคำสรรพนามสถานะของคู่ค้าอะไรก็ตาม สภาพแวดล้อมการทำงานจะเป็นมิตรและตรงไปตรงมาผู้คนจะอ่อนน้อมถ่อมตนมากขึ้นและดีกว่าที่จะอยู่รอบ ๆ ถ้านี่เป็นสิ่งที่ผู้คนทำมากขึ้นหรือน้อยลงแล้วแต่กรณี” เกลเซอร์กล่าว ดังที่รุยซ์เขียนมีความกล้าที่จะถามคำถามและสื่อสารเพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิด
2. ให้ฉันออกมาเมื่อฉันพร้อม
มันยังคงเป็นเรื่องยากมากสำหรับคน LGBTQ บางคนที่จะออกไปทำงานด้วยเหตุผลหลายประการตั้งแต่ความกังวลด้านความปลอดภัยที่ร้ายแรงจนถึงการถูกคำถามที่น่ารำคาญโดยผู้ที่ไม่รู้ตัว
“ ฉันบอกชายคนหนึ่งที่ออฟฟิศของฉันเกี่ยวกับแฟนสาวของฉันแล้วเขาก็เริ่มทำตัวแปลก ๆ ” Ganee Berkman ทันตแพทย์ด้านทันตกรรมกล่าว “ เขาถามว่ามีผู้ชายคนหนึ่งทำร้ายฉันหรือไม่และทำไมผู้หญิงที่ดูเหมือนฉันจะเป็นเกย์ นั่นทำให้ฉันย้อนกลับไปและทำให้ฉันรู้สึกประหม่าสุด ๆ ที่จะออกมาหาผู้คน”
แม้ว่าเพื่อนร่วมงานจะออกไปหาคุณนั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะออกมาให้ทุกคน พวกเขาอาจเลือกที่จะไม่บอกคนที่ทำงานเพราะมันทำให้ชีวิตง่ายขึ้น เมื่อพวกเขาออกไปหาคุณอย่าลังเลที่จะถามพวกเขา (ส่วนตัว) ถ้าทุกคนรู้ ถ้าไม่ควรระวังเป็นพิเศษว่าคุณจะพูดอย่างไรและเกี่ยวกับพวกเขาในที่ทำงานอย่างไรคุณจึงไม่พูดออกมาแม้กระทั่งโดยไม่ได้ตั้งใจ
3. ไปข้างหน้าถามเกี่ยวกับพันธมิตรของฉัน
เมื่อมีคนออกมาพูดคุยกันและถามคำถามเดียวกันกับที่คุณถามคนตรงหรือ cisgender เกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขา สิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือเพิกเฉยมันเหมือนช้างยักษ์อยู่ในห้อง “ ฉันเจอเพื่อนร่วมงานที่รู้ว่าฉันเป็นเกย์ แต่ไม่เคยทำให้ชีวิตส่วนตัวของฉันยุ่งเหยิง” Berkman กล่าว “ ฉันไม่ชอบสิ่งนั้น หากพวกเขาเงียบเกี่ยวกับเรื่องนี้มันทำให้ฉันรู้สึกว่าฉันต้องซ่อนมัน”
อีกสิ่งที่เธอเจอคือคนที่ลดเสียงเมื่อพูดคุยกับเธอเกี่ยวกับเรื่องที่เป็นเกย์ราวกับว่ามันเป็นข้อห้าม “ อย่ากระซิบ” เธอหัวเราะ “ มันทำให้ดูเหมือนว่าการพูดถึงสิ่งที่เป็นเกย์นั้นไม่ดี ใช้ระดับเสียงปกติ”
4. แต่อย่าเป็นคนมีจมูกยาวเกินไป
เป็นเรื่องดีที่จะได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน LGBTQ เกี่ยวกับชีวิตนอกสำนักงานตราบเท่าที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงาน “ อย่าถามว่าฉันเป็นเกย์อย่างไร” Chloe Curran นักเขียนกล่าว "มันเป็นเรื่องแปลก."
กลุ่มคนที่มีความหลากหลายทางเพศมักถูกโจมตีด้วยคำถามที่มากเกินไปหรือเป็นส่วนตัวเช่นเมื่อเราบอกพ่อแม่ว่าเรามีเพศสัมพันธ์อย่างไรหรือมีส่วนใดของร่างกายบ้าง เลวีซึ่งกำลังจะแต่งงานในเดือนสิงหาคมถูกถามหลายครั้งเกินไปว่าเธอและภรรยาในอนาคตของเธอ“ ทั้งคู่สวมชุด” ไปงานแต่งงานของพวกเขาหรือไม่
ที่แย่ที่สุดคือเมื่อเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะเล่นสตอรี่ เรารู้ว่าคุณตื่นเต้นที่คุณรู้ว่ามีเกย์อย่างน้อยสองคน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเราจะได้รับความสนใจหรือมีอะไรที่เหมือนกัน “ โอ้คุณเฮ้คุณโสดเหรอ? ประเภทของคุณคืออะไร ฉันรู้จักใครซักคน…” เคยเป็นนักแสดง / การ์ตูนที่เคยทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายผลิตเคยได้ยินมันตลอดเวลา “ ฉันรู้ว่ามันมีความหมายดี แต่ส่วนใหญ่เป็นการถอดและดูถูก”
5. แน่นอนบอกฉันเกี่ยวกับเพื่อนเกย์ของคุณอื่น ๆ
เราอาจไม่ต้องการตั้งค่า แต่เราไม่รังเกียจที่จะรู้ว่าคุณมีเพื่อนเกย์หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ หากคุณออกมาเป็นพันธมิตรทันทีที่เป็นไปได้อย่างมนุษย์ปุถุชนเรารักมัน เรารู้สึกว่าเข้าใจปลอดภัยเห็นแล้ว สำหรับความพยายาม!
ยกตัวอย่างเช่น Berkman ไม่รู้ว่าผู้จัดการสำนักงานคนโปรดของเธอมีลูกสาวที่เป็นเกย์มาหนึ่งปีครึ่งแล้ว “ เธอแสดงความรักและความเข้าใจให้ฉันเสมอและในที่สุดฉันก็พบว่าทำไม ฉันจะรักเธอเพื่อบอกทางฉันให้เร็วกว่านี้” เธอกล่าว
“ ฉันคิดว่ามันน่ารักเมื่อมีคนรู้ว่าฉันเป็นเกย์แล้วเริ่มบอกฉันเกี่ยวกับเพื่อนเกย์คนหนึ่งของพวกเขาหรือคนที่พวกเขาพบกับอะไรที่เป็นเกย์” เบอร์กแมนกล่าวเสริม “ ดูเหมือนว่าวิเศษ แต่จริง ๆ แล้วฉันชื่นชมว่าพวกเขากำลังพยายามแสดงการสนับสนุนแม้ว่าพวกเขาอาจไม่ได้มีประสบการณ์มากกับคนที่เป็นเกย์ สิ่งต่าง ๆ เช่นนี้ทำให้ฉันรู้สึกสบายใจมากกว่าคนที่หยุดพูดกับฉัน 10, 000 เท่าหลังจากฉันออกมาหาพวกเขา คนที่ตื่นเต้นสุด ๆ อย่างกระอักกระอ่วนและกระตือรือร้นหลังจากค้นพบสิ่งที่ทำให้ฉันมีความสุขที่สุด”
6. ไม่เพียง แต่พูดคุยเกี่ยวกับเพศหรือเพศของฉัน
แน่นอนมีข้อ จำกัด ว่าเราต้องการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้ทั้งหมดเพียงใด การเป็น LGBTQ นั้นชัดเจนว่าเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรา แต่มันไม่ใช่สิ่ง เดียว
“ ฉันมีสิทธิ์ทำงานในสถานที่ไม่กี่แห่งที่รสนิยมทางเพศของฉันรู้สึกว่าเกี่ยวข้องกับสีผมของฉัน - นั่นไม่เกี่ยวข้องเลย” Aaron Chapman ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ใน Alameda County ทางตอนเหนือของแคลิฟอร์เนียกล่าว “ การเป็นเกย์ไม่ได้ทำให้ฉันก้าวไปข้างหน้าหรือรั้งฉันไว้ ฉันไม่ได้ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติหรือเป็นสัญลักษณ์ของความก้าวหน้า นั่น เป็นสิทธิพิเศษ”
สิ่งที่เราในฐานะชุมชนได้ต่อสู้กันอย่างหนักคือการได้รับสิทธิและได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นคนอื่น Eugene Huffman ศิลปินและผู้ช่วยทนายกล่าวเสริม “ ปฏิบัติต่อพวกเขาตามที่คุณต้องการบุคคลอื่น - ว่าพวกเขาเป็นคนและ LGBTQ เป็นเพียงหนึ่งในแง่มุมของสิ่งที่พวกเขาเป็นไม่ใช่ภาพรวมทั้งหมด” Huffman กล่าว “ เรามีสิ่งต่าง ๆ เพียงพอที่ทำให้เรารู้สึกแตกต่างไปจากเดิมเราไม่จำเป็นต้องเพิ่มมันเข้าไป”
7. ให้การศึกษาด้วยตนเอง
“ อย่าขอให้ฉันเป็นผู้ให้การศึกษาของคุณ” Tre Temperilli กล่าวซึ่งทำงานเกี่ยวกับการรณรงค์ทางการเมืองในระบอบประชาธิปไตยและระบุว่าเป็นเพศที่ไม่เข้าใจ “ เราทุกคนต้องยก ดังนั้นพับแขนเสื้อของคุณและ Google บางอย่าง มีส่วนร่วมในวิวัฒนาการของคุณเอง”
อยู่ด้านบนของสิ่งที่เกิดขึ้นกับชุมชน LGBTQ ในข่าว เราถูกไล่ออกเพราะเป็นเกย์ได้ไหม? คนรักร่วมเพศยังคงปฏิเสธที่จะทำเค้กแต่งงานให้เราได้หรือไม่? ห้องน้ำไหนที่เราอนุญาตให้เข้าไป? เราสามารถรับราชการทหารได้หรือไม่? มันเหนื่อยมากที่ได้เป็นครู / ผู้เชี่ยวชาญในทุกสิ่งที่เป็นเกย์ หากคุณต้องการเป็นพันธมิตรให้ทำการบ้านด้วยตัวเอง
นอกจากนี้“ อย่าคิดว่าเพียงเพราะบางคนเป็นเกย์ที่พวกเขารู้ทุกอย่างเกี่ยวกับชุมชน LGBTQ” Aaron Rasmussen นักเขียนกล่าวเสริม “ มันมีความหลากหลายมากและทุกคนมีประสบการณ์และเรื่องราวที่เป็นของตนเอง”
8. ใช้ความพยายามด้วยคำสรรพนามของฉัน
พวกเราในชุมชน LGBTQ ที่เป็นเพศและเพศสภาพมีความสับสนความลำเอียงและความเข้าใจผิดมากมายในชีวิตประจำวัน ในที่ทำงานสามารถเครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่ง “ การเป็นคนไม่ใช่ไบนารีนั้นยากกว่าสำหรับคนที่จะพันหัวเพราะพวกเขาไป 'เดี๋ยวก่อนคุณไม่ใช่ผู้ชายหรือผู้หญิง?” Samee Junio อธิบายซึ่งระบุว่าเป็น nonbinary มัน "ยอมรับ" น้อยกว่าการเป็นแค่ "เกย์" หรือ "เลสเบี้ยน"
หากคุณพบว่ามันยากที่จะปรับตัวให้เข้ากับคำสรรพนามของบุคคลสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณต้องทำคือพยายามต่อไป “ ข้อแก้ตัวที่ฉันได้ยินบ่อยที่สุดจากบางคนคือ 'ฉันแก่แล้วนี่เป็นเรื่องใหม่สำหรับฉัน'” Temperilli ผู้ซึ่งผ่านเขา / เขาและพวกเขากล่าว “ ไม่เป็นไร แต่หลังจากครั้งที่สามแล้วฉันก็ชอบ DUDE!”
อย่ากลัวที่จะถามว่าคุณไม่แน่ใจว่าสรรพนามที่ใครบางคนใช้คืออะไร Temperilli เชื่อว่าคนส่วนใหญ่ไม่สนใจคำตอบ“ แต่สำหรับทุกสิ่งที่ศักดิ์สิทธิ์อย่าให้ใครบางคนหลงทางเพราะคุณคิดว่ามันยากเกินไป มันอาจเป็นอันตรายและอย่างที่เรารู้การเคารพเป็นถนนสองทาง” พวกเขากล่าว “ สิ่งที่ดูเหมือนว่ายากสำหรับคุณน่าจะเป็นล้านล้านครั้งที่ยากกว่าสำหรับคนที่คุณไม่เห็นเมื่อคุณหลอกคนทรานส์”
คุณสามารถก้าวไปอีกขั้นด้วยการช่วยสื่อสารคำสรรพนามของเพื่อนร่วมงานของคุณให้ผู้อื่น Junio ดำเนินการโดยพวกเขาและทำงานร่วมกับผู้คนใหม่ ๆ ในรายการต่าง ๆ ในฐานะหัวหน้าแผนกเทคโนโลยีที่ Dynasty Typewriter ที่ Hayworth สถานที่แสดงใน Los Angeles บ่อยครั้งที่รู้สึกว่าเป็นภาระที่ต้องอธิบายสถานการณ์คำสรรพนามซ้ำ ๆ - ดังนั้นพวกเขาจึงไม่ทำ “ เจ้านายของฉันรู้และพวกเขาเตรียมทุกคนก่อนที่พวกเขาจะพบฉัน” พวกเขากล่าว “ ควรมีมากกว่านั้นในที่ทำงาน ฉันโชคดีที่มีนายจ้างที่น่าเหลือเชื่อและพนักงานคนอื่น ๆ ก็แก้ไขคนให้ฉันด้วย”
9. Stick Up สำหรับฉัน
“ ถ้าคุณได้ยินเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งเข้าใจผิดว่าเป็นคนข้ามเพศหรือโทรหาพวกเขาในชื่อที่ไม่ถูกต้องนอกชื่อของบุคคลนั้นโทรหาพวกเขาถ้าคุณรู้ว่าคนที่เป็นคนข้ามเพศนั้นออกไปกับพวกเขาแล้ว ที่ระบุว่าเป็นทรานส์หรือ nonbinary และเป็นผู้อำนวยการของการรับรู้ชื่อและเพศที่ Transcend กฎหมาย หากคุณได้ยินใครบอกเรื่องตลกแบบปรักปรำอย่าปล่อยให้มันลื่น โทรออกและรายงานให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทราบ นั่นคือสิ่งที่เปลี่ยนแปลง
10. แสดงให้คุณเห็นเกี่ยวกับชุมชน LGBTQ
มีวิธีการเล็ก ๆ น้อย ๆ แต่สำคัญในการทำเช่นนี้ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถกระตุ้นให้สำนักงานของคุณสนับสนุนสปอนเซอร์ในขบวนแห่ความภาคภูมิใจในท้องถิ่นของคุณหรือถ้ามันอยู่ในงานแล้วคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงการเดินขบวน “ ที่ซานฟรานซิสโกความภาคภูมิใจของกลุ่มเดินขบวนในที่ทำงานหลายแห่งเป็นเหมือนผู้สนับสนุนตรง 50%” แชปแมนกล่าว “ มันเจ๋งที่เห็นเพื่อนร่วมงานตรงออกมาฉลอง”
อาจสนุกน้อยลง แต่มีผลกระทบมากขึ้นคือการดูนโยบายประกันพนักงานของคุณและหากมีการยกเว้นสำหรับการดูแลผู้ข้ามเพศ "ใช้ทุน cisgender ของคุณและเอกสิทธิ์ที่จะขอให้นายจ้างของคุณที่จะลบมัน" Arrowood พูดว่า
11. อย่ากลัวที่จะทำผิดพลาด
“ เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานต้องปลูกฝังสถานที่ทำงานรวมถึง LGBTQ อย่างมีสติ” Kelly Dermody ประธานกลุ่มฝึกปฏิบัติงานที่สำนักงานกฎหมาย Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein กล่าว คุณอาจทำผิดพลาดไปโดยสุจริต - ไม่เป็นไร! “ ถาม, ชี้แจง, ขออภัยหากจำเป็น” Dermody กล่าว“ แต่ยังคงพยายามเป็นสถานที่ที่พนักงาน LGBTQ และเพื่อนครอบครัวและพันธมิตรต้องการทำงาน”
