เป็นที่ยอมรับกันอย่างกว้างขวางว่าผลงานที่ยอดเยี่ยมนั้นยอดเยี่ยม ที่จริงแล้วพวกเขาอยู่ในอันดับต้น ๆ ของรายการสิ่งที่น่ากลัวติดกับวิดีโอแมวและไอศครีม เราชอบ perks มากแค่ไหน? การศึกษาใหม่โดย Glassdoor พบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของคนสัมภาษณ์กล่าวว่า perks อยู่ในการพิจารณาด้านบนของพวกเขาเมื่อเลือกงานและสี่ในห้าของพนักงานต้องการผลประโยชน์ใหม่มากกว่าการเพิ่มค่าจ้าง
โชคดีที่ บริษัท ต่างๆดูเหมือนว่าจะได้รับคำแนะนำและนำเสนอผลงานที่สร้างสรรค์และน่าประทับใจมากขึ้นเรื่อย ๆ อ่านต่อเพื่อเรียนรู้วิธีที่เป็นเอกลักษณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่นายจ้างทำให้ชีวิตของพนักงานดีขึ้น
1. จ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนของพวกเขา
ในฐานะ บริษัท ที่เกี่ยวกับการช่วยเหลือผู้คนให้ได้เห็นโลกกว้างมากขึ้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ข้อเสนอที่ดีที่สุดของ Airbnb เกี่ยวกับการท่องเที่ยว พนักงานได้รับค่าตอบแทนรายปี 2, 000 เหรียญสหรัฐเพื่อใช้กับ Airbnbs ทั่วโลก สิ่งนี้ไม่เพียงลดค่าใช้จ่ายเมื่อพนักงานใช้เวลาในการหยุดงานที่จำเป็น แต่ยังช่วยให้พนักงานได้รับประสบการณ์การใช้ผลิตภัณฑ์ที่พวกเขากำลังทำงานอย่างหนักเพื่อสร้าง
2. ให้อาหารพวกเขาทุกวันทุกวัน
อาสนะเสนอให้พนักงานสามมื้อฟรีทุกวัน และใช่สิทธิพิเศษนี้อาจทำให้คุณถามว่าชั่วโมงของคุณจะนานแค่ไหน แต่คุณต้องยอมรับว่าไม่ต้องกังวลกับการบรรจุอาหารกลางวันหรือการทำอาหารเช้าค่อนข้างน่าดึงดูด เงินที่บันทึกได้จากการรับประทานอาหารในที่ทำงานสามารถนำไปใช้ในที่อื่น ๆ ได้การประหยัดเวลาในการวางแผนมื้ออาหารสามารถใช้เพื่อเพลิดเพลินกับชั่วโมงการทำงานนอกสถานที่ได้มากขึ้นและทันใดนั้นก็ชัดเจนว่า perk ที่เรียบง่าย
3. ให้เวลาผู้ปกครองใหม่เพื่อกลับบ้าน
Netflix จัดลำดับความสำคัญเวลาที่ครอบครัวต้องการมากที่สุด: บริษัท เสนอการลาคลอดบุตรแบบไม่ จำกัด และลาพ่อตลอดทั้งปีหลังจากที่เด็กเกิดหรือรับบุตรบุญธรรม Tawni Cranz หัวหน้าเจ้าหน้าที่ Netflix กล่าวในโพสต์บล็อกของ บริษัท “ เราต้องการให้พนักงานมีความยืดหยุ่นและความมั่นใจในการสร้างสมดุลระหว่างความต้องการของครอบครัวที่กำลังเติบโตโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับงานหรือการเงิน”
4. ช่วยให้พวกเขาช่วยสิ่งแวดล้อม (และลดค่าใช้จ่าย)
โครงการโซล่าร์สำหรับพนักงานที่น่าประทับใจของ Cox Enterprises ให้พนักงาน $ 500 เพื่อไปติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์ที่บ้านของพวกเขาพร้อมกับส่วนลด $ 500 สำหรับการติดตั้งจาก SolarCity “ พลังงานหมุนเวียนที่สะอาดคืออนาคตและโปรแกรมของ Cox ก็ช่วยลดปริมาณการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ของฉัน!” Steve Seremeth พนักงานแบ่งปัน
และไม่เจ็บที่เมื่อติดตั้งแผงโซลาร์เซลล์แล้วค่าไฟฟ้าก็ลดลง ตามโครงการนีลเบนท์ลีย์ของพนักงาน“ โครงการติดตั้งเป็นข้อตกลงที่ดีที่สุดในเมืองและเรามีปัญหาด้านพลังงานเป็นเวลาสามปี” หาก บริษัท สามารถช่วยให้พนักงานของพวกเขาประสบความสำเร็จได้
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ในการทำงานกับ Cox Enterprises!
5. ส่งเสริมการเป็นอาสาสมัครโดยมีวันหยุด
Salesforce ต้องการให้แน่ใจว่าพนักงานจะทำงานที่มีความหมายสำหรับพวกเขาทั้งในและนอกสำนักงาน นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมพนักงานถึงได้รับค่าจ้างอาสาสมัครเจ็ดวันต่อปี บริษัท ยังมอบเงินบริจาคจำนวน $ 10, 000 ให้กับอาสาสมัคร 100 อันดับแรกแต่ละรายเพื่อบริจาคให้กับองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่พวกเขาเลือก ท้ายที่สุดสิ่งนี้จะช่วยให้พนักงานของ Salesforce ทุกคนให้ผลตอบแทนมากกว่าที่พวกเขาอาจทำได้ด้วยตนเอง
6. ทำให้งานแต่งงานราคาไม่แพง
Chieh Huang ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายขายส่งบรรจุกล่องมีความคิดตอนที่เขาเริ่มต้น บริษัท ของเขา:“ ฉันต้องการวัฒนธรรมที่ผู้คนสนุกไปกับการทำงานและไปตามเป้าหมาย” เขาแบ่งปันกับ Quartz ในฐานะส่วนหนึ่งของภารกิจของเขาในการปลูกฝังวัฒนธรรมการทำงาน Boxed จ่ายพนักงานให้สูงถึง $ 20K ของค่าใช้จ่ายในงานแต่งงาน ตอนนี้ไม่ควรเป็นเหตุผลเดียวที่จะแต่งงาน แต่มันก็ค่อนข้างโน้มน้าวใจ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากงานแต่งงานของสหรัฐอเมริกาโดยเฉลี่ยมีค่าใช้จ่ายประมาณ 31, 213 ดอลลาร์
7. นำวันหิมะกลับมา
Burton Snowboards ให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของ บริษัท สูงสุด นั่นเป็นเหตุผลที่พนักงานของ บริษัท ได้รับบัตรผ่านฤดูกาลฟรีเพื่อเข้าชมเนินเขาทุก ๆ ชั่วโมงเวลาที่ยืดหยุ่นเพื่อให้คู่วิ่งลงเขาก่อนที่จะทำงานและ บริษัท "ขี่วัน" ที่ทุกคนสามารถเพลิดเพลินกับ "ความสนิทสนมกันและ ชุมชนในสโนว์บอร์ด” บริษัท ยังเป็นที่รู้จักกันดีในการปิดสำนักงานเมื่อหิมะตกสองฟุตขึ้นไปใน 24 ชั่วโมง Jake Burton ผู้ก่อตั้งและประธาน บริษัท ร่วมกับ Snowboarding Magazine“ ไม่มีอะไรทำให้ฉันมีความสุขมากกว่าการให้โอกาสผู้คนที่ทำงานที่นี่ได้สัมผัสกับสาระสำคัญของกีฬาที่พวกเขาสามารถเข้าถึงได้และสนุกสนานสำหรับคนอื่น ๆ มากมาย”
8. เตือนให้ทุกคนอ่าน
คนรักหนังสือและคนบ้าคำจงชื่นชมยินดี ที่ Twilio เมื่อพนักงานผ่านขั้นตอนการทำงาน (สร้างและนำเสนอแอพสำหรับ บริษัท ) พวกเขาจะได้รับ Kindle และ $ 30 ต่อเดือนเพื่อซื้อหนังสือ การอ่านสามารถลดความเครียดและพัฒนาความจำรวมถึงผลประโยชน์อื่น ๆ ดังนั้นการสนับสนุนให้พนักงานอ่านคือการกระตุ้นให้พวกเขาทำสิ่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับตัวเอง
9. ช่วยให้พวกเขาเป็นตัวของตัวเองมากขึ้น
นายจ้างหลายคนต้องการสนับสนุนการเติบโตส่วนบุคคลและอาชีพทุกประเภท แต่แอคเซนเจอร์ได้ก้าวไปอีกขั้นหนึ่งสำหรับพนักงานข้ามเพศที่อยู่ในสหรัฐฯ บริษัท มุ่งมั่นที่จะช่วยเหลือพนักงานที่จะต้องทำการกำหนดเพศใหม่โดยรับประกันว่าผลประโยชน์ด้านสุขภาพนั้นครอบคลุมถึงการรักษาด้วยฮอร์โมนการผ่าตัดโดยเฉพาะเพศและการให้คำปรึกษาด้านสุขภาพจิต
10. การส่งคนไปผจญภัย
REI ให้พนักงานได้รับค่าตอบแทนสองวันต่อปี (เรียกว่า "Yay Days") เพื่อให้พนักงานใช้ทำสิ่งที่สนุกนอก และนั่นเป็นหน้าที่ - ดังนั้นอย่าพยายามไล่ตามงานบ้านในวันนั้นแทน! บริษัท ยังเสนอ Challenge Grant ซึ่งอนุญาตให้พนักงานกำหนดเป้าหมายการผจญภัยกลางแจ้งส่วนตัวและสมัครเพื่อให้ REI ให้เงินทุน ตัวอย่างเช่นพนักงานคนหนึ่งใช้สิทธิ์ในการไปแบกเป้เดี่ยวเป็นเวลาสี่วัน
11. การรักษาความรักเพื่อการมีชีวิตอยู่
เช่นเดียวกับนายจ้างหลายราย Evernote เป็นเจ้าภาพชั้นเรียนผ่านทาง "Evernote Academy" แต่ไม่เหมือนกับนายจ้างหลาย ๆ รายที่ไม่ได้เป็นเพียงแค่ชั้นเรียนที่มุ่งเน้นด้านอาชีพเท่านั้น (แม้ว่าพวกเขาจะมีอาชีพเหล่านั้นด้วย): เกินไป. สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความเข้าใจของ บริษัท ว่าพนักงานมีความสนใจนอกเหนือจากงาน - และการอุทิศตนเพื่อช่วยให้พนักงานเป็นผู้เรียนตลอดชีวิตโดยไม่คำนึงถึงเรื่อง
การทำงานอย่างหนักคือการเติมเต็มพลังและสนุกสนานอย่างเต็มที่ นอกจากนี้ยังสามารถเดินทางโดยรถแท็กซี่เครียดและน่าผิดหวัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันนั้นการมองดูค่าพลังงานที่ต่ำกว่าก่อนหรือวางแผนวันเดือนยาถัดไปของคุณอาจทำให้คุณเสียโฉมอย่างจริงจัง มันควรจะเป็นจุดมุ่งหมายของทุก ๆ บริษัท ที่จะช่วยให้พนักงานของ บริษัท ประสบความสำเร็จไม่เพียง แต่อยู่รอดและความเพียรเป็นวิธีที่จะทำให้เกิดขึ้น
