หากคุณถามคำถาม“ คุณชอบที่จะจัดการอย่างไร” (หรือคำถามที่คล้ายกันเช่น“ คุณมองหาผู้จัดการอะไร” หรือ“ อธิบายหัวหน้าในอุดมคติของคุณ”) ในการสัมภาษณ์งานซึ่งอาจเป็น เครื่องหมายที่ดี
ทำไมคุณอาจถาม
มันหมายถึงผู้สัมภาษณ์ (ผู้จัดการการจ้างงานเฉือน) ใส่ใจกับการจ้างคนที่เข้ากันได้ดีกับสไตล์การบริหารของทีม ที่สำคัญกว่านั้นคือพวกเขาให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีและเราทุกคนไม่ต้องการหลีกเลี่ยงการรายงานต่อเจ้านายที่อยู่ห่างไกลหรือเป็นพิษ
ดังนั้นคุณจะตอบคำถามสัมภาษณ์ในลักษณะที่ตรงไปตรงมาได้อย่างไร (หมายเหตุ: คุณ ควร ซื่อสัตย์เกี่ยวกับรูปแบบการจัดการที่คุณต้องการนี่เป็นโอกาสของคุณที่จะหาแบบที่ดีที่สุดสำหรับคุณเช่นกัน!)
นี่คือสิ่งที่คุณควรทำเพื่อเตรียมความพร้อม
1. ทบทวนบอสที่ผ่านมาและรวบรวมตัวอย่าง
จดโน้ตหรือระดมสมองไว้ในหัว คุณชอบอะไรเกี่ยวกับหัวหน้าหรือผู้นำในอดีตที่คุณเคยทำงานด้วย? พวกเขาทำอะไร? พวกเขาไม่ได้ทำอะไร พวกเขามีคุณลักษณะอะไรพวกเขาทำอะไรบ้างหรือพวกเขาเห็นคุณค่าที่คุณชื่นชมอย่างไร
อีกด้านหนึ่งสมมติว่าคุณทำงานกับหัวหน้าที่น่ากลัวเท่านั้น พิจารณาว่าสไตล์การเป็นผู้นำของพวกเขารบกวนคุณอย่างไร คุณสามารถหมุนคำสั่งเชิงลบเพื่อสร้างคำสั่งเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการได้จริงหรือไม่? (การเปลี่ยนค่าลบให้เป็นค่าบวกจะมีความสำคัญในขั้นตอนที่สาม)
และคิดเกี่ยวกับตัวเองและวิธีที่คุณชอบทำงาน ในโลกในอุดมคติผู้จัดการที่“ สมบูรณ์แบบ” ของคุณจะทำอะไรหรือจัดหาอะไรให้คุณดีขึ้นในงานของคุณ? คุณชอบโครงสร้างต่อไปนี้และกระบวนการเฉพาะหรือมีความสามารถในการเปลี่ยนแปลงหรือเปลี่ยนหลักสูตรในขณะที่คุณไป? คุณชอบที่จะมีปฏิสัมพันธ์แบบตัวต่อตัวหรือชอบการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร? คุณมีแรงบันดาลใจจากนวัตกรรมหรือตามเป้าหมายที่เป็นรูปธรรมหรือไม่
“ คุณควรจะนำมันกลับไปเป็นประสบการณ์ที่คุณมีอยู่เสมอ” ถ้าเป็นไปได้โค้ชอาชีพ Clayton Wert กล่าว “ ฉันขอแนะนำให้ยกตัวอย่างเกี่ยวกับผู้จัดการคนก่อน ๆ ที่คุณชอบและช่วยเหลือคุณในอาชีพของคุณ บอกเล่าเรื่องราวส่วนตัวว่าคุณรู้สึกอย่างไรกับผู้จัดการคนนี้ที่ช่วยให้คุณทำงานประจำสัปดาห์และกำหนดเป้าหมายสำหรับอนาคตได้”
2. ขุดลงไปในวัฒนธรรมของทีม
แน่นอนคำถามนี้เป็นอะไรที่มากกว่าแค่คุณ คุณจะต้องแน่ใจว่าคำตอบของคุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณอาจเข้าร่วม
นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าคุณควรทำเรื่องโกหกหรือโกหกเกี่ยวกับหัวหน้าในอุดมคติของคุณโดยหวังว่าจะทำให้ผู้สัมภาษณ์พอใจ การทำเช่นนี้จะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่คุณไม่พอใจและอาจนำไปสู่การเผชิญหน้ากับผู้จัดการในอนาคตของคุณ
แต่คุณควรผูกค่าของคุณ (ถ้าสอดคล้องกับ บริษัท ) กลับไปที่ทีมแบบไดนามิก - ทั้งเพื่อแสดงว่าคุณทำวิจัยของคุณและคุณเหมาะสมกับงาน
คุณจะเป็นนักสืบได้อย่างไร หันไปหาเพื่อนที่ชื่นชอบของทุกคน: อินเทอร์เน็ต เรียกดูผ่านโซเชียลมีเดียของ บริษัท อ่านค่านิยมหลักผ่านเว็บไซต์ (หรือ The Muse) หรืออ่านหน้า LinkedIn หรือรีวิวพนักงาน
และใช้เครือข่ายของคุณ! เลือกสมองของคนที่คุณรู้จักที่ บริษัท เพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขาทำงานอย่างไรกับผู้จัดการของพวกเขาและโครงสร้างความเป็นผู้นำเป็นอย่างไร
หากคุณไม่เปิดเผยสิ่งมีค่าใด ๆ อย่าเหงื่อออก ทีมและผู้จัดการทุกคนมีความแตกต่างกัน - แม้จะอยู่ใน บริษัท เดียวกันดังนั้นโปรดจำไว้ว่าแม้ว่าภายนอกวัฒนธรรมจะมีลักษณะทางเดียว แต่จริงๆแล้วอาจเป็นอีกวิธีหนึ่งในการใช้ IRL (หรือ บริษัท อาจต้องการเปลี่ยนแปลงการจัดการพนักงาน จึงรู้สึกตื่นเต้นที่จะนำคนที่มีมุมมองที่แตกต่างกัน)
3. สร้างการตอบกลับของคุณ
ได้เวลารวบรวมสิ่งที่คุณรวบรวมไว้ในขั้นตอนที่หนึ่งและสองแล้วเริ่มต้นด้วยการตอบสนองที่น่าสนใจ
สรุปสิ่งหนึ่งหรือสองอย่างที่สำคัญกับคุณมากที่สุด (อย่าเพิ่งสะกดรายการข้อกำหนดในการซัก) และเลือกตัวอย่าง (ถ้าคุณมี) จากประสบการณ์ที่ผ่านมาเพื่อเน้นสิ่งที่ดูเหมือนในทางปฏิบัติ พวกเขาสามารถเกี่ยวกับรูปแบบการสื่อสารของผู้จัดการในอุดมคติของคุณความคาดหวังคุณภาพความสนใจหรืออะไรก็ตาม สิ่งเหล่านี้ควรเป็นสิ่งที่คุณชอบหรือต้องการไม่ใช่สิ่งที่คุณ ไม่ ชอบหรือต้องการ - ให้ความสำคัญกับสิ่งที่เป็นบวกเสมอ
“ อย่านำประสบการณ์เลวร้ายมาใช้และถ้าคุณต้องนำเสนอว่าอะไรที่น้อยกว่าอุดมคติในประสบการณ์การจัดการของใครบางคนอธิบายว่ามันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้สำหรับคุณอย่างไร” เวิร์ทอธิบาย
มุ่งเน้นที่คุณลักษณะระดับสูงไม่ใช่สิ่งที่อยู่ในวัชพืช หากคุณบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดในหัวหน้าในความเห็นของคุณคือคนที่ส่งอีเมลถึงคุณในตอนเช้าเท่านั้นนั่นไม่ได้พูดอะไรมากเกี่ยวกับวิธีการทำงานร่วมกับผู้อื่นของคุณ ตอนบ่าย.
และยึดติด กับ สิ่ง ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ที่ช่วยให้คุณเติบโตเรียนรู้และทำสิ่งต่าง ๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น คำตอบเช่น“ ฉันต้องการเจ้านายที่พาฉันออกไปดื่มเพื่อเฉลิมฉลองความสำเร็จครั้งใหญ่” เพียงบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณอยู่ในนั้นเพื่อผลประโยชน์ไม่ใช่เพื่อทำงานให้ดี
จากนั้นคุณจะต้องการอธิบาย“ สาเหตุ” ของคุณ - ทำไม คุณลักษณะนี้การกระทำหรือรูปแบบของการจัดการกับคุณและทำให้คุณเป็นพนักงานที่ดีขึ้น
ตัวอย่างเช่นหากคุณระบุว่าคุณชอบผู้จัดการที่มีความรับผิดชอบมากขึ้นในเรื่องความรับผิดชอบประจำวัน“ สาเหตุที่เป็นเพราะคุณเชื่อว่าผู้จัดการที่ช่วยให้พนักงานทำงานได้ดีขึ้นและให้ความไว้วางใจแก่ปัญหา แก้ปัญหาด้วยตัวเอง” ช่วยให้พวกเขาประสบความสำเร็จมากขึ้น Wert พูดว่า
ไม่ว่าคุณควรจะชอบอะไรกับเจ้านายในอุดมคติของคุณ การพูดว่าคุณ“ ทำงานได้ดีกับบุคคลประเภทใด” เป็นคนขี้เกียจไม่ได้บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคุณและไม่ได้พูดจริงทั้งหมด - และผู้จัดการการจ้างสามารถมองผ่านสิ่งนั้นได้
ในขณะเดียวกันคุณสามารถ (และควร) แสดงความเต็มใจที่จะปรับตัวเข้ากับสไตล์การจัดการที่แตกต่างกัน เป็นที่ยอมรับกันโดยสิ้นเชิงว่าจะเอนเอียงไปทางใดทางหนึ่งและการมีความรู้ล่วงหน้าเกี่ยวกับมันจะสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน แต่โดยทั่วไปแล้วคุณจะต้องการแสดงความยืดหยุ่นบางอย่าง แทนที่จะอ้างสิทธิ์ในตอนท้ายของคำตอบของคุณ“ นี่เป็นบุคคลประเภทเดียวที่ฉันสามารถทำงานได้ดี” คุณสามารถพูดอะไรมากกว่านี้“ นี่คือสไตล์ความเป็นผู้นำแบบหนึ่งที่ทำงานให้ฉันในอดีต แต่ฉัน ยังเปิดกว้าง / ตื่นเต้นเกี่ยวกับการทำงานร่วมกันในรูปแบบอื่น ๆ / ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาประเภทอื่น ๆ ”
สิ่งนี้ดูเหมือนว่า
ต่อไปนี้เป็นคำตอบตัวอย่างสองสามข้อที่จะตอบสนองคุณได้ดีเมื่อตอบคำถามนี้:
สิ่งนี้ดูไม่เหมือน
และนี่คือตัวอย่างของคำตอบที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงไม่ว่าจะเป็นเพราะคลุมเครือลบมากเกินไปหรือทำให้ผู้สัมภาษณ์สับสนมากกว่าเดิม:
การตอบคำถามสัมภาษณ์ที่เป็นบวกบวกและมุ่งเน้นการเติบโต“ คุณชอบที่จะจัดการอย่างไร” อาจมีความหมายมากสำหรับอาชีพของคุณ คำตอบของคุณให้บริบทที่เกี่ยวข้องกับผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับวิธีที่คุณคลิกด้วยศักยภาพที่เหนือกว่าและเข้าใจวิธีคิดเกี่ยวกับวิถีอาชีพของคุณ
หากคุณไม่ได้งานเนื่องจากสไตล์ที่ขัดแย้งกันอย่างน้อยที่สุดคุณจะรู้ว่าคุณหลีกเลี่ยงบทบาทที่ไม่ทำให้คุณมีความสุขในระยะยาว และถ้าคุณลงเอยที่กิ๊กเพราะมันดูเหมือนว่าเหมาะสมทั้งสองด้านคุณสามารถมั่นใจได้เลยว่าคุณได้เลือกคนที่เหมาะสมในการจัดการและขับเคลื่อนเป้าหมายอาชีพของคุณ
