ไม่ต้องการเส้นทางอาชีพแบบดั้งเดิมใช่ไหม ที่ บริษัท เหล่านี้ก็โอเค

เป็นเวลานานที่สุดดูเหมือนว่าทิศทางเดียวที่อาชีพจะเลื่อนขึ้นได้ คุณจะเริ่มต้นในระดับพนักงานจากนั้นจบการศึกษาเป็นผู้จัดการเป็นผู้กำกับและอื่น ๆ ซึ่งถือเป็นความสำเร็จ

แต่สิ่งนั้นคือเส้นทางนั้นไม่เหมาะสำหรับทุกคน บางทีงานปัจจุบันของคุณอาจไม่เหมาะสมอีกต่อไปและคุณต้องการสำรวจกิ๊กอื่น ๆ มากกว่าได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บางทีคุณอาจไม่สนใจในการจัดการทีม - คุณควรจะเป็นนักออกแบบที่ดีที่สุดหรือพนักงานขายหรือวิศวกรที่คุณอาจจะเป็น หรือบางทีคุณอาจไม่แน่ใจว่าคุณต้องการเติบโตอย่างไร คุณเพียงแค่รู้ว่าคุณต้องการได้รับทักษะที่ถ่ายโอนได้และเรียนรู้เพิ่มเติม

เราเข้าใจและรู้สึกตื่นเต้นที่จะบอกว่าสถานที่ทำงานที่ทันสมัยกำลังเริ่มเสนอทางเลือกใหม่นอกเหนือจากบันไดอาชีพแบบดั้งเดิม - และแม้กระทั่งการสนับสนุนเพื่อช่วยเหลือคุณตลอดเส้นทาง สลับอาชีพ? เพิ่มพูนสติปัญญาของคุณนอกเหนือจากบทบาทของคุณ? กลายเป็นมนุษย์ที่รอบรู้? นี่คือเส้นทางทั้งหมดที่มีให้คุณ

ทำไมการเปลี่ยนแปลงนี้ สำหรับผู้เริ่มต้นการกระโดดหางานกำลังกลายเป็นบรรทัดฐานใหม่โดยมี Millennials เปลี่ยนงานโดยเฉลี่ยสี่ครั้งภายใน 10 ปีแรกของอาชีพของพวกเขา และคนเหล่านั้นหลายคน - 60% ตามฐานข้อมูลของ Indeed.com กำลังค้นหางานนอกเขตปัจจุบันของพวกเขาโดยสิ้นเชิง

ดังนั้นแทนที่จะดูพนักงานเดินออกจากประตูหลาย บริษัท กำลังเลือกที่จะช่วยเปลี่ยนอาชีพในการเดินทางของพวกเขาด้วยความคิดริเริ่มเช่นการเรียนรู้และการพัฒนาชั้นเรียนและการสนับสนุนโครงการโอนภายใน

ยกตัวอย่างเช่นที่ Capital One พนักงานได้รับการสนับสนุนให้สำรวจสาขาใหม่โดยเข้าร่วมการประชุมข้ามแผนกสนทนากับเพื่อนร่วมงานในพื้นที่ต่าง ๆ และเข้าชั้นเรียนผ่านแพลตฟอร์มการฝึกอบรมของ บริษัท “ ฉันได้พูดคุยกับทุกคนที่ฉันสามารถทำได้และเป็นเหมือน 'เฮ้นี่คือที่ที่ฉันต้องการฉันจะไปที่นั่นได้อย่างไร?” Maeve McCoy ผู้ซึ่งสามารถเปลี่ยนจากวิศวกร QA เป็นวิศวกรซอฟต์แวร์ได้อย่างราบรื่น ในเวลาเพียงหกเดือนที่ Capital One “ ฉันไม่ได้รับอะไรนอกจากการสนับสนุน - ผู้จัดการคนแรกของฉันให้ฉันลงทะเบียนสำหรับชั้นเรียนฝึกอบรมทั้งหมดและตั้งค่าให้ฉันพบกับผู้คนแม้ว่ามันจะไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานของฉันก็ตาม”

และถ้าคุณไม่รู้ว่างานต่อไปคืออะไร? นายจ้างจำนวนมากขึ้นกำลังช่วยให้ผู้คนจิ้มเท้าของพวกเขาในด้านต่างๆผ่านโครงการการหมุนเวียน การตั้งค่าแต่ละอย่างนั้นแตกต่างกัน แต่ด้วยความตั้งใจเดียวกันในการเพิ่มทักษะของพนักงานทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นในการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลและท้ายที่สุดได้รับบทบาทที่สมบูรณ์แบบ

ตัวอย่างเช่น Google และ Hootsuite มีโปรแกรม“ บันจี้จัม” หรือ“ ยืด” ที่สมาชิกในทีมสามารถใช้เวลาสองสามชั่วโมงต่อสัปดาห์ในแผนกอื่นเป็นระยะเวลาสั้น ๆ เพื่อดูว่ามันเหมาะสมหรือไม่ CloudOne, Mars Inc. และ HubSpot มีระบบการทำงานของพนักงานแบบเดิม ๆ ที่ใช้เวลาแปดเดือนถึงหนึ่งปีในแต่ละบทบาทก่อนที่จะตัดสินใจเลือกสิ่งที่พวกเขาต้องการจะทำงานเต็มเวลา และโปรแกรม“ Look Inside” ของวีเอ็มแวร์ไม่เพียง แต่จะช่วยให้ผู้คนใช้เวลาหลายเดือนกับทีมอื่นเพื่อดูว่ามันเหมาะสมกับพวกเขาหรือไม่พวกเขามีหลักสูตรการฝึกอบรมและการฝึกอบรม

และถ้าคุณต้องการพัฒนาทักษะของคุณแทนที่จะกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปที่ดูเหมือนว่าเพียงแค่โปรดทราบว่านายจ้างให้ความสำคัญกับการศึกษาต่อเนื่องมากขึ้น มันไม่ได้เป็นเพียงโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนและชั้นเรียน Excel นอกสถานที่ ทักษะที่อ่อนนุ่มมีความสำคัญพอ ๆ กับทักษะทางเทคนิค โปรแกรมการให้คำปรึกษาและการประชุมเชิงปฏิบัติการในสำนักงานส่งเสริมวิธีการเรียนรู้เชิงปฏิบัติและหลาย บริษัท นำวิทยากรรับเชิญและผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมต่าง ๆ หรือเป็นเจ้าภาพเลี้ยงอาหารกลางวันและเรียนรู้ (เช่นที่ Bitly ที่ บริษัท พบกันสัปดาห์ละครั้ง สิ่งที่พนักงานต้องการ)

กล่าวโดยย่อสถานที่ทำงานทุกวันนี้ตระหนักดีว่าเส้นทางอาชีพที่ทันสมัยนั้นไม่ได้เป็นเส้นทางที่ตรงไปตรงมา - มันอาจไปทางด้านข้างหรือด้านข้างไปมาหรือแม้กระทั่งเป็นถนนหลายสายในเวลาเดียวกัน และที่ดีกว่าคือพวกเขาให้อิสระแก่พนักงานและทรัพยากรในการวางแผนเส้นทางนั้นในแบบที่เหมาะสมสำหรับพวกเขา ท้ายที่สุดจากการลงทุนในการเติบโตและความสำเร็จของพนักงานไม่ว่าจะเป็นอย่างไรพวกเขาลงทุนในการเติบโตและความสำเร็จของ บริษัท

นี่คือส่วนที่สี่ในซีรี่ส์“ Modern Work Perks” ของเราสร้างขึ้นโดยความร่วมมือกับ Capital One เพื่อสำรวจสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานในโลกการทำงานในปัจจุบัน